¿Qué empleados serán despedidos primero cuando la empresa despida empleados?

El valor de una persona es relativo. Para una empresa, cuanto más irremplazable es una persona, más valiosa es. Si una persona desempeña un trabajo que puede ser reemplazado por cualquiera, el costo de reemplazo es muy bajo y el impacto en la empresa después de los despidos no será significativo. Si es necesario, podrá contratar personal del mercado en cualquier momento y las empresas tendrán menos preocupaciones a la hora de despedir empleados.

2. Despedir empleados con menores costes.

Para la mayoría de las empresas, el coste de los despidos (incluidos los costes directos y los indirectos) definitivamente se tendrá en cuenta a la hora de despedir empleados a menudo se les dará prioridad a las personas con costes de despido bajos, como la necesidad de pagar menos dinero. compensación. O compensación, personas que pueden ser despedidas con relativa facilidad. Por lo tanto, cuando muchas empresas despiden empleados, darán prioridad a los empleados que tengan períodos de prueba o una antigüedad en el servicio relativamente corta.

3. Los empleados bien remunerados no se corresponden con el valor creado.

Para las empresas, los empleados bien remunerados tienen costes laborales elevados. Despedir a una persona puede reducir más costos laborales, especialmente para los empleados cuyo valor que crean para el negocio no coincide con su compensación. Si el salario de una persona es alto pero el valor que crea también lo es, desde la perspectiva de la creación de valor y la competencia del talento, las empresas no priorizarán los despidos. Al fin y al cabo, el valor creado por estas personas es muy alto y son muy competitivos en el mercado del talento. Si busca competidores, ejercerá presión sobre la empresa.