¿Puede una empresa organizar a sus empleados para que viajen y se ahoguen?
Para fortalecer la cohesión del equipo y mejorar la eficiencia en el trabajo, la empresa organiza a los empleados para viajar al extranjero. Es el "período durante el cual los empleados salen a realizar otras actividades relacionadas con el trabajo" mencionado en el artículo 5 (3) de las "Disposiciones sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes laborales" de la Ley Suprema Popular ( Interpretación del Fa [2014] No. 9).
La empresa organiza viajes y un empleado se ahoga y muere durante una actividad organizada uniformemente. Resulta lesionado debido al trabajo. Esto cumple con lo dispuesto en el artículo 14 (5) del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". y debe considerarse un accidente de trabajo; la actividad del trabajador no fue organizada por la empresa, por lo que no podría considerarse un accidente de trabajo.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Lesionado por un accidente de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
( 3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo
(4) Sufrir enfermedades profesionales
(5) Durante viajes de negocios por motivos de trabajo, Lesionado o desaparecido por motivos laborales;
(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.