Despacho laboral de empresa de seguridad
La industria de servicios de seguridad suele ser similar en naturaleza al despacho de mano de obra, pero es de naturaleza muy diferente. Los servicios de seguridad no sólo proporcionan personas; El despacho de mano de obra proporciona principalmente servicios como contratación de empleadores, transporte de personal y arrendamiento de empleados. El despacho solo contrata personal, y las empresas de despacho de mano de obra también pueden contratar guardias de seguridad. De acuerdo con la misma naturaleza y características del local del servicio de seguridad firmado por la empresa de seguridad y el usuario, el contrato firmado entre la empresa de seguridad y el usuario es un contrato laboral, y los proveedores de servicios despachados por la empresa de seguridad son personal de despacho laboral.
Objetividad jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de trabajo es el empleador a que se refiere esta ley y deberá realizar Los deberes del empleador Obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de envío de mano de obra y los trabajadores despedidos deberá, además de aclarar las cuestiones estipuladas en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, también especificará el empleador, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. . La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"* * *Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo (en adelante, el empleador).