Procedimientos de arbitraje laboral

Subjetividad jurídica:

Cuando ocurren conflictos laborales, todos esperan resolverlos pacíficamente mediante la negociación. Por supuesto, para salvaguardar los respectivos derechos e intereses de ambas partes, ambas partes quieren esforzarse por lograr un mayor éxito. Por lo tanto, si no se puede lograr la negociación, se adoptará el arbitraje laboral después de presentar la solicitud. Sea litigio o arbitraje, una vez aceptado, es irreversible. 1. Procedimientos para las audiencias de arbitraje laboral 1. El secretario verificará si ambas partes, agentes y personal relevante están presentes en el tribunal, y anunciará la disciplina del tribunal arbitral 2. El árbitro principal anuncia la apertura de la audiencia, anuncia la lista; de árbitros y secretarios, e informa a las partes 3. Escuchar las apelaciones del demandante y su agente y la defensa del demandado y su agente 4. El árbitro utiliza métodos de interrogatorio para indagar sobre la necesidad de un mayor entendimiento Durante la investigación, el El tribunal arbitral puede presentar pruebas (incluidas pruebas documentales, pruebas físicas, testimonios de testigos, actas de investigación, actas de inspección, etc.) y también puede citar a testigos ante el tribunal si es necesario, e informarles de sus derechos y obligaciones. Las partes tienen la responsabilidad y la obligación de presentar sus propias reclamaciones; en algunos casos, la empresa debe asumir la responsabilidad principal de proporcionar las pruebas pertinentes con el permiso del tribunal arbitral; las partes pueden hacer preguntas a los testigos, tasadores y peritos; las partes solicitan una nueva investigación y tasación o inspección, cuya autorización será decidida por el tribunal arbitral. 5. Con autorización del tribunal arbitral principal, podrá formular preguntas a los evaluadores, tasadores y peritos; una nueva investigación, tasación o inspección, si se permite o no será decidida por el tribunal arbitral. 6. Según las opiniones de las partes, la mediación se llevará a cabo en los tribunales si se llega a un acuerdo de mediación en los tribunales, ambas partes deberán firmar; el acuerdo de mediación. El comité de arbitraje preparará una carta de mediación basada en el acuerdo de mediación alcanzado por ambas partes y la entregará a las partes. 7. Cuando no sea apropiado llevar a cabo la mediación o no se pueda llegar a un acuerdo a través de la mediación, la reunión del tribunal se suspenderá en; de manera oportuna y se emitirá un laudo; los resultados del laudo serán registrados y firmados por el árbitro 8 , el tribunal arbitral se reanudará y el árbitro principal anunciará el laudo arbitral 9. Para los casos que requieran investigación y recopilación de pruebas adicionales, las partes y otros participantes en el arbitraje que deben comparecer ante el tribunal no comparecen ante el tribunal por razones legítimas, y es difícil para el tribunal arbitral llegar a una conclusión o es necesario. Para casos difíciles presentados al comité de arbitraje para su decisión, el arbitraje declarará el aplazamiento de la adjudicación. 10. El árbitro principal anunció el cierre de la audiencia. 11. Una vez cerrado el tribunal arbitral, el secretario entregará las actas de la audiencia del tribunal arbitral a ambas partes y a otros participantes en el arbitraje para su revisión y firma. Si las partes creen que existen omisiones o errores en sus declaraciones y opiniones, tienen derecho a solicitar correcciones. Finalmente, las actas de la audiencia del tribunal arbitral deben estar firmadas por el árbitro y el secretario. 2. Requisitos disciplinarios en los tribunales de arbitraje laboral: 1. No se permite audio, video o fotografía sin permiso; 2. No se transmiten en vivo actividades de audiencias judiciales a través de comunicaciones móviles u otros medios sin permiso; la orden del tribunal arbitral o entorpecer las actuaciones de audiencia. Si un participante en el arbitraje u otra persona incurre en cualquiera de las circunstancias anteriores, el tribunal arbitral podrá reprenderlo u ordenarle que se retire del tribunal arbitral, o podrá confiscar temporalmente el equipo para grabar, filmar en vídeo, fotografiar o difundir las actividades de las audiencias judiciales. y ordenarle que elimine el contenido relevante. Si se niega a ser eliminado, se pueden tomar los medios necesarios para forzar su eliminación y los hechos anteriores se registrarán en la transcripción judicial. 3. Aspectos a tener en cuenta durante las audiencias de arbitraje laboral 1. El comité de arbitraje implementa el sistema de árbitro y tribunal arbitral cuando maneja casos de conflictos laborales. Bajo la presidencia del árbitro (nombrado por el comité de arbitraje o seleccionado por las partes), las partes se reunirán. en el tribunal arbitral, lugar reglamentario y cerrado, realizar la investigación, el contrainterrogatorio, el debate y la mediación sobre los hechos del caso. El comité de arbitraje aplica la ley y dicta un laudo basado en los hechos investigados por el tribunal arbitral. 2. Los derechos de las partes durante la audiencia del tribunal arbitral: (1) El derecho a designar un agente y solicitar la recusación; (2) El derecho a apelar, defender, cuestionar y contrainterrogar; derecho a solicitar mediación, autoconciliación y solicitud de fallo (4) El derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar la ejecución obligatoria (5) El solicitante tiene derecho a renunciar, cambiar o retirar el arbitraje; solicitud; (6) El demandado tiene derecho a admitir, refutar la solicitud de arbitraje del solicitante, Derecho a presentar reconvenciones. 3. Las obligaciones de las partes durante la audiencia del tribunal arbitral: (1) deben respetar los procedimientos arbitrales y las disciplinas del tribunal arbitral; (2) deben exponer el caso con veracidad y responder a las preguntas del árbitro; deben proporcionar pruebas de sus reclamaciones; (4) la otra parte y los demás participantes en el arbitraje deben ser respetados; (5) la mediación y los documentos de adjudicación legalmente eficaces deben realizarse conscientemente; 4. Si las partes creen que los miembros del tribunal arbitral tienen un interés en el caso y pueden afectar el debido proceso del mismo, podrán solicitar la retirada de los miembros del tribunal arbitral. 5. Cuando el árbitro requiera que el solicitante exponga la solicitud de arbitraje, éste deberá expresar la solicitud de arbitraje en su totalidad. 6. Durante la etapa de contrainterrogatorio del tribunal arbitral, las partes cuestionarán, explicarán y argumentarán sobre la autenticidad, pertinencia y legalidad de las pruebas, así como sobre la fuerza y ​​fuerza probatoria de las mismas. El árbitro generalmente requerirá que las partes presenten todas las pruebas que tengan antes del contrainterrogatorio. Después del contrainterrogatorio, las pruebas adicionales presentadas por las partes después de que se cierre la audiencia generalmente no se utilizarán como base para finalizar. el caso sin el permiso del tribunal arbitral. 7. Al manejar casos de conflictos laborales, el tribunal arbitral debe realizar primero la mediación y promover que las partes lleguen a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos. Después de que el árbitro informe a las partes de las consecuencias legales de llegar a un acuerdo de mediación y de las consecuencias legales de no llegar a un acuerdo de mediación, al preguntar a las partes sobre su voluntad de mediar, las partes deben responder de manera racional y clara si están dispuestas a mediar. bajo los auspicios del tribunal arbitral.

Si ambas partes expresan su voluntad de mediar bajo los auspicios del tribunal arbitral, el árbitro primero pedirá a ambas partes que aclaren el plan de mediación, luego identificará las lagunas y los puntos conflictivos, y luego realizará un trabajo ideológico con las partes en presencia de ambas. partes o mediante negociaciones separadas. 8. Si las dos partes llegan a un acuerdo de mediación bajo los auspicios del tribunal arbitral, el tribunal arbitral entregará la "Carta de Mediación Arbitral" al tribunal. Una vez entregada la carta de mediación, será legalmente efectiva y ejecutable. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo de mediación, el tribunal arbitral dictará sentencia en el tribunal o en una fecha posterior. Objetividad jurídica:

De acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de conflictos laborales empresariales", el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales implementa el sistema de árbitro y tribunal arbitral al manejar casos de conflictos laborales. Los principales procedimientos de la audiencia de arbitraje son los siguientes: 1. Verificación de identidad y registro de los observadores. Las partes y sus agentes deberán traer los documentos de identidad originales válidos, el poder original y otros materiales de acuerdo con el "Aviso de Audiencia y". Procedimientos de audiencia de arbitraje laboral" de conformidad con el "Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales". Estipula que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales implementará el sistema de árbitros y tribunales arbitrales en el tratamiento de los casos de conflictos laborales. Los principales procedimientos de la audiencia de arbitraje son los siguientes: (1) Verificación de identidad y registro de los observadores. Las partes y sus agentes deberán llegar al lugar designado a la hora especificada en el "Aviso de Audiencia" con sus documentos de identidad originales vigentes. poder notarial y otros materiales. El secretario del tribunal arbitral verificará la identidad, la autoridad de agencia y otros asuntos de las partes y sus agentes en el lugar donde el juicio está pendiente, hará copias de sus documentos de identidad y exigirá que firmen. De acuerdo con las "Medidas para la Audiencia Pública de Casos de Arbitraje Laboral", el comité de arbitraje laboral conocerá todos los casos de conflictos laborales en público excepto en las siguientes circunstancias: 1. Casos que involucran seguridad y secretos nacionales; 2. Casos que involucran privacidad personal; Los casos que involucren secretos comerciales que las partes soliciten y el comité de arbitraje de conflictos laborales decida no conocer en público. 4. Otros casos que no se conozcan en público según lo establezcan las leyes y reglamentos; Para los casos reales que no van a ser vistos en público, las razones para no escucharlos en público deben anunciarse en el tribunal. Los ciudadanos pueden solicitar al comité de arbitraje la observación de casos que se conocen en público. Al solicitar la observación se debe presentar un documento de identidad válido. Sin embargo, no podrán asistir a la audiencia los enfermos mentales, los ebrios y las personas no aprobadas por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El comité de arbitraje podrá convocar una audiencia a los observadores en función de la situación real. Los observadores deben acatar las disciplinas del Tribunal Arbitral del Trabajo, y el tribunal arbitral podrá realizar inspecciones de seguridad de los observadores cuando lo considere necesario. Los casos se ven públicamente de conformidad con la ley y, con el permiso del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, los periodistas pueden grabar, filmar, grabar en vídeo, fotografiar y retransmitir en directo las actuaciones de la audiencia judicial. Los extranjeros y apátridas que posean certificados válidos y soliciten observar deben ser aprobados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y serán tratados de acuerdo con las normas de observancia para los ciudadanos chinos. Las observaciones de periodistas extranjeros y extranjeros se manejarán de acuerdo con las normas de mi país sobre gestión de asuntos exteriores. (2) Leer en voz alta la disciplina del tribunal arbitral 1. Durante la sesión del tribunal arbitral, todo el personal debe obedecer las instrucciones del árbitro. 2. Vístase pulcra y pulcramente en el tribunal de arbitraje y nadie puede moverse a voluntad. 3. Debe guardarse silencio en el tribunal arbitral. Durante la sesión judicial no se permiten aplausos, ruidos o ruidos; no se permiten herramientas de comunicación, ni otras actividades que interfieran con el arbitraje. 4. Sin el permiso del tribunal arbitral, los participantes en el arbitraje no podrán hablar ni hacer preguntas. 5. A los observadores no se les permite hablar ni hacer preguntas. 6. No se podrá realizar ningún audio, video o fotografía sin el permiso del tribunal arbitral. 7. Cualquier persona que viole la disciplina del tribunal arbitral o interfiera con las actividades de arbitraje será advertida y detenida por el árbitro; si la persona se niega a escuchar el consejo, el árbitro tendrá derecho a emitir una advertencia, amonestación u orden; retirarse del tribunal arbitral si las circunstancias son graves, el árbitro será castigado, de conformidad con el " *** Las disposiciones pertinentes de la Ley de Sanciones de Seguridad Pública de la República Popular China; si constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley. (3) Anuncio de la apertura de la audiencia Después de que se haya leído la disciplina del tribunal arbitral, el árbitro principal del tribunal arbitral (el árbitro único) anuncia la apertura de la audiencia, incluyendo la causa del caso que se va a conocer, el nombres de los miembros del tribunal arbitral y el nombre del secretario. (4) Verificación de la identidad del partido El partido y su agente declaran el nombre personal, género, origen étnico, fecha de nacimiento, lugar de origen, dirección actual, puesto actual y la relación entre el agente y el partido. El tribunal arbitral pregunta a las partes si tienen alguna objeción a la identidad de la otra parte. (5) Notificación de derechos y obligaciones y solicitud de impugnación De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes de nuestro país, las partes disfrutan de los siguientes derechos en las actividades de arbitraje: el derecho a nombrar un agente, el derecho a solicitar una impugnación, el derecho a apelar. , defender, cuestionar y contrainterrogar, derecho a solicitar mediación, la parte tiene derecho a conciliar y solicitar una indemnización por sí sola, y tiene derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar la ejecución forzosa del solicitante; tiene derecho a renunciar, cambiar y retirar la solicitud de arbitraje; el demandado tiene derecho a admitir, refutar la solicitud de arbitraje del solicitante y presentar una reconvención; Las partes tienen las siguientes obligaciones en las actividades de arbitraje: la obligación de respetar los procedimientos de arbitraje y las disciplinas del tribunal arbitral; la obligación de exponer el caso con veracidad y responder a las preguntas del árbitro; la obligación de proporcionar pruebas de sus propias reclamaciones; La obligación de respetar a la otra parte y a los demás participantes en el arbitraje incluye la obligación de realizar conscientemente los documentos de mediación y adjudicación legalmente eficaces. Según el artículo 35 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales en Empresas Estatales", si las partes creen que los miembros del tribunal arbitral tienen interés en el caso y pueden afectar el juicio justo del caso, podrán solicitar la retirada de los miembros del tribunal arbitral. El presidente del comité arbitral decidirá sobre la procedencia del motivo de recusación. (6) Apelación y defensa: El solicitante deberá exponer la solicitud de arbitraje, los hechos y los motivos. Cuando el demandado responde a la solicitud de arbitraje del demandante y el demandante cambia, agrega o retira el reclamo de arbitraje en el tribunal, si el demandado expresa dificultades para defender el reclamo en el tribunal, el tribunal arbitral podrá fijar un plazo apropiado para la defensa.

(7) Investigación y contrainterrogatorio Bajo los auspicios del tribunal arbitral, se investigan los hechos de la disputa del caso. Las partes y sus agentes seguirán de cerca el proceso de investigación del tribunal arbitral y declararán los hechos sólo con el permiso de; El tribunal arbitral, las partes y sus agentes podrán hacer declaraciones complementarias sobre otros hechos que el tribunal arbitral no haya investigado proactivamente. Después de que el tribunal arbitral inquirió y las partes dejaron claro que no tenían información adicional que agregar a los hechos del caso, el tribunal arbitral concluyó su investigación de los hechos del caso y pasó al procedimiento de contrainterrogatorio de pruebas. Las partes deben preparar copias de todas las pruebas (preparar un número suficiente de copias) y clasificar los originales correspondientes en orden antes del juicio. Antes del contrainterrogatorio, el tribunal arbitral preguntará a las partes si tienen otras pruebas que deban presentarse ante el tribunal o pistas de prueba que deban complementarse dentro de un período de tiempo determinado. Las partes deben presentar las pruebas preparadas al tribunal arbitral. de inmediato, o solicitar una prórroga para presentar las pruebas. Sin embargo, para hacerlo o no se requiere el permiso del tribunal arbitral. Durante el contrainterrogatorio, las partes deben centrarse en la autenticidad de la prueba (incluyendo la forma y el contenido de la prueba), la relevancia (relevancia para el foco de la disputa o el propósito de la prueba de la otra parte) y la legalidad (si la la fuente de la prueba, el método de obtención de la misma o el contenido de la misma son legales: cuestionar, explicar y refutar la prueba y su fuerza probatoria). El contrainterrogatorio se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: el demandado contrainterroga las pruebas proporcionadas (producidas) por el solicitante; el solicitante contrainterroga las pruebas proporcionadas (producidas) por el demandado y el contrainterrogado; las pruebas aportadas (producidas) por el tercero Las pruebas aportadas por el solicitante serán contrainterrogadas; el tercero interrogará las pruebas aportadas (producidas) por el solicitante y el demandado; Si una parte solicita que un testigo comparezca ante el tribunal para declarar, deberá presentar una solicitud para que un testigo testifique antes de la audiencia. La solicitud deberá incluir el nombre del testigo, su documento de identidad, su información de contacto y los hechos a probar. . Al declarar, los testigos deberán brindar su testimonio verazmente al tribunal arbitral. No ocultarán ni distorsionarán la verdad, ni cometerán perjurio, de lo contrario incurrirán en responsabilidad legal. Con el permiso del tribunal arbitral, las partes y sus agentes autorizados podrán solicitarlo. preguntas a los testigos (preste atención al método de hacer preguntas, y no a incentivos ni amenazas), el testigo puede negarse a responder preguntas que sean irrelevantes para el caso. Una vez finalizado el contrainterrogatorio, el tribunal arbitral informa a las partes que las pruebas que no han sido contrainterrogadas en el tribunal no pueden utilizarse como base para finalizar el caso y toma una determinación sobre las pruebas aportadas por las partes con base en Si las circunstancias del caso no pueden determinarse en juicio, el tribunal arbitral las revisará y determinará después de clausurada la audiencia o las denegará. (8) Una vez finalizado el debate y el contrainterrogatorio del tribunal arbitral, el tribunal arbitral podrá aplazar la audiencia para una discusión colegiada para determinar el centro del debate. Una vez que se reanude la audiencia judicial, se informará a las partes para que expongan sus argumentos en torno al foco de la disputa. Las partes interesadas se centran en el foco del litigio y exponen sus propios argumentos basándose en pruebas. Habla primero el solicitante, seguido del demandado y el tercero; con el permiso del tribunal arbitral, las partes pueden debatir entre sí sobre el foco de la disputa, pero deben prestar atención al lenguaje civilizado y abstenerse de ataques personales u otros. conductas inapropiadas.