La empresa quiere firmar un acuerdo de exención de responsabilidad con sus empleados. ¿Es este acuerdo legalmente vinculante? Si es así, ¿cómo redactar el acuerdo?

Ningún acuerdo puede entrar en conflicto con las leyes nacionales. Si entra en conflicto, será inválido y usted seguirá siendo responsable legal.

Es moralmente necesario que las empresas proporcionen un entorno seguro e higiénico, pero no existe una responsabilidad legal estricta. Sólo tendrán responsabilidad relevante los daños extracontractuales causados ​​por motivos laborales.

Además, las empresas deben estar completamente preparadas con medidas de prevención de incendios y equipos de prevención de incendios. En caso de incendio, incluso si la culpa es de los empleados, la empresa no puede quedar exenta de responsabilidad.

Entonces, si tiene la responsabilidad de recordarlo, puede utilizar un recordatorio escrito, no necesariamente una exención de responsabilidad.

Simplemente cumple con tu deber en la dirección general.