Asientos contables para empresas que alquilan dormitorios para empleados
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria ( anualidades) y atención médica complementaria, distintos de las primas de seguros y los fondos de previsión de vivienda.
2. Esto debería ser una tarifa de asistencia social. Dependiendo del departamento en el que trabaja el empleado, estos gastos se pueden incluir en cuentas detalladas bajo gastos administrativos, gastos de ventas y gastos de fabricación. Pero recuerde cobrarlo pagando los salarios-beneficios de los empleados. Tomemos como ejemplo los gastos de gestión:
Débito: honorarios de gestión - préstamo de asistencia social: salarios de los empleados a pagar - préstamo de tasas de asistencia social: salarios de los empleados a pagar - préstamo de tasas de asistencia social: depósitos bancarios, etc. Si la empresa es pequeña o resulta difícil distinguir los gastos que deben repartirse varios departamentos, también puedes introducir directamente la comisión de gestión. Cuando una empresa alquila dormitorios a los empleados, el procesamiento contable relacionado con ellos varía según el departamento al que pertenecen los empleados, y el procesamiento contable correspondiente debe realizarse en función de las condiciones reales. Además, algunas empresas deducirán los gastos correspondientes directamente del salario al proporcionar alojamiento. Puedes aprender sobre esto. Si desea conocer el contenido de la práctica contable, haga clic en el contenido a continuación ahora para recibir el paquete de información sobre el proceso de práctica contable de forma gratuita por un tiempo limitado. Le esperan muchos beneficios útiles.
3. A la hora de firmar un contrato de arrendamiento, lo mejor es buscar ayuda de una agencia inmobiliaria y pedir a la empresa que proporcione información detallada sobre los residentes.
Indicar el número de personas; , tiempo, agua, electricidad, etc. en el contrato Gastos observar las condiciones de los vecinos de la casa de vez en cuando, etc. Asegúrese de revisar cuidadosamente los certificados comerciales relevantes de la empresa y otros documentos relevantes, copiarlos y archivarlos, firmar un contrato de alquiler y pagar una cierta cantidad de hipoteca para evitar que la empresa incumpla con el pago del alquiler y el agua, la electricidad, el gas, el teléfono y otros; gastos. Los empleados dañaron muebles, electrodomésticos y otras instalaciones del local durante el período de alquiler. Los empleados enrollan sus pertenencias y huyen, lo que en última instancia causa pérdidas financieras y mentales y daños al propietario. Determinar el propósito del alquiler y evitar que otros utilicen los dormitorios de los empleados de la empresa como lugar para cometer delitos. Inspeccionar regular o irregularmente el uso de la propiedad en alquiler.