Plantilla de apelación de conflictos laborales

4. Ordene al demandado que reembolse las deducciones -yuanes;

5. caso.

Hechos y razones

El demandante comenzó a trabajar en la oficina del demandado el _ _ _ _ _Debido a los cambios de personal del demandado, el nuevo jefe de departamento estaba en -.

El demandado se enteró de que la demandante estaba embarazada el día del año.

El demandante consideró que la terminación anticipada unilateral de la relación laboral por parte del demandado era ilegal y debería ser inválida. Por lo tanto, solicitó arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Guangzhou Panyu de conformidad con la ley. El demandante no recibió el laudo arbitral hasta el Caso Lao Zhong No. [2014] No. 16;

El demandado (es decir, el demandado) - City Co., Ltd. continuará actuando y apelando dentro de diez días a partir de la fecha de entrada en vigor de esta sentencia. El contrato de trabajo firmado por el Sr. Yang.

El demandante cree que el arbitraje ha dictaminado que la terminación anticipada del empleo por parte del demandado era inválida, pero fue incorrecto que el demandado no pagara los salarios desde la fecha de terminación del contrato laboral hasta la continuación del desempeño del mismo. el contrato. Por lo tanto, el demandante presentó una demanda ante su tribunal antes de que el arbitraje entrara en vigor.

La terminación anticipada de la relación laboral por parte del demandado fue ilegal tanto en el fondo como en el procedimiento.

En primer lugar, el demandado violó el artículo 29 de la Ley del Trabajo y el Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas. En segundo lugar, la rescisión anticipada del contrato por parte del demandado violó gravemente las disposiciones legales. El artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador deberá notificar al sindicato con antelación los motivos de la rescisión unilateral del contrato de trabajo.

Esta disposición es clara: el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sólo después de pasar por los procedimientos legales.

Es evidentemente ilegal que el demandado rescinda el contrato de trabajo con el demandante sin cumplir con este procedimiento legal. En la práctica, la mayoría de los tribunales han dictaminado que las acciones de la unidad son inválidas por tales violaciones procesales, y la unidad debe continuar ejecutando el contrato y pagar salarios entre la terminación del contrato y la continuación del cumplimiento del contrato.

El artículo 1 del "Reglamento Provincial de Pago de Salarios" estipula: Si la decisión del empleador de terminar la relación laboral es revocada o la sentencia es inválida, el empleado recibirá el salario durante el período de terminación ilegal de la relación laboral. la relación laboral, y la norma salarial será la del propio trabajador Salario promedio en jornada normal de trabajo en los 12 meses anteriores.

En resumen, con el fin de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, el demandante presentó una demanda contra su tribunal de conformidad con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento Provincial de Pago de Salarios". .

Por la presente transmito

-Tribunal Popular Ciudad-Distrito

Persona visible:-

Plantilla de Apelación de Conflicto Laboral 2 Plantilla de Apelación de Conflicto Laboral

Denunciante: (especificar nombre, sexo, edad, lugar de origen y dirección actual)

Agente: (especificar nombre, sexo, edad, unidad y cargo)

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Demandado:

Dirección:

Representante legal (o responsable principal): (Indicar nombre, sexo, edad y cargo)

Elementos solicitados:

Hechos y razones: (Incluya pruebas y fuentes, nombres y direcciones de los testigos, etc.

)

Por la presente transmito

Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales

Reclamante:_ _ _ _ _ (firma o sello)

Fecha Mes Año

Anexo: 1 y _ _ _ _ _ _ copias;

2. Evidencia física_ _ _ _ _ _ _;

3 ._ _ _ _ _prueba documental.

El formato de la carta de apelación de conflicto laboral debe especificar los siguientes asuntos:

1. La situación básica del empleado en conflicto (ver el formulario de apelación formulado por el comité de arbitraje laboral para detalles, que se pueden completar punto por punto);

2. Información básica del empleador (el método de llenado específico es el mismo que el anterior);

3. los hechos y motivos en que se sustenta;

4. Se adjunta el nombre de la prueba, el nombre y domicilio del testigo y copia de su cédula de identidad.

Cuando las partes presenten una queja ante el comité arbitral, también deberán presentar los siguientes materiales:

1 Por contratos de trabajo u otras pruebas que puedan acreditar la relación laboral, al momento de la solicitud. para el arbitraje laboral es necesario acreditar la relación laboral. La existencia de relaciones.

2. Copia de la cédula de identidad;

3. Si el empleador es el solicitante, copia de la licencia comercial de la unidad, copia del certificado de aprobación y materiales de certificación de la unidad. Se deberá presentar representante legal.

Plantilla de Queja por Conflicto Laboral 3 Queja por Conflicto Laboral

El recurrente Xuzhou * * * * * Co., Ltd., con domicilio en Xuzhou West Station Comprehensive Trade Building * * * *, contacto número 150 * * *9376.

El representante legal es Chen**, presidente de la empresa.

La apelada Su **, mujer, nacida el 27 de agosto de 19 **, nacionalidad Han, vive en la habitación * * *, dormitorio de la Oficina de Minería del Distrito de Quanshan, ciudad de Xuzhou, número de contacto: 131 * * * 1097.

El recurrente no está satisfecho con las sentencias No. 1**4 y 8001 del Tribunal Popular del Distrito de Xuzhou Gulou (20xx). 1**6 se encuentra actualmente apelando conforme a derecho debido a un conflicto laboral con el demandado.

Solicitud de apelación:

1. El recurrente que solicitó cambiar la sentencia terminó la relación laboral con el apelado de conformidad con la ley y no pagó la indemnización

3. El apelante que solicita un cambio de sentencia no necesita pagar salarios por 20xx 11, 12. , y 20xx 1 ~ 13;

4. Solicitar que se condene al apelado a soportar todas las costas del litigio de primera y segunda instancia.

Hechos y motivos:

1. La sentencia de primera instancia consideró que el recurrente no aportó pruebas que acreditaran que el contenido del "Manual del Empleado" hubiera sido notificado a los empleados, por lo que el "Manual del Empleado" no obligaba a los empleados. Identificación de errores.

Según las disposiciones pertinentes de la ley, las normas y reglamentos de una empresa deben tener efectos legales sobre los trabajadores.

Debe darse publicidad a los trabajadores con antelación. Durante el juicio en primera instancia, el apelante proporcionó al tribunal fotografías del Manual del Empleado, que se colocó en el tablón de anuncios de la empresa para que los empleados lo revisen y estudien desde su formulación. Como director de la oficina de la empresa, el demandado afirmó que no era razonable no haber visto el "Manual del Empleado" publicado.

En segundo lugar, la sentencia de primera instancia determinó que la hoja de asistencia proporcionada por el recurrente mostraba que Su ** estuvo ausente del trabajo durante 22,5 días, pero el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" también decía que había estado ausente del trabajo durante más de 30 días desde el 20 de febrero xx 65438+, no presentó pruebas suficientes para demostrar que estuvo ausente del trabajo durante más de 30 días. Identificación de errores.

Durante el juicio de primera instancia, el apelante proporcionó al tribunal la hoja de asistencia del demandado para 20xx 65438 + febrero, demostrando que el demandado estuvo ausente del trabajo durante 22,5 días en 20xx 65438 + febrero. Desde 20xx 65438+octubre, el encuestado nunca fue a trabajar a la empresa.

Al momento de terminar la relación laboral en junio 20xx + octubre 65438 + marzo, la ausencia laboral alcanzó más de 30 días. Según el artículo 11.4.3 del Manual del Empleado, la ausencia acumulada del trabajo es de 3 días al mes o 7 días al año. Violando gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral.

3. La sentencia de primera instancia determinó que la lista de efectivo de la cuenta interna proporcionada por el apelado de enero a septiembre del 20xx demostraba que el pago de los bienes había ingresado en la cuenta de Yichuang Company, y que el apelado no. malversación de fondos de la empresa. Identificación de errores.

La empresa del recurrente no tenía cuentas internas.

El demandado afirmó que había pagado * * * a la cuenta interna de la empresa, lo que simplemente no se correspondía con los hechos. Durante la primera instancia

El recurrente proporcionó al tribunal "Explicación sobre la malversación de fondos de la empresa por parte de Su XX", "Vale de pago", "Respuesta comercial de depósito de tarjeta bancaria", "* * * * Industria y comercio remotos Co., Ltd." La "Declaración de la empresa" demostró que el apelado incumplió gravemente sus deberes y cometió negligencia, causando grandes pérdidas a la empresa.

En definitiva, la recurrente puso fin a la relación laboral con la apelada conforme a derecho. La sentencia de primera instancia consideró que la ley era ilegal y anuló el error.

4. El tribunal de primera instancia no pudo determinar que el salario promedio del apelado en los 02 meses anteriores a la terminación de la relación laboral fuera de 12, y la compensación se calculó sobre la base de tres veces el salario social promedio del empleador. en la ciudad en el año anterior. Error de cálculo.

El requisito previo para calcular la compensación basada en tres veces el salario social promedio en la ciudad donde está ubicado el empleador es que el monto del salario del trabajador pueda ser determinado y sea superior a tres veces el salario social promedio en la ciudad donde se encuentra el empleador.

Las pruebas aportadas por el demandado ante el tribunal no pudieron demostrar que el salario medio en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral fuera de 13.055,8 yuanes. El tribunal de primera instancia también reconoció este hecho en su sentencia.

Durante la audiencia de primera instancia, la nómina salarial y el certificado de pago del IRPF aportados por el recurrente al tribunal de enero a diciembre de 20xx fueron suficientes para acreditar que el salario medio del apelado en los 12 meses antes de la terminación de la relación laboral era de 2.817 yuanes.

5. La sentencia de primera instancia condenó al recurrente a pagar prestaciones por desempleo al demandado, y la sentencia fue errónea. El encuestado ha vuelto a trabajar y no tiene derecho a recibir prestaciones del seguro de desempleo.

De acuerdo con las disposiciones del artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Desempleo", las personas desempleadas dejarán de recibir las prestaciones del seguro de desempleo y otras prestaciones del seguro de desempleo después de volver a ser empleadas.

Durante el juicio en primera instancia, la recurrente proporcionó al tribunal toda la información del registro industrial y comercial de Xuzhou * * * * Safety Technology Co., Ltd., demostrando que la apelada y su esposo Zhu Xpei establecieron la empresa el 2 de febrero de 20xx 65438+ y he sido recontratado.

Además, el recurrente y el demandante se dedican a negocios similares y tienen el mismo guión. Se sospecha que viola las disposiciones legales de no competencia y las disposiciones pertinentes de la Ley de Competencia Desleal, y el recurrente se reserva el derecho de perseguir su responsabilidad por infracción. Aunque el demandado utilizó los nombres de sus familiares para la lista de accionistas, todas las firmas en la lista estaban estampadas.

Lo firmó el demandante, lo que se puede comprobar mediante una simple comparación.

Verbos intransitivos, la sentencia de primera instancia encontró que el recurrente no pagó los salarios del apelado desde el 20 de noviembre del 20xx al 13 de enero del 20xx, y el salario era tres veces el salario promedio mensual de los empleados de la región en el año anterior. Identificar y calcular errores.

De la nómina salarial del apelado de enero a diciembre 20xx presentada por el apelante al tribunal en primera instancia, se desprende que el apelante ha pagado el salario del apelado en noviembre 20xx y diciembre 20xx. 20xx 65438+1 de octubre ~ 20xx 65438+13 de octubre. El encuestado no fue a trabajar, por lo que no recibió salario.

El reembolso del salario debe basarse en el monto del salario real pagadero por el encuestado, en lugar de tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región durante el año anterior. Sin determinar el importe del salario del demandado, el tribunal de primera instancia calculó los salarios atrasados ​​basándose en tres veces el salario mensual medio de los empleados de la región durante el año anterior, lo que no tenía base fáctica ni jurídica.

En resumen, el tribunal de primera instancia cometió errores en la determinación de los hechos y en la aplicación de la ley, y solicitó al tribunal de segunda instancia que modificara la sentencia de conformidad con la ley y sustentara la solicitud de apelación del recurrente.

Apelante: Xuzhou * * * * Co., Ltd.

10 de diciembre de 20Xx