Planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa 2022

3. Formato de la actividad: Gala (canto, baile, juegos, lotería)

4. Lugar: Club de Empleados

5. con cumpleaños en el mes y equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos de la fiesta de cumpleaños).

6. Proceso de la actividad: discurso de apertura del anfitrión - saludo del gerente - discurso del representante de los empleados - fiesta (canto, baile, juegos, lotería) - encender velas de cumpleaños, cantar feliz cumpleaños, comer pastel - Tomar fotos como recuerdo (que se puede publicar en la columna de cumpleaños del empleado más adelante) - sesión de sorteo - discurso de clausura del anfitrión.

7. Asuntos específicos del evento

(1) Esperando a que todos entren (presentación de diapositivas de cumpleaños, música de fondo "Feliz cumpleaños a ti")

( 2) Palabras de apertura del anfitrión: Decidido provisionalmente (Hu, Pan Chaobo)

Estimados líderes y socios doctorales, ¡buenas noches a todos! En este día festivo celebramos los cumpleaños de nuestros empleados en abril. En primer lugar, permítanme, en nombre de todos los empleados de Boshuo Jiangxi Co., Ltd., extender una cálida bienvenida y un sincero agradecimiento a todos por asistir y, al mismo tiempo, expresar mis más profundas bendiciones a las cumpleañeras. en abril.

(3) Permítanme presentarles a los líderes e invitados presentes hoy. (Pídale a cierto líder que envíe sus más sinceras bendiciones a nuestras niñas que celebran su cumpleaños hoy; el representante de los empleados hablará (puede prepararle el manuscrito con anticipación y leerlo directamente en la reunión).

(4) ¡Compartamos la dulzura y la felicidad de los cumpleaños y la belleza de la vida! Les deseo a las estrellas del cumpleaños una carrera y una vida tranquilas, un futuro brillante y todo lo mejor. ¡Encendamos velas de cumpleaños y cantemos cumpleaños! himnos (aparecen las imágenes de la presentación, se reproduce la música, se atenúan las luces y se dan los deseos de cumpleaños) ! ¡Apaguen las velas juntos)

(4) Programa de gala: 2-3 programas! Se pueden configurar, incluidos cuestionarios premiados y 3 juegos. Hay premios en el juego y los ganadores pueden recibir obsequios exquisitos. Se pueden intercalar programas y juegos.

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B. Las preguntas del cuestionario ganadoras se determinan tentativamente de la siguiente manera: (se pueden agregar preguntas del sistema de la empresa)

1. ¿Cuál es su fecha de trabajo? >2. ¿Cuál es el nombre completo del gerente de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.? (Xiong) 3. ¿De quién es esta empresa (es una filial de Pegatron Group, un proveedor global de soluciones 3C)?

4. ¿Qué es lo que más te conmueve de Pegatron? (?)

5. Si es así, ¿algún día quieres renunciar?

6. es la fecha de inauguración de la primera fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.

7. ¿Cuándo se pone en producción la segunda fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd. (20_1 de julio)? >

8. Escuche la oración anterior en el canto del presentador y siga las siguientes tres oraciones (Ejemplo: Hoy es tu cumpleaños, mi China.

¡Por la mañana solté un grupo de palomas blancas...................! )

9. ¿Cuáles son los horarios de apertura del club de empleados? ¿Los proyectos abiertos dicen más de cinco? (De lunes a domingo de 19:30 a 21:30, tenis de mesa, baloncesto, bádminton, billar, aeróbic, KTV, etc.)

10.

¿Cuáles son los beneficios para los empleados en su cumpleaños? (Fideos de longevidad, pastel de cumpleaños, una flor, una tarjeta de felicitación, la oportunidad de participar en la lotería de la fiesta de cumpleaños)

12. Por favor, dígame los nombres de cinco colegas de su departamento.

13.¿Cuántos días de baja por maternidad pueden disfrutar las empleadas? ¿Hay alguna recompensa? (Las empleadas deben recibir 90 días de licencia de maternidad remunerada antes y después de dar a luz)

14. ¿Qué documentos se requieren? (Los empleados casados ​​pueden tomar cinco días de licencia y su salario se pagará como de costumbre. Si se requiere copia del acta de matrimonio se debe presentar el original)

15. (15 días por mes)

¿Cuántos minutos después de las 16 y las 8? (3-15 minutos)

17. Mantener el honor del grupo. ¿Qué recompensas hay para las personas con acciones específicas (un elogio o una bonificación)?

18. ¿Cuál es la dirección de la empresa? (Shuguang Road, Distrito Oeste, Parque Industrial del Condado de Ji'an, Ciudad de Ji'an, Provincia de Jiangxi)

19.

(El empleado del cumpleaños levanta la mano para responder las preguntas planteadas por el anfitrión. Todas las respuestas serán recompensadas. Si la respuesta es incorrecta, le pellizcarán las orejas).

c . Entrando al clímax de la fiesta: (lotería) (hágalo con anticipación. Buenos boletos o imprima el nombre de todos y póngalo en la caja de lotería al ingresar al lugar)

Tres premios de cumpleaños (premios por determinar). )

Premio feliz cumpleaños a ambos (premio por determinar)

Premio cumpleañera (premio por determinar) (fuegos artificiales y guirnaldas)

Tres. . El costo presupuestado del evento:

1. Costos de decoración del lugar (arco de globos en la entrada del club, pancartas proyectadas aquí (fiesta de cumpleaños de los empleados de Boschuo Company el 1 de abril), fondo de espejo (tela grande de colores con imágenes exquisitas). y palabras coloridas deseándote un feliz cumpleaños, etc.), sprays coloridos, saludos, guirnaldas, etc.)

2. ¿Este (con los nombres y saludos de todos) es grande con varios pisos o pequeño sin nadie?

3. ¿Tarjetas de cumpleaños personalizadas? Zhang (con perfil de la empresa, deseos de cumpleaños y firma del liderazgo)

4.

5. ¿Prepararse? Un pequeño obsequio para el ganador del cuestionario + un equipo de cultura corporativa (responsable de todo en la fiesta de cumpleaños) + dos anfitriones.

6. Tres premios de cumpleaños, dos premios de feliz cumpleaños y un premio de cumpleaños súper afortunado.

El tercer propósito de la planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa es promover la comunicación entre los departamentos y los empleados, mejorar la relación entre los departamentos y los empleados, mejorar la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados, estimular el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo de los empleados; enriquecer El tiempo libre de los empleados muestra su estilo, mejora su alfabetización cultural, crea una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa, promueve aún más la construcción de la cultura corporativa y forma una buena fuerza centrípeta corporativa a través de los beneficios de cumpleaños brindados por la empresa. refleja eficazmente el cuidado de la empresa por los empleados: cariñoso, cariñoso y atento. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.

1. Ámbito de aplicación:

2. Personal aplicable: Todos los empleados.

Tres. Artículos de bienestar:

1. Tarjetas de cumpleaños: La empresa compra tarjetas de cumpleaños con bendiciones para los empleados y la firma del gerente general. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el departamento administrativo y distribuidas a los empleados personalmente el día de su cumpleaños o el día anterior. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)

2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración creará una columna de cumpleaños y anunciará el nombre y el cumpleaños del empleado cuyo cumpleaños es este mes el día 1 de cada mes, con la bendición del cumpleaños firmada por el gerente general.

3. Regalos de cumpleaños: se entregarán sobres rojos a los empleados en su cumpleaños, y los empleados que cumplan años en el mismo mes participarán colectivamente en la organización sindical de la empresa para celebrar su cumpleaños.

4. Tarifa de la actividad de cumpleaños: RMB/persona.

4. Departamentos responsables: el departamento de administración es responsable de revisar las listas de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de solicitar los gastos relacionados, comprar suministros de cumpleaños colectivos, distribuir regalos, organizar lugares de cumpleaños colectivos y tomar fotografías. .

Requisitos específicos del verbo (abreviatura de verbo):

1. El departamento administrativo seleccionará la lista de empleados que cumplan años en el próximo mes antes del día 25 de cada mes (según cédulas de identidad), y presentar la relación de empleados con gastos y cumpleaños correspondientes se presentará a la Vicepresidencia Ejecutiva para su aprobación.

2. Para la lista de empleados cuyos cumpleaños han sido aprobados, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y se los enviará a los empleados antes de salir del trabajo para expresar sus felicitaciones.

3. Estándares de felicitación: tarjeta de felicitación, regalo de cumpleaños, cumpleaños del empleado en el mes y actividades colectivas de empleados organizadas por el sindicato de la empresa.

Cuatro. Presupuesto de costos: 100 yuanes por persona según los estándares de la empresa (incluidos 50 yuanes por persona sobre rojo + 50 yuanes por persona en fondos de actividad de empleado).

Tiempo de implementación del verbo (abreviatura de verbo): basado en los cumpleaños de los empleados en ese mes, organizado colectivamente el domingo del mes.

Plan de actividades de verbos intransitivos

Publique los nombres de los empleados en el tablón de anuncios y luego adjunte un mensaje de felicitación del representante de liderazgo de la empresa.

La empresa envió mensajes de bendición a los empleados que cumplieron años ese mes. Al mismo tiempo, todos los empleados que cumplieron años ese mes cantaron juntos el feliz cumpleaños.

Actividad 1: Organizar a los empleados para que realicen excursiones de senderismo en primavera y otoño (según la estación y el clima).

Actividad 2: Organizar viajes de un día para los empleados (como actividades agrícolas, recolección de paisajes, picnics, barbacoas, etc.

Actividad 3: Organizar actividades interesantes con recompensas (). como concursos de conocimientos, actividades culturales, exhibición de estilo, fiesta de camelia, etc.) Actividad 4: Cena del personal (agregue algunas actuaciones improvisadas y exhibiciones del programa durante la comida).

Actividad 5: Karaoke (Sing Happy)

Actividad 6: Organizar a los empleados para ver películas.

A través de las actividades de bienestar anteriores, los empleados pueden tener un estado mejor y más relajado para relajar su estado de ánimo, de modo que los empleados puedan sentir el cuidado y la calidez de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa puede tener un estrecho contacto con los empleados a través de una serie de actividades organizadas por el sindicato, y también puede conocer las condiciones de vida y de trabajo de cada empleado y las características de cada empleado, lo que jugará un papel más poderoso en promover las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro.

Planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa 4 1. Finalidad

Con el fin de reflejar la gestión humanizada y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, mejorar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, y permitir empleados para integrarse verdaderamente La empresa es una gran familia, para mantener una mejor mentalidad de trabajo y crecer y desarrollarse junto con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa y profundizar la connotación de la cultura corporativa.

2. Tema de la actividad

_ _La fiesta de cumpleaños de los empleados del trimestre X de la empresa

3. Tiempo de actividad

Se lleva a cabo una vez cada trimestre. Cada sesión dura aproximadamente 3 horas y el tiempo específico se notificará con anticipación.

Cuarto, lugar

La sala de actividades en el tercer piso del dormitorio de la empresa y otros lugares para actividades al aire libre o alquilados se organizarán de acuerdo con las actividades actuales.

Público objetivo del verbo (abreviatura del verbo)

1. Empleados cuyos cumpleaños sean en el trimestre actual

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3 Quienes tengan conocimientos literarios y artísticos pueden inscribirse con antelación.

Disposición del procedimiento para actividades de verbos intransitivos

1. Preparación: Prepare tarjetas de cumpleaños y decore el lugar del evento.

1.1 El Departamento de Recursos Humanos compila una lista de empleados actuales con cumpleaños, prepara tarjetas de cumpleaños y pide a colegas y líderes que escriban bendiciones y las firmen.

1.2 Invita a los empleados que cumplen años a participar; en las actividades e invitar a personas con experiencia literaria. Participarán líderes y colegas;

1.3 Comprar los artículos necesarios para el evento con anticipación;

1.4 Hacer los arreglos in situ para el evento. Si el lugar está arrendado, comuníquese con el arrendador con anticipación.

2. Disposición del contenido de la actividad:

2.1 El anfitrión está encendido

2.2 El líder o anfitrión envía un mensaje para agradecer a los empleados por su contribución; la empresa y expresar el respeto de la empresa hacia los empleados;

2.3 Presentar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas;

2.4 La cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte el más significativo. cosa en la vida;

2.5 Gracias a la empresa, todos cantan la canción de la fábrica - "_ _";

2.6 Actividades de fiesta: el formato de la actividad se puede planificar específicamente para cada período, y el contenido incluye principalmente: juegos de entretenimiento interactivos, concursos de karaoke y presentaciones de programas, bailes de salón, barbacoas u otros eventos al aire libre. Configure algunos pequeños obsequios en cada número para recompensar a los empleados que participan en actuaciones o actividades para ganar;

2.7 cantar canciones de cumpleaños, pedir deseos de cumpleaños y compartir pasteles de cumpleaños;

2.8 cantar "Mañana será mejor" o "Corazón Agradecido" y toma una foto grupal;

Después de la fiesta de cumpleaños 2.9, limpia la escena.

Siete. Presupuesto de costes

Actualmente la empresa cuenta con 215 empleados, 180 empleados de la empresa y 9 empleados del grupo, un total de 404 personas. Se estima que el número total de empleados a lo largo del año será de 480 (incluidos los suplementos por renuncia). Calculado con base en el estándar de 30 yuanes por persona, el costo total es de 14.400 yuanes (el costo será compartido por cada empresa dependiendo de la). número real de participantes). Los gastos de cada período se pueden organizar de manera flexible según diferentes formas de actividad, pero los gastos anuales totales deben controlarse dentro del presupuesto total.

El presupuesto de costos específico se muestra en la siguiente tabla:

Aprobación:Aprobación:Desarrollar:

Planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa 5 1. Antecedentes de la planificación

Para retener empleados excelentes, muchas empresas ahora prestan más atención a la retención emocional además de la retención de salarios y plataformas. También prestan cada vez más atención a los proyectos reconfortantes de los empleados. sobre los cumpleaños de sus empleados. Un regalo simple como un pastel de cumpleaños es demasiado formulado y un resultado tan predecible ya no se puede tocar.

2. Planificar objetivos

1. La empresa parte de los detalles, se preocupa y motiva a los propios empleados

2. la cultura de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados.

Tres. Principios y propósitos de planificación

Principios de planificación: 1. Debe haber sorpresas 2. Cerca de la demanda. Finalidad de la planificación: conseguir los mejores resultados de la forma más económica.

Cuatro. Sugerencias específicas

1. Enviaremos mensajes de texto a todos, excepto a la cumpleañera, para decirle quién es el cumpleaños hoy para garantizar que la cumpleañera pueda recibir los saludos de "Feliz cumpleaños" de todos ese día.

2. Las prestaciones por cumpleaños se pagarán junto con el salario mensual.

Los empleados se sorprenderán y conmoverán cuando descubran que hay una columna adicional en sus nóminas, "Asignación de cumpleaños de 100 yuanes".

3. Dependiendo de la situación de la tarea, los empleados cuyos cumpleaños se celebren tendrán un día libre. Esto no sólo contribuye al "toque humano" de la empresa, sino que también refleja la filosofía empresarial "orientada a las personas" de la empresa.

4. Promoción de la “estrella del cumpleaños” de la empresa. Para los empleados que cumplen años en ese mes, la empresa expresa sus bendiciones y deseos para estos "cumpleaños" en el tablón de anuncios o en el sitio web de la empresa, incluyendo: fotos de los empleados, fechas de cumpleaños, contribuciones destacadas a la empresa, mensajes del jefe, etc.

5. Recopilar deseos personales recientes de los empleados. Para evitar el infinito, puede configurar algunas opciones para ayudar a los empleados a realizar un pequeño deseo en su cumpleaños, que sea a la vez una sorpresa y una satisfacción para los empleados. Como billetes de tren, entradas de cine, álbumes de famosos, entrenamientos de corta duración, entradas para cenas en pareja, fiestas pequeñas, etc. Deje que los empleados sientan realmente que la empresa se preocupa por ellos.

6. Envía souvenirs de cumpleaños económicos y prácticos. Incluyendo pasteles de cumpleaños, libros inspiradores, CD de cantantes populares, entradas de cine, tarjetas de compras de supermercado, una maceta con plantas verdes, cupones de comida de KFC, bocadillos y bebidas que gustan a las partes, juegos de té, tazas de café, lámparas de mesa, teteras, etc. La empresa puede diseñar algunos regalos por sí misma. Los empleados pueden obsequiarlos en sus cumpleaños o pueden dárselos a sus amigos, lo que no solo calienta los corazones de los empleados, sino que también promueve indirectamente a la empresa.

7. Envíe una tarjeta de felicitación firmada por el director general o presidente y un sobre rojo de 80 yuanes por entrega urgente.

8. Dar diferentes regalos a diferentes empleados. Por ejemplo, los empleados comunes pueden enviar libros, los empleados básicos de la empresa pueden enviar artículos de primera necesidad; los altos directivos pueden enviar pasteles a las personas mayores para exámenes de salud, viajes familiares (de corta duración si ahorra dinero), fotografías familiares, etc. . Las parejas o amantes de la empresa reciben paquetes de pareja. Porque esto puede satisfacer su sentido de pertenencia y respetar sus necesidades.

9. Según tus propios intereses, regala algo que te guste. Por ejemplo, si te gusta jugar al tenis, también puedes regalar una raqueta. Si te gusta un ambiente animado y activo, regala una fiesta de cumpleaños. .

10. Dar regalos de cumpleaños a los empleados cuyos cumpleaños ocurran ese mes en la reunión mensual. Los regalos son diferentes cada mes y se pueden seleccionar mediante un sorteo aleatorio.

11. Durante la reunión mensual, deje que la persona que cumple años se pare en el medio y los demás le den verdaderos elogios, que pueden ser una frase, un cuento o una canción. La premisa es que lo que realmente pasó con esta persona, el principio es no repetir ni criticar, el jefe del departamento también puede elogiar mucho a la persona que cumple años y hacer sugerencias de mejora. Finalmente, escribe estos comentarios positivos y sugerencias de mejora en bonitas tarjetas diseñadas previamente, fírmalas y colócalas en la pared de la oficina.

12. Hay 10 cumpleaños en ese mes. Puedes planificar una celebración de cumpleaños según la situación.

Presupuesto de costos del verbo (abreviatura del verbo)

Situación real de cumpleaños de los empleados: 29 personas en la empresa, cumpleaños mensuales 1 (1, 5, 8, 9), cumpleaños mensuales 2 ( 2, 6, 7, 10), cumpleaños mensual 3 (12). La empresa planea gastar no más de 100 yuanes por cumpleaños y 2.900 yuanes por año.

Estimación del efecto de los verbos intransitivos

Con la implementación de este plan, es posible que algunos empleados no reciban un regalo de cumpleaños de 100 yuanes, pero ese regalo es lo que anhelan y necesitan con urgencia. de. El valor real suele superar los 100 yuanes y puede superar más, lo que reducirá ambos.

Sin el costo de la empresa, los empleados pueden sentir la calidez y el cuidado de la empresa, promoviendo así la cultura corporativa de la empresa, movilizando el entusiasmo de los empleados, reduciendo la fuga de cerebros, mejorando la cohesión de la empresa y creando de manera integral una "comprensión y atención". "La atmósfera cultural de los "empleados" proporciona un fuerte apoyo cultural, motivación espiritual y una fuente de fortaleza para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos de desarrollo.

7. Notas

1. Varias formas, nunca fijas, manejo flexible. No importa cuánto tiempo uses una idea novedosa, se volverá ineficaz. Lo que quieres es sinceridad y sorpresa. )

2. Implementar el principio de confidencialidad (no permita que los empleados sepan de antemano cuál es el regalo, déles una sorpresa). 3. Según las características de personalidad y los intereses de los diferentes empleados, ¿qué hacen? ¿Los empleados quieren más desde el nivel más profundo?

4. Los costos de los planes anteriores varían. Las entradas se compilan con anticipación y son dibujadas por los empleados en base a situaciones reales. Las que se sortean son renuncias, lo que traerá más sorpresas y risas a los empleados.

5. Este plan es un plan aproximado. Al implementar la operación específica, es necesario volver a formular el plan de cumpleaños y el presupuesto mensual.

8. Otras instrucciones de registro

1. Considere cambiar la fecha de nacimiento del empleado a la fecha en que ingresó a la empresa en lugar de usar su fecha de nacimiento natural. De esta manera, los empleados consideran prácticamente a la empresa como su segundo hogar, lo que aumenta su sentimiento de pertenencia. Al mismo tiempo, los empleados pueden sentirse un año más viejos después de ingresar a la empresa, como si les hubieran dado una segunda vida.

2. No importa cuánto tiempo uses tus ideas novedosas, ¡se sentirán ineficaces! ¡Debemos creer firmemente que mientras sea sincero, será eficaz! No te preocupes demasiado por la forma, pero debe haber forma. Las necesidades humanas son diversas y nunca pueden satisfacerse plenamente. Siempre que lo hagas con cuidado, definitivamente dejarás una impresión en bastantes personas.