Plan de planificación del evento de inauguración de la compañía de seguros
Plan de planificación de actividades de buen inicio de la compañía de seguros 1. Contenido de la construcción
1. Se refiere principalmente al establecimiento de un sistema de gestión interna relacionado con el trabajo diario para garantizar que el personal cumpla con sus funciones y asegure el buen desarrollo del trabajo diario. Incluye principalmente reglas de procedimiento, códigos de trabajo, código de conducta de cuadros, sistema de aprendizaje, sistema de salud, sistema de seguridad, sistema de asistencia, sistema de responsabilidad laboral, regulaciones de integridad, etc. A través de la mejora y perfección del sistema, la gestión diaria de la unidad tiene reglas a seguir y las operaciones son ordenadas. Todo el trabajo se ha institucionalizado y estandarizado, y la gestión original de personas por personas se ha transformado en gestión. de personas por sistemas, realizando la transformación del "gobierno por la gente" al "gobierno por la ley".
2. Construcción de un sistema de servicios estandarizado. Se refiere principalmente al establecimiento de un sistema de servicios externos relacionado con los servicios para asegurados y jubilados, con los requisitos básicos de apertura, conveniencia, integridad, ahorro y eficiencia, que incorpora el propósito de "servicio humanizado y orientado a las personas" y fortalece la conciencia de servicio y la conciencia de servicio del personal. Incluye principalmente el sistema de servicio, el sistema de responsabilidad de la primera consulta, el sistema de funciones de apoyo ab, el sistema de finalización, el sistema de responsabilidad por retrasos, etc. Mediante el establecimiento del sistema, el trabajo de los servicios de seguro social se coloca bajo supervisión social, se mejora la capacidad de autodisciplina del personal, se mejoran la eficiencia del trabajo y los niveles de servicio, se mejora la tasa de satisfacción de los objetos de servicio y se mejora la imagen de servicio de la Se mejora el departamento de seguridad social.
3. Construcción de procesos de negocio estandarizados. Se refiere principalmente al establecimiento de procesos comerciales estandarizados relacionados con los procedimientos operativos comerciales para garantizar que el procesamiento comercial sea más razonable, fluido y rápido, que es la base para la estandarización del servicio. La gestión del seguro social tiene un fuerte carácter político y empresarial, y cada tipo de seguro y negocio implica muchos vínculos laborales. Cada departamento comercial debe diseñar cuidadosamente cada vínculo, formular el proceso de trabajo más razonable y civilizado y hacerlo público, garantizar la conexión entre todos los vínculos, garantizar los efectos y la eficiencia del servicio, formar un orden y estándares de trabajo estandarizados, institucionalizados y abiertos, de modo que la sociedad puede Seguros ha pasado de la gestión extensiva a la gestión científica.
4. Construcción de un ambiente de trabajo estandarizado. Se refiere principalmente al establecimiento de entornos blandos y duros relacionados con el procesamiento empresarial. El ambiente blando significa mantener un buen orden de trabajo y una atmósfera de servicio optimizada, ser positivo, entusiasta, paciente, reflexivo e integral al trabajar, y no abandonar el puesto sin autorización, no faltar al trabajo, no pelear ni pelear. El entorno difícil es mantener un lugar de trabajo limpio y equipos de oficina modernos, y lograr "cuatro limpios y cinco limpios", es decir, puertas y ventanas limpias, mesas y sillas limpias, pisos limpios, gabinetes de información limpios, ropa limpia, mesas limpias y sillas, materiales limpios, escritorios limpios, los suministros de oficina están ordenados y los artículos en los gabinetes están ordenados. Acelerar la construcción de redes informáticas, mejorar el nivel de configuración de los equipos de oficina, modernizar los medios técnicos y crear verdaderamente un entorno de trabajo limpio, hermoso y armonioso.
2. Ideología rectora
Guiado por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de acuerdo con los requisitos de "objetivos de toma de decisiones, implementación de responsabilidades, supervisión y evaluación", debemos establecer "las personas deben tener espíritu, la vestimenta debe ser Con el concepto de "limpieza, palabras civilizadas y asuntos justos", tomamos la estandarización y la construcción de estandarización del seguro social como portador, nos adherimos al propósito de "consolidar y mejorar, estandarizar el desarrollo, mejorar y mejorar", y promover activamente "un sistema de gestión estandarizado, un sistema de servicios estandarizado, un sistema de servicios estandarizado", mejorar integralmente la gestión del seguro social y las capacidades de servicio, construir un equipo de seguridad social de alta calidad. excelente pensamiento, excelente estilo de trabajo y excelente negocio, forman un estilo de seguridad social de "pragmático y eficiente, enfrentando dificultades, pionero e innovador y emprendedor" y cultivan el espíritu de seguridad social de "lealtad al deber, trabajo duro y disposición". ser el primero" crea un espíritu de seguridad social de "ayudar a los necesitados, respetar a las personas mayores y cuidar a las personas mayores"
3. Métodos y pasos
1. Establecer reglas y regulaciones. El establecimiento de reglas y regulaciones es el trabajo básico de la construcción de estandarización. El primer paso en la construcción de la estandarización es que la gestión del seguro social y el trabajo de servicios deben tener estándares, reglas y regulaciones a seguir. Más importante aún, todos los estándares laborales deben tener un alto punto de partida, alta calidad, avance, cientificidad y practicidad. La oficina es responsable de formular el sistema integral de gestión y servicios, y otros departamentos deben formular los procesos de trabajo correspondientes en función de sus responsabilidades, encuadernarlos en un libro y colgarlos en la pizarra, para que los clientes puedan comprender verdaderamente el contenido y las pólizas del seguro. y normativa, procedimientos de tramitación, información requerida y tiempos de manipulación, normas de cobro, etc. Todos los departamentos y el personal llevan a cabo su trabajo estrictamente de acuerdo con las normas, reglamentos y procedimientos de trabajo de sus unidades, mejoran integralmente el nivel de manejo, la calidad del servicio y la eficiencia del trabajo, aceptan conscientemente la supervisión de las personas aseguradas y de la sociedad y se ganan la confianza. confianza y confianza de las masas en el trabajo del seguro social Apoyar y mejorar la imagen de servicio del departamento de seguro social.
2. Resuelve el problema. Sobre la base del establecimiento de reglas y regulaciones, prestamos más atención a la intensidad y efectividad de la implementación, destacando cuatro posibles fenómenos y problemas:
Primero, la actitud de servicio no es correcta y los destinatarios del servicio no lo son. proactivo y entusiasta; darse aires, perder los estribos, perder la cara; Hay algunos fenómenos: crudo, frío, duro, difícil de entrar, cara fea, palabras feas y cosas difíciles de hacer.
En segundo lugar, el nivel político es bajo, la capacidad laboral es pobre y la eficiencia es baja. Existe un fenómeno de "obstrucción media" que arrastra, empuja, reprime y bloquea la dictadura de la sección. jefe.
El tercero es la inacción y la acción aleatoria. No hay beneficio en la inacción y no hay beneficio en hacer las cosas. Hay fenómenos de comer, tomar, quedarse estancado, pedir y pagar.
En cuarto lugar, el concepto de disciplina es débil, la gente sigue las reglas y las viola, engaña a los superiores y oculta la verdad a los subordinados, y hay políticas en la cima y contramedidas en la base.
Incumplir los sistemas y disciplinas en el trabajo, pedir permiso, llegar tarde y salir temprano, salir del trabajo sin autorización, no trabajar duro y mostrar signos de pereza, laxitud, impaciencia y soberbia.
3. Resumen y evaluación. Al final del año, de acuerdo con los requisitos de las cuatro construcciones de estandarización, a través de discusiones, solicitud de opiniones, contratación de supervisores para evaluación, evaluación mutua de empleados, etc., comprenderemos el estado de trabajo y servicio de los departamentos y empleados, elogiaremos departamentos y empleados que brinden servicios excelentes, y castigar a aquellos que no implementen el servicio con seriedad. Los departamentos y empleados cuyas reglas, regulaciones o servicios no estén implementados serán notificados y criticados. Los resultados de la evaluación sirven como base importante para la evaluación del puesto y la evaluación de fin de año.
Cuarto, liderazgo organizacional
La realización de las actividades del "Año de Construcción de Normalización del Seguro Social" es una necesidad para mejorar la calidad y capacidad laboral del personal, y también es una necesidad para el buen funcionamiento y rápido desarrollo del seguro social. Realizar bien esta actividad es de gran importancia y tiene un impacto de gran alcance. Para garantizar el buen desarrollo de las actividades, se decidió establecer un grupo líder de actividades con la persona principal a cargo como líder del equipo, el líder a cargo como líder adjunto del equipo y los departamentos y personal relevantes participando para liderar. Supervisar y orientar las actividades. Todos los departamentos deben estar cuidadosamente organizados, participar activamente y evitar el formalismo y la superficialidad. Debemos hacer grandes esfuerzos para organizar personal especializado para que adquiera experiencia avanzada, formular científicamente procesos de trabajo y estándares de trabajo basados en las características del trabajo, y aplicarlos al trabajo real para mejorar y enriquecer continuamente el contenido. Fortalecer la programación, realizar inspecciones irregulares y programar las actividades de varios departamentos de manera oportuna. Los departamentos pertinentes de todos los municipios (oficinas) y distritos directamente afiliados deben apoyar activamente el "Año de Construcción de Estandarización", brindar sugerencias y sugerencias, y supervisar y evaluar a los departamentos y al personal de manera objetiva, justa y realista para garantizar que las actividades logren resultados tangibles.
Plan de planificación del evento de inauguración de la compañía de seguros 2. El significado de la reunión anual:
Resumen del avance del trabajo de este año y un mensaje para el trabajo del próximo año.
1. El tema de la reunión anual: Me esfuerzo por un mañana mejor.
2. Principios operativos: Estar relajado, ser creativo y movilizar el ambiente.
3. El alma de la empresa: gestionar la motivación de los empleados, hacer realidad los sueños de los empleados y, por cierto, hacer realidad el sueño del jefe.
4. El núcleo de la reunión anual: ¡Que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año!
5. El propósito de la reunión anual:
① Atraer empleados.
a. Para reducir la tasa de rotación de empleados, utilizar actividades para retener a los empleados; inspirar a los empleados a tomar medidas y permitir que más empleados vean la esperanza de hacer negocios con nuestra empresa para mostrar la gloria de la empresa y hacer que los empleados se sientan atraídos. ' familias más solidarias Mi propio trabajo en la empresa; por lo que la reunión anual debe ser diferente de años anteriores, y los empleados deben sentirlo para que los empleados ganen más dinero el próximo año!
b.Es estimular la motivación de los empleados y movilizar su entusiasmo, de modo que los empleados tengan un alto grado de entusiasmo por el trabajo al comienzo del nuevo año y entren rápidamente en el estado de trabajo.
② Atraer clientes.
a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual, para que nuestros clientes puedan sentirse sagrados y agradecidos en la reunión anual, mostrar nuestro equipo y la cultura de la empresa a los clientes, y así los clientes transmitir. ¡una impresión!
b. Puede invitar a algunos clientes interesados a nuestra reunión anual y permitir que los antiguos clientes compartan en la reunión anual, para impresionar a los nuevos clientes y hacer que tengan una buena impresión de nuestra empresa.
③ Tirar de otras fuerzas.
A. Invite a varios socios ascendentes y descendentes y permítales ver nuestro plan y nuestro equipo. Para aumentar su confianza y dependencia de nosotros.
b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura, su atracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo, queremos convertirnos en contribuyentes en un área determinada) Grandes clientes, etc.).
2. Diseño del lugar:
1.
2. Cuelgue algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa en ambos lados del lugar (como la exhibición de la cultura de la empresa, los productos, la visión, la misión, los lemas, exhibidos en la reunión anual en forma de stand). y comentarios de los empleados).
3. La disposición de los asientos integra los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y familiares. Por ejemplo, la primera fila son los diez mejores artistas anuales y sus padres. La segunda fila es para clientes e invitados, y el resto de asientos están divididos por departamentos.
4. Detrás del recinto cuelgan enormes fotos de los diez mejores artistas del año.
5. Haga un stand con fotografías de los empleados destacados, los mayores y el gerente general de la empresa y colóquelos a ambos lados del lugar.
6. Durante la reunión anual, el jefe no necesita subir al escenario para hablar, sino que se sienta en la última fila y observa a todos los empleados actuar y actuar.
(El lugar está organizado de acuerdo con los principios del cielo, la tierra, el maestro, el rey y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Los diez mejores jugadores definitivamente sentirán un fuerte sentido de santidad en sus corazones cuando Al ver sus enormes fotos, naturalmente surgirá un impulso en sus corazones. Como dice el refrán, serán invencibles si se levantan con un solo pensamiento.
En tercer lugar, invitados
2. Líderes de varios departamentos de la empresa.
3. Clientes: intente invitar a grandes clientes importantes o que sean buenos para la empresa.
4. Empleados destacados y padres líderes: Promover una cultura de piedad filial.
5. Invitados importantes: líderes locales o celebridades de la industria (puedes decir que son invitados misteriosos de antemano)
4. Configuración de posición
1. un grupo de reunión especial:
Los participantes más importantes en la reunión anual son los empleados y no los líderes, por lo que todos los líderes deben servir a los empleados.
Cada líder solicita individualmente un puesto en el equipo de asuntos de la conferencia y establece un buen mecanismo. ¿Qué pasa si no se dedica de todo corazón?
1) Director de la conferencia:
2) Fuera del sitio: dos personas en el equipo de registro (también responsables de las pausas para el café)
3) En -sitio:
4) Anfitrión:
5) DJ masculino y femenino:
6) Aquellos que usan flores rojas al otorgar premios a los diez mejores empleados incluidos empleados destacados;
7 ) Fotografía de iluminación:
8) Materiales:
9) Grupo de pizarra:
10) Grupo de bienvenida :
11) Saludo:
2. Compra alrededor del proceso.
Materiales necesarios: alfombra roja, focos, coronas, trofeos, medallas, ramilletes de invitados, saludos, premios, pancartas de veteranos, agua, refrescos, etc. ¡Debe prepararse con dos días de antelación!
5. Proceso específico:
1. Todos los miembros del personal serán llamados en el mostrador de registro y asignados a sus puestos (excepto puestos especiales, como fotografía, todos los miembros). (Los miembros del equipo de la conferencia deben usar uniforme).
2. Cuando los clientes se registran, (los clientes deben usar ramilletes) caminan sobre la alfombra roja y firman con sus nombres (guiados por el anfitrión fuera del lugar, los ejecutivos de ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y los invitados ingresan, el anfitrión guía a los clientes para que ingresen y el foco guía a los clientes para que tomen sus asientos (nota: la pantalla grande y la música muy dinámica deben reproducirse durante este período) (debe haber tres miembros del personal de etiqueta en la puerta)
3. Permitir la entrada
p>4. El anfitrión se presenta, calienta y presenta a los invitados presentes
5. la gente bailará uno o dos bailes de apertura (¡todos los líderes dirigirán el baile!)
p>
6. Video (reseña anual)
7. El presentador invitará a los ganadores a subir al escenario para recibir el premio, compartirlo y tomarse fotos (algunos programas culturales pueden estar intercalados)
1. invitado al escenario para recibir el premio)
b. Premio al mejor estatus (el mejor y más sostenido estatus en la empresa, y puede contagiar al entorno) de las personas, impulsando el estado de quienes los rodean)
c. Premio a la dedicación desinteresada (la empresa suele ser desconocida, pero contribuye silenciosamente a la empresa sin ningún arrepentimiento)
d. y los criterios de selección los determina la empresa mediante discusión)
e. Premio al empleado más motivado (el empleado que trabaja más duro, es el más motivado y el más ambicioso de la empresa, preferiblemente el nuevo). empleado) empleados o empleados con menos de un año de servicio).
f. Premio Ángel (el candidato a este premio debe ser la persona que más se preocupa por los empleados de la empresa, todos están dispuestos a contarle cualquier cosa). y se preocupa por ellos como un ángel) (persona) Chinese Digest
g, Premio a la máxima contribución (ha realizado una contribución significativa a la empresa durante el último año)
h, Mejor Premio al estatus (el mejor de la empresa, el estado más sostenible y el estado que puede infectar y conducir a las personas)
Carta de cita de promoción
Presentar premios a los clientes.
8. Dos mitades de la segunda mitad Bailar.
9. Mostrar nuestro equipo, nuestra cultura, nuestro estatus, nuestra determinación, nuestro impulso, estatus y comportamiento. todos los presentes.
10. Permitir que cada departamento establezca objetivos de desempeño para el próximo año.
11. Discurso de los líderes locales o líderes relevantes (el anfitrión debe moldear el liderazgo en el lugar y tomar las decisiones). Líder feliz. Puedes hablar con ellos con anticipación. La comunicación también puede ser repentina, dependiendo del temperamento del líder.
12. El invitado de peso de la industria (invitado misterioso) dará un discurso (de manera similar, el anfitrión debe prepararse). de antemano, formule las palabras y pronuncie el discurso. Aprender de los maestros actuales y las élites de la industria es más propicio para el progreso y la comprensión de la industria por parte de los empleados
13. puede ser promulgado por el vicepresidente, con un documento escrito, preferiblemente por escrito).
14 Promulgar varios mecanismos de recompensa para 2018 (ser claro y transparente, comprender a las personas, y sea inequívoco)
15. ¡El jefe dará un discurso resumido y motivador! ¡Lleva a todos los espectadores a la cima! ¡No digas demasiado, la atención se centra en alentar, dar forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encender a todos los presentes! )
16. El anfitrión anuncia el final oficial de la conferencia.
17. Cena (se pueden intercalar algunos programas culturales)
Notas clave sobre los verbos intransitivos. :
1. ¡El anfitrión debe dar forma a lo que esta sección aporta a la empresa antes de cada sección!
2. Cada ganador en el escenario debe recibir una corona de la anfitriona;
3. Se pedirá a todos los que estén en el escenario que caminen por la alfombra roja;
4. El foco de atención de cada intérprete debe coincidir;
5. Cada aspecto de la reunión debe ser riguroso y se deben desplegar materiales y personal. anfitriona de etiqueta, el anfitrión conecta todos los enlaces;
7. El proceso de concesión de premios es la parte más importante y central de la conferencia. No importa qué tipo de resultados quiera lograr la empresa, celebrará una ceremonia importante y grandiosa para tal evento. Todos los ganadores tendrán de uno a tres minutos para pronunciar un discurso de aceptación (haga una señal de recordatorio de tiempo) y el anfitrión les recordará que hablen menos. Cada uno que recibe el premio elige a la persona que le gusta y se lo entrega a sí mismo de la forma que más le guste.
8. Cultura de la gratitud:
(1) Agradecer a los padres por su educación.
(2) Gracias clientes por ayudarles a realizar sus sueños.
(3) Gracias a la empresa por brindarme una plataforma.
Plan de planificación de actividades de buen comienzo de la compañía de seguros 3 1. Tiempo de actividad
20xx, x mes x día - 20xx año x mes x día
En segundo lugar, objetivos de actividades
Puede considerarse asegurado a cualquier persona que tenga entre 18 y 65 años, que goce de buena salud y pueda estudiar, vivir, trabajar o trabajar con normalidad. El comprador del producto (en adelante, el comprador de la tarjeta) necesita conocer el nombre y la fecha de nacimiento del asegurado (el asegurado y el asegurado son la misma persona).
3. Contenido de la actividad: te esperan cuatro regalos.
Actividad 1: Qianli Xun TA. Durante el evento, después de comprar la tarjeta de activación, productos de la serie de tarjetas auspiciosas a través de xxxx, etc. Después de confirmar la información del asegurado, el equipo de planificación de Blue and White Insurance utilizará los big data backend de China Life Guilin Branch para contactar al asegurado e informarle sobre las actividades. Si el asegurado está dispuesto a informar al comprador de la tarjeta la información de contacto, le informaremos al comprador de la tarjeta la información de contacto del asegurado. Si el solicitante está dispuesto a informar al comprador de la información de contacto, de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad, solo le informaremos al comprador que el solicitante ha firmado el aviso y no le informaremos de otra información.
Actividad 2: Elige uno entre cien. Durante el evento, cualquier persona que compre productos de la serie de tarjetas auspiciosas de la tarjeta de activación a través de xxxx, etc. , seleccionaremos al azar un comprador afortunado de cada lista de compras y le entregaremos al comprador de la tarjeta y al asegurado una rosa de lámina de oro de 24 quilates con palabras exclusivas impresas en ella. La fecha de entrega es el 65438+4 de febrero de 2004.
Actividad 3: Perfecto. Durante el evento, cualquiera que compre los productos de la serie Lucky Card de tarjeta activada a través de xxxx podrá disfrutar del servicio exprés intraurbano SF Express pagando solo 8 yuanes. Los compradores de tarjetas pueden recibir otros obsequios del Día de San Valentín y tarjetas auspiciosas al asegurado a través de SF Express.
Actividad 4: De todo corazón. Durante el evento, aquellos que compren productos de la serie Lucky Card con tarjetas de activación a través de xxxx, etc. , en el futuro, comprará productos del Grupo de planificación de seguros Blue and White según su registro de compra o registro de seguro, y el comprador de la tarjeta es el asegurado, y el solicitante de la Lucky Card es el asegurado que compró recientemente el producto, o el El solicitante de la Lucky Card es el asegurado y el comprador de la tarjeta es el nuevo asegurado. La persona asegurada que compre el producto será recompensada con diez veces los puntos "Yixin Baitou". (Para obtener información sobre los puntos, siga la cuenta oficial de WeChat de China Life Blue and White e ingrese al centro personal. Los puntos correspondientes solo se pueden generar después de un registro exitoso. Nota: Blue and White Insurance Planning Group solo otorga puntos 1:1 a seguros de futuros).
Cuarto, instrucciones especiales
1. Cada asegurado está limitado a comprar dos Lucky Cards y las inversiones múltiples no son válidas.
2. El período de seguro de la Tarjeta Jixiang es de un año. Al solicitar el seguro, puede especificar la fecha de vigencia del contrato de seguro, pero no deberá ser anterior al día siguiente a la fecha de activación del seguro. ni será posterior a los 3 días posteriores a la fecha de activación del seguro.
Plan de planificación de actividades de buen inicio de la compañía aseguradora 4. El propósito del evento
Para implementar la estrategia de desarrollo comercial de la empresa provincial en 20xx, responder activamente a la competencia del mercado, implementar los requisitos de la Oficina del Gerente General de la Empresa Municipal de que "las élites impulsan los grupos de talento y el talento Los grupos impulsan a todos los empleados "y promueven grandes primas únicas. La rápida mejora ha impulsado el desarrollo sostenido y saludable del negocio de seguros personales de la ciudad y logró un buen comienzo en el primer trimestre de 20xx para el canal de seguros personales. La "Tormenta Dorada" El plan de actividades de la fiesta de agradecimiento al cliente de alto nivel fue formulado especialmente después del estudio de la reunión de la oficina del gerente general de la compañía.
2. Hora del evento
20xx 65438+1 de octubre al 26 de marzo
Tres. Objetivo de la actividad
Los canales de seguros individuales de la ciudad pagarán 80 millones de yuanes en el primer año, incluidos 216.700 yuanes durante diez años o más, con un promedio de 1,79 ejecutores de seguros principales.
Cuarto, alcance objetivo
Residentes y otras personas (clientes potenciales) dentro del alcance de xx store
Contenido de actividad del verbo (abreviatura de verbo)
1. Objetivo de distribución: todos los clientes que participaron en la reunión de apreciación del cliente de alto nivel "Golden Storm".
2. Reglas de asignación, etc. :
1) Todos los clientes presentes recibirán como regalo un libro souvenir "Perfecto".
2) Todos los clientes y comerciales que asistieron a la reunión podrán asistir al almuerzo de agradecimiento que ofrecerá la empresa municipal tras la reunión. —1—
3) Los clientes que asistan a la reunión recibirán obsequios si firman pedidos:
Los clientes presentes en la reunión que tengan la intención de firmar pedidos de 50.000 yuanes recibirán el quinto juego de RMB;
Los clientes que asistieron a la conferencia firmaron una orden de intención por valor de más de 65.438 millones de RMB y recibieron un lingote de oro puro chino como regalo.
Los clientes que asistan a la reunión recibirán un conjunto de volúmenes encuadernados del tercer, cuarto y quinto RMB como regalo si firman una carta de intención por valor de RMB 6,5438 millones;
3 "Golden Storm" de alta gama La forma organizativa y de desarrollo de la reunión de apreciación del cliente:
La reunión de apreciación del cliente de alta gama "Golden Storm" es organizada por la empresa municipal, con cinco reuniones antes de la. Festival de Primavera y tres después del Festival de Primavera. Los clientes de las unidades de base deben comprar boletos, que son suscritos por vendedores y vendidos por la empresa de la ciudad de una sola vez. La compañía organiza un almuerzo de agradecimiento por las primeras cinco funciones del año, y cada función cuesta 100 yuanes. Los primeros tres juegos de ese año no incluyeron un almuerzo de agradecimiento valorado en NT$50 por juego. La corporación municipal asigna el número de participantes a cada unidad en función de la venta de entradas.
Presupuesto de regalo de verbo intransitivo
Reserva 120 clientes por espectáculo y reserva 8 espectáculos.
1. Se espera que el álbum conmemorativo "Perfecto" tenga 960 piezas.
2. Se espera que el quinto conjunto de RMB 960 X40% sea de 384 conjuntos.
3. Se espera que el Gold Thousand Pure Gold Yuanbao 960 personas x 20% sea 192 botellas.
4. Se estima que el cuarto conjunto de RMB 960 X 10% será de 96 conjuntos.
5. Se espera que el tercer conjunto de volúmenes encuadernados en RMB 960 personas X 5 % sea de 48 conjuntos
6; , Se estiman 10 sets;
Siete. Instrucciones relacionadas:
1. Los clientes que reciben bonos por firmar en la conferencia deben recuperar sus primas dentro de los tres días. Si la prima no se recupera por completo, la tarifa de regalo recibida por el cliente se deducirá de la comisión del vendedor.
2. Si el cliente cancela el pedido dentro de los 10 días, la tarifa de regalo recibida por el cliente se deducirá de la comisión del vendedor.
Plan de planificación de actividades de buen comienzo de la compañía de seguros 5 1. Tiempo de actividad
20xx 165438+10 de octubre.
2. Lugar de la reunión
Departamento de Negocios Corporativos
En tercer lugar, formato de la actividad
Las actividades de desarrollo al aire libre son principalmente divertidas y la publicidad es Complementario (principalmente en forma de banner de empresa)
Cuatro. Introducción básica:
El área escénica de la montaña Qionglong de Suzhou, ubicada en el oeste de Suzhou, es la montaña más famosa de Suzhou. Tiene la forma de una montaña Qionglong en forma de horquilla y tiene una altitud de 341,7 metros. El pico Sanmao parece una gorra flotante, comúnmente conocido como pico Mao. El pico principal, el pico Ruomao, tiene 341,7 metros sobre el nivel del mar. Es el más alto entre las montañas de la costa este del lago Taihu, por lo que también se le conoce como la "Cima de Wuzhong". Hay dos montañas de cobre en la montaña, una al este y otra al oeste, con cientos de flores y un ambiente tranquilo. Hay cuatro manantiales en la montaña y los dos manantiales gotean continuamente. El manantial colgante es silencioso y silencioso, y el manantial Fayu va directamente a las tierras de cultivo. La primavera de Baizhang rebosa una suave fragancia. Esta montaña es majestuosa y tiene un vasto territorio, con Mudu al este y el lago Taihu al oeste. Se extiende a lo largo de las tres ciudades de Guangfu, Zangshu y Xukou, con una longitud total de unos 7,5 kilómetros y una superficie forestal de más de 20.000 acres. El área escénica de Dome Mountain es rica en recursos naturales. El paisaje es fácil de subir por las escaleras, incluidos pinos, cipreses, bambúes verdes y manantiales gorgoteantes. Se dice que Mao Peng, "Kongyan ha alcanzado medio millar de ren", es la ciudad natal de Zhu Maichen durante la dinastía Han Occidental. Hoy, en un lado de la piedra, hay diez caracteres escritos por Du Mu (1509) en el cuarto año de Zhengde en la dinastía Ming, es decir, "la oficina de lectura de Zhu Gong, el prefecto de Huiji en la dinastía Han". ". Li Genyuan, que está cerca, también escribió una inscripción aquí. Según investigaciones académicas, la montaña Qiongqiu es el lugar apartado de Sun Wuzi, donde completó su obra maestra "El arte de la guerra". En los últimos años, se han construido aquí monumentos a Sun Wuyuan y el texto completo de "El arte de la guerra de Sun Tzu", el Santuario de los Soldados, la Galería de Monumentos y el Monumento al Bosque de Cerezos en Flor de la Amistad Sino-Japonesa.
5. Consejos cálidos
1. Ropa: ropa deportiva informal o para exteriores, zapatos planos, traiga una chaqueta resistente al frío.
2. Medicamentos eficaces de uso común por parte de los particulares: como las tiritas.
3. Cargue completamente su teléfono móvil antes de la salida y manténgalo encendido durante todo el viaje para poder contactarlo fácilmente en cualquier momento.
4. Comportarse adecuadamente, prestar atención al mantenimiento de la imagen de la empresa y no tirar basura, destruir bienes públicos ni dañar el medio ambiente durante el montañismo.
5. Intentad ir juntos a la hora de jugar.
6. Para enriquecer el picnic, la empresa ha preparado algunos snacks, y cada uno puede traer su propia comida.
7. Respete las regulaciones de tiempo, regístrese a tiempo y obedezca las disposiciones del líder del equipo.
8. Cuide bien sus pertenencias, especialmente su teléfono móvil y su billetera, y recuerde siempre no olvidarlas.
9. En caso de mal tiempo, el horario y el itinerario de la actividad se ajustarán según la situación. Pero atravesar los elementos ciertamente hace que el entrenamiento sea más desafiante.
Plan de planificación de la actividad de apertura de la compañía de seguros 6 1. Objeto de la actividad
Ampliar el potencial del personal corporativo a través de actividades de expansión, mejorar y fortalecer la calidad psicológica personal y ayudar al personal corporativo a establecer una personalidad con actitud noble y digna, al mismo tiempo, los miembros del equipo pueden tener una experiencia profunda de la relación entre los individuos y la empresa, los subordinados y superiores y los empleados, cultivar la conciencia general de la operación general y el espíritu de cooperación, mejorar el rendimiento del equipo y estimular un mayor entusiasmo laboral y motivación por la innovación del equipo, para que los equipos sean más cohesivos.
2. Hora, ubicación y costo planificados
1 Hora: xx, xx, xx (domingo)
2. Shenzhen Cactus Beach
3. Estándar: xx yuanes/persona (temporalmente basado en la tarifa de 100 personas)
Personal existente xxx
4. la empresa Agua: xx yuanes, xxx yuanes por persona, x100 personas = xxx yuanes.
El coste total es aproximadamente: xxx yuanes/persona + agua potable xxx yuanes + cena XXX yuanes = xxx yuanes.
Ocúpate de los gastos de tu hogar.
Los gastos incluyen:
1) Tarifa de transporte de ida y vuelta de 50 asientos 2) Tarifa de capacitación (enseñanza de entrenador profesional) 3) Tarifa de equipo 4) Tarifa de uso del lugar de entrenamiento 5. Los boletos para el lugar panorámico de Xichong cuestan 6. Una comida completa (8 platos y 1 sopa)7. La lancha aterrizó en la isla 8. Excelente tarifa de servicio de guía turístico 9. Obsequios especiales de la pancarta: un hermoso sombrero de viaje, una botella de agua mineral y un seguro contra accidentes de viaje de RMB 65 438+.
Tres. Contenido de la actividad y cronograma
7:20x7:30 Todo el personal
7:30x7:35 Pase de lista y recuento de personal.
Salió puntualmente a las 7:40
A las 9:00x11:30 comenzaron las actividades del proyecto de ampliación (ver la tabla a continuación para más detalles).
12:00x13:30 Almuerzo
14:10x15:30 Podrás tomar una lancha rápida hasta la hermosa Isla del Amor.
15:30x17:30Juegos de playa
18:00x19:30Cena