¿Cómo celebra una empresa una reunión anual? sistema de procesamiento de textos

1. El propósito de la reunión anual: las reuniones anuales generalmente se llevan a cabo en la empresa para acercar a los empleados y darles un sentido de pertenencia a las reuniones anuales fuera de la empresa; Generalmente son para agradecer a los clientes agradecidos por su apoyo. Por lo tanto, primero determine si la reunión anual será una reunión anual interna o una reunión anual externa de apreciación, es decir, determine quién participará y luego podrá elegir el tema. Si se trata de una reunión anual interna, la selección del tema es: quemar los años de vida, lograr sueños, quemar la pasión; si se trata de una reunión anual de agradecimiento al cliente, el tema es como XX Fiesta de agradecimiento empresarial. ......

2. Principios operativos: ¡Cómo hacer sentir a los empleados!

3. El alma de la empresa: gestionar la motivación de los empleados y ayudarles a realizar sus sueños.

4. El núcleo de la reunión anual: Que los empleados se den cuenta de que esta es una plataforma donde conviven valores, crecimiento, sueños y logros.

5. El propósito de la reunión anual:

① Estimular las necesidades de los empleados.

A. Mejorar la fidelización de los empleados.

B. Estimular la pasión de los empleados y reflejar su valor.

C. Mostrar la plataforma proporcionada por la empresa para el crecimiento de los empleados.

D.****One Dream* *One Growth - El sueño que persiguen los empleados es el crecimiento de la empresa.

E. Cerrar la distancia entre líderes y empleados.

② Estimular las necesidades del cliente.

A. Mostrar la cultura corporativa de la empresa: un buen producto proviene de una empresa con una cultura corporativa saludable, y un equipo con una cultura corporativa saludable es un equipo responsable. Cualquier empresa quiere elegir un equipo responsable. socios comerciales.

B. Los antiguos clientes comparten experiencias de cooperación en el acto y la comunicación boca a boca en el sitio es más efectiva que cualquier publicidad.

C. Cuelgue fotografías grandes de los 10 clientes más importantes de la empresa en el lugar (como el primer cliente cuando se fundó la empresa, el cliente con el mayor monto de compra de los productos de la empresa, el cliente con el tasa de recomendación más alta... ..)

③ Atrae otras fuerzas.

A. Invitar a varios socios upstream y downstream para que vean nuestro plan y equipo para aumentar su confianza y dependencia en nosotros.

B. Invitar a líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura y nuestra contribución al área (o industria) local (por ejemplo, queremos convertirnos en un importante contribuyente en una región determinada). , etc. ).

II. Distribución del lugar:

1. Hay buenos oradores y un buen ambiente donde todos pueden comer juntos.

2. Colgar algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa a ambos lados del terreno (como la exhibición de la cultura de la empresa, los productos, la visión, la misión, los lemas, exhibidos en la reunión anual en forma de stand). y comentarios de los empleados).

3. La disposición de los asientos integra los conceptos de cielo, maestro y piedad filial. Por ejemplo, la primera fila son los diez mejores artistas anuales y sus padres. La segunda fila es para clientes e invitados, y el resto de asientos están divididos por departamentos.

4. Detrás del recinto cuelgan enormes fotos de los diez mejores artistas del año.

5. Los destacados empleados de la empresa se convirtieron en stands y se colocaron a ambos lados del lugar.

6. El programa de desempeño en la reunión anual del jefe puede acortar la distancia con los empleados. Siempre que el contraste entre el estilo y las obras habituales sea grande, será efectivo nada más subir al escenario. Consulte el estilo de Jack Ma.

Tres. Invitados a ser invitados

1. Empleados: todos los empleados deben participar y no se permiten permisos.

2. Líderes de varios departamentos de la empresa.

3. Clientes: intente invitar a grandes clientes importantes o que sean buenos para la empresa.

4. Empleados destacados y padres líderes: Promover una cultura de piedad filial.

5. Invitados importantes: líderes locales o celebridades de la industria (puedes decir que son invitados misteriosos de antemano)

4. Disposición de posición:

1. un grupo de reunión especial:

Los participantes más importantes en la reunión anual son los empleados, no los líderes, por lo que todos los líderes deben servir a los empleados. Cada líder debe postularse para un puesto en el grupo de asuntos de la conferencia y establecer un buen mecanismo. ¿Qué pasa si no pone su corazón y su alma en ello?

①Director de la Conferencia: Director Jefe de la Conferencia Anual.

②Grupo de Recepción de Invitados: Especializados en recibir invitados importantes.

③Grupo de etiqueta de bienvenida: responsable de registrarse, dar la bienvenida a los invitados, usar ramilletes, tomar asiento y regalar premios (también responsable de las pausas para el té).

④Grupo de actuación: presentador, DJs masculinos y femeninos, actores.

⑤Equipo de edición cultural: operadores de cámara, camarógrafos, maquilladores, ingenieros de iluminación y reporteros en sitio.

⑥Equipo de soporte material: coordinación de regalos, bebidas y hoteles.

⑦Juego de papelería: bolígrafos de pizarra, papel de pizarra, pizarra, borrador de badajo y otros artículos de papelería.

Saludo: Si hay entrega de premios, normalmente se organizará un saludo.

⑨ Equipo de tráfico: responsable de la recogida del transporte, la orientación del tráfico sin conductor y los arreglos de estacionamiento.

Equipo financiero participante: Responsable de la liquidación de cuentas después de la reunión anual.

2. Compra alrededor del proceso:

Materiales necesarios: alfombra roja, focos, guirnaldas, trofeos, medallas, ramilletes de invitados, saludos, premios, pancartas, agua, refrigerios, etc. Se recomienda prepararse con una semana de anticipación para tener tiempo suficiente para comprar suplementos.

Proceso específico del verbo (abreviatura de verbo):

1. Todo el personal se dirige al mostrador de registro para tomar lista y organizar sus posiciones (se requieren todos los miembros del grupo de la conferencia). usar ropa uniforme, excepto para puestos especiales, como fotógrafo).

2. Inicio de sesión: el cliente usa un ramillete y camina sobre la alfombra roja y los carteles (el exterior será guiado por el anfitrión. Los directores a ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios e invitados para que ingresen). La señora de etiqueta guiará la entrada y anunciará al cliente. Al entrar, el foco guía a los clientes hasta sus asientos (nota: debe haber música muy dinámica en la pantalla grande durante este período y debe haber tres miembros del personal de etiqueta en la puerta).

3. El presentador sube al escenario, se presenta y presenta a los invitados.

4. El presentador lleva a todos a realizar uno o dos bailes de apertura. 5. Reproducir el vídeo (reseña del año)

6. Presentar los premios Los ganadores serán invitados al escenario para recibir premios, compartir y tomarse fotos (algunos programas culturales pueden estar intercalados)

A. Los diez mejores intérpretes (de diez a uno, los diez primeros serán invitados al escenario para recibir los premios)

B. Premio al Mejor Estatus (el mejor y más duradero estatus de la compañía). , un estado que puede infectar y motivar a las personas)

C Premio a la dedicación desinteresada (la empresa generalmente es desconocida, pero contribuye silenciosamente a la empresa sin ningún arrepentimiento)

D. Premio Dream (todos los departamentos de la empresa participan en la selección y los criterios de selección los determina la empresa mediante discusión)

Se otorga el Premio a la mayor mejora La persona que trabaja más duro, es la más motivada, y el más motivado de la empresa, preferiblemente un empleado nuevo o un empleado que tenga menos de un año en el servicio).

F. The Biggest Love Award, la candidata a este premio debe ser la persona que más se preocupa por los empleados de la empresa, todos están dispuestos a contarle cualquier cosa y se preocupa por las personas que la rodean como un ángel)

G.Premio a la Mayor Contribución (aquellos que han realizado contribuciones significativas a la empresa en algún aspecto durante el último año)

Premio al Mejor Estatus (el mejor y más duradero estatus en la empresa, que puede infectar e inspirar a las personas que la rodean) Estado humano)

1. Carta de nombramiento de promoción

J. Entrega de premios a los clientes

7. bailes calientes en la segunda mitad

8. La exhibición del equipo muestra nuestro equipo, nuestra cultura, nuestro estatus, nuestra determinación, nuestras ventajas, impulso, estatus y comportamiento a todos los presentes.

9. Anunciar los objetivos de desempeño del próximo año.

11. Discurso de líderes locales o discursos de liderazgo relevantes (el anfitrión debe moldear al líder en el lugar y hacerlo feliz. Puede comunicarse con ellos con anticipación o puede atacar de repente para ver el temperamento del líder). El núcleo es jugar Sé feliz.

12. Los invitados importantes de la industria (invitados misteriosos) también darán discursos. El anfitrión también debe prepararse con anticipación, formular palabras moldeadoras y aprender de los maestros y las élites de la industria. lo cual es más propicio para el progreso de los empleados y su comprensión de la industria

13. Promulgar las políticas de la empresa para el nuevo año (puede ser promulgado por el vicepresidente, con un documento escrito, preferiblemente en color rojo). -documento con encabezado)

14. Promulgar diversas políticas para 2014. Mecanismo de recompensa (ser claro y transparente, sin ambigüedades)

15. ¡El jefe da un discurso resumido y motivador! audiencia a la cima.

¡No digas demasiado, la atención se centra en alentar, dar forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encender a todos los presentes! )

16. El anfitrión anuncia el cierre formal de la reunión;

17. Cena (se pueden intercalar algunos programas culturales)