Resumen de trabajo semanal de la recepción

El resumen es un material escrito que revisa, analiza y evalúa objetivamente el trabajo, investigación o ideas de un determinado período del pasado. Puede ejercitar eficazmente nuestras habilidades de organización lingüística, por lo que debemos revisarlo detenidamente y escribir un resumen. ¿Cómo debo escribir un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de recepción de mi semana, espero que les sea útil.

El resumen de trabajo semanal en la recepción siempre es fugaz. Llevo casi dos años trabajando. Desde que asumí el cargo, he cumplido concienzudamente mis responsabilidades laborales y he completado con éxito diversas tareas. El resumen de trabajo de los últimos dos años es el siguiente:

1 Trabajo diario en recepción:

1) Atención telefónica y traslado:

Respuesta. cualquier llamada entrante tenga cuidado y tacto. Trate las llamadas de acoso de manera razonable y mejore la eficiencia en el trabajo.

2) Asistencia diaria:

Descargue datos de asistencia semanal, verifique registros no perforados e informe a los gerentes de departamento para su verificación. Registre estrictamente las solicitudes de licencia, los horarios de horas extras y el estado de los empleados, actualice rápidamente los informes de asistencia a los gerentes de departamento y asegúrese de que los informes de asistencia mensuales se envíen antes del día 20 de cada mes.

3) Recepción:

Cuando reciba invitados extranjeros, diríjase a la sala de recepción para preparar el té a tiempo.

4) Envío y recepción de envío urgente:

El envío urgente firmado para cada día es de carácter laboral y me será entregado a tiempo. Artículos como (piezas grandes, objetivos de desecho, etc.) serán notificados al destinatario para que los recoja en la recepción. Si es un artículo no relacionado con el trabajo, se me notificará para que lo recoja en la recepción.

5) Gestión del papel de fotocopiadora y fotocopiadora:

Mucha gente hace copias todos los días, y también hay muchas copias de documentos. Es inevitable que se produzcan atascos de papel. Saque el papel de la fotocopiadora y realice el mantenimiento de rutina. Enseñaré pacientemente a algunos empleados de la empresa a utilizar la fotocopiadora y me copiarán algunos documentos. Es necesario que todos los departamentos recolecten papel para copias, lo que reduce el desperdicio de papel.

2. Trabajo de asuntos integrales:

1) Cuando se descubra que el balde de agua potable es insuficiente, se enviará una estación de agua para entregar agua de manera oportuna. Los productos de limpieza deben registrarse antes de su uso, ir al almacén a tiempo para verificar el uso, verificar si hay fugas y llenar los espacios, registrar los artículos requeridos y comunicarse con el vendedor después de la declaración.

2) Para emitir beneficios de la empresa, como el seguro laboral trimestral, comuníquese con el personal de oficina de cada departamento para ir a la recepción a distribuir artículos en el departamento.

3) Si hay cambios importantes de personal, contactar y registrar los puestos de personal que necesitan ser cambiados para reducir las molestias ocasionadas al trabajo.

4) Verifique con recursos humanos todos los meses las personas que cumplen años en ese mes, haga una lista, organice el lugar de la recepción, comuníquese con la pastelería para pedir pasteles y notifique al conductor para que vaya al pastelería.

5) Las bebidas de la empresa se almacenan en la sala de recepción número 3 y se requieren registros de registro para su recogida y almacenamiento.

En tercer lugar, organizar las actividades de los empleados:

Cada Navidad, decoraré el lugar, me pondré en contacto con la imprenta para diseñar la apariencia de las tarjetas y carteles, diseñaré la lotería y notificaré a los empleados. en cada departamento del horario de las actividades y ubicación, y los premios se repartirán en el lugar.

Aprendí mucho de este trabajo. En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mi autocultivo y connotación, compensar las deficiencias en mi trabajo, acumular constantemente experiencia en estudios futuros, hacer bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y ejercer mi potencial para contribuir a la empresa Contribuir a la construcción y desarrollo de! ¡Avanza con la empresa!

Resumen de trabajo semanal de la recepción 2 Estimados líderes y colegas:

¡Hola!

Soy Liu Zenglu, un nuevo empleado 5438+01 que se unió a Shunping County Mobile en la ciudad de Baoding en junio. He tenido muchas opciones laborales, pero el destino me ha acercado a ti. Shunping Mobile se ha acercado a ti, llenándome de anhelo y anhelo.

Después de solo dos semanas de capacitación para nuevos empleados, aprendí qué es la excelencia, qué es la dedicación y qué es un excelente empleado móvil. En las últimas dos semanas, desde Internet hasta el mercado, desde recursos humanos hasta finanzas, muchos supervisores destacados han hablado hábilmente sobre su experiencia laboral. Cuando hablan de la empresa y de su trabajo, sus ojos brillan con confianza; cuando hablan del futuro y de nosotros, sus palabras están llenas de cariño. Desde su creación, Shunping Mobile ha construido una red de comunicaciones integral con amplia cobertura, alta calidad de comunicación, rica variedad de negocios y niveles de servicio líderes después de años de construcción y desarrollo. Al mismo tiempo, se ha establecido una red completa y un sistema de apoyo empresarial para promover continuamente la construcción y aplicación de la informatización en industrias y empresas, lo que ha desempeñado un papel importante en la promoción de la construcción económica regional y la construcción de la informatización.

Con una velocidad de desarrollo tan legendaria, ¡cómo no admirarme sinceramente a mí, un veterano que salió del ejército y entró en la sociedad! Desde la cobertura de la red, hasta la sólida organización y la buena reputación social, todo me atrajo como un imán.

Desde el día en que entré en la empresa para realizar prácticas, me dije a mí mismo que debía tener "altos estándares y requisitos estrictos". Los hechos han demostrado que durante este período fui trabajador y feliz, gané mucho y me sentí profundamente. Más importante aún, estoy orgulloso de trabajar en una empresa tan dinámica, eficiente, dinámica y enérgica. Durante la pasantía en el salón de negocios, recibí la seria orientación de los líderes y la cuidadosa ayuda de los antiguos empleados del salón de negocios. Además, el sistema de gestión estandarizado de la empresa y el riguroso estilo de trabajo de los empleados me dieron una comprensión preliminar de la recepción comercial de la empresa. "Al final, la sensación de hablar sobre el papel era muy superficial y no sabía qué hacer". Durante la breve pasantía, sentí profundamente la superficialidad de mis conocimientos y la falta de conocimientos profesionales en la aplicación práctica. Al principio, me sentí perdido respecto a parte del trabajo, pero a través de un estudio cuidadoso y la ayuda entusiasta de mis colegas durante este período, gradualmente me familiaricé con mi negocio y me sentí cómodo con él. Desde descargar CRBT, Fetion y otros servicios, desde la falta de familiaridad hasta la familiaridad y la competencia, esto no es solo un trabajo, sino también una experiencia de vida. Aunque tengo poco tiempo, siento que cada día en este puesto es gratificante. La satisfacción del cliente es la encarnación del valor de mi trabajo.

El salón de negocios móvil es la ventana para que las empresas de telefonía móvil se encuentren directamente con los clientes. El personal aquí es el personal de primera línea de la empresa de telefonía móvil. Tratan directamente con los clientes y representan directamente la imagen de Mobile. Durante los más de dos meses de prácticas en la recepción del salón de negocios, no solo vi la seriedad y pasión del personal de recepción, sino que también sentí un fuerte sentido de responsabilidad y pertenencia a la empresa. Específicamente, no solo tengo la familiaridad más básica con los procesos comerciales de la recepción, sino que también tengo una comprensión más completa y profunda de las responsabilidades del personal de la recepción. En términos de negocio, además del negocio normal de carga y manejo, también juega un papel importante en la recepción de usuarios, coordinación de relaciones, resolución de conflictos, consulta y aceptación de quejas. En términos de responsabilidades laborales del personal de ventas, un alto nivel de habilidades comerciales y de coordinación, un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud de trabajo humilde, espíritu de lucha en equipo y entusiasmo por el servicio son los estándares básicos para medir a los empleados de recepción sobresalientes. Todo esto refleja qué tipo de empleados necesita China Mobile. ¿Qué tipo de empleados necesita China Mobile? Durante mi trabajo, me di cuenta profundamente de: 1. Fuerte sentido de innovación; 2. El espíritu de trabajo duro 3. La búsqueda de la perfección 4. Una actitud modesta y prudente; Sólo prestando atención a las pequeñas cosas que te rodean y ejerciendo verdaderamente tu poder de lucha podrás hacer las debidas contribuciones a la empresa y a la sociedad.

Después de varios meses de práctica sustancial, rica y ardua, a menudo lo resumo y pienso en ello y adquiero mucha experiencia.

1. Cultive habilidades de observación meticulosas y agudas y aproveche cada oportunidad de aprendizaje. Hasta cierto punto, el proceso de pasantía también es un proceso de cuestionamiento constante, porque como pasantes de corta duración, el maestro no puede tener demasiado tiempo para enseñarnos y todos tienen mucho trabajo. Por lo tanto, a menudo necesitas aprender a ver y reflexionar por ti mismo, y aprender y mejorar a través de la observación.

2. Sea proactivo y no espere a que le lleguen trabajos, encuéntrelos usted mismo. Cuando comenzamos nuestra pasantía por primera vez, debido a que estábamos muy ocupados con nuestro trabajo, a menudo estábamos en un estado semiinactivo y gradualmente sentimos la falta de pasantía. Pero como pasante, no solo debes pensar en aprender cosas por tu cuenta, sino también pensar en cómo usar tus propias características para lograr un efecto beneficioso para todos al aprender unos de otros y ayudarse unos a otros. Con este fin, a menudo participo activamente en tareas para las que estoy calificado, como investigación de mercado sobre actividades de marketing, retroalimentación de información e investigación de mercado rural móvil. y logró ciertos efectos esperados.

En mi trabajo futuro, invertiré más entusiasmo, consideraré mi posición como mi hogar, mi carrera como mi carrera, aprovecharé al máximo el valor de mi vida y haré mayores contribuciones.

Resumen del trabajo semanal de recepción 3 Como empleado administrativo de la empresa xx, resumo el trabajo de esta semana de la siguiente manera.

1. Actitud laboral pragmática:

Durante la última semana, he persistido en trabajar duro, trabajar duro, mantener conscientemente la imagen corporativa de la empresa, cumplir con mis deberes y tratar de evitar. cualquier error en el trabajo.

El empleado administrativo es un trabajo de servicio y es relativamente complicado.

(1) Brindar diversos servicios todos los días para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envío, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.

(2) El trabajo diario de los empleados es trivial y requiere cuidado y precaución. No pueden ser negligentes ni descuidados.

(3) Bajo la dirección de MAY, el gerente del departamento administrativo, formulará un memorando para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.

En segundo lugar, realice la debida diligencia y haga un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal:

Haga un buen trabajo en su trabajo y en el trabajo de rutina diario, ayude a los líderes a mantener un buen orden de trabajo. y entorno de trabajo, y mantener archivos. La gestión es cada vez más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos brindar buenos servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, debemos hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.

1. Trabajo diario de recepción: Al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, hable con amabilidad, entusiasmo y cortesía para recibir visitas de la fábrica y de clientes extranjeros. Cuando encuentre problemas relevantes, haré todo lo posible para responder a quienes vienen a consultar o buscar ayuda o transmitirlos a los líderes relevantes de manera oportuna para su resolución.

2. Gestión de materiales: Realizar la solicitud de compra diaria de material de oficina de la empresa, gestionar la solicitud de compra de material y registrar la solicitud de compra de acuerdo con la solicitud de compra del departamento.

3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, prepare diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por varios departamentos, y cargue y emita avisos y documentos de manera oportuna. emitido por la empresa.

4. Gestión de archivos de personal: Clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y de los empleados renunciados, escanéelos y archívelos electrónicamente, y organice y encuaderne los formularios de evaluación de los nuevos empleados para su almacenamiento.

5. Reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums y programe citas para entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.

6. Organización de viajes para reuniones de negocios y exposiciones: haga planes de viaje, reserve boletos aéreos nacionales e internacionales y hoteles para garantizar un viaje normal para los viajeros de negocios.

7. Trabajo financiero: revisar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas de liquidación mensuales para las empresas cooperativas relevantes.

8. Realizar un buen trabajo en el registro, recolección y envío de envíos nacionales e internacionales, verificar periódicamente el estado de recepción del cliente en los sitios web de DHL y ARAMEX e informar cualquier envío exprés anormal al extranjero. personal de negocios y partes relacionadas de manera oportuna Informe de liderazgo.

9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades de la empresa y en la promoción de la cultura corporativa de la empresa.

Resumen de trabajo semanal de recepción 4 1. Qué crecimiento personal, avances, carencias, áreas de mejora y áreas de esfuerzo:

20xx 65438 + trabajó en la recepción del Departamento de Administración del 3 de octubre al 3, responsable principal de la recepción de clientes y otros asuntos relacionados. Desde la impetuosidad en la etapa inicial hasta la precipitación en la etapa posterior, las emociones personales, la personalidad y la comunicación han mejorado enormemente. En el trabajo, no traeremos malas emociones de la vida al trabajo, que tendrán un impacto en los clientes de la empresa y colegas de otros departamentos, y trataremos de crear un ambiente de trabajo agradable después del 20xx de marzo, luego transferiremos el trabajo administrativo; Recepción al Departamento de Tecnología, completó con éxito la entrega del contenido del trabajo posterior y una buena cooperación. El departamento técnico es principalmente responsable de renderizados, diseño gráfico, extracción de cantidades de ingeniería, diseño de planos profesionales y diseño de planos de construcción, así como del trabajo de coordinación en las últimas etapas de la construcción del proyecto, ha complementado y adquirido conocimientos relacionados con el alcance del proyecto; trabajo y conocimiento y fortaleza personal, sentando una base sólida para completar el trabajo y completar el trabajo colaborativo con varios departamentos, además, prestar más atención a la fortaleza del equipo en el trabajo, fortalecer la comunicación con los colegas del departamento, reducir las horas extras y mejorar; eficiencia del trabajo; en otros aspectos, a veces habrá dudas sobre el trabajo realizado. La comprensión del contenido es baja o el individuo no tiene cuidado con el trabajo, lo que afecta la tasa de repetición y la velocidad de finalización del trabajo. En el trabajo futuro, trate de hacer cada trabajo con cuidado y meticulosidad, y al mismo tiempo complemente sus propios conocimientos para minimizar la tasa de accidentes; al mismo tiempo, el nivel de análisis del individuo en el manejo de los problemas laborales no es lo suficientemente completo y no puede resistir; La posición de la empresa Ver y resolver los problemas desde un punto de vista. Necesitamos fortalecer nuestro pensamiento y hacer todo lo posible para mirar y resolver los problemas de manera integral.

2. Opiniones y sugerencias racionales para la empresa:

Espero que la empresa pueda incrementar las oportunidades de formación para los empleados, y al mismo tiempo extender el aprendizaje de sus puestos a otros departamentos. . Cuando otros departamentos no tienen suficiente personal, pueden desempeñar un papel amortiguador, cultivándose como talentos integrales, cultivando una base para el desarrollo de la empresa y de las personas, y logrando beneficios mutuos.

Para resumir, cada uno tiene diferentes sentimientos y comprensiones del trabajo, pero para mi trabajo este año, el sentimiento más importante es mi actitud hacia el trabajo; la actitud lo determina todo, no solo cómo trato a los demás, igual es. cierto para el trabajo.

Solo cuando tu mentalidad sea buena podrás descubrir la diversión de este trabajo, enamorarte de este trabajo, cambiar tu trabajo de un trabajo a otro por amor, experimentar la diversión del trabajo e invertir plenamente tus esfuerzos en la mayor medida posible. . Para un trabajo que encuentro reacio, el tiempo acumula no sólo experiencia, sino también estrés y asfixia. Era sólo cuestión de tiempo antes de que me fuera. Pero no importa qué tipo de trabajo hagamos en el futuro, no podemos enamorarnos de nuestro trabajo y al final solo podemos elegir dejarlo.

3. Objetivos laborales de año nuevo y medidas específicas:

1.

En el nuevo año, primero debemos corregir nuestra actitud laboral y completar concienzudamente el contenido del trabajo y otras tareas asignadas por los líderes. Al mismo tiempo, fortalezca la comunicación con colegas, mejore la conciencia personal del equipo y complete el contenido objetivo mientras se comunican entre sí y cooperan.

2. Mejorar la calidad general personal.

En esta sociedad, si avanzas, si te detienes, retrocederás. Sólo ampliando continuamente el conocimiento, fortaleciendo el aprendizaje, mejorando las habilidades y fortaleciendo las habilidades laborales podremos adaptarnos al rápido desarrollo de la empresa y completar el trabajo a la perfección.

4. Fortalece tu sentido de responsabilidad.

La responsabilidad se refiere a la comprensión, los sentimientos y las creencias de un individuo sobre sus responsabilidades hacia sí mismo y hacia los demás, hacia la familia y el colectivo, hacia el país y la sociedad, así como la correspondiente actitud consciente de observar normas, asumir responsabilidades y cumpliendo obligaciones. Se refiere a las responsabilidades y obligaciones que deben asumir las personas que ejercen actividades profesionales.

En el trabajo debemos ser responsables de nuestro propio trabajo, desempeñar nuestras funciones de forma espontánea y sincera, mejorar nuestro sentido de honor y pertenencia y hacer de la responsabilidad un hábito. Esto no es sólo una especie de ética profesional. También es nuestro objetivo en la vida, que no solo determina qué tipo de recompensas obtenemos en el trabajo, sino que también determina qué tipo de personas seremos en nuestras vidas futuras. Una persona responsable definitivamente se apegará a cada trabajo. No eludiré la responsabilidad porque no existe ninguna regulación. No importa las dificultades que encuentre en el trabajo, afrontaré cada desafío con calma y pensaré activamente en la mejor manera de resolver el problema. Un vistazo a algo cuenta toda la historia, y el carácter de una persona puede verse a partir de su sentido de responsabilidad por su trabajo. Ser responsable de tu trabajo también es responsable de ti mismo. Hasta dónde llegamos en nuestro trabajo determina en última instancia hasta dónde podemos llegar en la consecución de nuestras metas en la vida. El control del futuro está en nuestras propias manos.

Resumen de trabajo semanal de la recepción. Ha pasado un año tenso. Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé bien el trabajo de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa y las condiciones de trabajo reales. El trabajo desde este período se resume a continuación:

1. Resumen del trabajo

(1) Estandarizar el sistema de gestión y mejorar el proceso de trabajo

1. el proceso de trabajo. De acuerdo con los requisitos del trabajo de auditoría interna de la empresa, estudié la Ley Sarbanes-Oxley en el primer semestre del año y, con base en las condiciones reales de trabajo de la empresa, describí y revisé trabajos relacionados como finanzas, operaciones, proyectos, recursos humanos. recursos, salud y seguridad, etc.

2. Hacer un buen trabajo en la gestión de vehículos. Con la finalización y puesta en servicio de 13 gasolineras civiles (Shanggang, Longhai, Gongyi) y la estación industrial de Yanjiao, se reforzará el uso y la gestión eficaces de los vehículos. En respuesta a esta situación, se revisaron las normas de gestión de vehículos junto con el sistema de gestión de vehículos de la empresa y se completó la formulación y emisión de medidas de gestión de vehículos. Mediante el estudio de este método por parte de personal de diversos departamentos de la empresa se han estandarizado los procesos de gestión y utilización de los vehículos de la empresa. Los vehículos oficiales de la compañía recorrieron 65.438+083.288 kilómetros durante todo el año, incluidos 68.700 kilómetros para el Passat y 80.840 kilómetros para el Poussin. La tarifa de mantenimiento del vehículo fue de 65.438+09.564,20 yuanes.

Consumo de combustible: 210.471 litros, peaje en carreteras y puentes: 218.124 yuanes, tarifa de aparcamiento: 130,50 yuanes.

3. Dibujar el flujo de trabajo del departamento de proyectos. Al describir la firma de contratos de desarrollo de mercado, contratos de construcción y contratos de negociación de proyectos, analizamos el flujo de trabajo de los costos de adquisición del proyecto y las solicitudes de pago del proyecto, y estandarizamos el trabajo del departamento de proyectos para garantizar la continuidad del trabajo comercial y la integridad de varios procedimientos.

(B) Gestión de transacciones

1. Refinar la etiqueta de la oficina

A principios de año, según la naturaleza laboral de la empresa y los empleados del sitio, Produjimos programas de capacitación separados sobre etiqueta en la oficina, nos esforzamos por combinar con la realidad y mejorar la practicidad en el trabajo.

2. Resumen de documentos de oficina

A lo largo de 20xx, la empresa emitió documentos, incluidos documentos completos, comité de seguridad y comité de revisión, se firmaron contratos durante todo el año; fuentes de gas Se han archivado copias de los datos completos durante todo el año, contratos de suministro y apoyo, contratos de construcción, contratos de arrendamiento, * * *, de las actas de las reuniones anuales; que Xinji ha completado los trámites, los procedimientos se han completado en Shijiazhuang, los procedimientos se han completado en Luquan, los procedimientos se han completado en Chengan, el servicio postal ha completado los procedimientos y los procedimientos se han completado en Longquan.

3. Trabajos de rectificación de gasolineras

En abril, se inspeccionaron 2 gasolineras civiles en 20xx, Beijing, y 6 gasolineras civiles en Hebei, y todas las gasolineras que no cumplían. Se inspeccionaron los requisitos. Se emitió un aviso de rectificación para instarlos a completar el trabajo de rectificación. Y registrar el equipamiento de oficina existente y las necesidades diarias de cada gasolinera.

4. Llevar un registro de los acontecimientos importantes del 13. En el buen funcionamiento del trabajo de la empresa, resuma los nuevos proyectos de producción de la empresa, los accidentes de seguridad, las calificaciones de licitación y otros asuntos importantes. Entre ellos, 3 proyectos se pusieron en funcionamiento recientemente, a saber, las estaciones de servicio civiles Shanggang, Gongyi y las estaciones de servicio industriales Yanjiao, hubo 11 accidentes de seguridad, incluidos 3 accidentes de vehículos en el centro de transmisión y distribución de energía, 6 accidentes de producción y 2 de ingeniería; accidentes; 2 licencias de operación de gas (Luquan, Xinji); 8 comunidades de encendido y ventilación (2 en Cheng'an, 6 en Xinji. La sucursal del Partido Chen Guang se estableció oficialmente el 25 de octubre de 165438);

En segundo lugar, coordinarse bien y desempeñar un papel vinculante.

1. De acuerdo con los anuncios y avisos del departamento de gestión de vehículos, hacer arreglos de viaje para vehículos pares impares y restringidos para garantizar el uso de los vehículos por parte de varios departamentos.

2. Asistir al Departamento de Gestión de Seguridad de Producción para completar la evaluación teórica y práctica de los empleados en 13 puestos de producción, y completar la producción y reemplazo de los sistemas de paredes en cada gasolinera.

3. Completar la formulación del “Formulario de Confirmación de Negocio de Ventilación” en base a los proyectos de la empresa y las condiciones de ventilación de la comunidad. De esta forma se puede coordinar y documentar el trabajo del departamento de finanzas, del departamento de operaciones y de las gasolineras.

4. Resumen del informe e informe. En la segunda mitad de 2013, de acuerdo con los requisitos de trabajo de Ye Wei, se requieren informes mensuales y trimestrales sobre el progreso del proyecto, los planes de tarifas de respaldo y la recuperación, el diseño de planos generales, etc. Con la cooperación de varios departamentos, todos los informes se pueden completar a tiempo.

5. Liberación interna completa. En 20xx, con la cooperación de varios departamentos y unidades de producción de base, básicamente todos los números se publicaron a tiempo. En el trabajo futuro, deberíamos seguir enriqueciendo el contenido y mejorando la calidad de las publicaciones internas.

Si bien es gratificante, también encontré falencias en mi trabajo.

1. Recuperación y archivado de archivos. Es necesario fortalecer el seguimiento y seguimiento de los documentos archivados. Según la situación real en el trabajo, se recomienda conservar una copia original de los documentos archivados según la cantidad de documentos originales que deben presentarse y una copia en circunstancias especiales. Para los documentos originalmente archivados en empresas subordinadas, después de completar los trámites pertinentes, deben enviarse de regreso o enviarse por fax a la sede de manera oportuna, para que el proyecto pueda tener procedimientos de aprobación completos y facilitar otros trámites relacionados. Por ejemplo, los procedimientos en la provincia de Hebei serán archivados por el personal directo de la sucursal de Shijiazhuang y resumidos en la sede de la empresa todos los meses. Los datos de finalización del proyecto serán archivados primero por el personal de supervisión del proyecto en manos del personal del departamento de proyectos; y luego informar uniformemente al departamento administrativo y de recursos humanos para su archivo principios para los contratos recién firmados. El personal que maneja directamente el contrato deberá declarar de acuerdo con los procedimientos, y el departamento administrativo y de recursos humanos requerirá la presentación del contrato de acuerdo con el orden de envío.

2. Con base en las condiciones laborales de varios departamentos y unidades de producción de base, se encontró que algunas reglas y regulaciones deben fortalecerse en su implementación. Como todos sabemos, el sistema de gestión estandarizado de la empresa no solo favorece la mejora de la gestión de la empresa, sino también el crecimiento y desarrollo de cada empleado en el trabajo, por lo que todos deben trabajar juntos. Como departamento puente, el departamento administrativo y de recursos humanos debe comunicarse bien con los niveles superior e inferior y supervisar e inspeccionar el trabajo y los planes.

3. Gestionar estrictamente las sucursales subordinadas (Shijiazhuang, Cheng'an). Se recomienda que el administrador oficial de sellos de la sucursal cuente con registros de registro de uso de sellos en papel (de acuerdo con los procedimientos y formularios de solicitud de la sede de la empresa). Ámbito de uso: todos los documentos presentados para aprobación externa y los avisos emitidos en nombre de la sucursal deben enviarse por fax a la empresa para su aprobación por el director general (suplente). Los estados financieros diarios deben ser aprobados por el director financiero. al alcance del sello de la empresa.

En tercer lugar, continuar haciendo un buen trabajo en la gestión diaria, aumentar la cohesión de los empleados del departamento y combinar el desarrollo de la empresa con el desarrollo de las personas.

1. En 2013, la empresa implementará completamente el sistema OA para establecer comunicación e intercambio de diversos documentos e información entre varios departamentos y regiones de la empresa para mejorar la eficiencia de la oficina.

2. Manejar los asuntos administrativos diarios y organizar actividades y salidas importantes. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar continuamente diversas reglas, regulaciones y sistemas de gestión para que la empresa pueda volverse más estandarizada. Fortalecer el despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa para garantizar que los líderes y empleados de la empresa puedan utilizar los vehículos con normalidad. Llevar el control de costos de material de oficina y mantener el normal funcionamiento de diversos equipos de oficina.

3. Crear un buen ambiente de trabajo con todos y fortalecer el espíritu de trabajo en equipo. Descubra activamente las fortalezas de los empleados del departamento, permítales desempeñar un papel en su trabajo y ayúdelos a descubrir sus deficiencias en su trabajo y compensarlas.

4. Cada miembro del departamento administrativo y de recursos humanos debe hacer un buen trabajo sirviendo y ayudando a varios departamentos y unidades de producción.

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