¿Las recompensas para los empleados destacados se consideran tarifas de asistencia social?
Las bonificaciones no pertenecen a las cuotas sociales de los empleados, sino que forman parte del salario total. Las bonificaciones son el exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos, incluidos premios de producción, premios de ahorro, premios de competencia laboral, salarios de premio para agencias e instituciones gubernamentales y otras bonificaciones. Por el contrario, las tarifas de bienestar de los empleados generalmente se refieren a los gastos pagados por las empresas para mejorar el bienestar de los empleados, como subsidios en efectivo para la atención médica y los gastos de manutención de los empleados, beneficios no monetarios, etc. Por lo tanto, las recompensas sobresalientes para los empleados, como una forma de bonificación, son recompensas por el desempeño laboral de los empleados, no fondos de asistencia social.
Clasificación de las recompensas a los empleados:
1. Recompensas en efectivo: recompensas pagadas directamente a los empleados en forma de efectivo;
2. en especie o bienes Vales de recompensa;
3. Incentivos de acciones: otorgar opciones sobre acciones o acciones a los empleados para mejorar el sentido de pertenencia de los empleados y las recompensas de viajes a largo plazo; : organizar a los empleados para que realicen actividades de viaje, como recompensa por su desempeño laboral;
5. Recompensas de capacitación: brindar oportunidades de capacitación profesional para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y su desarrollo profesional;
6. Premios de Honor: Certificados de entrega o trofeos de honor, para felicitar a los empleados por sus destacadas contribuciones.
En resumen, la recompensa a los empleados destacados no es un fondo de asistencia social, sino una recompensa por su desempeño laboral.
Base jurídica:
Reglamento sobre la composición del salario total
Artículo 4
El salario total consta de las siguientes seis partes:
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(1) Salario por hora
(2) Tarifa por pieza
(3) Bonificación
( 4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.