¿Cuál es la diferencia entre el despacho de mano de obra y los trabajadores regulares?

1. Los objetos del contrato son diferentes. Los empleados regulares firman un contrato laboral con la empresa, mientras que el despacho laboral firma un contrato laboral con un despacho laboral. compañía.

2. En diferentes lugares de trabajo, los empleados regulares solo trabajan para la empresa que firmó el contrato laboral, y el despacho de mano de obra no necesariamente funciona. Por ejemplo, si se asigna a una persona a trabajar en la empresa A durante un período de tiempo, si ya no se necesita a la persona, se puede asignar a la empresa A a trabajar en la empresa B nuevamente.

3. Los beneficios son diferentes. Los empleados habituales disfrutan de diversos beneficios de la empresa, como subsidios de vacaciones, obsequios, obsequios de cumpleaños, comidas de trabajo, etc. La empresa despachadora es responsable del bienestar de los empleados despedidos que no se encuentran en la empresa por razones laborales.

4. La estabilidad es diferente. Una vez que un empleado formal firma, a menos que el contrato expire, la empresa irá a la quiebra y despedirá a los empleados, lo que provocará desempleo. Por ejemplo, si lo envían a la empresa A, la empresa A pagará una determinada tarifa mensual a la empresa de envío. Una vez finalizado el período de construcción, la empresa A no lo necesita y usted no lo necesita de otras empresas. En este momento, enviar la empresa a una empresa equivale a criarte en vano y, en la mayoría de los casos, encontrarás varias formas de escapar por tu cuenta, razón por la cual muchas personas no están dispuestas a subcontratar la empresa.

Expansión del conocimiento: el despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados y el los trabajadores son enviados a otros empleadores. Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia despachadora.

El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra, y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral a la empresa. trabajador.

Materiales de referencia:

Despacho laboral