¿Cuándo se firmó el contrato laboral?

Análisis jurídico: El momento para la celebración de un contrato de trabajo tiene las siguientes disposiciones: 1. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. 2. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral indefinido. 3. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. 4. Antes de la expiración del contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación su intención de rescindir o renovar el contrato de trabajo, y negociar los procedimientos para rescindir o renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, pero sí concluye un contrato de trabajo escrito dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual por ese período. Por lo tanto, el empleador y el empleado deben firmar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral, de lo contrario el empleador pagará el doble de salario al empleado a partir del segundo mes.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.