¿A cuánto asciende mensualmente el fondo de previsión para los funcionarios públicos de Beijing?
Los funcionarios públicos de Beijing son un grupo relativamente grande, que incluye funcionarios municipales de Beijing y funcionarios de ministerios y comisiones nacionales; los funcionarios públicos de Beijing se dividen en unidades a nivel municipal y unidades a nivel de distrito. La situación real de cada unidad y región es algo diferente. Actualmente, debido a reformas institucionales y factores epidémicos, varias unidades han experimentado cambios importantes. La remuneración de los funcionarios públicos de Beijing consta de cuatro aspectos: primero, salario básico, segundo, subsidio, tercero, subsidio y cuarto, bonificación. El salario básico representa aproximadamente el 30% del salario total, y diversos subsidios, subsidios y bonificaciones representan aproximadamente el 70% del salario total.
1. Salario, bonificación, subsidio, prestaciones del seguro laboral y gastos médicos pagados en efectivo
2. Tasa única de reasentamiento, compensación económica y subsidio de subsistencia para los supervivientes;
3. Pensiones, gastos básicos de subsistencia, pensiones, seguros de desempleo y fondos de ayuda;
4. Depósitos e intereses, valores y dividendos;
5. , ingresos por donaciones, herencias y franquicias;
6. Pensión alimenticia, honorarios de manutención (manutención); ingresos a tiempo parcial, ingresos de trabajadores por cuenta propia, ingresos incidentales y otros ingresos legales obtenidos a través del trabajo.
Salarios y beneficios específicos
El salario mensual de los funcionarios en unidades directamente afiliadas en Beijing es de aproximadamente 7.200, el fondo de previsión es de aproximadamente 6.000, el subsidio de vivienda mensual es de aproximadamente 1,6, el El subsidio para automóviles es de aproximadamente 600, el subsidio a la propiedad es de aproximadamente 1,6 y el bono de fin de año es de aproximadamente 35.000, el premio de civilización espiritual es de aproximadamente 12.000, otros subsidios de calefacción, beneficios sindicales y subsidios de vacaciones no remunerados son de aproximadamente 8.800, por lo que el ingreso anual es alrededor de 6.543.807. Además, el monto total del fondo de previsión es de aproximadamente 240.000.
Unidad afiliada directamente en Beijing, 9 años de servicio, estudiante de tiempo completo. El salario mensual es de unos 7.000 yuanes, el bono de fin de año es de 30.000 a 50.000 yuanes y el premio de civilización espiritual es de unos 15.000 yuanes. El ingreso anual integral es de aproximadamente 200.000 y el fondo de previsión puede llegar a aproximadamente 270.000.
Un funcionario de un municipio de Beijing, que ha trabajado durante 2 años y tiene una licenciatura, tiene un salario mensual de alrededor de 8.500, una bonificación de fin de año de 40.000, un fondo de previsión de 2.300 mensuales, 4.000 por desempeño y 2.500 por trece años. Su ingreso anual es de aproximadamente 6.543.808 mil.
Un funcionario de una oficina de subdistrito de Beijing, que lleva trabajando 4 años, tiene un salario mensual de 7.296, un subsidio inmobiliario de 160, un subsidio para automóvil de 600, un subsidio para vivienda de 1.600, un subsidio de recompensa de base de 15.000, una bonificación de 30.000 y un ingreso anual de alrededor de 170.000. El fondo de previsión es de más de 3.000 por mes.
Funcionario de base de Beijing, 2 años en el puesto, maestría. Durante el período de prueba, reciben alrededor de 8.000 al mes y un fondo de previsión de 1.700; después de convertirse en empleados regulares, el salario mensual es de aproximadamente 11.000, el bono de fin de año es de aproximadamente 30.000 y el fondo de previsión es de aproximadamente 2.700.
Para un funcionario de una unidad del Distrito 6 de Beijing, el período de prueba es de unos 8.000 yuanes y el fondo de previsión es de unos 2.300 yuanes.
Soy funcionario en una determinada unidad en Beijing. He trabajado durante 10 meses. Soy un estudiante de posgrado. Mi salario mensual es inferior a 8.000. y recibo un cupón de pastel de 200 yuanes para mi cumpleaños. Además, también recibió un subsidio de 6.000 yuanes y un subsidio de vivienda de 6.000 yuanes. Hace un año que no trabaja y otros proyectos no están claros. Se espera que llegue a 15.000 después de convertirse en empleado regular.
Un funcionario de una unidad en Beijing, que ha trabajado durante 10 años, es un jefe administrativo de primer nivel, con un salario mensual de 11.000, una tarifa de calefacción de 2.100, una tarifa de propiedad de 2.160, previsión Fondo de 4.000, bonificación de 10.000 e ingresos anuales de más de 200.000.
Otros beneficios:
El salario anual es básicamente el mismo nivel.
Para los funcionarios públicos de Beijing, el salario a nivel de base es mayor que el del nivel de distrito, y el salario a nivel administrativo es de aproximadamente 8.000 por mes.
Más de 3.000, y hay otras subvenciones, bonificaciones y similares. En términos de alojamiento, los diferentes distritos y unidades tienen políticas diferentes. Por ejemplo, en algunos distritos y condados, puedes solicitar talentos después de un año de empleo.
Viviendas públicas de alquiler
(se pueden solicitar 100), como Shunyi y el distrito de Tongzhou. Las viviendas públicas de alquiler se destinan a empleos municipales. Las unidades a nivel de calle y de municipio generalmente tienen dormitorios, con varias personas por habitación, similar a las universidades (cada unidad tiene sus propias ventajas dependiendo del personal, y las condiciones son buenas o malas, y las unidades individuales pueden ser ligeramente peores).
En cuanto a la comida (el mayor beneficio de la agencia), el comedor de la agencia ofrece desayunos y almuerzos, que en general son muy buenos. En la vida, depende de la ubicación de la unidad específica. Por ejemplo, en áreas prósperas dentro del Quinto Anillo de Circunvalación, como Haidian y Chaoyang, básicamente no hay necesidad de considerar cuestiones de vivienda y la infraestructura está completa. Las unidades fuera del Quinto Anillo también pueden confiar en el metro para disfrutar de los recursos de la ciudad, pero está un poco más lejos. Generalmente, cuanto mayor sea el nivel, mayores serán las posibilidades de ascenso posterior y los beneficios de la unidad. El nivel de distrito es más rentable y las posiciones de base tienden a ser más prácticas, con más trabajo de campo. Por supuesto, también existen políticas de base, como los subsidios. ,