¿Puede haber un trabajo en tus ojos? Habilidades para la entrevista
¿Puedes dominar las habilidades para entrevistas de trabajo? En nuestras vidas, las personas necesitamos responder constantemente a las preguntas del entrevistador durante las entrevistas de trabajo. Para ser reconocido por el reclutador, depende de si hay un trabajo en tus ojos. ¡Consejos para la entrevista!
¿Puede haber un trabajo en tus ojos? Consejos para la entrevista 1 Cuando Su Lin participó en la contratación de la empresa para la que trabaja actualmente, sus intenciones impresionaron al examinador.
Su Lin postuló para el puesto de secretaria. Ese día vino mucha gente a la entrevista y el clima cálido distrajo al examinador con el ruido de muchos reclutadores fuera de la sala.
Justo cuando decidió dejar de reclutar temporalmente para ese día, de repente descubrió que afuera de la habitación reinaba el silencio. El personal le dijo que fue una chica la que solicitó el trabajo y tomó la iniciativa de ayudar a mantener el orden fuera de la habitación.
El examinador pensó: ¿No es este tipo de comportamiento de tener en mente el trabajo y tomar la iniciativa para trabajar una de las cualidades básicas que debe tener una secretaria?
El examinador pidió al personal que llamara a Su Lin, quien estaba manteniendo el orden, a la habitación, le preguntó por qué hizo esto y leyó el currículum de Su Lin cuidadosamente. Su Lin dijo: "Nada, esto es algo pequeño que debo hacer. Sólo creo que debes estar callado".
Después de algunas preguntas y respuestas, el examinador dijo: "Gracias por todo lo que tienes". hecho por nosotros. La siguiente pregunta es: ¿puedes sacar de aquí a esos candidatos que están fuera de la sala?"
La inteligente Su Lin sabía que había pasado la entrevista.
El éxito de Wang Ming a la hora de encontrar trabajo es similar al de Su Lin. Lao Zhang, quien reclutó a Wang Ming para la empresa, todavía recuerda la primera vez que conoció a Wang Ming: en la feria de empleo, todos los solicitantes de empleo estaban ansiosos por enviar su currículum a la empresa de su elección. En la plataforma de contratación de cierta empresa, los currículums gruesos se acumulaban y rápidamente se convertían en un desastre. El miembro del personal a cargo del reclutamiento, Lao Zhang, siguió clasificando los currículums, pero seguían siendo tan rápidos como los copos de nieve.
De repente, Lao Zhang escuchó una voz: "Maestro, ¿necesitas ayuda?". ¿Quieres que te ayude a organizar tu currículum? "Lao Zhang sintió calidez en su corazón: Por desgracia, esta es la primera vez que escucho una pregunta tan considerada después de estar ocupado durante tanto tiempo. Después de obtener el permiso de Lao Zhang, el solicitante de empleo Wang Ming rápidamente ayudó a Lao Zhang a organizar la mesa de trabajo de contratación.
Lao Zhang encontró deliberadamente el currículum de Wang Ming, lo miró detenidamente y descubrió que Wang Ming era un excelente estudiante en la escuela. Inmediatamente decidió invitar a Wang Ming a la empresa por un período de prueba. Lao Zhang, que siempre había sido cauteloso, tomó la decisión muy rápidamente y dijo: "No puedo cometer errores cuando sea mayor. ”
Una investigación reflexiva hizo que Wang Ming se destacara entre muchos solicitantes de empleo: dejó una buena impresión en el reclutador y se ganó la oportunidad de hacerse notar.
Los hechos han demostrado que Wang Ming fue atento, considerado, estudioso y trabajador, y finalmente aprobó la pasantía y se convirtió en un empleado eficaz de la empresa.
Lao Zhang dijo: "¿Crees que hay un trabajo?". No es el factor decisivo para contratar a Wang Ming, pero tiene un trabajo en sus ojos, lo que se convirtió en el punto de partida para prestarle atención. Por supuesto, hay grados de trabajo en los ojos. Si no ayudas correctamente y añades caos, será contraproducente. ”
¿Puede haber un trabajo en tus ojos? Consejo 2 para la entrevista Cómo convertirse en un “trabajo en tus ojos” en el lugar de trabajo
Esta persona a menudo es “mirada” y elogiada. "ver con los ojos" demuestra que esta persona es buena observando y proactiva al hacer las cosas. Utilice esta palabra para afirmar su capacidad de trabajo.
Qué es "vivir en los ojos"
. Por ejemplo, el liderazgo le ayudará a seguir el progreso de la decoración. Si va al sitio y conoce el progreso de la decoración, regrese y dé su opinión al líder. el sitio de decoración y averiguar si un carpintero fuma mientras trabaja, no cumple con el tiempo de decoración y otras violaciones, primero se debe advertir al carpintero y comunicarse proactivamente con el propietario sobre el tiempo de decoración;
Al mismo tiempo, comprenda la situación de ocupación de la comunidad y deje la información de contacto de la empresa en la oficina de propiedad, aproveche para comunicarse con la empresa, dé sus propias opiniones al dar retroalimentación al liderazgo, fortalezca la supervisión, instale instalaciones temporales. monitorear instalaciones, organizar personal especial para realizar inspecciones al azar y equipar extintores. Hacerlo es "trabajar en tus ojos".
¿Cómo funciona "vivir en los ojos"? "Trabajar a los ojos" es una actitud laboral proactiva. Si tu jefe te pregunta, díselo de nuevo y pregúntale de inmediato. ¡Tienes que entenderlo todo tú mismo! >Por ejemplo, el jefe le preguntó a un ejecutivo de ventas cómo se comparan las ventas de este año con las del año pasado.
Si simplemente responde que es bueno y mejor que el año pasado, sin análisis ni datos específicos, entonces el trabajo equivale a no estar hecho. ¿En qué suelen centrarse los directores de ventas?
“Tener el trabajo en tus ojos” significa observar atentamente, sentir las necesidades de los líderes o colegas, tomar la iniciativa para hacerlo o cooperar para ayudar a otros a completarlo.
Varios compañeros estaban bebiendo y charlando juntos. Uno de ellos encendió un cigarrillo y el camarero inmediatamente trajo un cenicero. Los camareros son muy exigentes. Los camareros observaron cuidadosamente y actuaron para satisfacer las necesidades de los invitados.
El núcleo de "vivir delante de los ojos" es la responsabilidad. ¿Cómo hacerlo?
Cuando la empresa es tu casa, hay mucho trabajo en tus ojos.
Si quieres desarrollarte en la empresa, debes aprender a pensar desde una perspectiva superior a tu puesto actual. En primer lugar, trate a la empresa como a su hogar. La inversión en tu casa se utiliza en tu trabajo y tus ojos están llenos de vida.
Mi primer trabajo fue como recepcionista en un hotel. Hay una oficina asignada a mí en este piso. Los invitados suelen venir a la oficina para servir té. No sé cuándo vendrán los invitados. ¿Cómo podría estar allí?
Según mi observación, hay muchas visitas por la mañana de lunes a viernes, no más de cuatro como máximo. Prepararé ocho tazas de té, dos tipos de té y un termo en el mostrador de servicio, todo para uso especial. No me iré muy lejos de la oficina durante una hora después de salir del trabajo.
Sólo abrí una puerta en el pasillo. Cuando llaman a la puerta, confirmo el número de visitantes. Cuando los visitantes preguntaron y entraron a la oficina, ya había servido té a los invitados, incluido té negro para las damas y té verde para los caballeros. Los dirigentes están muy satisfechos con esto.
Los invitados también están muy satisfechos y están más observando y pensando. Pensar en sí es una especie de mejora espontánea. Después de un entrenamiento consciente, pronto se convirtió en una persona particularmente popular.
Cuando miras los problemas desde la perspectiva de un líder, hay vida en tus ojos.
Elaborar, cuantificar y completar cada aspecto del trabajo asignado por la dirección.
Por ejemplo, tu jefe te dice que te vas de viaje de negocios y quieres ir tú mismo al viaje de negocios. ¿Qué debo hacer? Comprenda el itinerario principal del líder, ya sea en avión o en tren de alta velocidad, cuándo partirá, cuánto durará el viaje, alguien lo recogerá en el destino, dónde se organizará el hotel y si hay alguna información importante. suministros que necesitas traer?
Cuándo volverás, quién será recogido, etc. Hay muchos detalles después de interrumpir el viaje de negocios, y luego conectar cada detalle requiere atención cuidadosa a todo lo que hay en el medio.
Piensa habitualmente en cómo organizar el trabajo desde la perspectiva del líder. Si piensas más en lo que piensa el líder, sabrás cómo hacer las cosas y serás ascendido.
Piensa en los problemas desde la perspectiva de un líder.
Cuando un trabajo implica muchos vínculos y requiere la cooperación de algunos departamentos y personal, si todos pueden tomar la iniciativa de hacer un poco, será mucho más fácil completar el trabajo.
Entonces, un empleado líder proactivo lo ve todo. Los líderes quieren escuchar los resultados de la verificación de sus subordinados y también les gusta elegir entre múltiples opciones. Dominar estos dos principios es la dirección del trabajo de los subordinados.
Por ejemplo, al prepararse para una ceremonia de apertura, prepare al menos tres planes para que los líderes elijan. Los subordinados deben comprender claramente las ventajas y desventajas de cada plan y dar opiniones razonables;
Entonces estos planes. Los datos, proyectos, personal, gastos, empresas cooperativas y otra información del sistema deben ser manejados por alguien. Ponte en el lugar de los demás. Lo que los líderes quieren ver es lo que hacen ante los ojos de sus subordinados.
Presta atención también a "hay trabajo en los ojos": parpadear no tiene nada que ver contigo y es insignificante. Tanto el trabajo interno como el externo son apresurados, por lo que primero debes distinguir la afiliación a evitar. Problemas innecesarios para usted mismo;
Reflexionar sobre los tiempos y situaciones de puntuación sin pensar solo puede ser molesto y, a veces, incluso contraproducente. En realidad, las buenas intenciones pueden conducir a cosas malas.