Las competencias del congreso de trabajadores de la empresa
2. Revisar y aprobar el proyecto de contrato colectivo y el plan de reasentamiento de empleados para la reestructuración empresarial. Revisar, acordar o rechazar asuntos importantes que involucren los intereses vitales de los empleados y las reglas y regulaciones corporativas.
3. Revisar y decidir sobre las principales cuestiones relacionadas con el bienestar de los empleados.
4. Evaluar y supervisar democráticamente al personal directivo de nivel medio y superior de la empresa, y proponer recompensas y castigos.
5. Ejercer el derecho de voto de conformidad con la ley.
6. Otros derechos previstos en las leyes y reglamentos.
El Congreso de los Trabajadores es la autoridad donde los trabajadores son los dueños del país y participan en la toma de decisiones empresariales, la gestión, la supervisión de los cuadros y el ejercicio de los derechos democráticos. La forma básica de gestión democrática empresarial. Entre ellos, los congresos de trabajadores se implementaron ampliamente en todo el país después de 1957. Acepta la dirección ideológica y política del comité de base del partido empresarial y ejerce sus poderes dentro del ámbito de la ley. Según el "Reglamento sobre los congresos de trabajadores de las empresas industriales de propiedad total del pueblo", promulgado por el Comité Central y el Consejo de Estado el 5 de septiembre de 1986, los congresos de trabajadores ejercen las siguientes facultades: escuchar periódicamente los informes de trabajo de las director de fábrica, revisar las políticas comerciales de la empresa, los planes anuales y a largo plazo, y las principales transformaciones técnicas e introducción de tecnología, plan de capacitación de empleados, presupuesto financiero y cuentas finales, plan de asignación y uso de fondos propios. Revisar y aprobar el plan del sistema de responsabilidad económica, el plan de ajuste salarial, el plan de distribución de bonificaciones, el plan de medidas de protección laboral, las medidas de recompensa y castigo y las reglas y regulaciones importantes propuestas por el director de la fábrica, revisar y decidir sobre el plan de uso de los fondos de bienestar de los empleados, empleados. plan de asignación de vivienda y cuestiones importantes relacionadas con el bienestar de la vida, evaluar y supervisar a los cuadros dirigentes en todos los niveles y hacer recomendaciones sobre nombramientos, destituciones, recompensas y castigos.
Características del Congreso de los Trabajadores:
1. El Congreso de los Trabajadores tiene autoridad legal. El poder de gestión democrática del congreso de trabajadores está conferido por la ley (Ley de Sindicatos y Ley de Empresas Sindicales) y tiene cierta fuerza coercitiva y vinculante, garantizando así la condición de propiedad de la mayoría de los trabajadores en las empresas e instituciones.
2. El Congreso de los Trabajadores es ampliamente masivo y representativo. El congreso de trabajadores es elegido por todos los trabajadores de las empresas e instituciones y está compuesto por representantes de todos los ámbitos de la vida. Este amplio carácter de masas y su representatividad le dan una base de masas más sólida que otras formas de gestión democrática.
3. El Congreso de los Trabajadores cuenta con un sistema organizativo y un sistema organizativo completo y estricto. El Congreso de los Trabajadores considera el centralismo democrático como su principio organizativo fundamental y siempre encarna los deseos y demandas de la mayoría de los trabajadores. El comité sindical de una empresa o institución pública es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores.
Base jurídica:
Ley de la República Popular China sobre Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo
Artículo 52 El Congreso de Trabajadores ejercerá las siguientes facultades :
(1) Escuchar y revisar el informe del director de la fábrica sobre la política comercial de la empresa, el plan a largo plazo, el plan anual, el plan de construcción de capital, el plan de transformación tecnológica importante, el plan de capacitación de los empleados, la asignación de fondos retenidos y plan de uso y plan del sistema de responsabilidad de gestión de contratación y arrendamiento, presentar opiniones y sugerencias. (2) Revisar, aprobar o rechazar el plan de ajuste salarial, el plan de distribución de bonificaciones, las medidas de protección laboral, las recompensas y castigos y otras normas y regulaciones importantes de la empresa.
(3) Revisar y decidir sobre el plan de uso de los fondos de bienestar de los empleados, el plan de asignación de viviendas para los empleados y otros asuntos importantes relacionados con el bienestar de los empleados.
(4) Evaluar y supervisar los cuadros directivos administrativos en todos los niveles de la empresa y hacer recomendaciones sobre recompensas, castigos, nombramientos y destituciones.
(5) Elegir al director de la fábrica de acuerdo con la decisión del departamento gubernamental competente y presentarla al departamento gubernamental competente para su aprobación.