¿El contador del Jiayi Hotel disfruta de vacaciones legales?

El artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. El artículo 40 estipula que durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar días festivos para los empleados de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; ) Los demás feriados que establezcan las leyes y reglamentos . Según el artículo 2 de las "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" del Consejo de Estado, los días festivos para todos los ciudadanos son: (1) Año Nuevo, 1 día (1 de octubre) (2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (1º y 1º); segundo día del primer mes lunar), el tercer día del Año Nuevo Lunar); (3) Día de Limpieza de Tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar) (4) Día del Trabajo, un día libre); (1 de mayo (5) Festival del Bote del Dragón, un día libre (el día del Festival del Bote del Dragón del Calendario Lunar) (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (Festival del Medio Otoño Lunar); Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre). El artículo 2 de esta Ley estipula que esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.

El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios durante la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (2) Disposición de días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede disponer para tomar licencia compensatoria, se le pagará no menos del 200% del salario (3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días feriados legales, se le pagará no menos del 300% del salario; ser pagado.