Planificación del proceso de la reunión anual de la empresa
El diseño del lugar de la fiesta anual también es muy importante. El lugar de celebración de la reunión anual debe considerar qué tipo de efecto tendrá, ya sea cálido y grandioso o elegante, si muestra cultura corporativa o estilo de marca. Me gustaría compartir con ustedes algunos 5 elementos (seleccionados) sobre la planificación de la fiesta anual de la empresa. Espero que les resulte útil.
Contenido de planificación del proceso de la reunión anual de la empresa (1)
1. Propósito del evento:
La celebración de una reunión anual es una oportunidad para levantar la moral de toda empresa. para ampliar el mercado. El objetivo principal de esta reunión anual es promover y establecer la imagen de la empresa, al mismo tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo el incentivo y el papel de liderazgo de la reunión anual.
2. Tema de la reunión anual:
Unirnos y cooperar para abrir el futuro
3. Hora de la reunión anual:
65438, 20__ +12 de octubre, 14:00-18:00, reunión resumen de fin de año.
18:00-21:30 Cena.
Cuatro. Lugar de la reunión anual:
El salón de banquetes del hotel
Verbo (abreviatura de verbo) Forma organizativa de la reunión anual:
Organizada e implementada por Equipo de proyecto de reunión anual de la empresa.
Participantes del verbo intransitivo: élites del grupo y personal de ventas.
Las actividades temáticas de la reunión anual se dividen en cuatro partes.
1. Banquete de bienvenida: los intercambios emocionales entre los empleados y la creación de una atmósfera son los puntos calientes de las actividades posteriores de la reunión anual.
2. Reunión de gerentes: resuma la experiencia y las deficiencias de la empresa en el mercado de este año y analice la planificación de la marca corporativa y las rutas de desarrollo relacionadas para el próximo año.
3. Reunión de elogios: los elogios de los empleados mostrarán la buena información de la empresa a muchos empleados, unirán al equipo y contribuirán al rápido desarrollo en el futuro.
4. Recepción: Toda la recepción finalizó con una recepción benéfica, que dejó un recuerdo perfecto a los invitados y además ayudó a nuestros compatriotas a contribuir a la empresa.
Siete. Proceso y arreglos
13:50 Todos los participantes llegaron al hotel designado con anticipación y esperaron a que comenzara la reunión anual.
14:00-14:05 La reunión anual comienza oficialmente y el anfitrión pronuncia el discurso de apertura.
14:05—14:20 _ _Hacer un discurso de conclusión. La actuación anual comienza oficialmente.
14:20-14:40 programas culturales (2-3 programas)
14:40-14:50 se elogió a los empleados avanzados, una persona de cada oficina funcional, cada 3 personas en el área de trabajo. Otorgado por el liderazgo.
14:50-15:10 Programa Literario (2-3 programas)
15:10-15:25, se sorteará 1 y 10 será el tercer premio.
15:25-15:40 Partido 1
15:40-16:00 Programación cultural (2-3 programas)
16:
De 16:15 a 16:30 se sortearán 2 accésits y 5 accésits.
Segundo juego
16:50-17:10 Programa literario (2-3 programas)
17:10-17:25 Se sortearán 3 premios. Se sorteará 1 y 3 premios.
17:25 - 17:45 programas culturales (2-3 programas)
17:45 - 17:55, 4 premios, 1 gran premio.
17:55-18:00 Programa cultural (programa de cierre), el anfitrión pronuncia el discurso de clausura del encuentro anual.
18:00-18:15 Todos los empleados se hicieron una foto de grupo.
18:15-21:30 Cena.
La cena finaliza a las 21:30 horas.
Ocho. Preparativos para la reunión anual y precauciones relacionadas
(1) Aviso y publicidad de la reunión anual: la oficina general enviará el aviso de la reunión anual a todas las oficinas una semana antes de la reunión anual y hará un Buen trabajo en publicidad hasta que todo el personal esté al tanto.
(2) Producción de pancartas: texto blanco sobre fondo rojo, información de texto específica: "Reunión Anual 20__ _ _"
(3) Adquisición de artículos: obsequios de lotería, obsequios del zodíaco, juegos premios, asientos para reuniones anuales, etiquetas con nombres, bolígrafos y papel; accesorios utilizados en los juegos de lotería; agua mineral necesaria para la reunión, bebidas necesarias para la cena y diversos frutos secos y refrigerios.
El contenido de la planificación del proceso de la reunión anual de la empresa (Parte 2)
El propósito y los beneficios de la reunión anual
1 Mejorar la cohesión y mejora de la empresa. el concepto colectivo de empleados.
2. Esperar con ansias el 20__ año de la empresa y brindar el reconocimiento y elogio correspondiente a todos los empleados por sus esfuerzos en 20___.
3. Ofrecer a todos los empleados un escenario para mostrarse, conocerse a través de reuniones (veladas) y comprender su sentido de identidad con la familia corporativa.
4. Fortalecer la comunicación y el contacto entre colegas de varios departamentos, lograr una interacción total y permitir que varios departamentos y sus empleados se comuniquen y se reúnan en la misma plataforma.
5. Ampliar aún más la connotación de cultura corporativa y promover la síntesis unificada de la imagen externa y la cultura interna de la empresa.
Tema de la fiesta:
Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro
1. Se enviará la agenda relacionada con la preparación de la reunión anual. a la fiesta por adelantado [__X _ Organizado por ].
Reunión 065438+28 de Octubre
Cena 18:30-20:30 (cena para todos los empleados de la empresa)
El objetivo es revisar y afirmar la evolución del año pasado. trabajar, elogiar los avances, inspirar moral y entusiasmo, alentar aún más a los empleados a seguir el ritmo de los tiempos, unirse y trabajar duro para cumplir con el propósito corporativo de integridad, pragmatismo, innovación y excelencia, trabajar duro por el desarrollo saludable de Yuanmutang; estar a la altura de esta gran era.
Tiempo libre después de la cena, procura que no todos lleguen demasiado temprano a la fiesta.
Reunión 21:00-23:30
Comienza oficialmente a las 21:00, se estima que durará de 2 a 2,5 horas hasta las 23:00 ~ 23:30.
Organizaciones de la reunión del grupo de planificación de fiestas:
Información principal: 1. El director general Zheng pronunció un discurso que duró entre 10 y 15 minutos.
2. Los jefes de cada departamento y sucursal prepararán y esperarán el plan de trabajo para 20__, lo que tomará de 5 a 10 minutos.
Departamentos: Departamento de Compras, Departamento de Comercio Exterior, Tmall. Departamento de Distribución, Departamento de Logística, Departamento de Recursos Humanos y Departamento de Finanzas.
Arreglos de la reunión del grupo de planificación del partido:
Reunión preparatoria: se programó una reunión para el 26 de febrero de 2000 12 para establecer un grupo de planificación, incluido el grupo de programa, interno. grupo de apoyo y grupo de extensión. Forme tres equipos e inicialmente asigne tareas y responsabilidades.
Reunión preparatoria de mitad de período: programada para el 065438+20__-5 de octubre para determinar el avance del trabajo de cada grupo de personal. El planificador principal debe ajustar rápidamente los materiales de trabajo de cada grupo de acuerdo con el progreso para garantizar el progreso general del plan.
Reunión preparatoria post-reunión: prevista para el 013 de octubre de 20___. La reunión debe confirmar que se han completado los preparativos finales, determinar el plan, los detalles del trabajo del grupo, los certificados, las medallas, los carteles (pancartas), el diseño del fondo del lugar, los arreglos florales (ramilletes) e identificar las posiciones de liderazgo.
2. Grupo de planificación de fiestas
Planificador jefe: Wang_ _Planificador: Xiao Mingchao, Zhu
El primer grupo: Grupo de programa
Equipo líder: Wang_ _Miembros del equipo: Xiao Mingchao, Zhu
Tareas:
a diseño de la agenda;
planificación del programa del partido,
d. Elaboración de certificados honoríficos, medallas, trofeos y bonificaciones para la selección 2014 de “Campeones de Grupo” y “Individuos Destacados”.
e. Diseño del sitio, cooperar con el equipo administrativo para implementar el diseño del sitio.
Organizar, desplegar y coordinar el trabajo de otros grupos
g, responsables del alojamiento del programa, actividades y orientación del ambiente.
Grupo 2: Grupo de Logística
Líder del equipo: Huang Xiuling Miembros del equipo: Yang Rui, Zheng Huazhen, Chen Xin.
Tareas:
A. Ubicación de los asientos de invitados en la fiesta de esa noche (coordinación y disposición del personal de servicio del recinto).
B. Recogida, organización y almacenamiento de materiales antes y después de la fiesta (como medallas, trofeos, certificados de honor, etc.).
C. Preparar elementos de servicio en el lugar antes de la fiesta, como dulces, agua mineral, etc.
d. Diseño del lugar, cooperar con el equipo del programa para implementar el diseño del lugar.
e. Alquiler de ropa y accesorios; designar una persona dedicada a verificar los materiales de compra relevantes,
Servicios del lugar: como té, dulces, ceremonias de premiación, etc. (La etiqueta asigna temporalmente a los candidatos según las necesidades reales).
Mantener el orden en la reunión.
H. Fotografía in situ de reuniones y fiestas.
Grupo 3: Grupo de extensión
Líder del equipo: Xia Huaiyin, miembros del equipo:
Tarea:
Antes de que comience la reunión. , el responsable deberá contar el número de participantes y confirmar la lista de personas.
b. Informar a todos los departamentos sobre la hora y ubicación del personal que debe estar presente y hacer los arreglos oportunos.
Transmitir información del programa elaborado por varios departamentos.
d.Asistir al personal interno para gestionar el orden y la recepción del lugar.
Grupo 4: Grupo Móvil (Flexible)
Líder del equipo: Huang He
Tarea: La tarea principal de este grupo es manejar las emergencias que ocurren en el lugar durante la situación de la fiesta, proporcionando así envío de emergencia para otros equipos del proyecto, ayudando a otros equipos del proyecto a completar su trabajo y asegurando el éxito de la fiesta.
Nota:
1. Cuando las tareas del equipo del proyecto entran en conflicto, es necesario asegurarse de que la tarea del primer equipo del programa se complete con éxito.
2. Cuando exista un conflicto grave entre las tareas de los miembros del equipo del proyecto, los recursos humanos de cada equipo del proyecto se reajustarán en cualquier momento;
3. Cada equipo de proyecto se establece formalmente en este momento y comienza a trabajar inmediatamente; se disolverá automáticamente después de completar la tarea.
Solicitud de Programas:
1. En principio, cada departamento elabora al menos 2 programas, y la inscripción es gratuita y voluntaria.
2. El formato del programa no está limitado (canciones, bailes, lecturas, interpretaciones de instrumentos musicales, charlas cruzadas, sketches, óperas, etc.), y los materiales son saludables y edificantes, con una fiesta de celebración como motivo. el tema. Todos los programas deben ensayarse con anticipación y solo aquellos programas que pasen la revisión del equipo de recopilación de programas podrán presentarse en la fiesta.
3. Completar la inscripción al programa (informe al equipo del programa) antes de las 017:30 horas del día 5 de octubre. Y enviarlo al equipo preparatorio con antelación.
4. El orden de las actuaciones del programa lo determinan el anfitrión y el equipo de preparación de la fiesta.
5. Todo el proceso de la fiesta se puede grabar con cámara DV. En la fiesta, todos los artistas que participen en el espectáculo recibirán un obsequio.
(Después de la fiesta, el Gerente General Zheng, Xiao Mingming, Wang Tingping y cuatro líderes calificarán nuestro programa esta noche y finalmente seleccionarán el primer, segundo, tercer premio, el premio a la mejor creatividad, el premio a la mejor interpretación, sin evaluación. se hará para el programa donde el presentador interactúa con el presentador en el medio).
En segundo lugar, el proceso de la fiesta
Por lo general, se espera que las fiestas duren dos horas. La fiesta comenzará oficialmente a las 21:00 horas y el programa se prolongará hasta las 22:00 horas.
Moderador:_ _ _ (1 hombre y 1 mujer)
Tema de la fiesta: Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro.
(Todos los empleados que ingresen al lugar deben registrarse antes de ingresar, completar un boleto de lotería con su nombre y colocarlo en la caja de lotería. Pueden participar en la lotería al final de la fiesta).
1, El anfitrión está encendido
2. Pídele al líder que hable.
3. El líder anunció “Mirando hacia atrás a los 20__”. Esperando con ansias el inicio oficial de la fiesta el día 20.
4. Comienza la ejecución del programa
5. El evento finaliza
Agregue juegos interactivos (los empleados pueden registrar los juegos en el sitio. Los participantes recibirán premios y el ganador recibirá premios exquisitos adicionales)
Contenido de la planificación artesanal de la reunión anual de la empresa (3)
1. >1. Mejorar el profesionalismo de los empleados regionales. La cohesión interna y mejorar la competitividad de _ _;
2. Resumir 20 años de trabajo de marketing regional y analizar el desempeño del mercado regional. Desarrollar un plan general para el trabajo de marketing regional en el nuevo año y aclarar la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.
3. Felicitar a los empleados destacados con un desempeño sobresaliente en la empresa, y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos y dedicarse al trabajo futuro.
2. El tema de la reunión anual:
__
3. La hora de la reunión anual:
20 de octubre a partir de De 6:00 p. m. a 10:00 p. m.
El liderazgo dará un discurso, elogiará a los empleados destacados, realizará un programa y al mismo tiempo celebrará una cena.
Cuatro. Lugar de la reunión anual:
_ _El equipo del proyecto del hotel organiza e implementa.
Participantes del verbo intransitivo:
Grupos de clientes, líderes; invitar a líderes de la industria; empleados de la empresa;
1.
Trabajo principal: coordinación general del trabajo y despliegue de personal.
2. Planificación, coordinación del lugar e invitados:__X
Trabajo principal: planificación de reuniones anuales, organización del programa de conferencias, ensayos, coordinación externa y recopilación de información in situ;
3. División del trabajo y disposición del lugar_ _ Revisar el audio, la iluminación y otros equipos.
6.Preparación de proyectos:__X
Trabajo principal: Preparar regalos, premios y otros artículos.
Siete. Distribución del recinto:
Dentro del recinto:
Plano:
1, pintura de fondo del escenario:
Contenido:
Contenido del texto:
2. Se cuelgan faroles rojos en el escenario para realzar el ambiente; se cuelgan decoraciones en las paredes para realzar el ambiente festivo.
3. Se colocan dos enrollables a ambos lados del escenario. Contenido: Mejorar la cultura corporativa;
Contenido del texto:
Fuera de la reunión:
1. Se colocan arcos inflables en el pasillo principal fuera de la puerta del hotel;< /p >
2. Cuelga un trozo de tela roja en la entrada del hotel;
3. Coloca un cartel en el hotel;
Contenido del texto:
8. Proceso de la reunión anual:
Forma: discurso de liderazgo, elogio de los empleados destacados, desempeño, cena de empresa;
Comentarios
1. discursos de apertura del anfitrión, presentando a los líderes e invitados presentes, invitando a los líderes a hablar en el escenario;
2. Los líderes de la rama hablan en el escenario
3. p>4. Actuaciones artísticas para felicitar a los empleados destacados y actuaciones en vivo, concursos y juegos con premios;
Invita a actores a actuar y sortea premios en el medio;
Contenido de actuación:
Plan de reunión anual 20__
Planificación La línea principal: combinar para mejorar la cohesión interna de los empleados, mejorar _ _ la competitividad y crear un festín audiovisual que combine programas chinos y occidentales con elementos de moda. .
Ambiente: alegre, armonioso y cálido.
Contenido de la planificación del proceso de reuniones anuales de la empresa (4)
Tema de la actividad:
Resumen y recomendación del año anterior y planificación estratégica para el próximo año.
Objetivo del evento:
Anímate, unifica metas, fortalece la unidad y crea mayor gloria.
Disposiciones de actividades:
(1) Orden del día de la junta de accionistas de la empresa.
12:30: Todos los empleados que participan en la reunión llegan al salón designado con anticipación, se sientan en la fila designada y esperan a que comience la reunión de personal. (La música de fondo de entrada suena en el auditorio)
13:00-13:10: Se llevará a cabo el primer punto de la reunión. Cuando la música cesó, sonaron los petardos (petardos de fondo). El anfitrión anuncia el inicio de la reunión de personal, presenta a los principales líderes de la empresa a todos los empleados participantes y aplaude (después de dar la bienvenida a los empleados), se invita al director general a pronunciar un discurso de apertura;
13:11: La conferencia considerará el segundo punto. Los principales responsables realizaron informes de trabajo de fin de año respectivamente (Cada empresa es diferente, por lo que este tiempo es específico).
La conferencia comenzará a revisar el tercer punto. Invite al director general a leer la "Decisión sobre elogios a colectivos e individuos avanzados del año anterior" de la empresa.
16:50-17:00: El anfitrión invita a los empleados destacados que han ganado honores personales avanzados a subir al escenario para recibir sus premios y le pide al gerente general que les entregue certificados de honor y bonificación roja. sobres. Personas avanzadas se tomaron fotografías con el gerente general y el anfitrión aplaudió.
El anfitrión invita a representantes individuales avanzados a pronunciar un breve discurso de aceptación en el acto. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de los premios suena en el auditorio)
17: 00-17: 10: El presentador invita al responsable correspondiente que haya ganado el honor del trabajo colectivo avanzado a venir al escenario para recibir el premio, y solicita al gerente general que le entregue medallas de premio o trofeos de honor. Los ganadores del colectivo avanzado se tomaron una foto grupal con el gerente general y el anfitrión tomó la iniciativa para felicitarlos.
El presentador pidió a representantes de colectivos avanzados que dieran un breve discurso de aceptación. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)
17: 10-17: 20: El anfitrión recordó a los principales camaradas que participaron en la reunión de personal que se tomaran una foto grupal con los empleados destacados. quien recibió honores personales avanzados. (El fotógrafo toma fotos)
17:20-17:30: El anfitrión hizo un breve resumen de esta reunión de personal. Anunciar el cierre de la asamblea de trabajadores. (Música de fondo en el auditorio)
(2) Arreglos relacionados con el banquete
Antes de las 18:30: los empleados llegan al lugar designado y todas las bebidas, platos fríos, etc. están listos .
Antes de las 18:55: El director general subió al podio para brindar por todos.
Antes de las 19:00: El anfitrión anunció el inicio de la cena, y la primera persona brindó para desear un feliz año nuevo y un mañana mejor para la empresa.
19:00-22:30: Participantes * * * comen juntos y realizan actividades juntos.
㈢Arreglos relacionados con el evento
Condiciones: todos deben participar, sin demoras, todos deben actuar (incluso si hablas en el escenario).
1. Todas las actuaciones: canto (mañana será mejor).
2. Los líderes de la empresa (muchas personas también pueden hacerlo) no pueden retrasar la actuación, aunque digan unas palabras, canten una canción o algo así.
3. Gerentes de departamento relevantes (varias personas también pueden ejecutar el programa).
4. Desempeño de cada departamento.
5. Los empleados pueden organizar actuaciones libremente.
(4) Iniciar sesión y hacer arreglos para los deseos
Condiciones: todos en la empresa deben registrarse, escribir sus deseos, colgarlos en la pared de los deseos y finalmente pedir un deseo. .
(5) Arreglos relacionados con los juegos
Tanto los empleados nuevos como los antiguos no se integrarán rápidamente cuando comience el banquete, por lo que esta parte del juego puede promover la integración de todos y, lo que es más importante, dejar que todos se divierten más bebiendo, rompen el punto muerto y hacen que la recepción sea más agradable.
1: Actividades de juego en equipo a gran escala: saludos colectivos de Año Nuevo.
Número de personas: sin límite
Utensilios: copas de vino
Método: Todos brindan, saludan el Año Nuevo y desean el Año Nuevo. ..
Dos: Coincidencia de modismos
Número de participantes: Todos
Accesorios: Ninguno
Método: Tomando los doce animales del zodíaco como el tema, la coincidencia de modismos, la primera persona habla un modismo y la segunda persona usa la última palabra del modismo de la primera persona para conectar el modismo, y así sucesivamente. Sin castigo: espectáculos y bebida.
Tres: Atmósfera activa, modismos divertidos Solitario: El nombre de este juego es solo para confundir a todos, pero en realidad no es Solitario. Seleccione algunos jóvenes para que suban al escenario y pídales a cada uno que escriba cinco modismos en un papel. Como el juego se llama Idiom Solitaire, todos considerarán cómo conectar los modismos y si la última palabra es fácil o simple. Una vez que todos hayan terminado de escribir, haga que todos lean sus modismos ante la audiencia. Luego pida a todos que agreguen "cuando me enamoré por primera vez, cuando me casé, cuando pasé la noche en la cámara nupcial, después de casarme, mis aventuras extramatrimoniales" delante de los cinco modismos, que se convierte en "cuando me enamoré por primera vez". me enamoré" (el primer modismo), cuando me casé (el segundo modismo), cuando pasé la noche en la cámara nupcial (el tercer modismo), después de casarme (el cuarto modismo), a veces los efectos de mi Las aventuras extramaritales son inesperadamente divertidas.
Cuatro: concurso de beber cerveza.
Número de participantes: varios
Herramientas: vino, botellas.
Lo más destacado es un recipiente y un biberón se utiliza como utensilio para beber... Pídele al pez gordo en el escenario que beba cerveza y quien beba más agua dentro del tiempo especificado, gana.
Cinco: Viene el oso (Te quiero).
Participantes: 8-15 personas, divididas en varios grupos.
Reglas del juego:
(2) Luego la segunda persona preguntó: "¿En serio?"
(3) La persona 1 le dijo a la segunda persona "El oso viene", y luego la segunda persona dijo "Aquí viene el oso" a la tercera persona.
(4) El No. 3 le preguntó al No. 2 "¿En serio?" y el No. 2 también le preguntó al No. 1 "¿En serio?"
(5) El primero también se llama " Xiong Lai" ", publicado los días 23 y 4.
(6) Entonces todos tienen que preguntar "¿Es cierto?" Luego regresa al frente y cuando escuches "El oso viene" por segunda vez, se lo transmitirás a los demás. , y la gente de enfrente ha estado diciendo “Se viene el oso””.
(7) Cuando la última persona de cada grupo escuchó el segundo sonido de "El oso viene", todo el grupo dijo al unísono: "¡Genial! ¡Corran!". Entonces todo el grupo aplaudió juntos, primero. El grupo que anima gana. Nota: Comprenda las reglas correctamente y repita las respuestas con precisión. Es más interesante para hombres y mujeres utilizar lemas como "Aquí viene el oso" y "Te amo" durante el entretiempo.
Hay muchas más barras de juego, pero el objetivo final es que todos puedan deshacerse de las barreras. Todos pueden aliviar la presión del trabajo y la vida y disfrutar, para poder integrarse mejor en este grupo y aumentar las capacidades del equipo. Todos participaron en la "Fiesta Anual", por lo que la planificación de la fiesta anual fue un éxito.
(6) Notas para los asistentes.
1: Los empleados deberán asistir a la reunión anual de la empresa salvo que concurran circunstancias especiales. Si hay una necesidad urgente de abandonar el sitio durante la reunión anual, debe informar al director de la oficina y salir sólo después de la aprobación.
Dos: Los empleados pueden usar vestimenta casual o deportiva para cenas y actividades; sin embargo, en las reuniones de personal, se recomienda que el anfitrión y el personal que participa en las reuniones informativas laborales usen vestimenta formal;
Tres: Quítate todos los disfraces y muéstrate.
(7) Presupuesto de gastos
1. El presupuesto de gastos necesario para sustentar esta reunión anual debe ser aprobado explícitamente por el jefe. Lo más importante a la hora de organizar toda la reunión anual es el apoyo a los costes. Sólo así podremos estar seguros de hacerlo bien.
2. Debe haber una persona dedicada y responsable de cada enlace, y todos los gastos deben ser asignados a esa persona.
3. Todos los gastos deben tener facturas claras.
(8) Puntos clave
1. Control del tiempo (mejor control, no demasiado tarde).
2. Videofotografía (enriquecimiento de la cultura corporativa).
3. La división de tareas es clara (la reunión anual transcurre con mayor fluidez).
4. Entrar al lugar, ir a casa a trabajar después de la recepción e implementar (iniciar y terminar).
5. El presupuesto de la reunión anual debe ser claro (estadísticas presupuestarias).
Les deseo a todos un Feliz Año Nuevo. Es hora de irse después de haber comido y bebido lo suficiente. Nos vemos el año que viene, la persona a cargo correspondiente hará un buen trabajo al dimitir.
Resumen: Este plan se basa en el modelo de seriedad y ortodoxia que debe considerarse y destacarse en las actividades de la "reunión anual". Rompe las convenciones de diseño anteriores y combina la reunión de fin de año ortodoxa y seria. con cenas modernas y populares y actividades de animación. Planificación general.
Contenido de la planificación artesanal de la reunión anual de la empresa (Capítulo 5)
1. Beneficios de la reunión anual:
1. Programa de la reunión anual: para las sonrisas de los padres. ¡Estoy trabajando duro!
2. Principios operativos: ¡Cómo hacer que los empleados se sientan cómodos!
3. El alma de la empresa: gestionar la motivación de los empleados, ayudarlos a realizar sus sueños y, al mismo tiempo, hacer realidad los elevados sueños del jefe.
4. El núcleo de la reunión anual: ¡que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año!
2. El propósito de la reunión anual:
① Atraer empleados.
a. Para reducir la tasa de rotación de empleados, utilizar actividades para retener a los empleados; inspirarlos a tomar medidas, para que más empleados puedan ver la expectativa de hacer negocios con nuestra empresa y mostrar la gloria de la empresa; hacer que las familias de los empleados apoyen más su trabajo en la empresa, por lo tanto, la reunión anual debe ser diferente a la de años anteriores y los empleados deben sentirlo;
b.Es estimular la motivación de los empleados y movilizar sus intenciones, de modo que los empleados tengan un alto grado de entusiasmo por el trabajo al comienzo del nuevo año y entren rápidamente en el estado de trabajo.
② Atraer clientes.
a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual, para que los clientes puedan sentirse sagrados y agradecidos en la reunión anual, mostrar nuestro equipo y la cultura de la empresa a los clientes, y así transmitirlos a los clientes. ¡Una impresión!
b. Puede invitar a algunos clientes interesados a nuestra reunión anual y permitir que los antiguos clientes compartan en la reunión anual, para impresionar a los nuevos clientes y hacer que tengan una buena impresión de nuestra empresa.
③ Tirar de otras fuerzas.
a. Invite a algunos socios comerciales y permítales ver nuestro plan y nuestro equipo para aumentar su confianza y dependencia en nosotros.
b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura, su atracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo, queremos convertirnos en contribuyentes en un área determinada) Grandes clientes, etc.).
3. Diseño del lugar:
1.
2. Cuelgue algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa en ambos lados del lugar (como la exhibición de la cultura, la visión, la misión y los lemas de la empresa, que se exhibirán en la reunión anual en forma de un stand y reflejado por los empleados).
3. La disposición de los asientos integra los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y familiares. Por ejemplo, las personas en la primera fila son las diez primeras en desempeño anual, al igual que sus padres. Las personas de la segunda fila son clientes e invitados, y los demás asientos están divididos por departamentos.
4. Las enormes fotografías de los diez mejores resultados del año se encuentran principalmente colgadas en la parte trasera del lugar.
5. Cree un stand con fotografías de los empleados destacados, los empleados superiores y el gerente general de la empresa y colóquelos a ambos lados del recinto de la empresa.
6. Durante la reunión anual, el jefe no necesita subir al escenario para hablar, sino que se sienta en la última fila y observa a todos los empleados actuar y actuar.
(El diseño de nuestro lugar se basa principalmente en los principios del cielo, la tierra, los maestros, los caballeros y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Cuando los diez mejores jugadores vean sus fotos personales en el sitio, definitivamente sentirán una sensación de alegría en sus corazones. Un fuerte sentimiento de santidad y un impulso surgirán en el corazón, tal como decimos: "Un pensamiento puede hacerte invencible").
Cuatro. Invitados a ser invitados
1. Empleados: todos los empleados deben participar y no se permiten permisos.
2. Líderes de diversos departamentos de nuestra empresa.
3. Clientes: Intenta invitar a clientes importantes o que sean buenos para la empresa.
4. Empleados destacados y padres líderes: Promover una cultura de piedad filial.
5. Invitados importantes: líderes locales o celebridades de la industria (puedes decir que son invitados misteriosos de antemano).
Disposición de puestos del verbo (abreviatura del verbo)
1. Establezca un grupo de reunión especial:
Los participantes más importantes en la reunión anual de la empresa son los empleados, no líderes. Todos los líderes deben servir a sus empleados. Cada líder debe postularse para un puesto en el grupo de la conferencia y establecer un mecanismo eficaz. ¿Qué pasa si no pone su corazón y su alma en ello?
1) Director de la conferencia:
2) Fuera del sitio: dos personas en el equipo de registro (también responsables de las pausas para el café)
3) En -sitio:
4) Anfitrión:
5) DJ masculino y femenino:
6) Aquellos que usan flores rojas al otorgar premios a los diez mejores empleados incluidos empleados destacados;
7 ) Fotografía de iluminación:
8) Materiales:
9) Grupo de pizarra:
10) Grupo de bienvenida :
11) Saludo:
2. Compra alrededor del proceso.
Materiales necesarios: alfombra roja, focos, coronas, trofeos, medallas, ramilletes de invitados, saludos, premios, pancartas de veteranos, agua, refrescos, etc. ¡Debe prepararse con dos días de antelación!
6. Proceso específico:
1. Todos los miembros del personal serán llamados en el mostrador de registro y asignados a sus puestos (excepto puestos especiales, como fotografía, todos los miembros). (Los miembros del equipo de la conferencia deben usar uniforme).
2. Cuando los clientes se registran, (los clientes deben usar ramilletes) caminan sobre la alfombra roja y firman con sus nombres (guiados por el anfitrión fuera del lugar, los ejecutivos de ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y invitados para ingresar, el anfitrión guía a los clientes para que ingresen y el foco guía a los clientes para que tomen asiento (nota: debe haber música muy dinámica en la pantalla grande y durante el período) (debe haber tres miembros del personal de etiqueta en la puerta para guiar)
3. El presentador sube al escenario para ser él mismo y transmitir, y presentar a los invitados presentes al mismo tiempo
4. bailar uno o dos bailes de apertura (¡todos los líderes dirigirán el baile!)
5. Reproduzca el video anual (Reseña anual)
6. los ganadores subirán al escenario para recibir premios, compartir y tomar fotos (algunos programas culturales pueden intercalarse)
1. Las diez mejores actuaciones (del diez a la una, los diez mejores son invitados al escenario para recibir. el premio)
b. Premio al estatus (el estatus de la empresa es el más sostenible y puede infectar a las personas que la rodean y mejorar el estatus de las personas que la rodean)
c. Premio (la empresa suele ser desconocida, pero contribuye silenciosamente a la empresa sin ningún arrepentimiento)
d. Premio Wolf Team (todos los departamentos de la empresa participan en la selección, y los criterios de selección son discutidos y decididos por la empresa )
e. Premio al Empleado Más Motivado (los empleados más trabajadores, más motivados y motivados de la empresa son empleados nuevos o empleados que han trabajado menos de un año)
f. Premio Ángel (el candidato a este premio debe ser la persona que más se preocupa por los empleados de la empresa, todos están dispuestos a contarle cualquier cosa y se preocupa por las personas que la rodean como un ángel)
g. Premio a la contribución (por realizar contribuciones significativas a la empresa durante el año pasado)
h. Premio al estatus (el estatus de la empresa es el más sostenible y puede contagiar e inspirar a las personas que la rodean)
>1. Carta de nombramiento para ascenso
J. Entregar premios a los clientes
7. Dos bailes calientes en la segunda mitad
8. presentación a todos. Mostrar nuestro equipo, nuestra cultura, nuestro estatus, nuestra determinación, nuestras fortalezas, impulso, estatus y comportamiento a los presentes
9. p>
10. Discurso de líderes locales o líderes relevantes (el anfitrión debe moldear el liderazgo en el lugar y hacer felices a los líderes. Si puede comunicarse con ellos con anticipación o realizar un ataque sorpresa depende del temperamento del líder. El núcleo es divertirse Happy.
11. Los invitados importantes (invitados misteriosos) de la industria darán discursos (de manera similar, el anfitrión debe prepararse con anticipación, redactar palabras formativas y aprender de los maestros actuales y las élites de la industria). , que será más propicio para el desarrollo de los empleados) Progreso y comprensión de la industria
12 Promulgar la política de la empresa para el nuevo año (puede ser promulgada por el vicepresidente, con documentos escritos y documentos rojos).
13. Promulgar 20__. Varios mecanismos de recompensa para el año (deben ser claros y transparentes, claros para todos e inequívocos)
14 El jefe dará un discurso resumido e inspirador. para empujar a toda la audiencia a la cima.
(¡No hable demasiado, concéntrese en la motivación, moldee la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encienda a todos los presentes!)
15, el anfitrión anunció el final formal de la conferencia;
16, cena (Se pueden intercalar algunos programas culturales y artísticos a la mitad)
Siete. Observaciones clave:
1. ¡El anfitrión debe dar forma a lo que esta sección aporta a la empresa antes de cada sección!
2. La anfitriona deberá llevar una corona a cada ganador en el escenario;
3. Se pedirá a todos los que estén en el escenario que caminen por la alfombra roja; 4. Se deben coordinar todos los focos en el escenario;
5. Cada aspecto de la reunión debe ser riguroso, y se deben desplegar materiales y personal
6. El anfitrión conecta todos los enlaces;
7. El proceso de concesión de premios es la parte más importante y central de la conferencia. Cualesquiera que sean los resultados que la empresa quiera lograr, celebrará una ceremonia importante y grandiosa para tal evento. Todos los ganadores tendrán de uno a tres minutos (para hacer un cartel de "Se acabó el tiempo") para pronunciar sus discursos de aceptación. ¡El anfitrión les recordó que hablaran menos! Cada uno que recibe el premio elige a la persona que le gusta y se lo entrega a sí mismo de la forma que más le guste.
8. Cultura de la gratitud:
(1) Agradecer a los padres por su educación.
2Agradezca a los clientes por ayudarlos a hacer realidad sus sueños.
(3) Gracias a la empresa por brindarme una plataforma.