¿Qué tal convertirse en empleado de una de las cuatro firmas de contabilidad más grandes del mundo?
No tan bueno:
1. Sin sentido de pertenencia. Ni Par ni el gerente confían mucho en ti, aunque lleves 3 o 4 años trabajando, sigue igual. La mayoría de los gerentes y asistentes personales le dirán que encuentre algunos problemas, pero simplemente no confían en su criterio de auditoría. Sólo quieren que les ayudes a recopilar información. Así que ésta es la razón fundamental por la que las empresas no pueden retener a la gente, porque no quieren retenerte a ti en absoluto y tú puedes ser reemplazado fácilmente. Me atrevo a decir que sólo si te conviertes en gerente la empresa realmente querrá retenerte.
Además, aunque los salarios en las cuatro grandes empresas son altos, los beneficios son realmente lamentables. No hay obsequios durante las vacaciones y los empleados deben pagar sus propios gastos de viaje. Reembolsar el billete de un taxi requiere un largo "guión". Viajando a todas partes durante la temporada alta, no puedes encontrar novio o novia.
2. Realmente veo a través de este trabajo. La promoción de los Cuatro Grandes es realmente buena, lo que confunde a muchos estudiantes. De hecho, no soy una excepción. Incluso si los Cuatro Grandes vuelven a cazar furtivamente a sus propios empleados, no serán tacaños a la hora de dar conferencias y dar regalos en el campus. La mayoría de la gente simplemente sabe que los Cuatro Grandes están haciendo un buen trabajo, pero ¿qué es realmente bueno? De hecho, no podía decirse a sí mismo, y mucho menos si era adecuado para él. No creas que te asusto. En realidad, este es un trabajo duro, aburrido y estresante: 1. Cuando estoy ocupado, necesito trabajar horas extras durante mucho tiempo en el campo más allá de las 12:2 de la noche. La mayor parte del trabajo se trata de números y reglas. No requiere una mente flexible, elocuencia o inteligencia emocional sobrehumana. En comparación con estos, un cuerpo que no duerme y no se enferma es más útil. 3. Además de la presión laboral, la presión de estudio también es enorme; No crea que no necesita leer libros después de realizar el examen de CPA. Mientras esté en esta industria, debe aprender mucho cada año, porque las reglas cambian cada pocos años y, si no aprende, no podrá mantenerse al día. La eliminación también es rápida. Por tanto, para los que son ambiciosos, esto debe ser sólo una estación de tránsito; para los que persiguen una vida libre, es lo contrario, para los que son flexibles, es un crematorio;
3. La empresa quiere que te vayas. No creas que estoy escuchando alarmismo. Especialmente quiero recordarles que miren el problema desde una perspectiva de desarrollo. No utilicen la experiencia de los primeros cuatro períodos de desarrollo rápido para pensar en las preguntas del examinador. Ahora el desarrollo de las cuatro principales empresas de China ha entrado en un cuello de botella o incluso ha disminuido. En resumen, "Lamento haberlos contratado a todos antes, pero ahora descubro que muchos de ustedes ya no son necesarios". "Las personas que han sido Par no quieren que tantos gerentes codicien su puesto. Algunos ¿La renuncia del gerente es inevitable; ya no hay escasez de gerentes ordinarios en S3 y S4, había muchas personas con calificaciones de CPA y con muy buenos resultados, pero ahora pocas personas pueden ascender a gerentes, lo que conduce directamente a la Acumulación de estos graduados universitarios. ¡Muchos estudiantes de primaria no pueden ser promovidos! ¿Cuál es la verdadera razón del retraso en A1 y A2? Después de todo, no todos los ER realmente quieren hacerlo. dicen que no lo están haciendo bien
1. No importa lo duro y agotador que sea el trabajo de auditoría, siempre se necesita gente para hacerlo. De hecho, entiendo que la empresa quiera deshacerse de algunos. gente sin escrúpulos. La gente adecuada. Pero su mecanismo de selección es más estricto y despiadado que el de otras empresas, lo que inevitablemente disminuirá el entusiasmo de los empleados y hará que algunas personas se vayan con resentimiento.
2. estable y la economía es cíclica. Aunque ha habido una caída general, los Cuatro Grandes siguen siendo muy fuertes en toda la industria. Creo que muchos empleados que trabajan en los Cuatro Grandes estarán esperando este día. >3. Estoy muy de acuerdo con una frase: "La auditoría requiere el apoyo de toda la familia. "Debido a su alta intensidad, a menudo es imposible dedicar tiempo a las tareas domésticas, porque sus frecuentes viajes de negocios requieren más comprensión y confianza por parte de los socios, y porque los desafíos de su industria requieren que los empleados dediquen más tiempo libre a mejorar sus conocimientos profesionales. . No puedes hacer esto, pero algunas personas sí pueden y piensan que esta vida es simple.
4. no porque la empresa no sea buena, sino porque sienten que no son adecuadas; algunas personas no están satisfechas con su trabajo, por lo que se toman su tiempo y luego la empresa lo ayudará a tomar una decisión de "reselección". , no hay nada de malo en eso, objetivamente hablando, aunque solo estás ayudando a tus gerentes y superiores a recopilar información, realmente puedes aprender mucho, es solo si realmente quieres aprenderlo (estoy seguro, de todos modos). maduro que hace tres años, gracias a las cuatro grandes plataformas.
) Los salarios de las otras cuatro empresas son relativamente concienzudos y el fondo de previsión también se basa en estándares razonables, lo que es mucho mejor que el de muchas empresas informales.
Finalmente, una reunión personal para amigos que quieran venir a los Cuatro Grandes: Sin el aura de los Cuatro Grandes y la etiqueta de "salario alto", ¿todavía estaría dispuesto a participar en auditorías (impuestos? , consultoría)? Si es así, ¡adelante!
Espero que mi respuesta pueda ayudarte a solucionar el problema. Si está satisfecho, acéptelo como la mejor respuesta.
Gracias de nuevo por tu pregunta. Se pueden enviar más preguntas sobre contabilidad a Gaodun Enterprises.
¡Gao Dun te desea una vida feliz!