Almanaque antiguo completo de la era del segundo niño.
Algunas investigaciones muestran que la implementación de la política de los dos hijos ha puesto a las mujeres bajo una mayor presión laboral, lo que se refleja específicamente en los siguientes aspectos: es más difícil para las mujeres encontrar trabajo, y algunas personas trabajan las empleadas tienen que dimitir.
Qué fácil es para las mujeres incorporarse al mercado laboral desde su primer empleo hasta su baja temporal por parto.
En una encuesta sobre el impacto de la "política de los dos hijos" en la búsqueda de empleo de las mujeres, se encontró que la gran mayoría de los encuestados dijeron que tendría un impacto grave en la búsqueda de empleo de las mujeres, representando el 94,9 %, lo que indica que es más difícil encontrar trabajo. Después de un análisis en profundidad, se encontró que los encuestados que se vieron gravemente afectados por la actual política de planificación familiar tenían básicamente niveles educativos bajos y la mayoría de ellos tenía un título de escuela secundaria o menos.
Como todos sabemos, las mujeres invierten mucha energía y tiempo en tener hijos. Dos hijas duplicarán su inversión y reducirán su ventaja competitiva en el mercado laboral. Por lo tanto, bajo la política de “dos hijos universales”, el desarrollo profesional de las mujeres enfrentará nuevos obstáculos.
Desde una perspectiva empresarial, la liberalización integral de la política de dos hijos ha extendido el tiempo para que más mujeres dejen sus trabajos, ha aumentado los costos debido a la reducción de la estabilidad y ha creado, intencional o no, discriminación ocupacional contra las mujeres. Hasta cierto punto, tener un segundo hijo aumenta la presión laboral de las mujeres. Muchas empresas discriminan por motivos de género y prefieren a los hombres a la hora de contratar. Además, dado que el parto aumenta los costos de recursos humanos de las mujeres, tener un segundo hijo aumentará significativamente la presión laboral de las mujeres.