¿Qué opinas de las empresas que despiden a sus empleados por duelo?

Creo que es ridículo que las empresas despidan a empleados que están de luto. Aunque existen reglas, las reglas están muertas y la gente está viva. ¿El jefe de esta empresa no fue criado por sus padres? Ahora que mi padre falleció, ni siquiera tengo vacaciones que llorar. Esta empresa impersonal espera cerrar pronto. Ponte en el lugar de los demás. Si esto le pasara al jefe, me pregunto cómo se sentiría. Cuando vengo a trabajar a la empresa pago por mis capacidades, no para venderme a vosotros. Realmente no vale la pena esperar por una empresa así, pero antes de irse, también debe tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.

1. Lu fue despedido de la empresa porque no se aprobó la solicitud de licencia de su padre. Primero, veamos el proceso. El 6 de junio de 2020, Lu pidió permiso para regresar a casa del 6 al 3 de junio de 2020. Sin embargo, en ese momento no se recibió ninguna respuesta de la empresa. No fue hasta el 65438+ del 7 de octubre que Lu se dio cuenta de que la empresa no había pedido permiso y solo podía regresar a la empresa. Pero en el camino de regreso me enteré de la noticia de que mi padre había fallecido y tuve que volver a casa para afrontar las consecuencias. Lu regresó a la empresa el 14 de octubre de 2014 y empezó a trabajar el 15 de junio. Sin embargo, entre junio y 31 de octubre de 2018, Lu recibió un aviso de la empresa para rescindir su contrato de trabajo y Lu se enteró de que había sido despedido.

En segundo lugar, existen ciertas fallas en el sistema de la empresa. Miremos esta empresa desde una perspectiva temporal. ¿Por qué no se aprobó a tiempo el número 6? Cuando los empleados están de viaje, saben que su solicitud de licencia no ha sido aprobada y regresan inmediatamente a la empresa. ¿Por qué los empleados deberían ser responsables de los problemas causados ​​por la falta de revisión y aprobación de las cosas por parte de la empresa en el momento oportuno? Además, de los siete días se descontarán tres días de permiso por duelo y permisos personales. Sólo se puede decir que Lu estuvo ausente del trabajo durante dos días, lo que es inconsistente con la afirmación de la empresa de que estuvo ausente del trabajo durante tres días.

En tercer lugar, los trabajadores deberían utilizar activamente armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Se dice que la vida está mejorando cada vez más y que el índice de felicidad de las personas ha aumentado. Pero su padre estaba gravemente enfermo y no se le permitió tomar licencia. En cambio, lo despidieron por ocuparse del funeral de su padre. Este tipo de empresa es realmente decepcionante. Los trabajadores deben aprender a utilizar armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.