Preguntas sobre Jiyuan Foxconn. Soy un estudiante universitario. Ayer firmé un contrato con Jiyuan Kangkang. Mi puesto es mantenimiento mecánico y pasante.
La tarifa de alojamiento es de 150 yuanes al mes y la asignación de comida es de 400 yuanes al mes. Si no quieres comer en el restaurante, puedes ir al restaurante fuera de la fábrica. Si no quieres vivir en un dormitorio, puedes alquilar una casa afuera por un subsidio mensual de 150 yuanes.
Horas de trabajo y pago de horas extras en Zhengzhou Foxconn
El salario básico durante el período de prueba es de 1.800 yuanes/mes, el trabajo normal es de 10,2 yuanes/hora, las horas extras son de 15,3 yuanes/hora desde De lunes a viernes y sábado 20,4 yuanes/hora al día.
Después de convertirse en empleado regular, el salario es de 2.000 yuanes/mes, el trabajo normal es de 11,3 yuanes/hora, las horas extras son de 16,95 yuanes/hora de lunes a viernes y los sábados y domingos son de 22,6 yuanes/hora. .
El salario base se calcula en base a trabajar ocho horas diarias y cinco días a la semana. Todo lo que esté fuera del alcance será tiempo extra y habrá un subsidio mensual a partir de 200 yuanes.
Salario básico, pago de horas extras, subsidio, asignación por turno nocturno (5 yuanes/día) = salario integral: 2700-4500 por mes (cuanto más largas sean las horas extras, mayor será el salario integral).
2. Jornada laboral y prestaciones:
1. Jornada laboral: 5 días a la semana, 8 horas al día. Además, las horas extras no deben exceder las tres horas y se garantizan cuatro días de vacaciones cada mes.
2. Beneficios: salario básico de 1.800 yuanes durante el período de prueba, asignaciones, horas extras y bonificaciones diversas = 3.410 yuanes (salario integral). El período de prueba es de tres meses y el salario básico es de 2.000 yuanes.
3. Cálculo del pago de horas extras: 65438 de lunes a viernes, 0,5 veces las horas extras normales, 2 veces el salario los sábados y domingos, y 3 veces el salario en los días festivos oficiales.
4. Bonificación: premio a la sugerencia de trabajo, bonificación de fin de año, tarifa de publicación, premio al concurso cultural y de entretenimiento, etc. , lavandería gratuita.
5. Vacaciones: Los empleados disfrutan de vacaciones legales, licencia por accidentes de trabajo, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia anual retribuida, etc.
6. Seguros y contratos: Firmar contratos laborales para los empleados de conformidad con la ley.
7. Instalaciones culturales y deportivas: La empresa cuenta con bibliotecas, piscinas, campos deportivos, canchas de baloncesto, salas de entretenimiento, etc. Regularmente se organizan juegos deportivos, veladas culturales y otras actividades. Los empleados forman de forma independiente clubes de baloncesto, fútbol, ajedrez y naipes, caligrafía y otros.