¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de arrendamiento?

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales (1) Las calificaciones de los sujetos son diferentes. El objeto de un contrato de trabajo sólo puede ser una persona u organización jurídica, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. Los sujetos de un contrato de trabajo no pueden ser todos personas físicas. Las partes en un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, y los ciudadanos también pueden ser personas jurídicas y organizaciones. (2) La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones administrativas. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, acatar sus normas y reglamentos y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, entre las dos partes del contrato de trabajo sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, y no existe ningún atributo entre ambas. No existen afiliaciones administrativas. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Ambos son independientes e iguales. (3) Los sujetos reciben un trato diferente. Los trabajadores en las relaciones laborales no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, a las personas físicas normalmente se les paga sólo por el trabajo que realizan. (4) Los principios para determinar la remuneración son diferentes. En el contrato de trabajo, el empleador paga la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y las regulaciones nacionales pertinentes, lo que incorpora el principio de distribución según el trabajo. El precio del trabajo en el contrato de trabajo se paga de acuerdo con el principio de mercado de igual valor. y está completamente determinado por Determinado mediante negociación entre ambas partes. (5) Las obligaciones del empleador son diferentes: la ejecución del contrato de trabajo pasa por la intervención del Estado. Para proteger a los trabajadores, la Ley del Trabajo impone muchas obligaciones a los empleadores. Por ejemplo, los trabajadores deben pagar un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro de desempleo, un seguro contra accidentes laborales y un seguro de maternidad. Los salarios pagados por el empleador no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local. Estas obligaciones legales no pueden modificarse mediante negociación. El empleador en virtud del contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores. Por supuesto, el contenido anterior puede haber sido acordado o no por ambas partes. (6) El contenido del contrato difiere en términos de arbitrariedad. Los términos principales de un contrato laboral están claramente estipulados por la ley y no pueden ser negociados por las partes. Por ejemplo, los empleadores deberían proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo y equipos de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales. El contrato laboral lo negocian libremente ambas partes sin violar leyes obligatorias y es muy arbitrario. (7) Diferentes ajustes legales. Los contratos laborales están regulados principalmente por el derecho civil y el derecho económico, y las leyes laborales están reguladas principalmente por el derecho laboral en el derecho social. (8) Diferentes grados de intervención estatal: los términos y el contenido de los contratos laborales suelen ser estipulados por el Estado en forma de normas legales obligatorias. Por ejemplo, las obligaciones obligatorias del empleador y la terminación del contrato, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo, el empleador debe cumplir las condiciones estipuladas en la legislación laboral. El grado de intervención estatal en los contratos laborales es bajo. Salvo violaciones de disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, el contenido del contrato depende principalmente de la autonomía de las partes y lo determinan las partes mediante libre negociación. (9) Responsabilidad legal bajo el contrato: La responsabilidad que surge del incumplimiento y ejecución ilegal del contrato de trabajo es tanto responsabilidad civil como responsabilidad administrativa. Por ejemplo, si los salarios pagados por el empleador a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local, el departamento de administración laboral compensará los salarios más bajos dentro de un límite de tiempo. Si el empleador se niega a pagar, el departamento de administración laboral también puede. dar al empleador una advertencia u otras sanciones administrativas. Las responsabilidades derivadas del contrato de trabajo son únicamente responsabilidades civiles: incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual, y ninguna responsabilidad administrativa. (10) Los litigios se tratan de forma diferente. Después de que se produce una disputa sobre un contrato laboral, primero debe presentarse al comité de arbitraje laboral de la agencia laboral para su arbitraje. Aquellos que no estén satisfechos sólo pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar; sin embargo, las disputas contractuales laborales pueden resolverse mediante litigio o negociación entre las partes. Si no tiene claro cómo manejar la situación relevante, puede consultar a un abogado para definirla.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.