¿Cuál es el propósito del despacho de mano de obra en la fábrica?

El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores son enviados a otros empleadores, y luego los empleadores pagan tarifas de servicio a la agencia de despacho. El inglés es despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados.

La denominada empresa de despacho es también una especie de empresa y empresa intermediaria que se especializa en el envío de trabajadores (despacho de mano de obra) y profesionales (agencia de personal) a fábricas, empresas u otros empleadores. Después de que el empleador firma un acuerdo de importación y exportación de mano de obra con la empresa de despacho de mano de obra, los trabajadores pueden trabajar en la fábrica y la fábrica organizará el trabajo específico.

El contrato de los trabajadores se firma con la empresa de despacho de mano de obra y no tiene nada que ver con la fábrica. Los trabajadores pueden dimitir en cualquier momento y las fábricas también pueden utilizar empresas de envío de mano de obra para reemplazar a los trabajadores en cualquier momento.

Datos ampliados:

La industria del despacho de mano de obra se originó en Estados Unidos en la década de 1920, cuando una empresa llamada Samuel Workman fundó Manpower Leasing (el modelo de negocio de Rentedhelp. En ese momento, la empresa contrató a un grupo de mujeres casadas para manejar el trabajo de inventario por la noche, luego las capacitó en el uso de calculadoras y luego las alquiló a empresas para que pudieran satisfacer las necesidades de mano de obra temporales o de corto plazo.

Posteriormente, surgieron modelos comerciales similares de "arrendamiento de mano de obra" en países europeos, y su alcance comercial se expandió a diferentes industrias, como documentos temporales, operadores telefónicos y mensajeros postales.

El despacho de mano de obra se ha desarrollado rápidamente desde su aparición en Japón, Estados Unidos y Europa en los años setenta. A finales de la década de 1990, el negocio de envío de talentos (mano de obra) entró en China desde Japón, Europa y Estados Unidos, y ahora han surgido algunas empresas de gran escala, altamente especializadas y altamente orientadas al mercado.

La transferencia de mano de obra es una forma de empleo tanto en el país como en el extranjero, pero nunca ha sido el método de empleo predominante.