¿Cuáles son los gastos de nómina de las cooperativas de crédito?

Los gastos de sueldos y salarios son todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por los contribuyentes a los empleados que trabajan o tienen una relación laboral con la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos laborales o relacionados con el empleo.

Los subsidios regionales, los subsidios de precios y los subsidios falsos deben considerarse sueldos y salarios.

No se considerarán sueldos y salarios los siguientes gastos incurridos por los contribuyentes:

(1) Ingresos por dividendos distribuidos por los empleados invertidos por los contribuyentes;

(2 ) Cuotas de seguridad social pagadas a los empleados de acuerdo con las regulaciones gubernamentales nacionales o provinciales;

(3) Diversos gastos de bienestar pagados con cargo al fondo de bienestar de los empleados (incluidos subsidios por dificultades de vida de los empleados, gastos de viaje para visitar a familiares, etc. );

p>

(4) Gastos de protección laboral;

(5) Gastos de viaje y liquidación por transferencias de trabajo de empleados;

(6) Jubilación de empleados y gastos de renuncia;

(7) Subsidio por hijo único

(8) Fondo de previsión de vivienda a cargo de los contribuyentes

(9) Los identificados por el Estado; Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China excepto Otras partidas de sueldos y salarios.

Los empleados que trabajan o tienen una relación laboral con la empresa incluyen empleados regulares, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales, excepto en las siguientes circunstancias:

(1) El pago debe realizarse desde el fondo de bienestar para empleados Empleados en clínicas, baños para el personal, barberías, jardines de infancia y guarderías;

(2) Empleados jubilados y trabajadores despedidos que han recibido seguro de pensión y prestaciones por desempleo;

(III ) Personal de gestión y servicios que venda o alquile viviendas utilizando los ingresos del alquiler como capital de trabajo de la vivienda.

A menos que se indique lo contrario, los métodos de deducción antes de impuestos son aplicables a sueldos y gastos salariales, y las normas de deducción antes de impuestos se implementan de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China.

Se pueden deducir los sueldos y salarios pagados a los empleados por los contribuyentes que hayan sido aprobados para implementar el método de vinculación trabajo-eficiencia, y los salarios en comisión extraídos y distribuidos por la industria de servicios de catering de acuerdo con las regulaciones nacionales. según la situación real.