¿Qué incluye una evaluación de riesgos del personal de limpieza?
Al mismo tiempo, los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a exigir a sus empresas de servicio doméstico o a sus empleadores que les proporcionen un entorno de trabajo seguro y protección. Si se produce un accidente porque no existen las instalaciones del servicio de seguridad proporcionadas por la empresa de servicios domésticos y el empleador, entonces la empresa de servicios domésticos y el empleador deben asumir la responsabilidad correspondiente por la indemnización. Sin embargo, si el accidente se produce por culpa del trabajador, la responsabilidad será de él mismo.
Por lo tanto, en primer lugar, se recomienda que el personal del servicio de limpieza refuerce su propia protección de seguridad y al mismo tiempo adquiera el seguro comercial necesario para ellos; en segundo lugar, al contratar personal de limpieza, los empleadores deben utilizar el proceso de contratación de empresas de limpieza más estandarizadas; Personal de limpieza capacitado.
Caso ataque→Personal de limpieza
Murió al caer mientras limpiaba los cristales.
Dado que las dos partes no firmaron un contrato formal de trabajo y empleo, y fue difícil para la familia del fallecido proporcionar pruebas, el proceso de litigio del caso estuvo lleno de giros y vueltas.
El 15 de mayo de 2006, Mou Xing, un trabajador migrante del condado de Fengxiang, provincia de Shaanxi, fue a una comunidad en el número 21 de Qiantangjiang Road para proporcionar servicios de limpieza. Mou Xing se cayó accidentalmente por las escaleras mientras limpiaba el cristal. Debido a que la lesión era grave en ese momento, el dueño del auto llamó al 120 para llevarlo al hospital para recibir tratamiento. Dado que la lesión de Xing era grave y necesitaba cirugía, la persona a cargo de la empresa de limpieza donde trabajaba Xing corrió al hospital después de recibir la llamada y firmó el formulario de consentimiento para la cirugía. Después de la operación, la empresa de limpieza pagó 1.000 yuanes por la cirugía al hospital y Hou Xing recibió tratamiento en el hospital. El 5 de junio de 2006, Xing murió debido a una insuficiencia orgánica múltiple.
Después de enterarse de la noticia, el padre de Xing, de 75 años, se apresuró inmediatamente desde Shaanxi a Xinjiang para encargarse del funeral de Xing y presentó una reclamación ante la empresa de limpieza de Xing. Pero fue rechazado por las empresas nacionales. La empresa de limpieza señaló que el trabajo que hizo Xing ese día era un trabajo privado y que la empresa no le asignó trabajo, por lo que la lesión de Xing no tuvo nada que ver con la empresa.
El padre de Xing llevó a la empresa de limpieza a los tribunales. En el tribunal, el padre de Xing mostró el acuerdo firmado por Xing y la empresa de limpieza que confirma la existencia de una relación laboral entre las dos partes, y encontró testigos que demostraron que Xing fue a Qiantangjiang Road para contratar servicios de limpieza después de recibir una llamada de la empresa. ese día.
Sin embargo, debido a que el sello oficial del acuerdo no coincidía con el sello oficial que actualmente posee la empresa de limpieza, el tribunal no determinó la validez del acuerdo. Debido a que el testigo no escuchó la llamada y no pudo encontrar a nadie más que respaldara su testimonio, el tribunal no lo aceptó. Además, la empresa dijo que todas las empresas emitirán órdenes de trabajo. El padre de Xing no pudo encontrar las órdenes de trabajo que la empresa de limpieza le dio a Xing en ese momento. Por lo tanto, el tribunal no pudo determinar que Xing resultó herido y murió debido a la situación. Órdenes de trabajo emitidas por la empresa de limpieza. Por lo tanto, la empresa de limpieza no debe ser considerada responsable.
La persona clave en este caso aceptó el reclamo de servicio doméstico de Xing, lo que podría haber probado claramente la naturaleza del trabajo de Xing, pero luego desapareció. Después de la investigación de la comisaría de la calle Hotan, la casa era una casa de alquiler. El inquilino Zhang no tenía un registro de hogar local en ese momento y no pudo ser encontrado después del incidente, por lo que no se pudo encontrar evidencia. Por tanto, el tribunal de primera instancia desestimó la demanda interpuesta por los padres de Xing y sus dos hijos contra la empresa de limpieza.
El padre de Xing no estaba satisfecho y apeló ante el Tribunal Intermedio. El tribunal de segunda instancia determinó que Xing había trabajado en servicios de limpieza en una empresa de limpieza desde 2005, pero las dos partes no firmaron un contrato laboral. El tribunal sostuvo que las lesiones de Xing eran graves y requerían cirugía el día de la caída, y la persona a cargo de la empresa de limpieza firmó un formulario de consentimiento para la cirugía. Después de la operación, pagó 1.000 yuanes por gastos médicos de hospitalización. La unidad de trabajo en el certificado de hospitalización de Xing también fue completada por la empresa de limpieza. Con el testimonio de los testigos, el tribunal determinó que la empresa de limpieza asignó a Xing para proporcionar servicios de limpieza en las casas de los residentes de Qiantangjiang Road ese día.
Por lo tanto, se ordenó a la empresa de limpieza que compensara a los padres de Xing y a sus dos hijos menores por gastos médicos, compensación por muerte, pensión alimenticia y pagos de comodidad espiritual por un total de más de 240.000 yuanes.
La diferencia es que en 2006, cuando el propietario de una comunidad en Li Yushan Road pintó su balcón, pensó que era demasiado caro encontrar una empresa de decoración. Por poco dinero, encontró un decorador en la calle, pero no pisó la tabla de madera que colocó casualmente y cayó muerto. Por lo tanto, el propietario indemnizó a las familias de los trabajadores de la decoración con más de 200.000 yuanes.
Investigación reportera 1→Limpiadora.
Dispuesto a aceptar trabajos privados sin firmar contrato
Según el personal de limpieza, la relación entre ellos y la empresa es de 6:4. Pero si acepta el trabajo usted mismo, recibirá un salario más alto que si acepta el trabajo de una empresa.
El caso Xing recuerda una vez más a los trabajadores que deben firmar activamente contratos laborales con los empleadores. Pero también nos recuerda que a la hora de contratar limpiadores domésticos no te metas en problemas sólo porque son baratos. Si contratas a un limpiador que trabaja sin contrato laboral y trabaja de forma privada, el propietario no podrá eludir su responsabilidad si ocurre un accidente.
Sin embargo, la investigación del periodista sobre las empresas de servicios domésticos en nuestra ciudad encontró que no sólo las empresas de servicios domésticos no están dispuestas a firmar contratos laborales, sino que muchos trabajadores tampoco están dispuestos a firmar contratos laborales.
El 21 de julio, el reportero llamó al número de servicio de una empresa de limpieza y le pidió que brindara servicios puerta a puerta, principalmente limpieza de vidrios y pisos. Las dos partes acordaron 150 yuanes. El mismo día, después de que dos miembros del personal de limpieza llegaran a la residencia del periodista, el periodista realizó una entrevista en el trabajo.
Según el personal de limpieza, los ingresos de cada actividad se dividen 6:4 entre ellos y la empresa. Pero si busco trabajo por mi cuenta, será más caro que buscar trabajo en una empresa, así que le dejé mi número de contacto al periodista y le dije que si los contactaba directamente, la casa solo me costaría 120 yuanes. .
Como no tengo un contrato laboral con la empresa de limpieza, no tengo que reportarme a la empresa todos los días. Normalmente voy a la empresa de limpieza a esperar cuando no tengo trabajo. Si tuviera un trabajo privado, no iría a una empresa de limpieza. Muchos compañeros se mantienen en contacto con varias empresas en China. Quien tiene un trabajo, trabaja en la empresa, que se divide en empresas 7:3 o 6:4.
Cuando un periodista preguntó qué hacer si alguien se lesiona en el trabajo, una limpiadora de apellido Li que vino a trabajar a Xinjiang desde Shaanxi dijo: "No he pensado en este problema todavía. Solo tenga cuidado cuando Si pasa algo, me pregunto si la empresa puede compensarnos”.
Según la Sra. Li, todos encontraron las herramientas con las que trabajaban y la empresa no les proporcionó capacitación básica en seguridad. ni entregaron cascos de seguridad ni cinturones de seguridad y otras medidas de protección. La empresa no les compró ningún seguro, pero exigió que todos compraran un seguro contra accidentes antes de poder trabajar.
En cuanto a las limpiadoras, la Sra. Li y sus compañeras no estaban dispuestas a firmar un contrato. Como tengo que ir a la empresa a firmar el contrato todos los días, no encuentro ningún trabajo privado y solo me pagan una vez al mes. A diferencia de ahora, puedo obtener dinero todos los días y no hay atrasos ni robo de salarios. En cuanto al seguro social, consideran que les resulta de poca utilidad porque a menudo trabajan en todo el país y no pueden pagar el seguro social a tiempo y todos los meses. Algunos de sus compañeros de trabajo han firmado contratos laborales fijos, pero la empresa no contrata seguros. Las personas como ellos que no firman un contrato pueden irse en cualquier momento sin tener que preocuparse de que la empresa les deduzca el salario si no están satisfechos con sus horas de trabajo.