Tres elementos de los indicadores clave de desempeño

Los indicadores clave de desempeño (KPI) son uno de los métodos de evaluación del desempeño corporativo, que se caracterizan por seleccionar indicadores de evaluación en torno a áreas clave de desempeño. La aplicación y las características de los KPI se introducen en la educación común en gestión empresarial, como MBA, CEO12 y EMBA.

Tres contenidos principales:

En la selección de indicadores clave, el enfoque de los indicadores KPI para diferentes tipos de puestos es diferente.

1. Trabajos cuesta arriba

En términos generales, existen pocos indicadores de evaluación para los trabajos cuesta arriba. Hay indicadores de desempeño convencionales, como los objetivos de ventas para los vendedores y el número de trabajadores de producción. Se permite más del 40%.

El orden de selección de los indicadores KPI para puestos cuesta arriba es: 1. Indicadores de desempeño de producción 2. Indicadores de capacidad 3. Indicadores de función;

2. Las señales de tráfico horizontales

Pinglugang tiene más contenido de trabajo y peso promedio, por lo que hay más indicadores de evaluación y el peso de un solo indicador es inferior al 30%.

El orden de selección de los indicadores KPI para los puestos viales de nivel es: 1) Indicadores de responsabilidad y función; 2) Índice de capacidad; 3) Indicadores de desempeño laboral;

3. Pilares cuesta abajo

Los indicadores de pilares cuesta abajo a menudo incluyen indicadores grandes e indicadores pequeños, y los indicadores grandes incluyen varios indicadores pequeños subdivididos. Por ejemplo, los indicadores contables de la declaración de impuestos se pueden refinar en puntualidad de la declaración de impuestos, integridad de la declaración de impuestos y tasa de error de la declaración de impuestos.