El salario mensual promedio en Beijing alcanzó los 11.187 RMB en el primer trimestre. ¿Es este el salario real?
El 7 de abril de 2021, el Centro de Investigación de Recursos Humanos de 51job realizó una encuesta sobre las tendencias salariales en el primer trimestre de 2021. Los resultados mostraron que los salarios de los empleados continuaron aumentando mensualmente. El informe de la encuesta salarial del primer trimestre muestra que Beijing, Shanghai y Shenzhen se encuentran entre las tres ciudades más populares de China en términos de salario promedio (ingreso total mensual promedio para el trimestre actual, excluyendo las bonificaciones de fin de año), 27 y 11.187 yuanes respectivamente. 10.814 yuanes y 10.247 yuanes.
El Centro de Investigación de Recursos Humanos de Chengdu Wuyou se estableció en 2002. A lo largo de los años, se ha comprometido a proporcionar a las empresas chinas servicios profesionales de datos de recursos humanos en materia de salarios, gestión de recursos humanos y otros aspectos, y combinados con servicios de datos para proporcionar servicios de valor agregado a las empresas Proporcionar una base de referencia detallada y confiable para la toma de decisiones de gestión, ayudando a las empresas a establecer y mejorar su propio mecanismo de gestión de recursos humanos. Desde su creación, ha ganado el reconocimiento y elogios de decenas de miles de empresas. Los salarios medios en las 27 ciudades más grandes siguieron creciendo en el primer trimestre de 2021 en comparación con el trimestre anterior. Tras el análisis, la empresa se ha adaptado a la "normalización de la epidemia" y sus operaciones se han estabilizado. En comparación con 2020, las condiciones internas y externas para que las empresas ajusten la remuneración de los empleados han mejorado gradualmente. Como período importante para los ajustes salariales anuales, un número considerable de empresas realizaron los ajustes salariales correspondientes en el primer trimestre.
Muestra que el crecimiento de los salarios en las ciudades desarrolladas que no son de primer nivel todavía ocupa una posición de liderazgo. Las ciudades desarrolladas que no son de primer nivel son las primeras en reanudar la producción, y la recuperación económica llevará mucho tiempo. Las empresas en ciudades desarrolladas que no pertenecen al primer nivel tienen una gran fortaleza y resiliencia, pero la base salarial es más baja que la de las ciudades de primer nivel con empresas más sólidas, por lo que hay mayor margen para mejorar los salarios. Desde una perspectiva jerárquica, en el primer trimestre de 2021, los salarios de los empleados de todos los niveles en las diez ciudades más populares de China continuaron aumentando en comparación con el trimestre anterior, y los salarios de los empleados de todos los niveles aumentaron más rápido que el trimestre anterior. El análisis muestra que los niveles de empleados son muy sensibles a los cambios en el entorno económico externo. Cuando se cumplen las condiciones para el ajuste salarial, las empresas prefieren empleados de base, lo que favorece el funcionamiento diario estable de la empresa.
Finanzas/inversiones/valores, comunicaciones/telecomunicaciones/equipos de redes, tecnología electrónica/semiconductores/circuitos integrados, Internet/comercio electrónico y servicios profesionales son las cinco principales industrias con aumentos salariales en el primer trimestre de 2021. El informe señala que la tecnología digital y la sociedad económica se han integrado aún más en el contexto epidémico normal, y que la industria de alta tecnología aún mantiene un fuerte impulso de desarrollo, ocupando tres de las cinco primeras posiciones en crecimiento salarial. Al comenzar 2021, la producción y la vida nacionales básicamente han vuelto a la normalidad y las empresas enfrentan oportunidades y desafíos en la era posterior a la epidemia.