Autoevaluación de seguridad
Autoevaluación de seguridad 1 Mirando hacia atrás en mi trabajo en los grandes almacenes Parkview en los últimos dos años, se puede decir que he ganado mucho, me he beneficiado mucho y he aprendido mucho, pero hay También muchos problemas. Para realizar mejor diversas tareas en el futuro, de acuerdo con los requisitos del liderazgo, la evaluación del trabajo para xx es la siguiente:
1. Resumen del trabajo anual
En Baijiawang. Grandes almacenes, este es el caso Trabajar como guardia de seguridad en unos grandes grandes almacenes conlleva mucha responsabilidad y presión. Para completar nuestra misión con calidad y cantidad, nos concentramos en tres tareas el año pasado.
La primera es centrarse en la formación de equipos. Un excelente equipo es una garantía importante para el buen trabajo. Desde el inicio del equipo de seguridad, nos hemos centrado en la dotación de personal y las mejoras de calidad. En los últimos seis meses, nuestro equipo de seguridad se ha convertido en un equipo que puede salir, luchar en voz alta, tener una fuerte ejecución y efectividad en el combate, y puede completar bien las tareas.
El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo ordenado y productivo es confiar en la ciencia y los sistemas aplicables para garantizar que no haya reglas en el círculo. Hemos introducido un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, la sucesión, el estudio y la capacitación. Implementamos una gestión cuasi militar del equipo, utilizamos el sistema para regular el comportamiento de todos y utilizamos el sistema para garantizar la finalización de las tareas laborales.
El tercero es centrarse en la construcción ideológica. Porque nuestros colegas provienen de diferentes lugares, ocupan diferentes puestos y tienen diferentes cualidades generales, personalidades y pasatiempos. Más importante aún, todos tienen poco más de 20 años y están llenos de entusiasmo. Esto no es solo una necesidad para nuestro trabajo de seguridad, sino también algo a lo que debemos prestar atención en nuestro trabajo y vida diarios. Los jóvenes tienen mucha plasticidad y mucha variabilidad. Es necesario que los problemas y errores en el trabajo no se oculten y se informen de manera oportuna. Los errores deben corregirse y los errores deben corregirse. Aprenda de ellos, anímese y mejore el trabajo. Diversas formas de educación ideológica y moral han logrado resultados eficaces. Ya sea en el trabajo o en la vida diaria, nuestro equipo ha vivido situaciones prometedoras. Es decir: trabajar de forma más proactiva y reaccionar menos pasivamente; hacer las cosas con muchas dificultades y no negociar. Más personas hacen cosas buenas y menos personas infringen la ley.
2. Progresos y deficiencias
Siento que trabajar en los grandes almacenes Baijiawang siempre ha sido un honor para mí, porque siento que he aprendido muchas experiencias sociales que no se pueden tener. aprendido en otros lugares. Aunque el trabajo de seguridad no es muy impresionante, es realmente una garantía indispensable para una tienda departamental, porque nuestro trabajo no solo garantiza la seguridad de los clientes que frecuentan nuestra tienda departamental, sino que también protege la seguridad de los productos en nuestra tienda. Aunque el trabajo fue complejo y repetitivo, ejerció mis habilidades organizativas y comunicativas y me brindó oportunidades para comunicarme. Pero al mismo tiempo también tengo muchas deficiencias, como que la organización del trabajo no es muy detallada. Siempre he querido diseñar un plan de trabajo detallado para el día, para poder organizarme y no tener ni idea cuando trabajo. Además, siento que todavía me falta capacidad para afrontar emergencias y emergencias. En el futuro, debo comunicarme más con empleados destacados en este campo y aprender más. Al mismo tiempo, seguiremos aprendiendo y acumulando en el trabajo.
En tercer lugar, capacidad y carácter
Aunque trabajo como guardia de seguridad y no me encargaré personalmente de muchas cosas complicadas, pero como dice Baijia.com: haz las cosas grandes en serio, pequeñas. cosas, feliz haciendo cosas repetitivas. Siempre me he adherido a este principio, me exijo estrictamente en el trabajo y nunca dejo que existan riesgos de seguridad inciertos ante mis narices. Una vez que encuentre algo, lo solucionaré de inmediato y cumpliré estrictamente con los estatutos de la empresa. Esta es la fuerza de mi carácter y creo que es también donde reside mi potencial. Por supuesto, también tengo defectos, es decir, no soy bueno hablando y tengo una personalidad extrovertida. Trabajaré duro para superarlos en mi futuro laboral.
Cuatro. Perspectivas laborales para el próximo año
El nuevo año tiene un nuevo ambiente y espero que haya mayores avances en el nuevo año.
Planeo ejercer más experiencia laboral, trabajar duro para realizar todas las promociones importantes en el centro comercial, garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de los clientes, garantizar la seguridad de la tienda, tratar de no cometer errores en mi trabajo y trabajar con mis colegas. contribuir al brillante futuro de la propia fortaleza de los grandes almacenes Parkncom.
Autoidentificación de Guardia de Seguridad II: Ingresé a la empresa los días XX, XX, XX De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me desempeño como (capitán de seguridad) y responsable de (gerencia de seguridad de la empresa). ). Soy serio, cuidadoso y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo un gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y estoy dispuesta a comunicarme con los demás. Tengo buenas y hábiles habilidades de comunicación y fuerte trabajo en equipo. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y puedo completar verdaderamente el trabajo encomendado por el líder, ser capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, tener una relación armoniosa y tener la confianza para cooperar con los jefes de varios departamentos con éxito. completar diversas tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención a su propio desarrollo y progreso.
Trabajo como capitán de seguridad desde el xx, 20xx. Por lo tanto, estoy relativamente familiarizado con el trabajo de este puesto en la empresa y estoy familiarizado con la situación básica y el trabajo relacionado de la empresa en un corto período de tiempo. En el trabajo de este departamento, trabajé duro y fui reconocido por los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en mi trabajo en XX, y los líderes del departamento los corrigieron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.
Si solo aprendí sobre la empresa desde la presentación en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, mi comprensión de la empresa se vuelve más profunda.
El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron incorporarme rápidamente al puesto de trabajo. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda funcionar al máximo. Nuestra empresa es un excelente conductor y los nuevos empleados deben pasar por un período de rodaje como los coches nuevos. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo y, al mismo tiempo, haré bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en miembro del XX destacado y estaré a la altura de las expectativas de los líderes.
En definitiva, durante estos dos meses de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y ascendente. Una empresa positiva, digna y el liderazgo son el motor para que los empleados salgan adelante. La empresa Xx me ha brindado un escenario ideal para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa.
Autoevaluación de seguridad 3 Durante mi trabajo, bajo el liderazgo del liderazgo y combinado con la situación real de la comunidad, trabajé duro, trabajé con diligencia, coordiné a todas las partes, serví bien y completé varias tareas. durante todo el año y objetivos establecidos. Ahora mi autoevaluación es la siguiente:
Primero, estandarizar el orden
Las responsabilidades laborales de la oficina de administración están publicadas en la pared, el área de la oficina está limpia y ordenada, y todo Los registros de trabajo y los registros de archivos son claros y completos. Hay actas de reuniones completas y la tasa de finalización del trabajo organizado por la reunión es xx. Se ha establecido un sistema completo de gestión de archivos. Los materiales, dibujos y otros documentos recopilados están completamente clasificados y archivados, con directorios de búsqueda, y la tasa de ejecución de archivos ha alcanzado xx. Al mismo tiempo, la oficina de gestión ha implementado inicialmente una gestión informatizada. Todas las cartas de contacto, avisos e informes se archivan en el ordenador y pueden consultarse en cualquier momento.
En segundo lugar, estandarizar los servicios
La oficina de administración establece firmemente un concepto de servicio y los empleados son responsables y hacen todo lo posible para llevar a cabo diversos servicios de administración de acuerdo con las regulaciones de la empresa. La empresa evalúa mensualmente nuestra oficina, así como a las personas, y valora muy positivamente la calidad de nuestra gestión. La comunidad ha habilitado un centro de servicios y un teléfono de recepción de atención 24 horas. Atender oportunamente las necesidades de servicio, sugerencias, consultas, consultas y quejas de los propietarios (residentes) la tasa de visitas posteriores para las necesidades de servicio de los propietarios (residentes) es superior a xx. Al mismo tiempo, nuestro departamento coordina activamente la relación con el departamento de ingeniería, el departamento de ventas y los propietarios y maneja diversos asuntos en función de los intereses de la empresa; La oficina de administración tiene planes de implementación claros y planes de trabajo por etapas (mensuales, trimestrales, anuales) para mejorar la calidad de los servicios de administración, la tasa de finalización del plan de trabajo es superior a xx y la tasa de aprobación para la rectificación de servicios no calificados es xx.
Durante el Festival del Medio Otoño, nuestra oficina y el desarrollador celebraron con éxito una reunión de amistad entre propietarios y clientes, que promovió la amistad entre la propiedad y el desarrollador, así como entre los propietarios. En medio de bajas tasas de ocupación por parte de los propietarios, aún no se han lanzado otras actividades culturales comunitarias para reducir costos.
En tercer lugar, la administración y el mantenimiento se implementan de manera oportuna
La oficina de administración organiza administradores y personal de seguridad para patrullar y mantener la comunidad todos los días para garantizar que la apariencia de la casa Está limpio y ordenado, y las paredes entre las paredes exteriores y las escaleras básicamente no tienen manchas. Cuando la tasa de ocupación de los pasillos del edificio de apartamentos era muy baja, la oficina de administración dispuso que el personal de limpieza limpiara las escaleras dos veces al mes para garantizar que las escaleras fueran higiénicas y que no hubiera grafitis ni grafitis en las áreas públicas. Para las casas que se están renovando, debemos seguir estrictamente las normas de decoración de la casa, instar a los propietarios e inquilinos a decorar de acuerdo con las normas y asegurarnos de que el acuerdo de decoración, el formulario de solicitud de decoración y el certificado de registro de decoración estén completos para evitar infracciones. Mantener estrictamente registros completos de inspección diaria, desalentar e informar de inmediato cualquier construcción no autorizada que viole la planificación, cambios no autorizados en los usos de la vivienda o daños a la seguridad de la vivienda, y mantener registros relevantes. La oficina de administración se puso en contacto activamente con la unidad de construcción para reparar los problemas informados por los propietarios a la administración de la propiedad, a fin de evitar que los propietarios de las comunidades renovadas sufrieran fugas en sus casas.
Al mismo tiempo, comuníquese y coordine activamente con los propietarios, envíe comentarios sobre los requisitos e ideas de mantenimiento de los propietarios a la persona a cargo del desarrollador en el sitio y llegue a una opinión unificada con los propietarios. Además, también hemos fortalecido la gestión in situ del grupo de construcción, la contabilidad de pequeñas cantidades de proyectos, la inspección y supervisión del plan de construcción y la gestión de seguridad de la construcción del personal en el sitio. Cuando el equipo de construcción está haciendo reparaciones, los guardias de seguridad toman la iniciativa de pedir a los trabajadores de la construcción que cierren las puertas y ventanas después de completar las reparaciones. Luego pueden abandonar el sitio después de la limpieza, lo que estandariza la gestión del sitio de mantenimiento. En el trabajo, me mantendré al tanto de las tendencias de la industria, fortaleceré el estudio del conocimiento profesional, ampliaré mis conocimientos y mejoraré mi estructura de conocimientos. Sea diligente en el pensamiento, desarrolle el hábito del pensamiento independiente, mejore la flexibilidad del pensamiento, aumente la amplitud y profundidad del pensamiento y dé rienda suelta a la creatividad. Debes ser bueno resumiendo, resumiendo el contenido modificado por los líderes, identificando tus propias lagunas y deficiencias y superándote en el resumen.
¡En la vida, soy serio y uso mi entusiasmo, amabilidad, honestidad y perseverancia para desempeñar bien mi papel en el gran escenario de la vida y darme cuenta de mi propio valor en la vida!
Autoevaluación del guardia de seguridad 4 Desde que me incorporé al trabajo de seguridad el xx, xx, 20xx, siento que el trabajo de seguridad es diferente a mi comprensión anterior. Mi comprensión anterior del trabajo de seguridad de la propiedad no era lo suficientemente completa y simplemente lo consideraba como hacer guardia para registrar y guiar a los vehículos que pasaban. A través de este período de práctica personal, tengo una comprensión nueva y mejor del trabajo de seguridad. Basándome en mi propia práctica laboral, me di cuenta de que:
Primero, las cosas importantes en el mundo deben hacerse con cuidado.
El significado de esta frase es que si quieres conseguir algo, debes empezar por las cosas simples y empezar por los detalles. Como industria de servicios, prestar atención a la etiqueta significa prestar atención a los detalles. Para los clientes, significa más respeto y atención; para las empresas, significa establecer una mejor imagen corporativa y construir una marca. Una empresa de seguridad es una empresa de seguridad de servicio al cliente y los guardias de seguridad son los representantes de servicio de la empresa. Cada movimiento que hacemos representa la imagen de la empresa. Los clientes suelen juzgar la calidad del guardia de seguridad y el nivel de servicio de la empresa basándose en la apariencia, la vestimenta, las palabras y los hechos del guardia de seguridad. Por lo tanto, nuestros guardias de seguridad deben prestar más atención a su apariencia, apariencia y discurso para dejar una buena primera impresión en los clientes. Ahora no solo abrimos y cerramos la puerta del vestuario de la sala de recepción todos los días, sino que también tomamos la iniciativa de saludar a los líderes y ayudar a los antiguos maestros a hacer lo que podamos.
En segundo lugar, los guardias de seguridad deben tener buenas habilidades de observación y adaptabilidad.
Mientras trabaja, observe siempre la seguridad del entorno circundante y la seguridad de las personas que entran y salen de la escuela, especialmente el trabajo de seguridad de la escuela. El grupo principal de personas en la escuela son estudiantes. Son jóvenes y tienen poca capacidad para distinguir el bien del mal. Como guardias de seguridad, mantenemos alejados todos los peligros posibles y creamos un entorno campus seguro para estudiantes y profesores. Ésta es nuestra responsabilidad.
3. Comprender completamente la situación básica de la unidad de servicio.
Haga un plan de precauciones de seguridad para la unidad de servicio basado en la situación básica de la unidad. Por ejemplo, el Colegio Vocacional N° 3 de Licheng al que servimos actualmente ha formulado los planes de implementación correspondientes para este tipo de entorno escolar.
Al mismo tiempo, hemos fortalecido la gestión del entorno y de las plazas de aparcamiento en función de la situación existente, y siempre nos esforzamos por ser meticulosos.
Finalmente, la importancia de la seguridad de la propiedad:
Fortalecer la gestión de la seguridad de la propiedad y mejorar la calidad de la seguridad de la propiedad es la única manera de fortalecer la construcción del sistema de prevención y control de la seguridad social en un entorno dinámico. , y también se está volviendo cada vez más compleja la situación de la seguridad social.
El trabajo de seguridad y protección escolar es un trabajo con largas jornadas laborales, alta intensidad laboral y gran responsabilidad, que está relacionado con la seguridad de la vida y la propiedad de los maestros y estudiantes de la escuela. A diferencia del trabajo ordinario, manejar asuntos de seguridad durante la noche y los días festivos fuera de los días laborales normales es a menudo la principal prioridad de la gestión de la seguridad escolar, porque estos períodos de tiempo suelen ser momentos en los que es probable que ocurran algunos riesgos de seguridad, por lo que la seguridad durante la noche y los días festivos El trabajo es particularmente importante. Especialmente el reciente brote de gripe porcina ha hecho que la prevención y el control sean aún más severos. Por lo tanto, nuestro trabajo principal es hacer un buen trabajo en el registro y las pruebas de temperatura de estudiantes y forasteros, y prevenir diversos problemas de seguridad en la comunidad inmobiliaria desde la fuente. Promover y mejorar aún más el nivel de seguridad de la propiedad escolar y sentar las bases para crear un ambiente escolar seguro.
Cinco años de autoevaluación de seguridad han transcurrido sin piedad y sin dejar rastro. Mirando hacia atrás en mi trabajo en xx Property Company en los últimos dos años, se puede decir que he ganado mucho, me he beneficiado mucho y he aprendido mucho, pero también hay muchos problemas. Para hacer un mejor trabajo en diversas tareas en el futuro, de acuerdo con los requisitos de liderazgo, la evaluación del trabajo de 20xx es la siguiente:
Primero, fortalecer el aprendizaje ideológico
Mantener un Espíritu positivo y emprendedor, comprender correctamente sus responsabilidades y roles, ser responsable de su puesto y ser responsable de sus palabras y hechos. Supervise cuidadosamente a los guardias de seguridad para registrar los vehículos que entran y salen de la fábrica, registre a los visitantes y verifique la cantidad y el número total de cajas enviadas con el sistema para garantizar que cada envío esté bien documentado.
En segundo lugar, la responsabilidad es pesada y la presión crítica.
Para completar nuestra misión con calidad y cantidad, nos centramos en tres tareas durante el año pasado. La primera es centrarse en la formación de equipos. Un excelente equipo es una garantía importante para el buen trabajo. Desde la creación del equipo de seguridad, nos hemos adherido al "enfoque doble" en la formación de equipos: por un lado, nos centramos en la dotación de personal y, por el otro, nos centramos en mejorar la calidad. En los últimos seis meses, nuestro equipo de seguridad se ha convertido en un equipo que puede salir, luchar en voz alta, tener una fuerte ejecución y efectividad en el combate, y puede completar bien las tareas. El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables para garantizar que "no hay reglas sin reglas". Hemos introducido un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, la sucesión, el estudio y la capacitación, e implementamos una gestión cuasi militar del equipo. Utilizamos el sistema para regular el comportamiento de todos y garantizar la realización de las tareas laborales.
En tercer lugar, también existen algunas carencias y deficiencias en el trabajo.
Por ejemplo, carezco de conocimientos suficientes sobre auditoría y no estudio sistemáticamente conocimientos profesionales de auditoría; carezco de comunicación y de informes de trabajo con los líderes, en trabajos futuros me esforzaré por adherirme al principio de "buscar la verdad" y ser pragmático y basado en la honestidad", "ser sensatos, diligentes y estudiosos, ser amables con los demás y tratarse unos a otros con sinceridad" es el propósito de vida de aprender con la mente abierta, mejorando constantemente su nivel profesional. y calidad general, trabajando duro y haciendo lo mejor para el desarrollo de la empresa.
La gente no puede sobrevivir sin un trabajo. Ahora estoy muy ocupada, pero muy feliz y satisfecha. Espero poder aprovechar al máximo mi luz y calidez en la empresa, realizar verdaderamente mi potencial, continuar aprendiendo y progresando, crecer con la empresa y ser testigo de la nueva gloria de la empresa.
Autoevaluación de seguridad 6 Durante este año, bajo la dirección correcta del liderazgo y con los esfuerzos conjuntos de todo el personal de seguridad, nos exigimos estrictamente ser un personal de seguridad calificado y competente y trabajamos duro con diligencia. y completó con éxito diversas tareas asignadas por líderes de todos los niveles. La evaluación personal es la siguiente:
1. Respetar conscientemente las disciplinas, nunca llegar tarde ni abandonar su puesto, vestirse pulcramente y comportarse de manera civilizada cuando esté de servicio y establecer conscientemente una buena imagen como personal de seguridad. .
2. Superar todas las dificultades en circunstancias de escasez de personal, tareas pesadas, carga de trabajo intensa y largas horas de trabajo. Controle estrictamente, siga estrictamente las reglas y regulaciones, si puede, hágalo, hágalo. Capaz de completar diversas tareas asignadas por los líderes sin compromiso.
3. Bitácora de trabajo y registro de personal y patrullaje de labores. Al mismo tiempo, cooperar con el personal de turno para realizar labores de prevención de patrullaje.
4. Mientras completa su propio trabajo, coopere activamente con la unidad para completar otras tareas dentro de su capacidad.
Al recordar el trabajo del año pasado, obtuve mis propios logros en el trabajo de seguridad de la unidad en el puesto de seguridad. En el trabajo futuro, estoy decidido a no ser arrogante ni impaciente, a ser más estricto conmigo mismo, a dominar mi nivel profesional lo antes posible, a mejorar continuamente la calidad de mi trabajo, mi capacidad de trabajo, mis requisitos laborales y mi desempeño laboral, y a esforzarnos por alcanzar los estándares de un equipo avanzado.
El primero es poner a las personas en primer lugar y mejorar la calidad general del equipo de seguridad.
2. Estandarizar la gestión y hacer un buen trabajo en diversos trabajos de seguridad.
El tercero es limpiar y rectificar, y el trabajo especial de rectificación ha dado resultados.
4. Estricta supervisión e implementación de diversas normas y reglamentos.
Con el progreso social y el desarrollo económico, la industria de la seguridad enfrentará una competencia de mercado más intensa. En el nuevo año, con el apoyo de departamentos de todos los niveles, la empresa será autosuficiente y seguirá adelante para mejorar continuamente la vida, el bienestar y el trato del personal de seguridad. Gestión humanizada y orientada a las personas.
Autoevaluación de seguridad 7 Mi nombre es xxx y soy un recién graduado de la academia de policía xxx. Trabajo en el departamento de seguridad del hotel xx en xxx desde hace más de un año. Aunque las jornadas de trabajo no fueron largas, llevé adelante plenamente el espíritu de trabajo-estudio y completé con éxito el trabajo anual de seguridad contra incendios del Hotel XX y las tareas asignadas temporalmente por los superiores del hotel.
1. Trabajo básico:
Cuando me hice cargo del Departamento de Seguridad por primera vez, descubrí que los empleados del departamento tenían una mala actitud laboral, poca capacidad de coordinación laboral y sentido débil. de responsabilidad. A menudo hay fenómenos como ausentarse del trabajo, faltar al trabajo, dormir, no organizar el trabajo, no preocuparse por la gestión, responder todas las preguntas, no hacer nada y un flujo de personal inflexible. Después de casi un mes de observación y reflexión, decidí empezar con la mentalidad de los empleados. Ajuste la mentalidad laboral de los empleados, comuníquese activamente, ayude a los empleados a generar confianza en el trabajo y cultive la conciencia del equipo y las capacidades comerciales. Alentar continuamente a los empleados a capacitarlos continuamente en el trabajo y aprender de sus fortalezas para compensar sus debilidades. Como responsable del departamento insisto en dar ejemplo y poner mi trabajo en primer plano. Ofrezca recompensas adecuadas a los guardias de seguridad que trabajan activamente y estudian mucho. Aquellos que estén desmotivados y sean perezosos serán eliminados de este departamento sin piedad. Además, las entrevistas de los candidatos deben controlarse estrictamente. Los candidatos que no cumplan con los estándares de contratación del Departamento de Seguridad no deben ser presionados para que trabajen con nuevos empleados, para que puedan adaptarse a sus puestos de trabajo lo antes posible. La gestión debe ser jerárquica y detallada.
Los métodos de trabajo anteriores han logrado grandes resultados y han sentado una buena base para el trabajo futuro.
Con una actitud de trabajo estable y buena, todos los empleados del Departamento de Seguridad ayudan a varios departamentos a completar diversas tareas temporales, como pedidos de alimentos, entregas, construcción en el sitio, rescate de emergencia y ayuda en casos de desastre. * * * 457 veces, manejé 3 quejas de clientes y ayudé al departamento de seguridad pública a mantener la seguridad. Manejó 1 caso civil para empleados de hotel, recibió 13 inspecciones de unidades de seguridad pública y relacionadas con incendios, participó en 1 capacitación sobre incendios urbanos y participó en 11 reuniones municipales y distritales sobre seguridad contra incendios. Además, la actividad de seguridad de 100 días organizada por el Centro Administrativo del Grupo en 20xx concluyó con éxito del 112 al 112 de octubre y fue bien recibida por la oficina del director general de la empresa de gestión hotelera, varios departamentos del hotel y unidades relacionadas.
2. Registro de documentos:
El alcance de trabajo que involucra el Departamento de Seguridad abarca desde la seguridad y protección contra incendios de todo el hotel hasta la información del departamento. Del 6 de octubre de 20xx 65438 al 6 de marzo de 20xx, según las necesidades laborales reales del hotel, el registro de tareas del departamento de seguridad, el registro de estacionamiento del departamento de seguridad, el registro de entrada y salida de equipaje de los huéspedes, la hoja de registro de inspección de equipos contra incendios, la seguridad del hotel y contra incendios. plan de prevención, plan de rescate de emergencia en caso de incendio del hotel, plan de emergencia del hotel. Aunque todos los documentos están registrados para su uso, se modificarán continuamente según las necesidades reales. Cada registro será inspeccionado por el jefe del departamento después de su uso y organizado y almacenado.
En la actualidad, debido a que las empresas de gestión hotelera pertenecen a la industria de servicios sociales, los empleados de varios departamentos cambian con frecuencia. 20xx 165438 A mediados de octubre, redacté materiales de capacitación sobre protección contra incendios y produje plantillas didácticas con diapositivas. Se decidió que antes de la llegada de los Juegos Mundiales Universitarios 20xx, todos los empleados de la empresa gestora del hotel deberían realizar una formación de extinción de incendios basada en la situación real de la empresa gestora del hotel.
El objetivo es que todos los empleados comprendan los riesgos de incendio y la respuesta a emergencias, se familiaricen con la organización de protección contra incendios de la empresa gestora del hotel y se familiaricen con qué hacer y cómo hacerlo en caso de incendio.
3. Principales problemas:
En 1 y 20xx, el personal del departamento de seguridad estaba mal capacitado, principalmente en dos aspectos: etiqueta y mantenimiento general del equipo utilizado por el departamento de seguridad. En 20xx, mientras fortalecimos la capacitación de nuevos y antiguos empleados del Departamento de Seguridad, comenzamos a modificar los materiales de capacitación. Además, se crea un departamento de seguridad para el mantenimiento y registro de fallos de los equipos nuevos en función de la situación real, de modo que puedan presentarse para su aprobación antes de su uso e incluirse en la entrega después de su uso.
2. La dirección del departamento de seguridad debe ampliar el sistema de gestión humanizada, experimentar principalmente el sistema de bajas por enfermedad y bajas personales de seguridad, y evitar la pasividad y la mecanización de la gestión.
3. El orden de trabajo no está estrictamente prohibido y el despliegue está estrictamente clasificado según el principio de una gestión estricta. Implemente el trabajo de implementación jerárquica todos los días y para todos, y eleve la importancia de la implementación jerárquica a una base importante para la evaluación.
4. Reportar a la dirección general, intentando cambiar el modelo y sistema de gestión anterior, revertir el concepto de gestión y liderar verdaderamente a los empleados con pensamientos y acciones flexibles.
En 20xx, el Departamento de Seguridad del Hotel xx se ha fijado nuevos objetivos, bajo el liderazgo de la empresa de gestión hotelera, será pragmático e innovador y completará decididamente las tareas asignadas por los superiores.
En futuros trabajos y estudios, trabajaré más duro, haré bien mi trabajo, seré proactivo y contribuiré al trabajo de preservación en XX.