Plantilla de contrato laboral agrícola
Partido B: Número de identificación:
El Partido A recluta al Partido B para participar en actividades laborales basadas en las necesidades laborales. Con el fin de establecer la relación laboral entre la Parte A y la Parte B y aclarar las responsabilidades de ambas partes, ambas partes firmaron este contrato mediante consulta y consenso basado en los principios de igualdad, voluntariedad, honestidad y confiabilidad.
1. Período de vigencia del contrato:
El período de vigencia de este acuerdo es del día del año al mes del año;
El período de prueba es de tres meses.
En segundo lugar, dirección de empleo
1. Invernadero solar, invernadero de hortalizas, cultivo de hortalizas y frutas al aire libre, plántulas de hortalizas, etc.
2. Manejo diario de la base vegetal. (Incluyendo edredones aislantes de invierno, remoción de nieve de invernaderos, ventilación de invernaderos de verano, saneamiento interior y exterior de invernaderos, gestión de campo, cosecha y embalaje de productos, etc.)
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Tres. Acuerdo de Empleo:
1. Después de firmar el acuerdo de trabajo, si la Parte A determina que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba, deberá terminar inmediatamente la relación laboral con la Parte B (los salarios se reducirán). ser pagado en base al trabajo diario real durante el período de prueba)
2. Después de la expiración del contrato de trabajo, si la Parte A continúa empleando a la Parte B, este acuerdo puede renovarse. Si la Parte A ya no contrata al empleado, el contrato laboral se rescindirá;
3 Si la Parte B solicita renunciar durante el período del contrato laboral, la Parte A será notificada por escrito con 30 días de anticipación.
IV. Responsabilidades laborales:
1. La Parte B obedecerá los arreglos y asignaciones laborales de la Parte A y completará el trabajo a tiempo y de acuerdo con las responsabilidades laborales determinadas por la Parte A;
2. La Parte B respetará conscientemente las reglas y regulaciones de la Parte A y las leyes y regulaciones gubernamentales. Cumplir con las reglas y regulaciones y garantizar la asistencia;
3. La Parte B debe implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral, los procedimientos operativos seguros y los sistemas de seguridad de prevención de incendios para prevenir diversos accidentes. Si violo los procedimientos operativos de seguridad, opero en violación de las regulaciones y sufro lesiones relacionadas con el trabajo, asumiré ciertas responsabilidades;
4. La Parte B no divulgará la información, los materiales, etc. de la Parte A. No se anunciará al público de ninguna forma y no perjudicará los intereses de la Parte A durante el período de empleo. Si la Parte B causa pérdidas económicas a la Parte A debido al comportamiento personal de la Parte B, la Parte B asumirá toda la responsabilidad.
Horario de trabajo del verbo (abreviatura de verbo):
1. Durante el período en que el Partido B trabaje para el Partido A, el Partido B trabajará 28 días al mes y 8 horas al día. Si se requiere trabajar horas extras, la Parte A pagará la remuneración correspondiente de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. Los salarios por horas extras deben acordarse provisionalmente con el Partido B de antemano.
2. La Parte B debe irse dentro de los días hábiles especificados. Aquellos que estén ausentes deben solicitar la licencia por escrito al supervisor comercial (trabajo) de la Parte A con un día de anticipación. , y el supervisor debe incluirlo en el formulario de licencia, firmarlo y conservarlo para referencia futura cuando solicite salario laboral a fin de mes.
3. A quien se ausente del trabajo se le descontará del salario del día, pero la licencia personal no podrá exceder de 4 días/mes. Quien exceda el salario será despedido por incompetente.
VI.Protección laboral y condiciones de trabajo:
La Parte A proporcionará a la Parte B las herramientas laborales y los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las necesidades del trabajo. La Parte B transferirá las herramientas laborales al realizar la transferencia. Devuélvalo a la Parte A y compense el daño o pérdida intencional de acuerdo con el precio.
7. Remuneración laboral:
1. La distribución salarial del Partido A debe seguir el principio de distribución según el trabajo;
2. -El sistema de tiempo de trabajo hará que la Parte A trabaje y la Parte A pague el salario del mes anterior en efectivo al Partido B el día 20 de cada mes.
3. Estándar salarial: El salario se divide en dos partes: salario básico y salario de incentivo. El salario básico es RMB/mes (yuan/día) y el salario de incentivo es RMB/mes. Los salarios de bonificación son salarios flotantes, que serán evaluados por la Parte A en función de la asistencia de la Parte B, el cumplimiento de las cuotas de trabajo y el cumplimiento de las reglas y regulaciones.
8. Beneficios del seguro:
La Parte A pagará el seguro contra accidentes laborales y el seguro de pensión para la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y el departamento de trabajo.
Nueve. La Parte A puede rescindir este acuerdo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte B viola las disciplinas y normas laborales de la Parte A.
2. Negligencia de B Pérdida;
3. Desobedecer asignaciones y cometer violaciones de leyes y disciplinas
4. No implementar sistemas de responsabilidad laboral, procedimientos operativos seguros y sistemas de seguridad y prevención de incendios; accidentes de calidad, seguridad y prevención de incendios;
5. Ocultar la salud física y afectar a los trabajadores;
6. La Parte B es penalmente responsable o reeducada por el trabajo de conformidad con la ley;
7. No amar el trabajo No trabajar duro;
8. El partido A se disuelve.
X.Otros:
1. Ambas partes deberán cumplir y cumplir estrictamente este acuerdo. Si cualquiera de las partes no cumple con este acuerdo, se otorgará la compensación financiera que corresponda;
2. Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
3. en este acuerdo será acordado por ambas partes. Las modificaciones y adiciones se realizarán más adelante;
4. Este Acuerdo se realiza en dos copias, y cada parte posee una copia.
Partido A: Partido B:
Representante:
Año, mes, año, mes, año