¿Cómo redactar una denuncia ante la inspección del trabajo?
Si desea presentar una queja ante el departamento de inspección laboral, primero debe averiguar de qué desea quejarse y cuáles son sus demandas específicas, incluidos los atrasos salariales, los pagos de la seguridad social, el pago de horas extras, etc. Es necesario preparar quejas generales, que incluyan: tarjeta de identificación personal y copia (licencia de conducir), prueba escrita relevante de la queja y otros materiales de respaldo (audio, video, etc.). El departamento de inspección del trabajo proporcionará una queja al demandante. carta y formulario de registro de queja, el demandante debe completarlo en el acto. El contenido de estos dos formularios generalmente incluye: información del reclamante, información del demandado, contenido de la queja y demandas. Después de completar el formulario, el personal investigará y manejará el asunto basándose en la información proporcionada por el denunciante.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 17 y 18 de las “Disposiciones Diversas para la Aplicación del Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”:
Artículo 18 Para las denuncias que cumplan con las siguientes condiciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social La denuncia será aceptada de conformidad con la ley dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción, y el caso se abrirá a investigación en la fecha de aceptación:
(1 ) Las violaciones de las leyes de seguridad laboral ocurrieron dentro de dos años;
(2) Hay un empleador claro y los derechos e intereses legítimos del demandante han sido infringidos por la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social;
(3) Se encuentra dentro del ámbito de supervisión laboral y de seguridad social y está bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social que acepta la denuncia.
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la denuncia, decidirá no admitir la denuncia que no se ajuste a lo dispuesto en el apartado 1, apartado 1, y notificará el denunciante por escrito.
Para las quejas que no cumplan con las disposiciones del párrafo 1 (2), la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social informará al demandante para complementar los materiales de la queja.
Para las quejas que no cumplan con las disposiciones del párrafo 1 (3), es decir, quejas que no entren dentro del alcance de la supervisión del trabajo y la seguridad, la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad informará al denunciante. para las quejas que caen dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad pero no Para las quejas bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social que acepta las quejas, se notificará al denunciante para que las presente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social correspondiente; .
Artículo 19 Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social deberán realizar inspecciones diarias, revisiones escritas, informes, etc. , si se determina que el empleador ha violado las leyes laborales y de seguridad social y necesita ser investigado y sancionado, debe ser investigado y sancionado de manera oportuna.
Al presentar un caso, se debe completar un formulario de aprobación de presentación de caso y enviarlo a la persona a cargo de la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social para su aprobación. La fecha aprobada por el responsable del organismo de supervisión del trabajo y seguridad social será la fecha de presentación del caso.
En circunstancias normales, no es necesario que el denunciante redacte una denuncia aparte.
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social