Diversas formas de trabajo y empleo y métodos de tratamiento
Para aumentar las ventas de productos, muchos fabricantes ahora contratan guías de compras para realizar promociones en el sitio en los centros comerciales. Sin embargo, los subsidios salariales de los promotores se pagan a la cuenta del operador del centro comercial y se distribuyen de manera uniforme. por el centro comercial. Entonces, ¿los promotores establecen una relación laboral con los fabricantes o con los centros comerciales? El autor considera que existe una relación laboral entre promotores y centros comerciales, y se debe firmar un contrato laboral con el centro comercial. Porque desde la perspectiva de la distribución salarial, los promotores reciben un salario mensual en el centro comercial. Aunque los salarios están subsidiados por el fabricante, en realidad puede considerarse como un comportamiento lucrativo del fabricante y tiene una relación legal con el centro comercial. Los promotores reciben su salario del centro comercial y tienen una relación salarial directa con el centro comercial. Desde una perspectiva de gestión, los promotores cumplen con el horario y el sistema de trabajo unificados del centro comercial, obedecen la gestión unificada del centro comercial y tienen derecho a tratar con los centros comerciales que violan las reglas y regulaciones del centro comercial. Por tanto, los promotores tienen un vínculo personal con el centro comercial, lo cual está en consonancia con las características esenciales de las relaciones laborales. De manera similar, los guías de compras en supermercados y otras tiendas minoristas también tienen relaciones laborales con ellos y deben firmar contratos laborales.
La segunda es la relación entre los empleados despedidos y sus nuevas unidades.
Los empleados despedidos reciben un cierto subsidio de subsistencia mensual de la unidad y aún mantienen una relación laboral con la unidad. Sin embargo, no han trabajado en la unidad durante mucho tiempo y tienen el tiempo y la energía para hacerlo. encontrar otro trabajo. Después de trabajar en una nueva unidad, es inevitable formar una relación laboral con la nueva unidad. El mismo trabajador formará relaciones laborales duales en diferentes unidades. De hecho, la Ley de Contrato de Trabajo reconoce las relaciones laborales duales. El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: ... (4) El trabajador establece al mismo tiempo relaciones laborales con otros empleadores, lo que afecta la terminación del mismo. de las tareas de trabajo de la unidad, impacto grave, o el empleador se niega a hacer correcciones;" Del reverso de este artículo se puede entender que si un trabajador está calificado para el trabajo de un empleador, se le permite mantener relaciones laborales. con varios empleadores al mismo tiempo. El párrafo 2 del artículo 69 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: "Los trabajadores a tiempo parcial podrán celebrar contratos de trabajo con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos de trabajo celebrados posteriormente no afectarán la ejecución de los contratos de trabajo celebrados anteriormente". reconoce las relaciones laborales duales. Si los empleados despedidos ya no trabajan en sus unidades originales, su trabajo no se verá afectado en absoluto. Por tanto, es necesario confirmar la relación laboral entre los empleados despedidos y la nueva unidad. De igual forma, los jubilados y las nuevas unidades también podrán establecer relaciones laborales.
La ley aún no es muy clara en cuanto a si los jubilados deben ser recontratados o trabajar en otras unidades, y si deben establecer una relación laboral con su empleador. Esta situación también es muy especial. Si se determina que es una relación laboral, después de firmar dos contratos laborales de duración determinada, puede firmar un contrato laboral de duración no determinada. Después de que se rescinda el contrato laboral por motivos distintos a usted, el empleador pagará una indemnización. etc., que sean desfavorables para el empleador si no se considera una relación laboral, los jubilados no estarán efectivamente protegidos en términos de condiciones de trabajo, salarios, beneficios, descanso y vacaciones en el empleador; El autor cree que a los jubilados se les debe dar la misma protección laboral, porque en primer lugar, sólo existe un límite inferior para la edad de los trabajadores, que es 16 años, salvo circunstancias especiales, y no hay un límite superior para la edad de jubilación. no es igual a la edad de retiro de la fuerza laboral. Mientras su energía lo permita, los jubilados pueden utilizar sus habilidades para servir a la sociedad y también son trabajadores calificados. En segundo lugar, dado que el empleador contrata a jubilados, se debe presumir que se compromete a asumir sus obligaciones en virtud de la Ley del Trabajo y a tratar a los jubilados como empleados ordinarios. Finalmente, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es el propósito de la Ley de Contrato de Trabajo, y los jubilados también deberían recibir la misma protección que los trabajadores.
Cabe señalar que la relación laboral dual y la forma en que los jubilados pagan el seguro social no pueden operarse antes de que se promulguen las normas de apoyo, y existen ciertos obstáculos en la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
En tercer lugar, la relación entre guardias de seguridad, limpiadores, porteros y otros trabajadores de oficina y sus empleadores.
Este tipo de personal tiene las siguientes características. En primer lugar, tienen poca conexión con el trabajo o las actividades comerciales principales del empleador, y su presencia o ausencia no tendrá mucho impacto en las operaciones normales del empleador. En segundo lugar, este tipo de personal tiene bajos requisitos laborales y no requiere talentos de alta calidad. En tercer lugar, hay cambios frecuentes, puedes entrar y salir libremente y puedes trabajar a tu antojo. En cuarto lugar, la jornada laboral no es de ocho horas al día, a diferencia de los "trabajadores de oficina". Por lo tanto, muchas unidades los tratan como "trabajadores temporales", con salarios generalmente bajos, sin cotizaciones a la seguridad social y sin acceso a las prestaciones sociales normales de la unidad. A menudo se infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados. De hecho, cumplen con las reglas y regulaciones de la unidad, obedecen la organización y administración de la unidad, reciben salarios mensuales, tienen una afiliación administrativa con la unidad y forman una relación laboral legal con la unidad. Por lo tanto, los empleadores deberían firmar contratos laborales con dicho personal, pagarles un seguro social y proteger sus legítimos derechos laborales. Del mismo modo, los trabajadores de comedores también deberían recibir la misma protección laboral por parte de sus empleadores además de su relación contractual.
En cuarto lugar, la relación entre los expatriados de la empresa y la empresa.
Con la expansión de escala, muchas empresas privadas han establecido sucursales en varios lugares. Estas sucursales tienen formas tanto legales como no constituidas en sociedad. También existen dos situaciones para expatriados, una es ser el principal responsable del campo, y la otra es ser el director general o técnico. En cualquiera de los casos se establece una relación laboral con el empleador.
El artículo 14 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo estipula: "Si los empleados enviados a empresas conjuntas o unidades accionarias todavía mantienen relaciones laborales con las unidades originales, deberá firmar un contrato laboral con las unidades originales. La unidad puede especificar salarios, seguros, bienestar, vacaciones y otros beneficios sociales relacionados al firmar un contrato laboral con una empresa conjunta o unidad accionaria "si el empleador no mantiene una relación laboral con". la unidad original, establecer una relación laboral con la unidad despachadora y firmar un contrato laboral.
Verbo (abreviatura de verbo) La relación entre el pasante y el empleador.
Los pasantes son personas físicas con múltiples identidades, incluidos estudiantes y trabajadores. No se le puede negar la posibilidad de convertirse en trabajador por su relación con la dirección educativa de la escuela. Los pasantes de que trata este artículo deben ser mayores de 16 años, es decir, que cumplan con los requisitos de la materia de relaciones jurídicas laborales. Los pasantes se pueden dividir en dos tipos: pasantes de formación y pasantes de empleo. Los pasantes en formación no tienen relación laboral con la unidad de prácticas, mientras que los pasantes ocupados sí tienen relación laboral con la unidad. Debido a que la formación de pasantes generalmente la organizan las escuelas, la duración es corta y algunos se organizan una vez al año en la educación secundaria y superior. El propósito es cultivar la capacidad de los estudiantes para resolver problemas prácticos, lo que en realidad es una extensión de la enseñanza. Además, las escuelas y los empleadores generalmente firman acuerdos de pasantías y los derechos e intereses de los estudiantes están protegidos en el acuerdo. En la práctica, el tipo más común de prácticas orientadas al empleo es para estudiantes universitarios en su último año de graduación. Los estudiantes no aceptan las disposiciones unificadas de la escuela y buscan por su cuenta prácticas en empresas con el objetivo de encontrar un trabajo adecuado. El propósito fundamental del empleador al permitirle realizar prácticas es investigar y comprender su capacidad laboral real, para así decidir si contratarlo formalmente. Sin embargo, a diferencia del período de prueba, el período de pasantía puede ser más largo que el período de prueba y el empleador también puede firmar un contrato de pasantía separado, que puede considerarse como una forma especial de contrato de trabajo y debe ajustarse según la Ley de Contrato de Trabajo.
También existe un tipo de pasantía, cuyo propósito no es el empleo ni está organizado por la escuela, sino solo para ganar la matrícula o los gastos de manutención, es decir, las prácticas de estudio y trabajo. El artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo estipula: "Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio no se consideran empleados, y quienes no hayan establecido una relación laboral no firmarán un contrato de trabajo". En la práctica, al no ser reconocidos como trabajadores, los derechos e intereses legítimos de dichos pasantes a menudo son violados. Por ejemplo, el empleador deduce arbitrariamente los salarios, cobra depósitos , y exige una enorme compensación por errores menores en el trabajo. El autor considera que dichos pasantes deberían ser reconocidos como trabajadores y protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo. Debido a que están relativamente alejados de los estudiantes cuando trabajan, están subordinados al empleador y aceptan sus instrucciones, lo que está en consonancia con las características de las relaciones laborales.
6. Se corrigió la relación entre el portero y la empresa.
Los porteadores se pueden ver por todas partes en las ciudades modernas y son indispensables para algunas empresas, como las de logística. Para mejorar la eficiencia, las empresas de logística suelen establecer relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los porteadores, que tienen las características de ir y venir. En el pasado, este tipo de empleo se consideraba una relación laboral porque tiene algunas características de una relación laboral, como no cumplir con el sistema de trabajo y descanso de la empresa y otras normas y regulaciones, no recibir salarios mensuales, etc. Sin embargo, después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, esta forma de empleo será ajustada por ley a "empleo a tiempo parcial". Las empresas y los porteadores fijos pueden celebrar contratos laborales escritos u orales, y sus estándares de protección laboral son más bajos que los de los contratos laborales a tiempo completo. Si se rescinde el contrato de trabajo, la empresa no tendrá que pagar ninguna compensación económica.
También hay "trabajadores temporales" que cortan hilos en las fábricas de ropa, y los estudiantes utilizan su tiempo libre para "trabajar-estudiar" afuera. , su método de procesamiento es el mismo que el anterior.
7. La relación entre agentes de seguros y compañías de seguros.
Existen dos tipos de personas que trabajan en las compañías de seguros. Un tipo es el personal administrativo, como cobradores de peajes, gerentes, etc. Naturalmente, establecen relaciones laborales con las compañías de seguros y deben firmar contratos laborales. La otra categoría son los agentes de seguros, que representan la gran mayoría de las compañías de seguros. De hecho, los agentes de seguros y las compañías de seguros tienen una relación dual. Primero, tienen una relación de agencia. Todos los agentes de seguros están calificados para ser agentes de seguros. Actuar como agente de una compañía de seguros para participar en negocios de seguros, celebrar contratos de seguros con clientes y tener una relación principal-agente con la compañía de seguros. El segundo son las relaciones laborales. Los agentes de seguros obedecen la gestión de la compañía de seguros (se implementa un sistema de registro en el trabajo), cumplen con las reglas y regulaciones de la compañía de seguros, participan en las actividades de seguros remuneradas de la compañía de seguros (el sistema salarial es generalmente salario básico más comisión ), tienen relación dual con la compañía aseguradora, y se encuentran en cumplimiento del carácter de relación laboral. Las compañías de seguros deben firmar contratos laborales con ellos y pagarles un seguro social. En la práctica, después de que un agente de seguros resulta lesionado o muere durante las actividades de seguro, algunas compañías de seguros se niegan a pagar una indemnización de acuerdo con las normas sobre lesiones relacionadas con el trabajo con el argumento de que no existe una relación laboral. Este es un acto de evasión de responsabilidad legal y no debe ser apoyado por el Tribunal Popular.
8. La relación entre taxistas y empresas de taxi.
En la actualidad, las empresas de taxi gestionan los taxis principalmente mediante el arrendamiento de derechos de explotación de taxis y contratos de gestión de vehículos. La propiedad del vehículo pertenece al propietario privado, y el derecho a operar taxis urbanos de pasajeros lo obtiene la compañía de taxis del gobierno municipal y pertenece a la compañía de taxis. Los automóviles particulares se dedican principalmente al alquiler urbano de pasajeros, debiendo alquilar el vehículo con derechos de explotación de la empresa de taxis, lo que comúnmente se conoce como placa "T". Debido a que el gobierno requiere una gestión unificada de los derechos de operación de vehículos, no está abierta a individuos o unidades no calificadas. Las tarifas de alquiler de placas T las cobran las empresas de taxis y todas se entregan al gobierno.
Las compañías de taxi cobran una determinada tarifa de servicio de gestión todos los meses para proporcionarles el registro de vehículos, el estacionamiento, los impuestos, los seguros, las reclamaciones, la revisión anual y otros procedimientos. Del análisis anterior se desprende que los taxistas no respetan el sistema de trabajo y descanso de la empresa de taxis ni controlan sus horarios de funcionamiento, no reciben salarios ni otras remuneraciones de la empresa de taxis y son responsables de sus propias ganancias y pérdidas; y riesgos; la herramienta de gestión utilizada por los taxistas - vehículos El vehículo es del propietario y la empresa de taxis no tiene la propiedad del vehículo. Por tanto, la relación entre empresas de taxi y taxistas es de alquilar y ser alquilado, de servir y ser servido, más que una relación laboral.
9. La relación entre los administradores de la empresa y la empresa.
Según las "Respuestas a las cuestiones relativas a los contratos laborales en la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo (Ley del Trabajo [1995] N° 202), si un gerente es nombrado (nombrado) por su superior departamento, deberá cumplir con el nombramiento (nombramiento) departamento firma un contrato de trabajo. Los gerentes y el personal directivo relevante que implemente un sistema corporativo deberán firmar un contrato laboral con la junta directiva de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades de la República Popular China. De esta disposición se desprende que los directores, gerentes, supervisores y otros altos directivos designados por el consejo de administración son empleados de sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas, y no se diferencian de otros empleados en términos de protección jurídica laboral. Sin embargo, no existen regulaciones sobre cómo tratar con directores y altos directivos, y desde la perspectiva del estatus y rol de los directores, el autor cree que los directores no deben establecer relaciones laborales con la empresa. Porque, en primer lugar, desde la perspectiva de las relaciones laborales, los directores son más importantes que los trabajadores, y sus comportamientos de gestión son en realidad obligaciones comerciales de los inversores. En segundo lugar, desde la perspectiva de la remuneración, la remuneración de los directores se basa principalmente en la eficiencia operativa de la empresa, y los dividendos se distribuyen con los ingresos de la empresa, y sus ingresos son mucho más altos que los de los trabajadores comunes. En tercer lugar, desde la perspectiva de la identidad de los directores, los directores no se limitan a las personas físicas, las personas jurídicas también pueden actuar como directores. Si los directores están incluidos en el ámbito de ajuste de la legislación laboral, pueden tener la naturaleza de personas físicas contraria a la de los trabajadores. En cuarto lugar, desde un punto de vista práctico, muchos directores que se desempeñan como altos directivos son en realidad los controladores reales de la empresa. Su afiliación es difícil de determinar, por lo que es difícil decir que existe una relación laboral entre los directores y la empresa. .
10. Se corrigió la relación entre los conductores de carga y las empresas.
Muchas grandes empresas estatales alguna vez tuvieron sus propias flotas para facilitar el transporte de materias primas y otros materiales. Con el establecimiento de una economía de mercado, la logística y la distribución son convenientes y rápidas. Muchas empresas han cancelado flotas y han vendido camiones a empleados individuales. Pero cuando la empresa necesita transportar materiales, sigue invitando a los camiones anteriores, pero paga según el precio de mercado para formar una relación de cooperación a largo plazo. En caso de accidente de tráfico, el conductor considera que la empresa debe asumir la responsabilidad de los accidentes laborales por motivos de trabajo, o que la empresa debe asumir la responsabilidad solidaria por los daños a un tercero. En este caso, la empresa no debería asumir la responsabilidad porque la propiedad del camión ha sido transferida de la empresa a los empleados individuales y la empresa no tiene control ni dominio sobre el camión. La empresa paga una remuneración según el precio de mercado y el comportamiento de transporte de los camiones no pertenece al comportamiento profesional. La relación entre el conductor y la empresa es consistente con las características de que una parte preste servicios laborales y la otra pague una remuneración. Debería ser una relación laboral, pero no hay relación laboral y la responsabilidad extracontractual debe correr a cargo de uno mismo.
Formularios de empleo
1. Desde la perspectiva de la duración de la firma de un contrato laboral, existen tres formas: empleo de duración determinada, empleo de duración determinada y empleo de duración determinada. sobre la realización de determinadas tareas laborales.
1. El empleo de duración determinada significa que el empleador firma un contrato laboral con el empleado y acuerda el tiempo de terminación del contrato.
2. El trabajo de duración indefinida se refiere al contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado, que estipula que el contrato tiene un tiempo de terminación ilimitado.
3. El empleo con un plazo de realización de determinadas tareas laborales se refiere al contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado, que estipula que la realización de determinadas tareas laborales es el plazo del contrato.
2. Desde la perspectiva de la situación de los trabajadores por cuenta ajena, existen tres modalidades: empleo fijo, empleo temporal y empleo a tiempo parcial.
1. El empleo fijo, llamado empleo permanente, tiene procedimientos laborales completos, firma un contrato laboral y disfruta de salario completo, beneficios, seguro social y otros beneficios.
2. El empleo temporal se denomina trabajadores temporales. Algunas unidades los llaman forasteros y los trámites de contratación están incompletos. Generalmente, los contratos laborales no se firman y los contratos laborales se firman de acuerdo con la normativa. Los salarios y beneficios son muy diferentes a los de los trabajadores regulares. No hay salario por trabajo igual y no hay seguro social. Aunque esta situación es ilegal, existe en grandes cantidades.
3. Los empleados a tiempo parcial, denominados trabajadores por horas, realizan trabajos a tiempo parcial en el empleador, es decir, el tiempo medio de trabajo diario en un mismo empleador no supera las 5 horas o el trabajo acumulado. horas por semana no excede las 30 horas. Los salarios se pagan por hora. Generalmente no existe contrato laboral ni seguro social.
En tercer lugar, en términos de sistema de trabajo, existen tres métodos: sistema de tiempo de trabajo estándar, sistema de tiempo de trabajo irregular y sistema de tiempo de trabajo calculado integral.
1. Sistema de jornada laboral estándar: Es adecuado para personas con jornada laboral fija, es decir, que trabajan 5 días a la semana, 8 horas al día y menos de 40 horas a la semana. Como por ejemplo el personal administrativo.
2. Horario de trabajo flexible: Adecuado para personas que necesitan trabajo flexible o horarios de trabajo flexibles porque su trabajo no se puede medir mediante horarios de trabajo estándar. Como por ejemplo el personal de ventas.
3. Sistema de cálculo integral de jornada laboral: Es adecuado para personas que necesitan trabajar o trabajar de manera continua en base al cálculo integral de jornada laboral en base a ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales. Como el ferrocarril, la aviación, el turismo y otras industrias.
En cuarto lugar, está el método de envío de mano de obra: la unidad de envío es el empleador. Cuando un trabajador firma un contrato laboral con un empleador, la relación de seguro social de sus salarios y beneficios recae en el empleador.
Los trabajadores son enviados a trabajar por el empleador, y el empleador paga el salario del trabajador y otros gastos al empleador.