Política de introducción de talentos en Mongolia Interior

El gobierno municipal de Hohhot publicó la "Política de atracción de talentos 10 de Hohhot (prueba)". Esta política es la política de talentos más sólida que nuestra ciudad haya adoptado jamás. Centrándonos en las cuestiones prácticas que más preocupan a todo tipo de talentos, ofrecemos un paquete de servicios precisos y bien pensados, desde seguridad de vivienda, educación de los niños, empleo del cónyuge, subsidio de subsistencia de los padres, etc., para atraer todo tipo de talentos al capital para mostrar sus talentos e iniciar negocios. Atraer y reunir talentos de alto nivel, apoyar el establecimiento de plataformas de desarrollo profesional, apoyar a las empresas en la atracción y cultivo de talentos, apoyar el desarrollo de empresas sede y empresas cotizadas, atraer estudiantes universitarios para encontrar empleo e iniciar negocios, atraer talentos para que regresen a sus ciudades de origen para innovar e iniciar negocios, y establecer un mecanismo de "tren directo" para la introducción de talentos Proporcionar seguridad de vivienda integral, brindar servicios integrales para talentos de alto nivel y brindar servicios para instituciones y talentos estacionados en Shanghai.

1. Los solicitantes de introducción deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener nacionalidad china, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y respetar la Constitución y las leyes <; /p>

2. Tener buena conducta y ética profesional, tener la capacidad de trabajo requerida por el puesto de trabajo y la condición física para desempeñar las funciones con normalidad;

3. mayores de 30 años, los estudiantes de posgrado no deberán tener más de 35 años y los estudiantes de doctorado no deberán tener más de 40 años. En Dalat Banner, la edad de los graduados universitarios a tiempo completo que cumplen con los requisitos de registro se reduce a 35 años (inclusive), y la edad de los estudiantes de maestría se reduce a 40 años (inclusive). La antigüedad se calcula a partir de la fecha de publicación del manual.

2. Para introducir talentos se requieren las siguientes condiciones:

1. Graduación de una universidad formal; trabajo estable en el área local, pagando seguridad social por un período determinado; Cumpliendo con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares.

2. La introducción de talento se refiere a que el empleador local contrate a un trabajador en el trabajo de otras provincias y ciudades debido a necesidades laborales.

3. Si el período de empleo alcanza un cierto número de años y las calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para los talentos locales importados, pueden establecerse y encontrar empleo localmente.

3. Procedimientos de introducción de talento:

1. Proceso de introducción de personal profesional y técnico.

2. Conectar con las empresas para determinar la demanda de personal profesional y técnico. .

3. Los empleadores presentan informes de demanda, formulan planes de empleo, publican información sobre empleo, revisan informes de demanda de talentos de varias empresas, determinan planes de introducción de talentos y liberan empleo a través de diversas formas, como Internet, periódicos, radio. y la televisión.

Base legal:

El Gobierno Popular Municipal de Hohhot emitió las "Medidas de implementación de la Política 10 de atracción de talentos de Hohhot para apoyar el empleo y el emprendimiento de talentos (prueba)" y la "Atracción de talentos de Hohhot". Política 10 Apoyo a la Ciencia y la Tecnología" Aviso de "Reglas de Implementación de la Innovación (Prueba)".

El primer artículo es crear una atmósfera social que respete los talentos, sirva a los talentos y los retenga, atraiga a más graduados universitarios y otros talentos para encontrar empleo e iniciar negocios en Hohhot, y les brinde servicios integrales. servicios De acuerdo con el "Hohhot Artículo 10 de la Política Municipal de Atracción de Talento (Juicio) (Hudangfa [2021] No. 13) formula estas medidas.

Artículo 2 Subvención al alquiler. Los graduados de universidades generales a tiempo completo con una licenciatura o superior que estén empleados en empresas no públicas en esta ciudad o que hayan iniciado sus propios negocios dentro de dos años recibirán subsidios de alquiler, mientras que los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios recibirán subsidios de alquiler. subsidios mensuales de 1.000 yuanes, 800 yuanes y 500 yuanes respectivamente (el período de subsidio no excederá los 24 meses).

Artículo 3: Subvención a la vivienda en alquiler asequible. Aquellos que alquilen viviendas de alquiler asequibles y cumplan con los requisitos para el reconocimiento del talento pueden disfrutar de políticas de alquiler preferenciales. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes de pregrado pueden disfrutar de una reducción del alquiler del 100%, 50% y 30% respectivamente (el período de subsidio no lo hará). exceder los 60 meses).

Artículo 4 Subvención para la adquisición de vivienda. Se proporcionarán subsidios de vivienda a los graduados universitarios generales a tiempo completo con una licenciatura o superior que estén empleados en empresas no públicas o inicien sus propios negocios en la ciudad y compren una casa por primera vez en la ciudad dentro de los 5 años posteriores a la graduación. Se otorgará una subvención única de 65.438 yuanes a estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios, respectivamente.