Resumen del trabajo del asistente de oficina

El resumen se refiere a materiales escritos que grupos sociales, empresas e individuos revisan y analizan el estudio, trabajo o finalización de una determinada etapa, y extraen lecciones y algunas comprensiones regulares de ella. Puede ayudarnos a resumir nuestros pensamientos anteriores y llevar adelante nuestros logros. Por favor complete el resumen cuidadosamente. ¿Cómo escribir un resumen sin que se convierta en un trámite? El siguiente es un resumen de mi trabajo como asistente de oficina, espero que le sea de utilidad.

Resumen del trabajo de Office Assistant 1 El tiempo vuela y pasa volando. Gasté 20xx de prisa en un trabajo intenso. Con base en el trabajo de este año, realicé el siguiente resumen e informe de trabajo. Para el desarrollo general de la empresa y el avance del trabajo general de este departamento, espero que mis líderes y colegas me brinden sugerencias más valiosas. Estaría agradecido por cualquier ayuda.

Junto con el desarrollo y la construcción general de la empresa en 20xx, todos los empleados de nuestro departamento pueden responder positivamente, hacer todo lo posible para hacer su trabajo y obedecer los acuerdos laborales. No tienen miedo de ensuciarse ni cansarse. Siempre que ocurra una emergencia, todos trabajarán arduamente para realizar reparaciones para garantizar que los intereses de la empresa no se vean dañados y proteger la construcción segura de la empresa. Su dedicación, su esfuerzo, su sudor, su perseverancia, su seriedad y su responsabilidad me hacen sentir que siempre han sido tan desinteresados, tan grandes, tan sencillos y tan encantadores que más de una vez siento por ellos. . Su silenciosa dedicación y dedicación garantizan el funcionamiento seguro de la empresa, que no solo es el interés de la empresa, sino también el de la sociedad y los empleados. Como jefe del Departamento de Administración, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento al personal de este departamento y agradecerles por su apoyo. ¡Gracias a todos por su arduo trabajo!

El siguiente es un resumen e informe del trabajo en 20xx.

1. Estamos listos para construir el Restaurante Central Street, que también es un hito en el desarrollo del emprendimiento. Llevamos a cabo la operación y gestión del modelo de centro comercial, que no solo demostró plenamente la cultura corporativa y el modelo de gestión, sino que también se ajustó a la gestión del centro comercial. En esta industria altamente competitiva, este es un nuevo desafío en términos de nuestro estilo de decoración y modelo operativo.

1. Establecer buenas relaciones interpersonales y comunicarse bien con los líderes y gerentes de todos los niveles del centro comercial.

Sentó una buena base para la construcción y operación general en la etapa inicial.

2. Hacer un buen trabajo en la supervisión del proyecto, hacer un buen trabajo en la construcción preliminar del proyecto, controlar estrictamente todo, desde la compra de materias primas hasta la aceptación de la calidad, y revisar repetidamente. la practicidad del plan de diseño para garantizar que la operación sea más conveniente y más eficiente Comunicar el plan de rectificación con el diseñador por primera vez y generar opiniones de rectificación sin afectar el estilo, la practicidad y la efectividad de la construcción.

3. Se ha completado el posicionamiento de cinco proyectos ocultos del Restaurante Central Street, a saber:

El posicionamiento razonable de los puntos de agua, el posicionamiento y disposición de los puntos de electricidad y el Posicionamiento razonable de gasoductos Posicionamiento y anti-spray

Ajustar razonablemente ducha, humo, etc.

Después de ajustes razonables, los proyectos ocultos anteriores no solo cumplen con los requisitos generales del edificio comercial, sino que también nos convienen.

Uso interno razonable.

En segundo lugar, estamos listos para construir una cocina central, que simboliza la escala y la estandarización de nuestra empresa. Su establecimiento puede hacer que nuestros productos estén más unificados, aumentar nuestra velocidad de producción y resolver muchos años de problemas crónicos. Al mismo tiempo, también puede reducir los costes de materia prima y mano de obra, lo que constituye otro hito en el desarrollo de la empresa hasta el momento. Estoy orgulloso de esto y es un honor para mí participar en la importante planificación del desarrollo y construcción de la empresa y aumentar mi autocomprensión. Las tareas específicas incluyen: completar la conclusión del contrato de venta general relacionado con la cocina central y la negociación de pagos a plazos; participar en el plan de construcción general del diseño del proyecto; completar diversas tareas de supervisión, como la supervisión y el progreso de varios proyectos de construcción; comunicación con varios departamentos funcionales sobre la aprobación de diversos procedimientos; coordinación y comunicación entre varios departamentos funcionales en la producción de cobertizos solares.

En tercer lugar, desarrolle otras rutinas:

1. Todas las tiendas realizaron inspecciones de seguridad conjuntas 56 veces durante el año y rectificaron los riesgos de seguridad de manera oportuna para cumplir con los estándares de la empresa, garantizando que existieran. No se produjeron incidentes de seguridad en cada tienda a lo largo del año. .

2. El alcance de la revisión anual de grandes equipos: cámaras frigoríficas, aires acondicionados, suministro y extracción de aire, calefacción por suelo radiante, cortinas de aire caliente, paneles calefactores eléctricos, máquinas de hielo, estufas, frigoríficos, congeladores, etc. .

3. Night Watch realiza 7.200 inspecciones de seguridad a lo largo del año, garantizando que todas las tiendas no tengan accidentes responsables durante todo el año.

4. A lo largo del año no hubo vigilantes nocturnos que estuvieran fuera de servicio o faltaran a sus funciones en ningún comercio.

5. Equipos de extinción sustituidos a lo largo del año: 118, añadidos 29 nuevos.

4. Guarde equipos nuevos y reacondicionados cada vez.

1. Revise el enfriador de fideos en la tienda de Central Street.

2. La caldera de calefacción de la tienda Xinyang se inspecciona una vez.

3. Durante todo el año se llevarán a cabo limpiezas a gran escala de las líneas principales de alcantarillado y de los caballos.

4. En la primavera, cada tienda limpiará y eliminará el polvo de los aires acondicionados, el suministro de aire y los extractores, 60 unidades por tienda.

5. En otoño, todos los centros comerciales realizaron una inspección exhaustiva de las instalaciones de calefacción.

6. Mantenimiento regular El volumen promedio de mantenimiento anual de cada tienda es de 1080 veces, y cada tienda realiza un total de 5400 veces.

Verb (abreviatura de verbo) ha completado los siguientes proyectos en los proyectos de extensión relacionados de la compañía:

1 La tienda Xinyang fue multada dos veces debido a la investigación y castigo mixto de la Oficina de Electricidad. electricidad, se resolvió exitosamente mediante una coordinación efectiva.

2. La tienda Xuanhua, la tienda Dacheng y la tienda de la calle Xidazhi se encargan del contrato de gas con la compañía de gas.

3. Se reemplazarán las placas y licencias de las tiendas Xuanhua, Xinyang, Xidazhi Street y Dacheng.

4. Trabajos de divulgación para sustitución de tuberías de gas en Central Street Mall.

5. Trabajos de divulgación para la renovación de tuberías de rociadores contra incendios en tienda de Calle Central.

6. Reemplazar el dormitorio del Restaurante Central Street.

7. La tienda de West Dazhi Street cambió dos dormitorios.

8. La tienda Xinyang cambió dos dormitorios.

9. Alquilar la sala de formación de la empresa por una vez.

10. Licencia de negocio de cocina central.

11. Registro fiscal de cocina central (certificado fiscal).

12. Colaborar en la solicitud de la licencia industrial y comercial de la tienda de Avenida Central.

13. Respaldo de cocina central, alquiler de electricidad y coordinación de enlace externo.

14. Asuntos de divulgación en materia de renovación de alquileres de dormitorios en cada tienda.

15, lo anterior es el trabajo de divulgación desde todos los aspectos durante todo el año, y se completó bien.

Lo anterior es mi resumen de trabajo e informe en 20xx.

Resumen del trabajo a lo largo del año:

Primero, a los empleados les falta rigor y seriedad para fortalecer sus conceptos comportamentales ya que

una excelente logística El personal de seguridad no sólo debe tener Fuertes conocimientos profesionales, pero también tengo comportamientos laborales estandarizados, incluidas palabras, hechos y gestos, esto es en lo que me centraré en gestionar y cambiar en el nuevo año.

En segundo lugar, faltan métodos de comunicación lingüística para los empleados y, sin importar el puesto que ocupen, deben basarse en la empresa en su conjunto.

Exigete estrictamente que gestiones tu cuerpo. Sé que los empleados del departamento administrativo carecen de normas y estándares en comunicación y expresión verbal, y no comprenden las habilidades de comunicación lingüística. Suelen hablar en voz alta, lo que afecta la unidad y la amistad de los departamentos rampantes. Pero tengo claro que esa no es su intención original, porque todos pertenecen al grupo de edad nacido en los años 50. Son básicamente trabajadores, con personalidades sencillas, lenguaje directo y falta de métodos. Creo que en el nuevo año, bajo el correcto liderazgo de la empresa, confiamos en tener una nueva imagen.

En tercer lugar, la dfg de los empleados no está estandarizada. Según los requisitos e inspecciones generales de la empresa, aunque la apariencia del instrumento ha mejorado, siento que todavía hay mucho margen de mejora, e incluso debe mejorarse, porque entraremos en las instalaciones comerciales. en cualquier momento para comprobar la situación de seguridad en cualquier momento Al reunirse con los clientes, debe asegurarse de tener una buena perspectiva mental al enfrentarse a los clientes para garantizar que no se pierda la imagen corporativa.

4. Aún existen algunas deficiencias en la higienización de diversas oficinas de ingeniería. Hay que ser diligentes en las inspecciones y hacer un buen uso de las herramientas.

La limpieza regular, la higiene interior estipula estándares, requiere limpieza en horarios fijos cuando sea posible y realiza inspecciones en conjunto con las seis gerencias de rutina de la empresa. Aunque el trabajo general ha mejorado mucho en comparación con 20xx, hemos mejorado completamente en el nuevo año.

Resumen del trabajo de asistente de oficina 2 1. Descripción general

El trabajo de oficina requiere un alto sentido de responsabilidad, gran entusiasmo, estilo de trabajo meticuloso, actitud de trabajo seria y conciencia de confidencialidad. El trabajo es muy trivial e involucra todos los aspectos, pero la realización de cada tarea garantiza el buen progreso de toda la escuela de enfermería. Por lo tanto, es particularmente importante revisar y resumir las ganancias y pérdidas de trabajo de vez en cuando para completar mejor el trabajo futuro.

2. Resumen del trabajo clave de este semestre

1. Asuntos diarios de oficina

Como asistente de oficina, completo concienzudamente los asuntos diarios asignados por el maestro, como recoger y dejar el autobús escolar, organizar la higiene de la oficina, organizar archivos de la oficina, estar de servicio, etc.

2. Registrar y organizar el trabajo

En los últimos seis meses, he elaborado muchos documentos y recopilado muchos formularios.

3. Asistir a otros ejes administrativos.

(1) Ayudar a los estudiantes a reunirse para pasar lista al comienzo de la escuela.

(2) Hacer fotografías es ayudar a mantener la disciplina.

(3) Ayudar a los estudiantes a organizar y comprobar su propia información.

(4) Ayudar a la ciudad de Xinyu en el trabajo de seguro médico.

(5)***Cooperar con la elección de representantes de clase y otros asuntos.

En tercer lugar, experiencia laboral

1. Al organizar la información, desarrolle el hábito de hacer tablas. Los nombres de las tablas y archivos deben ser detallados, y la clasificación debe ser clara y específica. .

2. Los documentos de Office deben organizarse con prontitud y diligencia para evitar pérdidas y confusiones.

3. Para asuntos como recoger y dejar el autobús escolar, debe llegar con anticipación y comunicarse cortésmente con el conductor.

4. Comuníquese y aprenda más con sus compañeros mayores.

5. Charla más con el profesor.

Cuarto, Desventajas

1. La escuela acaba de comenzar y el trabajo es muy complicado, lo que me hace perder mucho tiempo y me impide mantener el ritmo mentalmente.

2. Al principio no estaba familiarizado con el trabajo, por lo que fue muy difícil trabajar y los resultados no fueron buenos.

3. Rara vez se comunica con sus compañeros y no los conoce lo suficiente.

4. Falta de comunicación con los profesores e incapacidad para proporcionar una mejor retroalimentación sobre el trabajo.

Experiencia laboral de verbo (abreviatura de verbo)

1. La particularidad del trabajo de oficina ha cultivado mis hábitos de trabajo rigurosos y meticulosos.

2. Como estuve muy ocupada en el trabajo desde el principio, acepté el nuevo entorno más rápidamente y evité sentir nostalgia.

3. Después de un semestre de trabajo, aprendí muchas habilidades para crear documentos.

4. Aprendí los estándares de redacción del copywriting.

5. En el proceso de comunicación con los profesores, mejoré mi relación con ellos, recibí orientación de muchos profesores y obtuve un mayor crecimiento.

6. Plan de trabajo para el próximo semestre

1. Cooperar mejor con el trabajo diario de los docentes.

2. Ayudar a los profesores a organizar festivales a gran escala como el Día de las Niñas y el Día de las Enfermeras.

3. Fortalecer la comunicación con los docentes para realizar mejor el trabajo de oficina.

4. Fortalecer la comunicación con los compañeros, centrarse en los estudiantes de la Clase 4 y expandirse gradualmente hacia afuera, comprender los sentimientos internos y las necesidades diarias de los estudiantes y reflejarlos al maestro en el trabajo para que puedan llevarlos mejor. realizar su trabajo.

5. Ayudar a Jiahui a organizar al menos una actividad grupal de clase para mejorar los sentimientos mutuos.

6. Los miembros de Backbone deben comunicarse entre sí para formar un grupo de gestión de clase con una clara división del trabajo y ayuda mutua, a fin de servir mejor al colectivo.

Jumong

20xx 65438+13 semanas de octubre

Resumen del trabajo del asistente de oficina 3 El tiempo pasó muy rápido y la primera mitad del año pasó aturdida. Al recordar este período de tiempo, realmente me siento muy emocionado. Durante mi tiempo como asistente, siempre estuve ocupado progresando. Este año es mi primer año trabajando y también es una buena oportunidad para pasar la primera mitad del año en la empresa. Por eso, he estado trabajando muy duro en el puesto de asistente y creo que mis compañeros de la empresa pueden sentir mi entusiasmo. Soy como una abeja que no escucha su zumbido. Incluso si estoy muy cansado, seguiré trabajando duro para recolectar flores y hacer miel. Finalmente, a mediados de este año, logré cierto crecimiento. Para mí también es un gran estímulo.

En el puesto de asistente, lo primero que más me impresionó es la necesidad de cooperación activa. Cuando me llevo bien con muchos colegas, sé que, aunque este trabajo es relativamente independiente, para mí ahora todavía necesito cooperar con los demás y trabajar duro para aprender de ellos. Como asistente, primero debe conocer su identidad y, en segundo lugar, conocer los requisitos de su trabajo. Si entiendes todo esto, te evitarás muchos disgustos y problemas cuando vayas a trabajar. Entonces, a lo largo de estos seis meses, también he aprendido que, aunque una persona puede ser independiente, muchas veces todavía necesita la ayuda de los demás. Además, todavía soy un novato, por lo que necesito esforzarme por tener más oportunidades de aprender, para que otros estén más dispuestos a ayudarme y yo crezca más rápido.

Los días pasan muy rápido, y en ocasiones encontrarás que el tiempo ha pasado sin prestar atención. No podemos deshacer lo que nos perdimos. Por eso, debes conocer el camino bajo tus pies en cada paso que das, y detener las pérdidas a tiempo también es algo sumamente importante en tu trabajo. Como adultos, debemos asumir la responsabilidad de nuestras acciones y pensar más en nuestro futuro. Aunque ahora solo soy un pequeño asistente, creo que mientras esté dispuesto a seguir trabajando duro, algún día alcanzaré un nivel más alto, mejoraré y ganaré un futuro mejor.

Ha pasado la primera mitad del año y ha comenzado la segunda mitad del año. No te detengas en la tristeza del pasado, aprovecha el presente y mira hacia el futuro. No importa si fracasamos o triunfamos en este momento, debemos avanzar más con una buena actitud. También tendré un mejor desempeño en la segunda mitad del año. Espero obtener el reconocimiento de mis líderes, mejorar y mejorar lo antes posible. También espero poder mantener mi intención original, continuar caminando por este camino, nunca olvidar la esperanza y perseverar.

Resumen del trabajo del asistente de Office 4 Se puede decir que algunas tareas diarias son complicadas. Cómo manejar y realizar bien cada trabajo, nuestro enfoque es hacer primero el trabajo principal, luego lo secundario y luego lo urgente, ocuparnos primero de los superiores y del exterior, y luego del tercero; primero se trata con las unidades de base y luego se establecen las agencias, porque no es fácil para los camaradas de base unirse a la empresa, no solo para mí, al mismo tiempo, todos los camaradas en la oficina deben hacer lo mismo; cuarto, realizan el trabajo según la división de responsabilidades. Los cuatro subdirectores de la oficina tienen una clara división del trabajo. Quien sea responsable del trabajo será manejado por otros, pero en general, cada trabajo y todo lo que emprendas debe ser responsable ante la empresa, el líder y los empleados.

Con el fin de implementar los requisitos de la central de "prestar mucha atención a la gestión interna y reducir gastos diversos", especialmente los gastos administrativos de la agencia, se ha reducido el monto aprobado por la empresa este año. en más del 50% en comparación con antes de 20xx. En el segundo semestre de este año, los líderes de la empresa solicitaron un mayor control estricto de las comunicaciones y otros gastos y aprobaron normas. El coste ha vuelto a disminuir, pero no la carga de trabajo del órgano. Compramos cada vez más vehículos, ordenadores y equipos de oficina, y cuanto más se utilizan, más se estropean. Antiguamente, la mimeografía en sala de mecanografía (bajo coste) garantizaba a toda la institución. Hoy en día, con la mejora continua de la modernización de las oficinas, el precio de los consumibles se ha disparado. Los consumibles para microcomputadoras, fotocopiadoras y máquinas todo en uno cuestan más de unos pocos cientos de yuanes. Aunque la mayoría de las computadoras de oficina pueden imprimir, la cantidad de impresiones y copias está aumentando. La sala de mecanografía se convirtió en una imprenta y el costo aumentó significativamente que antes.

Estas situaciones y problemas reales son inversamente proporcionales a reducir costes a la mitad. Ante esta situación, luego de estudiar con empresas relevantes y líderes de departamentos relevantes, se han tomado algunas medidas, como fortalecer el mantenimiento diario de vehículos, computadoras y equipos, no se enviarán a buscar fallas que podamos reparar y eliminar por nosotros mismos. reparación, pero si realmente necesitan ser reemplazados o Para mantenimiento, los usuarios deben completar el formulario de solicitud de mantenimiento con anticipación, y solo se puede realizar después de que esté firmado por el líder del departamento y aprobado por una persona dedicada a la reparación; Los archivos de costos se establecen uno por uno y los documentos se envían a la empresa uno por uno para implementar la oficina sin papel. Todas las oficinas y unidades con computadoras ya no imprimirán documentos de texto y, en su lugar, los enviarán en línea; se debe reducir al máximo el número de copias de los materiales. Si el número es superior a 15, no lo copie ni mimeografíe tanto como sea posible.

Además de la oficina, la mayoría de los líderes de oficina también controlan e inspeccionan.

Después de contactar con el Ministerio de Telecomunicaciones, los principales clientes pagaron por adelantado las tarifas de uso de teléfonos móviles, lo que cambió la mayor parte del gasto excesivo anterior y ahorró a los usuarios mucho dinero. Desde el establecimiento de la red telefónica por cable, los cargos telefónicos para las empresas inmobiliarias y tecnológicas se han reducido, de más de 30.000 yuanes al mes a menos de 10.000 yuanes al mes en la actualidad. Por supuesto, los estándares de cobro actuales establecidos por varias oficinas no son razonables y hay mucha oposición. Ya lo he comunicado a los principales responsables de la empresa y lo comentaré el año que viene para esforzarnos en conseguir tanto la seguridad de la oficina como el ahorro de costes. A pesar de numerosas medidas, los honorarios de gestión todavía superaban el importe aprobado.

Resumen del trabajo del asistente de oficina 5 Llevo más de medio año trabajando en la Oficina de Finanzas sin saberlo. Trabajo como asistente estudiantil en el Departamento de Finanzas desde el 20 de mayo. Durante este semestre, con la ayuda y orientación de profesores y compañeros, mejoré aún más mi propia calidad y capacidad de trabajo personal a través de mis propios esfuerzos, logré ciertos resultados laborales, ayudé a los profesores a completar su trabajo y respondí preguntas de mis compañeros. y hacerlo con diligencia y conciencia. El siguiente es mi resumen y mis opiniones personales sobre el trabajo financiero de los últimos seis meses.

1. Resumen del trabajo

1. La actitud lo determina todo.

En primer lugar, creo que hay que tener la actitud adecuada en el trabajo financiero. Como todos sabemos, aunque el departamento financiero es un departamento ejecutivo de la universidad, su importancia no es menor que la de otros departamentos. Como estudiantes de contabilidad, sabemos la importancia de la contabilidad para un negocio o una empresa. El estado de la contabilidad está relacionado con los asuntos económicos, los activos y los pasivos de la empresa, y es la expresión numérica de la economía de la empresa. En la universidad también.

El trabajo del departamento financiero es muy detallado y abarca desde el cobro de tasas de matrícula hasta el cobro de tasas de decoración y el cobro de facturas de agua y electricidad. Incluso verificar los comprobantes contables y registrar los datos de los comprobantes requiere paciencia, responsabilidad y una actitud de trabajo meticulosa, porque un poco de descuido puede provocar errores en los datos, lo que hará que los hechos contables y los formularios contables no puedan corresponder, por lo que es muy difícil verificar desde el principio. comienzo.

Haber trabajado en el Departamento de Finanzas durante medio año me ha hecho profundamente consciente de mi carga futura. Como estudiante de contabilidad, definitivamente participaré en este trabajo en el futuro. Me di cuenta de lo difícil que es este trabajo cuando estaba en la universidad y esta experiencia me ayudará a seguir trabajando en el futuro.

2. La capacidad es muy importante

En segundo lugar, trabajar en el departamento financiero requiere excelentes habilidades teóricas y prácticas. Por ejemplo, durante el período de admisión de nuevos estudiantes en septiembre, el departamento de finanzas cobra las tasas de matrícula de los nuevos estudiantes no aprobados en la segunda sala de enseñanza. La matrícula para el primer año es diferente, lo que requiere que tengamos excelentes habilidades informáticas, una capacidad de respuesta extremadamente rápida y una buena calidad psicológica. Podemos registrar las tasas de matrícula de los estudiantes, pedirles que firmen el formulario para recibir una tarjeta y, al mismo tiempo, responder preguntas de los estudiantes o los padres. Durante este período, debes hacerlo. Y pasamos la prueba y no cometimos errores en el cobro de las tasas de matrícula para los estudiantes de primer año, lo cual fue muy elogiado por los líderes escolares y los profesores del departamento. En mi opinión, trabajando en un departamento tan riguroso como el Departamento de Finanzas, debemos mejorar nuestras capacidades profesionales y técnicas para responder a todas las emergencias.

3. La comunicación interpersonal es indispensable

Hay tres estudiantes trabajando en el departamento de finanzas. Todos somos estudiantes de contabilidad. Aunque no nos conocíamos antes, aquí nos hemos hecho muy buenos amigos. Estoy muy contento de haber participado en la selección de estudiantes asistentes. No solo amplió mis horizontes y me di cuenta de lo difícil que es el trabajo, sino que también me permitió conocer a los profesores y compañeros del Departamento de Finanzas. De nada.

Además, cuando se trabaja en el departamento financiero, es inevitable recibir profesores y compañeros que acuden al departamento financiero para realizar consultas. Ante sus preguntas, sonreí y les respondí una por una. Cuando están satisfechos siento que mi trabajo ha sido reconocido por ellos, lo cual es para mí la mejor recompensa. Cuando el maestro está ocupado en el trabajo y no puede contestar el teléfono, lo ayudaré a contestar el teléfono y le transmitiré información para mostrar buenas habilidades de comunicación y expresión. Por ejemplo, antes de que los estudiantes de primer año ingresen a la escuela, muchos padres llaman para hacer preguntas. Les daré las mejores respuestas a sus preguntas. Cuando los escucho decir “gracias”, siento que todo lo que he hecho ha sido reconocido por los demás y vale la pena.

En segundo lugar, sugerencias y opiniones

1. Mejorar capacidades y asumir responsabilidades.

Durante el medio año que trabajé en la Oficina de Finanzas, trabajé duro con los profesores del departamento y otros estudiantes asistentes para hacer bien mi trabajo, pero todavía había muchas áreas insatisfactorias que requerían que mejorara mi propia calidad. Una cosa que más me impresionó fue que un día cobré los honorarios de decoración de los estudiantes y puse el dinero en el escritorio del profesor después de despedir a los estudiantes. En ese momento, la maestra se alejó sin explicar en detalle al recibir a los invitados, y la maestra no prestó atención. Más tarde descubrí que el recibo por la decoración estaba allí, pero el dinero ya no estaba. Después de varias búsquedas y consultas, descubrí que el cliente pensó erróneamente que era mío y se lo quitó. Después de eso, el maestro me enseñó con seriedad y sinceridad que un contador debe ser meticuloso, ya que un pequeño error puede conducir a un gran desastre. Afortunadamente, esta vez lo recuperó; de lo contrario, las consecuencias habrían sido impredecibles. Siempre tengo esto en cuenta. Cada vez que recojo dinero, tengo que esperar la confirmación del profesor antes de irme. Esto no es un juego de niños, un movimiento o pensamiento descuidado puede provocar daños irreparables.

2. Mejorar las habilidades y fortalecer el aprendizaje.

La contabilidad financiera del hospital se ha cambiado por una contabilidad informática, que es cómoda y rápida, y también ha elevado los requisitos para nuestro trabajo. Aprobé el examen de informática, pero todavía me siento inadecuado para el trabajo de informática en el departamento financiero. Por ejemplo, el profesor me pidió que transfiriera datos de varias tablas a una sola.

La operación se repitió varias veces, pero los datos siempre no coincidían, lo que me puso muy ansioso. Luego de que el maestro lo vio, pacientemente me acompañó a buscar poco a poco desde el principio, y finalmente encontró el error en los datos. Lleno de alegría, reflexioné sobre mí mismo. ¿Por qué el profesor puede calmarse y buscar cuidadosamente errores en el informe, pero yo estoy tan impaciente y ansioso por lograr un éxito rápido? La mentalidad y la capacidad son claves. Sin una buena actitud, no puedes ponerte manos a la obra. Sin buenos métodos operativos, las cosas sólo se pueden hacer descuidadamente y sin buenos resultados. Aunque no es un gran error, con el tiempo quedará muy mal.

En resumen, disfruté la alegría de cosechar en mi trabajo de contabilidad financiera y también descubrí algunos problemas en mi trabajo. En el futuro resumen del trabajo de contabilidad financiera, continuaré aprendiendo nuevos conocimientos, me esforzaré por mejorar mis capacidades comerciales, mejoraré la relación con maestros y compañeros de clase y tomaré en serio cada tarea asignada por el maestro. Creo que continuaré mis esfuerzos y me esforzaré al siguiente nivel.

Resumen Laboral de Auxiliar de Oficina Han pasado seis años desde que llegué a la empresa, hace casi tres meses. Durante estos tres meses, mis principales responsabilidades fueron: gestión de asistencia de empleados, gestión de expedientes, contratación de empleados, contratación, evaluación de períodos de prueba y gestión de renuncias. Además, también deberá ayudar en otras tareas asignadas por los líderes superiores. He descubierto algunos problemas en el trabajo y ahora enumeraré mis pensamientos preliminares uno por uno, con la esperanza de comunicarme eficazmente con el gerente. Por supuesto, no tengo experiencia y no entiendo bien la empresa. Perdóneme por cualquier punto irrazonable.

Gestión de asistencia de los empleados La situación básica de la gestión de asistencia de nuestra empresa es la siguiente:

(1) El gerente gestiona directamente las vacaciones, turnos y horas extras de los empleados.

(2) La recepción, el departamento comercial, el departamento de supervisión y el departamento xx supervisan y brindan retroalimentación sobre el trabajo y la asistencia de los empleados de la tienda en su trabajo diario.

(3) Normalmente controlo aleatoriamente la asistencia del gerente y del dependiente de la tienda a través de videovigilancia y teléfono, y los registro.

(4) Al final de cada mes, los gerentes de cada tienda especializada informan el estado de asistencia de la tienda y yo hago estadísticas en forma de tabla. Este trabajo solía ser realizado por la recepción. Durante los controles puntuales de asistencia diarios, existían los siguientes problemas principales:

1. El gerente de la tienda ajustó el horario laboral sin autorización, como cambiar el turno de la mañana al turno medio sin informar a la empresa.

2. Algunos gerentes de tienda utilizan el horario laboral normal para gestionar los asuntos en la oficina central (excepto durante los descansos).

3. Algunos gerentes de tienda llegan tarde y se van temprano.

El gerente salió a atender asuntos personales sin pedir permiso.

Algunos gerentes de tiendas van al banco para hacer negocios cerca del final del día. A medida que aumenta el número de tiendas especializadas de nuestra empresa, la escala es cada vez mayor y están ampliamente distribuidas. Solo hay de 2 a 6 personas en cada tienda especializada y, además, la gestión del personal es muy difícil. Inaugurado con éxito en xx desde 20xx X tiendas, el número de tiendas seguirá ampliándose en el futuro. Para sentar una base sólida para la futura expansión de las tiendas, la gestión diaria eficaz de los empleados se ha convertido en un tema que no se puede ignorar, y la gestión de los gerentes de las tiendas es particularmente importante. Como director de tienda, es el vínculo directo entre la empresa y la tienda. Si el gerente de la tienda no puede dar el ejemplo, afectará directamente la gestión de personal de toda la tienda. En vista de la situación actual, se proponen las siguientes opciones.

Opción 1:

Mejorar aún más el sistema de asistencia de la empresa, aclarar las recompensas y castigos y vincularlos al salario.

(1) Aquellos que estén de servicio todos los meses (sin licencia por enfermedad, licencia personal, llegada tardía o salida anticipada) recibirán una bonificación completa.

(2) Quienes no lleguen completos recibirán el 80% del bono de este mes por licencia personal, licencia por enfermedad y a quienes lleguen tarde y se vayan temprano se les descontará por hora.

(3) En caso de licencia personal, licencia por enfermedad, llegada tardía, salida anticipada y no solicitar licencia al Departamento de Recursos Humanos de la empresa con anticipación, los salarios se deducirán por horas.

(4) En principio, el gerente no puede utilizar los días hábiles cuando viene a la empresa para consultar cuentas o gestionar negocios. Si debe utilizar el tiempo de trabajo para gestionar negocios en la empresa, debe registrarse en el departamento de recursos humanos de la empresa y la empresa lo tratará como un asistente normal.

5] Además, si el gerente necesita salir (aparte de la empresa) para atender negocios durante el horario laboral, no puede aprovechar el tiempo libre. (Por ejemplo, el gerente de una tienda debe llegar a la tienda de 7:30 a 20:30 y luego salir a encargarse de las cosas. Si sale a encargarse de las cosas en el trabajo, debe salir antes del tiempo libre.

[6] El gerente no debe Puede cambiar el horario de trabajo y los turnos a voluntad. Si necesita ajustarse, debe explicar la situación al departamento de recursos humanos de la empresa con antelación. Si sucede, este método se implementará a partir de 20xx, x, x, x, x

Opción 2:

Cada región selecciona un gerente con fuerte autodisciplina y excelente desempeño para servir. como líder del equipo regional (tiempo parcial), quien es responsable de gestionar y orientar la gestión diaria de los gerentes de tienda y empleados de tienda de la región, incluyendo: Asistencia, vestimenta, higiene personal, servicio con sonrisa, disciplina laboral, etc. . para dependientes y gerentes de tienda.

；