¿Qué significa el día de descanso en la legislación laboral?

Los días de descanso en la legislación laboral se refieren a los días que excluyen los laborables y los feriados legales, es decir, los sábados y domingos en el sentido habitual.

Si trabaja los sábados y domingos (la empresa organiza horas extras de acuerdo con la ley) pero no organiza tiempo libre compensatorio, se le pagará el doble de salario.

Datos ampliados

Si un empleador organiza que los empleados trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales después de que los empleados hayan completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá seguir los siguientes estándares Pago de salarios:

(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar salarios a los empleados a una tasa de no menos del 150% del salario por hora estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley pero no puede organizar días libres compensatorios, deberá pagar a los trabajadores no menos del 200% del salario diario o por hora de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días festivos de conformidad con el contrato. ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador les pagará de acuerdo con los principios anteriores a una tasa no menor al 150%, 200% y El 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago de jornada ampliada.

Si el sistema de jornada integral se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte de la jornada integral que exceda la jornada estándar legal se considerará jornada extendida y los trabajadores serán salarios pagados por jornadas laborales prolongadas de acuerdo con estas regulaciones.

Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios