¿A qué unidad pertenece la empresa de servicios laborales?
Las cualificaciones de la subcontratación laboral se dividen en 13 ítems. Puede solicitar calificaciones relevantes según las necesidades comerciales reales.
Las calificaciones laborales* * *se dividen en trece ítems:
1. Normas de calificación para empresas de subcontratación de carpintería
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3. Normas de calificación para empresas de subcontratación de yeso
4. Normas de calificación para empresas de subcontratación de producción de piedra
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6. Estándares de calificación para empresas de subcontratación de acero
7. Estándares de calificación para empresas de subcontratación de concreto
8. > 9. Normas de Calificación de Empresas de Subcontratación de Ingeniería de Encofrados
10 Normas de Calificación de Empresas de Subcontratación de Soldadura
XI. Normas de Calificación para Subcontratistas de Instalaciones de Fontanería, Calefacción e Instalaciones Eléctricas
12. Normas de Calificación para Empresas de Subcontratación de Ingeniería Chapa
13. Normas de Calificación para Empresas de Subcontratación de Ingeniería de Cableado
Luego de completar las calificaciones generales, podrás ingresar al proceso de registro, que generalmente demora 20 días hábiles. El tiempo de procesamiento de elegibilidad depende de la preparación de su información.
Pregunta 2: ¿Qué es una empresa de servicios laborales? Las empresas de servicios laborales deben considerarse empresas de servicios. En términos generales, las empresas reconocen sus ingresos por la venta de productos, mientras que las de servicios reconocen sus ingresos por la prestación de actividades económicas de carácter laboral. Como por ejemplo empresas de transporte. Su principal ingreso proviene del envío para sus clientes.
De todos modos, lo que vende la empresa de servicios laborales es invisible. ¡No existe nada real!
Pregunta 3: ¿Qué significa empresa de servicios laborales? Una empresa de servicios laborales es una empresa de servicios intermediarios. Gestionado por el departamento laboral y de personal. Después de más de 20 años de desarrollo, la cooperación laboral extranjera de mi país se ha convertido en una de las ventajas de las exportaciones del comercio de servicios, pero también ha encontrado muchos obstáculos y problemas. Además, el país aún no cuenta con las correspondientes políticas de promoción financiera, lo que hace que los servicios laborales altamente competitivos de China tengan un estatus inferior en el mercado internacional. Sobre la base del análisis de los logros y los problemas existentes de la cooperación del servicio de mano de obra exterior de mi país, y aprovechando la experiencia de las exportaciones de mano de obra de otros países en desarrollo, se formulan recomendaciones de políticas para seguir desarrollando la cooperación del servicio de mano de obra exterior de mi país, con el objetivo de ampliar la cantidad y calidad de los servicios de mano de obra extranjera, de modo que se ha convertido verdaderamente en una industria dominante en el comercio de servicios de mi país, desempeñando un papel más activo en la creación de empleos, el aumento de los ingresos en divisas y la estabilidad social.
Pregunta 4: ¿A qué departamento pertenece la empresa de servicios laborales? Las empresas de servicios laborales, al igual que las empresas ordinarias, están bajo la jurisdicción de la Dirección Industrial y Comercial.
Pregunta 5: ¿Qué es una empresa de servicios laborales? Es despacho de mano de obra.
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al acto de una agencia de despacho que celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la industria despachada. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de expedición de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo y se convierten en una de las partes que firman los contratos laborales con los trabajadores.
En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos, luego la agencia de talentos los envía al empleador para que trabajen. y el empleador y la agencia de talentos firman un acuerdo de envío. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo. La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. La relación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, la relación entre la persona contratada y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, y la relación con el empleador es una relación de trabajo remunerada.
El envío de mano de obra es un tema realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. Es una forma relativamente nueva de economía laboral en nuestro país, y también es una forma que se está desarrollando rápidamente y que tiene muchos problemas. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante aprovechar su potencial para absorber empleo. Para un país en desarrollo como China con una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos. Especialmente en los últimos años, a medida que el número de empleos tradicionales en nuestro país ha seguido disminuyendo y la oferta de mano de obra ha seguido aumentando, el desarrollo del envío de mano de obra se ha vuelto aún más significativo.
Pregunta 6: ¿Cuál es la naturaleza de una empresa de servicios de mano de obra de construcción? Persona jurídica corporativa o sociedad de responsabilidad limitada
Pregunta 7: ¿Cuál es la categoría industrial de una empresa de servicios de mano de obra de construcción? Las empresas de servicios de mano de obra de construcción son diferentes de las empresas de servicios de mano de obra ordinarias y deben solicitar muchas calificaciones.
Las cualificaciones de la subcontratación laboral se dividen en 13 ítems. Puede solicitar calificaciones relevantes según las necesidades comerciales reales.
Las calificaciones laborales* * *se dividen en trece ítems:
1. Normas de calificación para empresas de subcontratación de carpintería
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3. Normas de calificación para empresas de subcontratación de yeso
4. Normas de calificación para empresas de subcontratación de producción de piedra
5. p>6. Estándares de calificación para empresas de subcontratación de acero
7. Estándares de calificación para empresas de subcontratación de concreto
8. Estándares de calificación para empresas de subcontratación de andamios
9, Calificación Normas para Empresas de Subcontratación de Ingeniería de Encofrados
10 Normas de Calificación para Empresas de Subcontratación de Soldadura
XI. Normas de Calificación para Subcontratistas de Instalaciones de Fontanería, Calefacción e Instalaciones Eléctricas
12. Normas de Calificación para Empresas de Subcontratación de Ingeniería Chapa
13. Normas de Calificación para Empresas de Subcontratación de Ingeniería de Cableado
Luego de completar las calificaciones generales, podrás ingresar al proceso de registro, que generalmente demora 20 días hábiles. El tiempo de procesamiento de elegibilidad depende de la preparación de su información.
Pregunta 8: ¿Qué oficina de recursos humanos y seguridad social es el departamento de gestión superior de la empresa de despacho de mano de obra?
Introducción:
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra contratos laborales con los enviados. trabajadores y pago de remuneración, una forma de empleo en la que los trabajadores son enviados a otras unidades de empleo, y luego la unidad de empleo paga tarifas de servicio a la agencia de envío. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral al trabajador. El envío de mano de obra es un nuevo método de empleo que ha surgido en el mercado de talentos de mi país en los últimos años y se puede llevar a cabo en todas las regiones e industrias.
Pregunta 9: ¿Por qué montar una empresa de servicios laborales? ¿Cuáles son las ventajas? En la forma de una empresa de servicios laborales, la unidad despachadora solo se preocupa por las personas, y la unidad despachada solo se preocupa por las personas, logrando así el propósito de estandarizar las relaciones laborales, transferir riesgos laborales y reducir los costos laborales. Sus ventajas son:
1. Métodos de empleo flexibles:
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que en muchos casos las unidades deben firmar contratos laborales con trabajadores sin plazo fijo, como por ejemplo. continuo Dos contratos de duración determinada se resolverán efectivamente mediante despacho. Sin embargo, algunas empresas manufactureras y de información tienen problemas laborales estacionales. Utilizando el modelo de empleo de despacho de mano de obra, puede establecer un empleo temporal a corto plazo, un empleo a tiempo parcial o contratar un trabajo especial según su situación real.
2. Reducir los costos de contratación:
Cuando los empleadores adoptan el método de despacho de mano de obra, no necesitan formular planes y programas de contratación, ni publicar anuncios de contratación. Solo necesita firmar un acuerdo con una agencia de despacho de mano de obra en función del número, tipo de trabajo, habilidades y requisitos básicos de los empleados que necesita contratar. Todos los asuntos de contratación serán manejados por la agencia de despacho de mano de obra, y no es necesario. para pagar honorarios laborales, honorarios de publicidad y otros gastos.
3. Reducir las reservas de personal:
En el pasado, para afrontar la situación cambiante del mercado de productos, las empresas solían tomar medidas para reservar personal, por lo que siempre había alguno sobrante. personal en la empresa. Desde el establecimiento de las agencias de envío de mano de obra, las empresas han utilizado cada vez más el envío de mano de obra para satisfacer las necesidades laborales temporales causadas por fluctuaciones impredecibles de la producción. Esto puede reducir en gran medida los costos laborales.
4. Ahorro de costes laborales:
Debido a la inercia del sistema de empleo original, se ha formado una convención en el mecanismo salarial que se puede subir o bajar. Sin embargo, los salarios del personal de despacho de mano de obra pueden ajustarse según la situación del mercado, y el empleador puede negociar los salarios de los trabajadores basándose en el precio guía salarial del mercado laboral. Cuando el mercado laboral es escaso, las empresas pueden utilizar agencias de despacho de mano de obra para utilizar mano de obra altamente calificada con salarios altos, lo que puede evitar el efecto de comparación entre los empleados dentro de la empresa. Por el contrario, cuando la oferta del mercado laboral es suficiente, los empleadores pueden reducir los costos salariales utilizando trabajadores temporales con salarios más bajos. Por lo tanto, utilizar empleados de despacho de mano de obra puede ahorrar salarios y costos laborales.
5. Reducir los costos de gestión:
El tema más complejo para una unidad es la gestión de personal, que implica la presentación, negociación y firma de contratos laborales, gestión de contratos laborales, dotación de personal y formación de habilidades, evaluación de habilidades, seguro social, muerte por enfermedad, etc. Si adopta el modelo de empleo por despacho de mano de obra, puede reducir muchos problemas.
Las empresas de despacho de mano de obra contratarán una gran cantidad de expertos en gestión de seguridad laboral y expertos en gestión de recursos humanos con experiencia, que pueden formular sistemas de gestión de personal razonables para los empleadores, mejorar la eficiencia de producción del empleador y reducir los costos de producción.
6. Selección de empleados:
Utilizar el envío de mano de obra para probar a los trabajadores y seleccionar al personal de reserva puede evitar la contratación de personal no calificado y reducir los costos de rotación de personal. Las empresas de despacho de mano de obra cuentan con mecanismos de gestión estandarizados que archivan y analizan las necesidades de personal de cada empresa y los motivos de despido para garantizar que el personal contratado para la próxima demanda laboral sea más específico. Cuando se alcanza una cierta demanda, la empresa de expedición de mano de obra abrirá los cursos correspondientes en las agencias de empleo y escuelas conjuntas pertinentes y llevará a cabo capacitaciones específicas para garantizar la calidad del empleo de la unidad y mejorar la tasa de empleo social.
7. Reducir los costos de la seguridad social:
La base de pago del seguro social y la proporción de trabajadores cedidos son generalmente más bajos que los de los trabajadores con contrato formal en las empresas, y los empleados despedidos pueden hacerlo. También disfrutan de las correspondientes subvenciones y otras ventajas políticas.
8. Reducir el riesgo de conflictos:
Los empleadores utilizan el despacho de mano de obra para despachar empleados. Debido a que no existe una relación laboral entre las dos partes, la disputa entre ellas no es una disputa laboral. Cuando un trabajador interponga un recurso de arbitraje laboral, la empresa de despacho de trabajo será la parte demandada. El propio empleador sólo podrá participar en las actividades de arbitraje como tercero cuando sea necesario. De este modo se reduce el riesgo de conflictos laborales.
Pregunta 10: ¿Qué es una empresa de servicios laborales? ¿Cuál es la diferencia entre ellos y los intermediarios? Una empresa de servicios laborales es una empresa que se dedica al negocio de despacho de mano de obra. Una empresa de servicios laborales en sí misma es una empresa que emplea directamente a trabajadores para participar en la producción y las operaciones, mientras que una empresa intermediaria sólo considera a los trabajadores contratados como el objeto y contenido de sus actividades comerciales y no emplea a su personal intermediario.
La diferencia obvia entre los dos es: uno es contratar trabajadores directamente y el otro es presentar trabajadores a otras unidades que necesitan mano de obra.
El ámbito de negocio de la empresa de servicios laborales es el siguiente:
1. Proporcionar servicios de publicidad y consultoría sobre políticas y regulaciones nacionales de personal y laborales; Reclutar e introducir los talentos necesarios Proporcionar servicios, incluido el procesamiento de la admisión de graduados universitarios (incluida la transferencia del registro del hogar a Guangzhou) De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, responsable de la gestión de personal y administrativa; relaciones, la recopilación e identificación de archivos de personal y materiales relacionados con archivos de personal y su clasificación;
4 De acuerdo con las regulaciones pertinentes, llevar a cabo la identificación y revisión de las calificaciones profesionales y técnicas;
5. Manejar el empleo, terminación y verificación de contrato del personal enviado;
6. Pagar salarios y beneficios al personal enviado, y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal;
7.
9. Asistir en la gestión del despido, promoción y recontratación del personal enviado.
10. Asumir otros asuntos relacionados con la gestión de personal.