El seguro participa en la investigación sobre la nueva urbanización
El informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China establece claramente que promover el ajuste estratégico de la estructura económica es la dirección principal para acelerar la transformación del modo de desarrollo económico, y una de las ideas para la transformación. La urbanización se ha estudiado durante mucho tiempo, pero al alto posicionamiento de la urbanización por parte del nuevo gobierno todavía se le da la importancia de "expandir la demanda interna" y se considera una dirección importante para la economía. El nuevo gobierno para promover la reforma económica es un plan sistemático e integral, pero también muy arduo, porque el núcleo de la urbanización es el proceso de transformación de la estructura del empleo de la población, la estructura económica e industrial y el proceso de cambio de la comunidad espacial urbana y rural. estructura, entre los cuales la estructura de empleo de la población será el núcleo del núcleo. Cuando se habla de estructura de población y empleo, tenemos que mencionar un grupo que no se puede ignorar: los trabajadores migrantes son un. portador eficaz para que la industria impulse la agricultura y las ciudades para impulsar las zonas rurales. Un nuevo tipo de fuerza laboral ha surgido en el proceso de industrialización. Este grupo se ha convertido en el cuerpo principal de los trabajadores industriales modernos de mi país y la columna vertebral de la modernización. Según el informe de la Oficina Nacional de Estadísticas de 2012, el número total de trabajadores migrantes en mi país alcanzó los 260 millones, incluidos “80 millones”. La nueva generación de trabajadores migrantes después de los años 90 y 90 es el grupo principal y el Nueva fuerza del grupo de trabajadores migrantes, que representa alrededor del 60% del número total de trabajadores migrantes. No se puede ignorar una serie de problemas sociales traídos por la nueva generación de trabajadores migrantes. Este grupo está separado entre ciudades y fuera de las dos principales. En las zonas rurales, el fenómeno de la "doble marginación" es cada vez más grave. Debido a su fuerte deseo de abandonar el campo y entrar en la sociedad urbana, no están dispuestos a regresar al campo y les resulta difícil integrarse en la ciudad. convirtiéndose en "Generación de los vagabundos". Estas condiciones de vida han resultado en la incapacidad de realizar adecuadamente las demandas legítimas de derechos de la nueva generación de trabajadores migrantes, una grave falta de canales para la participación democrática y la incapacidad de expresar razonablemente su conciencia social. Aunque viven en la ciudad, han formado una "sociedad dominante" que es diferente del estilo de la "sociedad marginal" cuando esta "sociedad marginal" continúe expandiéndose, inevitablemente tendrá un fuerte impacto en la ". sociedad dominante", lo que conducirá a tensión, contradicción y desorden después del aislamiento y la ruptura, y el hermoso ideal de construir una sociedad armoniosa también arrojará una sombra.
Análisis de la situación básica de la nueva generación de los trabajadores migrantes en la provincia de Henan
El Documento Central No. 1 emitido por el Consejo de Estado en 2010 "Sobre el aumento de los esfuerzos para coordinar el desarrollo urbano y rural y una mayor consolidación de la agricultura y las áreas rurales". Bases del Desarrollo" utilizó por primera vez el término "nueva generación de trabajadores migrantes" y pidió que se tomaran medidas específicas para resolver los problemas de la nueva generación de trabajadores migrantes y convertirlos en ciudadanos.
La llamada nueva generación de trabajadores migrantes es relativa a la primera generación de trabajadores migrantes. Se refiere principalmente a la población agrícola registrada de los trabajadores migrantes "posteriores a los 80" y "posteriores a los 90". La encuesta de la Federación Nacional de Sindicatos de China de 2011 mostró que la nueva generación de trabajadores migrantes ha tenido una educación más larga, pero carece de habilidades profesionales; más de la mitad son solteros y tienen experiencias de vida sencillas; en su mayoría están empleados en las zonas orientales y costeras; y salir a trabajar tienen una fuerte motivación para buscar el desarrollo; se concentran principalmente en las industrias secundarias y terciarias; la mayoría de ellas se dedican a empresas con inversión extranjera. Al mismo tiempo, sus exigencias de intereses también son muy diferentes de las de la generación anterior de trabajadores inmigrantes que, después de terminar la escuela, se fueron a trabajar a la ciudad. En términos relativos, no tienen ningún apego a conceptos tradicionales "locales" como la agricultura. , las zonas rurales y la tierra, por fuertes que sean, no están dispuestos a regresar a sus lugares de origen para trabajar en la agricultura. Están más inclinados a integrarse a la vida social urbana y buscar su propio desarrollo y autoestima.
Henan es una importante provincia nacional de exportación de mano de obra, ya que el 71% de la población total es rural. Entre los trabajadores migrantes, la nueva generación de trabajadores migrantes representa más del 70%, alcanzando los 15 millones.
(1) Características de la nueva generación de trabajadores migrantes en la provincia de Henan
En términos de proporción de género, hay más hombres que mujeres, representando el 61% y el 39%, respectivamente. . Entre la fuerza laboral migrante, los hombres mayores de 30 años representan el 70%. En el grupo de edad de 18 a 22 años, hay más mujeres que hombres. La razón principal es que después del matrimonio, las mujeres rurales en su mayoría tienen que cuidar de sus hijos. niños y dedicarse a la producción agrícola en casa.
Desde la perspectiva de la distribución por edades, el grupo de trabajadores inmigrantes es cada vez más joven. Según las estadísticas, entre la nueva generación de trabajadores migrantes en Henan, el 5% son menores de 18 años; el 57% tienen entre 18 y 28 años; el 12% tienen entre 29 y 35 años; y el 26% tienen más de 36 años; En términos de nivel educativo, el nivel educativo de la nueva generación de trabajadores migrantes es relativamente superior al de los lugares de origen, pero inferior al de los lugares de afluencia.
En términos de nivel educativo, la mayoría de la nueva generación de trabajadores migrantes tiene educación secundaria, que representa el 56%, primaria el 20% y secundaria el 24%. Entre los residentes urbanos permanentes, la secundaria. escuela y otros El nivel educativo de los estudiantes es del 55%, el de la escuela secundaria es del 38% y el de la escuela primaria es solo del 7%.
Además, los datos estadísticos muestran que, según la distribución geográfica de la nueva generación de trabajadores migrantes en la provincia de Henan, hay más llanuras que zonas montañosas, y más en el este que en el oeste, especialmente en Xinyang. , Zhumadian, Zhoukou y otros lugares. Hasta el 20% de la población rural son trabajadores inmigrantes.
(2) Empleo y seguridad social de la nueva generación de trabajadores migrantes en la provincia de Henan
Según una encuesta realizada en 2011 por el Comité Provincial de Henan de la Liga Juvenil ***, la nueva generación de agricultores con ingresos mensuales inferiores a 1.000 yuanes: el 30,5% tiene ingresos laborales, el 39% tiene un salario de 1.001 a 1.800 yuanes, el 14% tiene un salario de 1.801 a 2.200 yuanes y el 11,5% tiene un salario de más de 2.220 yuanes. La mayoría de estos trabajadores migrantes de nueva generación en las ciudades realizan trabajos peligrosos y sucios, que requieren mucha mano de obra y a menudo trabajan horas extras. Según la encuesta realizada por el autor a 300 trabajadores migrantes de nueva generación en Zhengzhou, Puyang, Zhumadian y Nanyang, Henan, en mayo de 2012, el 55% de los encuestados dijo que no había vacaciones, el 46% trabajaba más de 12 horas al día y el 91% % dijo Se dice que si trabajas horas extras de forma regular, no te pagarán. No sólo es difícil para la nueva generación de trabajadores migrantes lograr el mismo salario por el mismo trabajo que los trabajadores urbanos, sino que también carecen relativamente de beneficios de seguro social, según las estadísticas del Equipo de Encuesta de Henan de la Oficina Nacional de Estadísticas. , entre la nueva generación de trabajadores migrantes, las cotizaciones a las pensiones las pagan sus unidades o sus empleadores. Las proporciones de seguro, seguro de accidentes laborales, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de maternidad son 5,2%, 13,5%, 7,1%, 2,9. %, y 1,1% respectivamente.
(3) La vida material y cultural de la nueva generación de trabajadores migrantes en la provincia de Henan
A diferencia de la primera generación de trabajadores migrantes, es más probable que comprendan y acepten las necesidades urbanas. normas de vida y de comportamiento, y se identifican más con grupos urbanos. Su identidad propia tiende más a ser gente urbana que agricultores. La nueva generación de trabajadores inmigrantes busca la urbanización y la modernización de sus estilos de vida y de consumo. Tienen opciones más ricas para su tiempo libre. Además de mirar televisión y escuchar la radio, suelen visitar cibercafés, ver películas e ir. a discotecas, bares, Las encuestas sobre el consumo de información en lugares de entretenimiento como salas de karaoke muestran que más de la mitad de ellos van a menudo a cibercafés o están equipados con teléfonos móviles inteligentes con Internet. Todos ellos están mejor equipados que los anteriores para integrarse en la ciudad. generación de trabajadores inmigrantes. Además, prestan más atención a la superación personal y al desarrollo profesional sostenible, y están dispuestos a invertir más tiempo y dinero en aprender nuevas tecnologías y realizar formación profesional. En términos de estilo de vida, según datos de encuestas pertinentes, la proporción de trabajadores migrantes de nueva generación que viven en dormitorios de trabajo llega al 44%, mientras que la proporción que vive en cobertizos de construcción y locales de producción y negocios es relativamente baja, del 6,5% y 8,2% respectivamente Alquilar una casa La proporción es del 36%. Además, sólo una parte muy pequeña de la nueva generación de trabajadores inmigrantes compra su propia casa en las ciudades. La encuesta también mostró que la nueva generación de trabajadores inmigrantes tiene fuertes expectativas de mejores viviendas en las obras de construcción: el 22,9% espera que el gobierno construya apartamentos especiales para los trabajadores inmigrantes, el 20,1% espera que el gobierno relaje las restricciones a la compra de viviendas bajo política y el 17,1%. El 16,3% espera que sus unidades de trabajo proporcionen subsidios de vivienda, el 12,6% espera que sus unidades de trabajo paguen fondos de previsión para la vivienda y el 11,1% espera que el gobierno construya apartamentos especiales para los trabajadores migrantes. El % espera que el gobierno mejore las condiciones de vida en las zonas donde se reúnen las poblaciones de inmigrantes.
Análisis de las demandas de intereses de la nueva generación de trabajadores inmigrantes
Los intereses pertenecen esencialmente a la categoría de relaciones sociales. Dado que las necesidades humanas son multifacéticas, existen varios intereses. La búsqueda de intereses forma las motivaciones de las personas y se convierte en la fuerza impulsora de sus actividades. La Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China señaló que llevar los intereses y demandas de las masas, especialmente de los grupos desfavorecidos, al camino de la institucionalización, la estandarización y la legalización es la premisa y el fundamento para adaptarse a los cambios en la estructura social y el patrón de intereses de mi país y la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Como nueva fuerza principal entre los trabajadores migrantes, son una de las columnas vertebrales de la construcción y el desarrollo urbano. Debido a que se encuentran en la era de ajuste y transformación estructural social, son los "Doce Doce" quienes deben expresar adecuadamente sus intereses y demandas. y protegido. El significado del título en el Plan Quinquenal es también responsabilidad de la sociedad y las empresas.
(1) Demandas para aumentar los salarios y estandarizar los contratos laborales
Los intereses económicos son los intereses primarios de la nueva generación de trabajadores migrantes.
A medida que el índice de precios IPC sigue aumentando, los salarios de la nueva generación de trabajadores migrantes no han aumentado en consecuencia. Una encuesta de 1.000 empresas en 25 ciudades (distritos) de todo el país realizada por la Federación de Sindicatos de China muestra que la situación general. El ingreso mensual de la nueva generación de trabajadores migrantes es solo el 58% de los empleados de las empresas urbanas, 167 yuanes menos que los trabajadores migrantes tradicionales. El 5,4% de la nueva generación de trabajadores migrantes afirmó claramente que sus salarios no cumplían con el estándar de salario mínimo local. Entre la nueva generación de trabajadores migrantes que tuvieron conflictos laborales con las empresas, el 32% creía que la "remuneración laboral" era el factor más importante. causando disputas. Además, debido al entorno institucional, muchas empresas tienen prácticas laborales irregulares y, junto con las características de la nueva generación de trabajadores migrantes, la tasa de firma de contratos laborales entre empresas y trabajadores migrantes de nueva generación no es alta. firmados, la mayoría de los contratos sólo estipulan que los salarios no deben ser bajos. En cuanto al estándar de salario mínimo local, no hay ninguna indicación específica del monto del salario mensual.
(2) Demandas para fortalecer la protección de la seguridad laboral y popularizar el seguro social
Muchas empresas de la sociedad buscan beneficios económicos a corto plazo y consideran reducir los costos laborales, y no brindan los servicios necesarios para Los trabajadores migrantes no reciben capacitación en materia de seguridad antes del trabajo y no se presta atención a mejorar el entorno laboral. No existen medidas de protección de la seguridad laboral a menudo se omiten o incluso no se distribuyen, lo que resulta en muchos problemas de seguridad laboral. peligros. La encuesta muestra que el 36,5% de la nueva generación de trabajadores migrantes enfrentan problemas laborales con altas y bajas temperaturas, el 41,3% de ellos tienen contaminación acústica en su entorno laboral, el 36% de ellos tienen peligros ocultos de fallas mecánicas que pueden dañar fácilmente sus extremidades. y hay problemas de contaminación por polvo en su entorno laboral. De los datos anteriores se desprende que el entorno laboral general de la nueva generación de trabajadores migrantes es generalmente desviado, especialmente el entorno laboral en las industrias de la construcción, la minería, los servicios y la manufactura. optimista.
En los últimos años, bajo el trasfondo político de construir una sociedad armoniosa y coordinar el desarrollo urbano y rural, aunque varias leyes y políticas han establecido disposiciones claras sobre la seguridad social de los trabajadores migrantes, como la " "Decisión sobre la mejora del sistema básico de seguro de pensiones para los empleados de las empresas", que comprende la "Ley del Trabajo", el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y los "Dictamenes sobre Varias Cuestiones Relacionadas con el Empleo a Tiempo Parcial" que involucran Seguro contra accidentes laborales para trabajadores migrantes La "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos" y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial" emitidas por el Consejo Estatal sobre el seguro médico de los trabajadores. , etc. Sin embargo, bajo la actual estructura social dual urbano-rural, el empleo, la vivienda, la atención médica de los trabajadores migrantes Los derechos de seguridad social no se han implementado plenamente La realidad es que la seguridad social actual para la nueva generación de trabajadores migrantes. Es muy débil. Incluso los seguros de accidentes laborales y médicos más básicos y necesarios son relativamente bajos. Dado que la nueva generación de trabajadores migrantes se distribuye principalmente en industrias con uso intensivo de mano de obra, las empresas creen que si pagan el seguro social a los trabajadores migrantes de acuerdo con las medidas de seguro social para las empresas urbanas, aumentará la carga económica para la empresa. algunos gobiernos locales se ven obligados a imponer presión financiera sobre este comportamiento. Adoptando una actitud de laissez-faire, algunos departamentos locales de promoción de inversiones incluso utilizan la no participación en el seguro social como política preferencial para atraer inversiones. Los datos muestran que en septiembre de 2012, la proporción de trabajadores migrantes en mi país que participaban en pensiones básicas, atención médica básica, desempleo y seguro de accidentes laborales para trabajadores urbanos en el número total de trabajadores migrantes era solo del 17,8%, 19,7 %, 10,4% y 28,0% respectivamente. En otras palabras, habrá alrededor de 200 millones de trabajadores inmigrantes que no podrán recibir pensiones en el futuro.
(3) La demanda de un disfrute igualitario del sistema de servicios públicos sociales
La nueva generación de trabajadores migrantes se diferencia de los agricultores tradicionales en términos de ideas, estándares de valores, deseos de vida, e incluso actitudes de vida Hay grandes diferencias entre los trabajadores, lo que también conduce a su mayor demanda de cultura material y cultura espiritual. Sin embargo, hoy en día, cuando el sistema social dual aún no se ha roto, se identifican con la cultura urbana. , la interacción social de la mayoría de los trabajadores migrantes de nueva generación, la vida no puede integrarse verdaderamente en las actividades sociales urbanas y no pueden disfrutar del sistema de servicios públicos en igualdad de condiciones que los residentes urbanos. Esta desigualdad no sólo se refleja en los beneficios de bienestar social, sino también en la vivienda. atención médica, En términos de acceso a servicios sociales como el empleo y la escolarización de los niños, estos problemas prácticos se han convertido en un "techo de cristal" que es difícil para este grupo superar cuando logra una movilidad ascendente.
Resolver el problema de la vivienda de la nueva generación de trabajadores migrantes es una parte integral de la construcción de un nuevo tipo de urbanización. La urbanización es una poderosa fuerza impulsora del desarrollo económico y social de un país, especialmente de los países en desarrollo. puede estimular eficazmente la demanda del mercado y mejorar significativamente el nivel de vida de las personas.
Algunos países en desarrollo, como México, Brasil y Argentina, no pueden ofrecer empleos estables y buenas viviendas ante la gran afluencia de inmigrantes a las ciudades. La formación gradual de enormes barrios marginales se ha convertido en una enfermedad grave que es difícil de curar. ciudades. El problema de la vivienda de la nueva generación de trabajadores inmigrantes es un obstáculo importante para su supervivencia real. Un estudio muestra que la disponibilidad de vivienda se ha convertido en el criterio más importante para la elección de cónyuge de la nueva generación de trabajadores inmigrantes. Los trabajadores están cada vez más inclinados a vivir en las ciudades. Esperan disfrutar del trato de los residentes urbanos y estar verdaderamente incluidos en el sistema de seguridad de vivienda urbana. Cómo permitir que este grupo realmente "tenga un lugar para vivir" se ha convertido en un objetivo importante en las zonas urbanas. mejora de la construcción y gestión social.
En 2003, el Ministerio de Educación y otros seis ministerios y comisiones emitieron las "Opiniones sobre la mejora adicional de la educación obligatoria para los hijos de los agricultores inmigrantes", que estipula claramente que el gobierno local donde los agricultores inmigrantes son responsables es responsable de los trabajadores migrantes. Los niños reciben educación obligatoria en escuelas primarias y secundarias públicas de tiempo completo, y las tarifas pertinentes están exentas y exentas de modo que las tarifas sean las mismas que las de los estudiantes locales. La Ley de Educación recientemente revisada en 2006 también lo estipula claramente. Sin embargo, en el proceso de implementación específico, los gobiernos locales y las autoridades educativas varían ampliamente. Además de establecer en general umbrales más altos para que los hijos de trabajadores migrantes puedan ingresar a la escuela, muchos de ellos no pueden. Seguir plenamente el principio de proximidad a la escuela, lo que genera muchos inconvenientes para los trabajadores migrantes y sus hijos. Muchos trabajadores migrantes de nueva generación no tienen más remedio que enviar a sus hijos a escuelas en las zonas urbanas y suburbanas con capacidades de enseñanza relativamente débiles. Estas escuelas no son altas en términos de fondos para enseñanza, instalaciones docentes o personal docente, lo que resulta en una falta de equidad en el proceso educativo para los hijos de trabajadores migrantes. Reflexiones sobre la construcción de un sistema armonioso de apelación de intereses para la nueva generación de trabajadores migrantes
En la actualidad, los reclamos de intereses de la nueva generación de trabajadores migrantes muestran cada vez más una tendencia diversificada. No solo se centran en la protección de. Los derechos e intereses de los trabajadores, pero también esperamos ** * disfruta de una gama completa de servicios públicos sociales y presta más atención a la participación e iniciativa de su propio grupo en la forma de expresar intereses, por lo tanto, la expresión de intereses y demandas. Se debe prestar suficiente atención a este grupo y coordinar el desarrollo de las áreas urbanas y rurales, implementar la situación política general de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, aprovechar la construcción de nuevas urbanizaciones como una oportunidad, tomar el ajuste salarial y la seguridad social como elementos centrales, y utilizar la reforma del sistema de registro de hogares como un gran avance para construir intereses multicanal y multidimensionales para el gobierno, las comunidades, las empresas y los individuos. Sistema de protección de la demanda.
(1) Establecer y mejorar el mecanismo salarial para la nueva generación de trabajadores migrantes
Establecer y mejorar el mecanismo de pago normal, crecimiento sostenido y liquidación del salario de la nueva generación de los trabajadores migrantes y fortalecer el pago de los atrasos a los trabajadores migrantes. En cuanto a la inspección laboral de los salarios, un informe publicado por la Oficina Nacional de Estadísticas en julio de 2010 señaló que aumentar el nivel de ingresos de los grupos de bajos ingresos será una parte importante del reforma del sistema de distribución del ingreso de mi país. Deberíamos aprovechar esto como una oportunidad para mejorar el nivel de ingresos de los trabajadores migrantes. El nivel salarial es el punto de partida, y se debe establecer un mecanismo de negociación salarial colectiva en las relaciones laborales. Las empresas donde se concentra la nueva generación de trabajadores migrantes deben utilizarse como lugares de prueba para promover activamente la negociación salarial colectiva y establecer un sistema cuatripartito de determinación de salarios de "gobierno + industria + empresa + individuo". Para determinar el salario mínimo, la industria establece el estándar salarial general y las empresas y los individuos deciden conjuntamente la tasa de crecimiento salarial mediante consultas.
(2) Mejorar el mecanismo de seguridad social para la nueva generación de trabajadores migrantes
Mejorar el mecanismo de seguridad social para la nueva generación de trabajadores migrantes, ampliar la cobertura de seguro de los trabajadores migrantes, y aplicar verdaderamente diversas políticas de seguridad social. Los departamentos gubernamentales pertinentes deben centrarse en supervisar la participación en seguros de los trabajadores migrantes en pequeñas y medianas empresas y empresas no públicas a través de la supervisión administrativa y otros medios, y mejorar gradual y razonablemente el nivel de protección en vista de la situación actual. lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales entre este grupo, las lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes deberían ampliarse aún más en términos del mecanismo de seguridad médica para los trabajadores migrantes, en respuesta a la dificultad común en el tratamiento médico para este grupo; , implementaremos gradualmente un mecanismo de tratamiento de enfermedades graves y una política de pago de transferencias interregionales para el seguro médico. Además, considerando la dificultad de los trabajadores migrantes para establecerse en las ciudades, el gobierno debe desempeñar un papel de liderazgo en la ampliación de los canales de financiación, aprovechando; reconstrucción y expansión urbana, renovación de aldeas urbanas y otras oportunidades para mejorar las condiciones de vida de la nueva generación de trabajadores migrantes a través de múltiples canales. Al mismo tiempo, debemos aumentar la construcción de viviendas públicas de alquiler y ampliar el alcance de las viviendas públicas de alquiler. permitir que la nueva generación de trabajadores migrantes disfrute de la comodidad de la vida urbana y explore activamente el sistema de fondos de previsión de vivienda para los trabajadores migrantes. Además, el gobierno debe prestar atención a la justicia y eficacia de las políticas educativas, reducir el umbral educativo para la nueva generación de hijos de trabajadores migrantes y los departamentos pertinentes deben coordinar activamente las dificultades que existen al cambiar de escuela y elegir escuelas.
(3) Fomentar el desarrollo de una reforma del sistema de registro de hogares estable
Fomentar el desarrollo de una reforma del sistema de registro de hogares estable, reducir los efectos sociales negativos causados por la discriminación en el registro de hogares, y eliminar gradualmente los efectos sociales negativos asociados al sistema de registro de hogares, la educación de los niños, la atención médica, el cuidado de las personas mayores, el empleo y otros servicios públicos y de bienestar social. Las ciudades de la provincia de Henan deben considerar plenamente la capacidad de oferta de recursos de servicios públicos y la capacidad de pago de las finanzas gubernamentales, y promover la reforma del sistema de registro de hogares paso a paso en función de las condiciones locales. En particular, las ciudades y condados pequeños y medianos deberían promover aún más la transferencia de trabajadores migrantes calificados, especialmente la nueva generación de trabajadores migrantes, a las ciudades, guiar a los residentes rurales para que se trasladen a las ciudades de manera ordenada y eliminar gradualmente los obstáculos institucionales para los agricultores. ' transferencia a las ciudades y promover el desarrollo urbano-rural El flujo racional de elementos de recursos eventualmente formará un mecanismo científico y ordenado de urbanización de la población.
(4) Orientar razonablemente y promover activamente a la nueva generación de trabajadores migrantes para que participen en la gestión comunitaria.
Guiar razonablemente y promover activamente a la nueva generación de trabajadores migrantes para que participen en la gestión comunitaria. y debemos tratarlos de manera justa y mejorar la gestión, mejorar el concepto de gestión del servicio, en áreas relativamente concentradas, lideradas por el gobierno, confiando en la fuerza de todos los ámbitos de la vida, para establecer comunidades especiales para la nueva generación de trabajadores migrantes, incluir a la nueva generación de trabajadores migrantes en el ámbito de gestión y servicios de la comunidad, y prevenir el paradigma de la comunidad. La transformación de la gestión a una gestión comunitaria orientada al servicio debe depender de los asuntos civiles, laborales, educativos, sanitarios, de la comunidad. seguridad pública y otras plataformas de servicios, para que los miembros de la comunidad, incluidos los trabajadores migrantes, puedan disfrutar igualmente de los servicios comunitarios, acelerar la construcción de instalaciones culturales comunitarias e integrar a la comunidad en la comunidad. Extensión y expansión específicas de los servicios, llevando a cabo la popularización específica del conocimiento y la legalidad. publicidad, formación profesional, etc., para mejorar la calidad y el nivel organizativo de los trabajadores migrantes, tener más voz y ofrecer formas de participación política más efectivas y fácilmente aceptadas por la mayoría de los trabajadores migrantes, como elecciones comunitarias urbanas, audiencias, sindicatos de trabajadores, etc. Además, también apoya a varias “comunidades virtuales” y organizaciones sociales autónomas para incorporar a la nueva generación de trabajadores migrantes al “estado organizacional” y ayudarlos a integrarse activamente en la comunidad, integrarse en la ciudad y encontrar tu pertenencia espiritual.
(5) Promover el desarrollo diversificado de los canales de expresión de intereses
Los canales de expresión de intereses sirven como puentes e intermediarios entre los sujetos y los objetos de expresión de intereses. La fluidez de los canales está directamente relacionada con la. sujetos de expresión de intereses. Un requisito previo para expresar eficazmente los propios intereses. Las peticiones son uno de los canales importantes para que los trabajadores migrantes apelen por sus intereses. Es necesario mejorar aún más el sistema de peticiones, fortalecer la capacitación de calidad de los cuadros de peticiones, hacer que las peticiones funcionen de manera legal y ordenada y aprovechar plenamente el papel de los trabajadores migrantes. reguladores y estabilizadores en el trabajo de petición. Además, con la popularización de Internet, Internet se ha convertido cada vez más en una nueva plataforma para que la nueva generación de trabajadores migrantes exprese sus intereses. En comparación con los canales tradicionales de expresión de intereses, los canales en línea tienen las características de temas de interés diversificados y temas amplios. y expresiones tajantes, por lo tanto, en el proceso de operación real, la expresión de intereses será relativamente limitada. Por lo tanto, al utilizar canales en línea, debe ser consciente de ello y maximizar sus fortalezas y evitar debilidades.
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