Resumen del trabajo personal del informe de seguridad (5 artículos)
Informe de Seguridad Trabajo Personal Resumen 1
Se acerca el Año Nuevo. El año pasado, nuestro departamento de seguridad se centró de cerca en el trabajo central del hotel durante todo el año. Con un estilo de trabajo sólido y una actitud de trabajo pragmática, hemos innovado activamente y mejorado continuamente, y hemos completado de manera integral varias tareas para este año. al servicio del _ _ hotel Hemos contribuido debidamente a la consecución exitosa de diversos objetivos. En general, nuestro trabajo durante el año pasado tiene muchos aspectos positivos y muchas deficiencias. Para maximizar las fortalezas y evitar debilidades en el trabajo futuro, el trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, los indicadores de evaluación se han completado en su totalidad.
Bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, nuestro departamento de seguridad completó con éxito las tareas de seguridad durante todo el año. No hubo accidentes importantes durante un año y la tasa de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios alcanzó el 100% durante todo el año. Se brindó capacitación en seguridad contra incendios a varios departamentos del hotel. Realmente jugó un papel protector.
En segundo lugar, establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño e implementar mecanismos de incentivos.
La implementación de la evaluación del desempeño es la necesidad de que nuestro hotel administre estrictamente la empresa y fortalezca la gestión, y es una base sólida para la implementación del sistema de responsabilidad objetivo. Según sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con el desempeño laboral individual y mejora continuamente el mecanismo de incentivos para maximizar el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados. Si bien los empleados consideran el hotel su hogar, el departamento también insiste en estar cerca y cuidar de los empleados, preocupándose por sus necesidades y pensando en sus necesidades.
3. Fortalecer la gestión, continuar aprendiendo y capacitándose y esforzándose por ofrecer servicios de alta calidad.
La competencia por talentos en la industria de servicios turísticos es particularmente feroz ahora. Sólo cuando está lleno de gente excelente puede prosperar una operación hotelera. Al tiempo que retiene a los mejores talentos, el departamento ha mejorado la capacitación de todos los empleados. Se llevaron a cabo dos capacitaciones teóricas y prácticas relativamente intensivas. De media, la formación en el tiempo libre alcanza las 10 horas mensuales. Después de cada turno de mañana nadie se marchaba, sino que tomaban la iniciativa de quedarse y entrenar. A través de la capacitación y el reciclaje de los empleados, se han fortalecido sus conocimientos sobre hoteles, etiqueta, seguridad pública y protección contra incendios.
Las operaciones de posición se han estandarizado aún más y se han unificado los estándares para abordar las deficiencias del personal individual al comandar vehículos, abrir y cerrar puertas y otras tareas. Se ha reforzado significativamente el concepto de atención a los huéspedes, como tomar la iniciativa de ayudar a los huéspedes a cargar su equipaje, ayudar a los huéspedes a cuidar sus bolsos dejados en el estacionamiento, etc. Los huéspedes elogiaron a mi personal de seguridad por su estilo noble, que honraba a nuestro hotel y departamento.
Debido a la particularidad del sector hotelero, las necesidades de los huéspedes muchas veces entran en conflicto con nuestras exigencias laborales. Algunos invitados no entienden, a menudo insultan a los guardias de seguridad e incluso tienen comportamientos extremos. Nuestro departamento de seguridad se adhiere al principio de "los clientes son los objetos del servicio", hace el trabajo con paciencia y meticulosidad, nunca responde a los insultos de los invitados, pero hace todo lo posible para que los invitados disfruten de un consumo agradable.
4. Se deben realizar esfuerzos para mejorar la seguridad pública y el trabajo de extinción de incendios en el hotel, y fortalecer el mantenimiento de las instalaciones y equipos de extinción de incendios.
La seguridad en el trabajo es la base para la supervivencia de una empresa. Bajo la dirección de la oficina central y la oficina del director general del hotel, nuestro departamento se adhiere a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y toma con seriedad y solidez diversas precauciones de seguridad.
Para implementar el trabajo de seguridad contra incendios, implementamos el espíritu de las instrucciones del gerente general del hotel y nuestro departamento de enfatizar las precauciones de seguridad todos los lunes y viernes, organizar precauciones de seguridad y fortalecer las inspecciones de seguridad. En vista de las largas y pesadas tareas en la obra de renovación del restaurante en el tercer piso y el edificio norte, implementamos medidas preventivas clave y fortalecimos el número de inspecciones. Durante los pocos meses de renovación, enviamos personal de seguridad para monitorear el sitio e implementamos un sistema de aprobación de incendios, de modo que ningún incendio pudiera ocurrir sin aprobación y ningún incendio pudiera ocurrir sin un certificado de operación, lo que realmente puso en práctica el trabajo de seguridad.
Nuestro departamento realiza frecuentemente inspecciones e inspecciones de partes y departamentos clave del hotel. Eliminar seriamente los peligros que fácilmente pueden causar accidentes y peligros ocultos en áreas clave. Mantener inspecciones de seguridad en restaurantes, cocinas, etc. , el cortocircuito del cable se eliminó 5 veces y se encontraron factores inseguros aproximadamente _ _ veces. Abordar los peligros ocultos descubiertos de manera oportuna e informar aquellos que no se puedan abordar con sinceridad. Este año, muchos vendedores, ladrones y delincuentes han utilizado nuestro hotel como lugar para actividades ilegales, tocando timbres y llamadas telefónicas a voluntad, acosando a los huéspedes y causando problemas a nuestro trabajo de seguridad.
Mi personal de seguridad utiliza equipos de monitoreo para trabajar en estrecha colaboración con el personal de patrulla para monitorear el estacionamiento y la conducción para garantizar la seguridad del piso.
Durante el año pasado, hemos reforzado la inspección, el mantenimiento y la conservación periódica de las instalaciones y equipos de protección contra incendios del hotel. Se han actualizado y mantenido los extintores de incendios y se ha reabastecido rápidamente el equipo de extinción de incendios que carecía de piezas de repuesto. Se han mantenido las instalaciones y equipos contra incendios en zonas clave y se han reparado averías, garantizando su normal uso y siendo infalibles.
Seguridad Briefing Personal Trabajo Resumen 2
El tiempo vuela y han pasado varios años en un abrir y cerrar de ojos. Bajo el liderazgo del líder, aprendí muchos conocimientos y experiencia social, lo que me permitió básicamente completar todo el trabajo de forma independiente en el trabajo. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por su orientación y formación. Estudiaré mucho en mi trabajo futuro. No tengas miedo de las dificultades; haz un mejor trabajo a cambio de tus superiores. En _ _ _, bajo el liderazgo de los líderes, enfocándonos en los objetivos generales del centro comercial, implementamos concienzudamente las políticas de trabajo de "seguridad primero, prevención primero", "apretar internamente y aflojar externamente", y siempre nos adherimos al "grupo prevención y tratamiento grupal", "prevención grupal y tratamiento grupal" y "gestión de grupo". Llevaremos a cabo activamente trabajos de prevención de seguridad contra incendios en los centros comerciales y mantendremos el orden público en los centros comerciales con base en la línea de trabajo de "combinar la defensa aérea civil con defensa técnica". Este resumen del trabajo es el siguiente:
1. Responsabilidades laborales
Guiar los vehículos que entran y salen del patio trasero para transportar carga, mantener despejada la escalera de incendios del patio trasero, etc. Trabajo de registro: registro de extranjeros para ingresar al centro comercial para inspección de obras; patrullaje del centro comercial durante el día para verificar si hay personas sospechosas, si las salidas de incendios están despejadas, si las instalaciones de protección contra incendios están ocupadas, etc. ; Inspeccione el área de construcción por la noche para verificar si hay equipos contra incendios, certificados de construcción, riesgos de seguridad en la construcción, etc.
2. Conocimiento de extinción de incendios
En septiembre, el departamento de bomberos impartió una conferencia sobre las cuatro habilidades principales de la publicidad y la educación del conocimiento de seguridad contra incendios. Fuimos a escuchar discursos de otros centros comerciales y quedamos profundamente conmovidos. Antes de eso, todavía éramos "tres habilidades" y "tres comprensiones y tres habilidades". Desde entonces, hemos implementado las opiniones del departamento de bomberos y hemos pasado de "tres habilidades" y "tres comprensiones y tres habilidades" a "cuatro habilidades, cuatro comprensiones y cuatro habilidades", lo que nos ha permitido aprender mucho y salir adelante. cada día. Aprendí muchos conocimientos y preguntas de él. Una vez el líder de la estación de bomberos vino a inspeccionar nuestro trabajo y realizamos un simulacro de incendio en el centro comercial. El simulacro se divide en dos grupos: uno se encarga de organizar la extinción de incendios y el otro de organizar la evacuación y la evacuación. ¡Los líderes del parque de bomberos estuvieron de acuerdo después de verlo!
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Si analizamos el trabajo de los últimos seis meses, si bien hemos logrado resultados, también podemos ver claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. Desempeño sobresaliente: debido a que los miembros del equipo provienen de todas partes del mundo, su calidad general es desigual; nuestros métodos de trabajo necesitan más innovación y mejora, todavía hay áreas que no son satisfactorias en nuestro trabajo; Decidiremos superarlos y mejorarlos en trabajos futuros, y haremos todo lo posible para hacerlo cada vez mejor en trabajos futuros.
Los requisitos laborales en el futuro serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y más altos para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo. Afrontaremos las dificultades y haremos bien nuestro trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinnovaciones", "dos grandes mejoras" y, en definitiva, "satisfacción en tres aspectos". Es decir, volver a innovar en términos de conceptos, calidad del trabajo y métodos de trabajo mejorará enormemente el rendimiento laboral y, al final, la autoimagen mejorará enormemente, ¡los líderes de la empresa quedarán satisfechos!
Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el año pasado. Si no está satisfecho, es inapropiado o se equivoca, pida a los líderes que los critiquen y corrijan.
Resumen del trabajo personal del informe de seguridad 3
_ _El equipo de seguridad de la propiedad es responsable de la seguridad y la protección contra incendios de toda la comunidad. Durante el año pasado, bajo la guía de los líderes de la empresa y la cooperación de varios departamentos, el equipo de seguridad llevó a cabo varias tareas con seriedad y completó varias tareas en 20__. El trabajo específico del año pasado se resume a continuación:
1. Trabajo de prevención de seguridad pública
1. Dar prioridad a la gestión de la seguridad, comprender la dinámica de seguridad en la comunidad y las áreas circundantes. y prestar especial atención a la vida diaria Implementar, inspeccionar y supervisar la gestión de seguridad para garantizar la seguridad y el orden de la comunidad;
2 Establecer buenos canales de comunicación con los empleados, mejorar las capacidades de gestión, fortalecer la comunicación con los empleados, comprender dinámica de los empleados y tomar medidas oportunas para promover una mayor estabilidad del equipo de seguridad;
3. Mejorar la concienciación sobre la seguridad. El equipo de seguridad organiza capacitaciones periódicas todos los días y también celebra una reunión de trabajo de seguridad cada semana para discutir. y eliminar los riesgos de seguridad
4. Implementar estrictamente las responsabilidades posteriores al trabajo, inspeccionar cuidadosamente a los trabajadores de la construcción, como el personal de mudanzas y entregas y los extraños, y verificar el estado de la visita con los propietarios a través de llamadas telefónicas internas y videoporteros.
5. En vista del fenómeno de que los familiares y amigos de algunos propietarios se aprovechan de los propietarios para vender en la comunidad, se establecen puestos de patrulla en el equipo para rastrear y monitorear los objetos sospechosos, asegurando efectivamente la seguridad. orden normal de vida y trabajo dentro de la jurisdicción;
6. Fortalecer el monitoreo de objetos sospechosos Además del centro de monitoreo electrónico de circuito cerrado, cada posición está equipada con un altavoz emparejado para rastrear e informar el trabajo. de cada puesto de manera oportuna y consolidar efectivamente el trabajo de prevención de seguridad pública;
7. Cooperar plenamente con las necesidades de desarrollo de la empresa, fortalecer la gestión de seguridad, garantizar que la gestión de seguridad en el sitio se lleve a cabo de manera ordenada, y establecer activamente una ventana de imagen, servicio y gestión de seguridad.
2. Trabajo de manejo de incendios
1. Llevar a cabo capacitación de habilidades y sentido común para los nuevos empleados para garantizar de manera efectiva los intereses y la seguridad de la comunidad. .
3. Trabajo de gestión del patio de carga
1. Implementar concienzudamente las normas de gestión del estacionamiento y guiar los vehículos para que se estacionen en los lugares designados y organizarlos de forma ordenada.
2. Se prohíbe estrictamente el ingreso al sitio de vehículos que transporten artículos inflamables, explosivos, tóxicos y peligrosos.
3. cerrar las puertas y ventanas antes de bajar del vehículo. Llevar objetos de valor en el auto;
4. Durante este año, el equipo de seguridad mantuvo la seguridad pública y el orden del tránsito en el estacionamiento, desviando el flujo de tránsito. , coordinó la entrada y salida de vehículos, y prohibió el estacionamiento de vehículos indiscriminadamente. Velaron por la seguridad y el buen orden del estacionamiento.
Cuarto, capacitación de los empleados
Durante el año pasado, el equipo de seguridad pudo enviar personal a la base de seguridad para recibir capacitación de vez en cuando, de acuerdo con el espíritu de la municipalidad. aviso de la oficina. Aunque no pudo participar en el concurso de habilidades en 2015 debido a la falta de mano de obra, la empresa capacitó a sus empleados de acuerdo con los requisitos y el contenido del concurso, lo que efectivamente mejoró la calidad general de los empleados y cambió en gran medida la imagen del equipo.
En el nuevo año, el equipo de seguridad trabajará más duro, se unirá y seguirá adelante, implementará el plan de trabajo y el plan de capacitación para 20__ uno por uno e implementará incansablemente todo el trabajo de seguridad para que la seguridad El trabajo del equipo sea más sólido.
Resumen del trabajo personal del informe de seguridad 4
Mi nombre es _ _- y soy un recién graduado de la Academia de Policía. Trabajo en el departamento de seguridad del hotel _ _ _ en _ _ _ desde hace más de un año. Aunque las jornadas de trabajo no fueron largas, llevé adelante plenamente el espíritu de trabajo-estudio y completé con éxito el trabajo anual de seguridad contra incendios del hotel y las tareas asignadas temporalmente por los superiores del hotel.
1. Trabajo básico:
Cuando me hice cargo del Departamento de Seguridad por primera vez, descubrí que los empleados del departamento tenían una mala actitud laboral, poca capacidad de coordinación laboral y sentido débil. de responsabilidad. A menudo hay fenómenos como ausentarse del trabajo, faltar al trabajo, dormir, no organizar el trabajo, no preocuparse por la gestión, responder todas las preguntas, no hacer nada y un flujo de personal inflexible. Después de casi un mes de observación y reflexión, decidí empezar con la mentalidad de los empleados. Ajuste la mentalidad laboral de los empleados, comuníquese activamente, ayude a los empleados a generar confianza en el trabajo y cultive la conciencia del equipo y las capacidades comerciales. Alentar continuamente a los empleados a capacitarlos continuamente en el trabajo y aprender de sus fortalezas para compensar sus debilidades. Como responsable del departamento insisto en dar ejemplo y poner mi trabajo en primer plano. Ofrezca recompensas adecuadas a los guardias de seguridad que trabajan activamente y estudian mucho. Aquellos que estén desmotivados y sean perezosos serán eliminados de este departamento sin piedad. Además, las entrevistas de los candidatos deben controlarse estrictamente. Los candidatos que no cumplan con los estándares de contratación del Departamento de Seguridad no deben ser presionados para que trabajen con nuevos empleados, para que puedan adaptarse a sus puestos de trabajo lo antes posible. La gestión debe ser jerárquica y detallada.
Los métodos de trabajo anteriores han logrado grandes resultados y han sentado una buena base para el trabajo futuro.
Con una actitud de trabajo estable y buena, todos los empleados del Departamento de Seguridad ayudan a varios departamentos a completar diversas tareas temporales, como pedir comidas, mover mercancías, construcción en el sitio, rescate y ayuda en casos de desastre, etc. Se atendieron un total de 457 veces del 1 de junio de 20__ al 10 de febrero de 20__ y se atendieron 3 quejas de clientes. Manejó 1 caso civil para empleados de hotel, recibió 13 inspecciones de unidades de seguridad pública y relacionadas con incendios, participó en 1 capacitación sobre incendios urbanos y participó en 11 reuniones municipales y distritales sobre seguridad contra incendios. Además, la actividad de seguridad de 100 días organizada por el Centro Administrativo del Grupo del 112 al 112 de octubre fue completada con éxito y supervisada por la oficina del director general de la empresa de gestión hotelera, varios departamentos y departamentos del hotel.
2. Registro de Documentos:
El alcance de trabajo que involucra el Departamento de Seguridad abarca desde la seguridad y protección contra incendios de todo el hotel hasta la información del departamento.
Del 6 de junio de 2000 al 6 de marzo de 2000, 31 de 2000, según las necesidades reales de trabajo del hotel, el "Libro de registro de funciones del Departamento de Seguridad", el "Libro de registro de estacionamiento del Departamento de Seguridad" y el "Libro de registro de acceso al equipaje de los huéspedes". se establecieron y revisaron", "Formulario de registro de inspección de equipos contra incendios", "Plan de prevención de incendios de seguridad del hotel", "Plan de rescate de emergencia por incendio del hotel", "Plan de emergencia del hotel". Aunque todos los documentos están registrados para su uso, se modificarán continuamente según las necesidades reales. Cada registro será inspeccionado por el jefe del departamento después de su uso y organizado y almacenado.
En la actualidad, debido a que las empresas de gestión hotelera pertenecen a la industria de servicios sociales, los empleados de varios departamentos cambian con frecuencia. A mediados de octubre del 20___, redacté materiales de capacitación sobre protección contra incendios y produje plantillas didácticas con diapositivas. Se decidió que antes de la llegada de la 20__ Exposición Universal, en combinación con las condiciones reales de construcción de la empresa de gestión hotelera, se llevará a cabo una formación en protección contra incendios para todos los empleados de la empresa de gestión hotelera. El objetivo es que todos los empleados comprendan los riesgos de incendio y la respuesta a emergencias, se familiaricen con la organización de protección contra incendios de la empresa gestora del hotel y se familiaricen con qué hacer y cómo hacerlo en caso de incendio.
3. Principales problemas:
En 2018 y 20__, el personal del departamento de seguridad estuvo mal capacitado, principalmente en dos aspectos: etiqueta y mantenimiento general de los equipos utilizados por el departamento de seguridad. En 20__, se intensificó la capacitación para los empleados nuevos y antiguos del Departamento de Seguridad y al mismo tiempo se revisaron los materiales de capacitación. Además, se crea un departamento de seguridad para el mantenimiento y registro de fallos de los equipos nuevos en función de la situación real, de modo que puedan presentarse para su aprobación antes de su uso e incluirse en la entrega después de su uso.
2.La dirección del departamento de seguridad debe ampliar el sistema de gestión humanizada, experimentar principalmente el sistema de bajas por enfermedad y bajas personales de seguridad, y evitar la pasividad y mecanización de la gestión.
Informe de seguridad Trabajo personal Resumen 5
El tiempo vuela. Mirando retrospectivamente el año pasado, nuestro trabajo tuvo ganancias y pérdidas, tanto buenas como malas. Para aprovechar mejor nuestras ventajas, superar nuestras deficiencias y hacer un buen trabajo en el futuro, resumimos el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1 Gestión interna
Porque la empresa Con el continuo desarrollo del país, el equipo de seguridad también está aumentando. Un excelente equipo es una garantía importante para el buen trabajo. Al contratar guardias de seguridad, siempre nos adherimos a dos principios. En primer lugar, los candidatos deben tener excelentes cualidades personales, buen carácter y una buena perspectiva mental. Sólo de esta manera podremos mostrar la perspectiva espiritual de nuestras propiedades a la sociedad y permitir que más personas comprendan nuestras propiedades. El segundo es no contratar resueltamente a personas con antecedentes penales para garantizar mejor la calidad de nuestro equipo. Si bien nos centramos en la dotación de personal, también nos centramos en mejorar la calidad.
En términos de formación de equipos, nos adherimos a los dos principios de centrarnos en la calidad internamente y centrarnos en la imagen externamente, y hemos organizado personal para llevar a cabo entrenamiento de emergencia en muchas ocasiones, como entrenamiento de postura militar, cortesía. explicaciones, formación en emergencias contra incendios, simulacros de planes de emergencia, etc. y fortalecer continuamente la calidad de los guardias de seguridad a través de la capacitación. Brindar mejor servicios de calidad a los propietarios, establecer una buena imagen propia y corporativa y promover el desarrollo saludable de nuestra empresa de administración de propiedades. Durante la capacitación no solo se ejercitó la capacidad de coordinación entre los miembros del equipo, sino que también se ejercitó el espíritu de trabajo en equipo, para que los miembros del equipo pudieran dominar las habilidades básicas lo antes posible y cumplir con los requisitos de la empresa. Este año, debido a la dificultad para contratar personal de seguridad, los líderes de la empresa ajustaron los salarios de seguridad de manera oportuna. Esta importante reforma ha aliviado eficazmente la presión de la difícil contratación y ha resuelto muchos problemas, como la grave escasez de personal, la ausencia de puestos y las licencias acumuladas, que durante mucho tiempo han afectado a la gestión del departamento de seguridad.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en materia de seguridad y protección de la comunidad.
Este año, el Departamento de Seguridad continuará haciendo un buen trabajo en la gestión diaria de la seguridad de las áreas residenciales, fortalecerá las inspecciones de seguridad diarias y la supervisión y gestión de las inspecciones de las áreas residenciales, realizará inspecciones de seguridad periódicas y fortalecerá la gestión. de zonas residenciales individuales con muchos riesgos de seguridad como foco de trabajo.
Hemos implementado un sistema de emisión de tarjetas para todos los vehículos que entran y salen de la comunidad. Las personas sin tarjeta no pueden entrar ni salir de la comunidad. Si es necesario, deben llamar al propietario y obtener su consentimiento antes de ingresar a la comunidad. Hemos implementado un sistema de inspección de cerraduras de vehículos eléctricos. Todo vehículo eléctrico que entre o salga de la comunidad deberá tener revisada su cerradura. Si el candado está marcado por otras personas, será detenido inmediatamente y liberado después de la verificación. Los forasteros que ingresan a la comunidad deben registrarse con documentos válidos (como tarjetas de identificación, licencias de conducir), garantizando así la seguridad de la comunidad y el orden normal de trabajo y vida de los propietarios de la comunidad.
En tercer lugar, mejore su propia calidad e impresione a los propietarios con acciones prácticas.
Debido a que los guardias de seguridad son responsables de la gestión de la seguridad de la comunidad, están obligados a detener algunas actividades ilegales en la comunidad. Sin embargo, algunos propietarios son extremadamente ignorantes y golpearon y regañaron a nuestros guardias de seguridad muchas veces, lo que ha amenazado nuestra seguridad personal.
Pero siempre nos adherimos al sistema de la empresa, hacemos todo lo posible para defendernos, reprender y explicar a los propietarios muchas veces. Debido a que nuestros guardias de seguridad siempre mantienen una actitud tranquila para lidiar con estos problemas, nos hemos ganado el apoyo de la mayoría de los propietarios y hemos mejorado aún más nuestro trabajo de seguridad.
Para la seguridad de la comunidad, nuestros guardias de seguridad estacionados afuera son altamente responsables. Durante las 12 horas que estuvieron de servicio, sin importar el frío o el calor que hiciera, si hacía viento o llovía, se mantuvieron en sus puestos y dirigieron la entrada y salida de los vehículos. Especialmente en el frío invierno, algunos guardias de seguridad tienen las manos y los pies fríos y entumecidos y no pueden abandonar sus puestos. Este espíritu ha sido elogiado por los empleados y propietarios de la empresa en general y se ha convertido en parte de nuestra comunidad.
Por supuesto, todavía tenemos muchas deficiencias, pero creo que con el cuidado y la orientación de nuestros líderes, la ayuda y el apoyo de nuestros colegas y los esfuerzos y la cooperación de nuestros compañeros de equipo, nuestra seguridad estará garantizada. más completo y maduro.
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