¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo para los pasantes?
La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su desempeño general. calidad y adaptabilidad laboral Sí Puede ayudar a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o familiarizarse con la situación básica del empleador y brindarnos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos.
La pasantía también significa que desea lograr ciertos resultados o habilidades prácticas, pero no está familiarizado con ellas y no las domina. A través de la práctica y el aprendizaje en esta etapa, puede lograr los objetivos esperados. común para practicar diversas habilidades, como reporteros, conductores, mecánicos, pilotos... .)
El período de prácticas es generalmente de 90 a 180 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero este período varía dependiendo del individuo. situación de la pasantía o la situación organizativa de la unidad, especialmente en la industria médica. El período de pasantía general es de al menos medio año, a veces durará más de un año y medio.
Legislación laboral
La pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela.
En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo estipula: "Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar no se consideran empleados y no se ha establecido ninguna relación laboral. Firmar un contrato laboral. ”
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, él o ella puede reclamar derechos contra el empleador en función del empleo. relación, o la escuela puede reclamar derechos basados en las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía con la unidad.
El período de pasantía solo es aplicable a los estudiantes actuales para evitar seguros o salario mínimo. Restricciones, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantía con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto también es ilegal, incluso si se firma un acuerdo de pasantía, todavía existe una relación laboral de facto entre el empleador. y el estudiante no escolar.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de prácticas con el pasante, o con el estudiante y sus escuelas firmar un acuerdo tripartito para aclarar el tiempo de las prácticas, el horario de trabajo, honorarios de pasantía, contenido de la pasantía y otros detalles. Al mismo tiempo, el empleador puede comprar un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
Durante el período de pasantía. debe trabajar duro y prestar atención a la práctica
Como persona en prueba
La persona física durante el período de prueba solo puede ser un trabajador y la persona física durante el período de pasantía es un estudiante;
Diferentes propósitos
El período de prueba refleja principalmente el propósito del empleador, que es obtener recursos humanos que cubran las necesidades durante el período de pasantía, las actividades de pasantía de los estudiantes y el período de prueba; actividades de producción y operación de los trabajadores Idénticas o similares, pero esencialmente diferentes en propósito Las actividades de pasantía de los estudiantes reflejan principalmente el mismo propósito de la escuela y los estudiantes para mejorar la calidad de las relaciones. y las obligaciones entre la unidad y el empleado, incluidos los derechos y obligaciones durante el período de prueba, se rigen por la Ley del Trabajo y sus normas relacionadas, como un contrato de trabajo con una duración inferior a 3 meses o un plazo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales, no se acordará un período de prueba si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no podrá exceder de 1 mes si la duración del contrato de trabajo es superior; 1 año pero menos de 3 años, el período de prueba no excederá de dos meses si el contrato de trabajo es de más de 1 año pero menos de 3 años, el período de prueba no excederá de dos meses si el contrato de trabajo es de más de 3 años; años o no existe contrato laboral de duración determinada, el período de prueba no excederá los 6 meses
Período del contrato
Si el período de prueba del contrato de trabajo excede el período especificado, el El empleado podrá solicitar el cambio correspondiente. Durante el período de prácticas, el estudiante establece una relación laboral con la unidad de prácticas y por tanto está sujeto a la adecuación de la Ley del Trabajo
Los derechos y obligaciones
Existe una relación laboral entre las dos partes durante el período de prueba. El empleador asume la responsabilidad sin culpa hacia el empleado, cumple conjuntamente con el empleado la obligación de pagar las primas del seguro social y el salario pagado al empleado no será pagado. ¿Inferior al salario local? Sin embargo, la unidad donde los estudiantes realizan prácticas no es responsable de los estudiantes en prácticas y no necesariamente implementa los estándares de salario mínimo.
Cosas a tener en cuenta
Derechos e intereses poco claros
Los resultados de la encuesta mostraron que 46 estudiantes afirmaron haber sido engañados y 27 estudiantes no firmaron un acuerdo de prácticas. El despido injustificado, las horas extras forzadas y el robo de salarios son tres fenómenos importantes que perjudican los derechos e intereses de los estudiantes en prácticas. Más del 90% de los estudiantes universitarios optan por "aguantar la situación" aunque saben que sus derechos e intereses están siendo perjudicados.
Aunque más de 70 estudiantes firmaron un convenio de prácticas por escrito, sólo 28 estudiantes lo firmaron voluntariamente y menos de 20 estudiantes firmaron un convenio de prácticas tripartito entre la empresa, el estudiante y la escuela.
El contenido del acuerdo lo decide casi en su totalidad la empresa, por lo que los estudiantes universitarios generalmente solo conocen el salario, los beneficios básicos y el tiempo de prácticas. En cuanto a lo que harán durante la pasantía, qué responsabilidades asumirán y qué remuneración recibirán por trabajar horas extras y viajar, alrededor del 85% de los estudiantes “no tienen idea” antes de la pasantía de posibles peligros ocultos, precauciones de seguridad, y las responsabilidades de ambas partes en caso de lesiones laborales y otros accidentes rara vez están escritas en el acuerdo de pasantía.
El 69% de los gerentes de recursos humanos corporativos explicaron que los pasantes no están sujetos a "? Bajo la protección de la Ley de Contrato de Trabajo, no existe una ley relevante a seguir. ¿Qué proporción de los beneficios de los empleados regulares deben disfrutar los pasantes? ? Muchas empresas no tienen idea. A muchos gerentes de recursos humanos les preocupa que el contenido del acuerdo sea demasiado estricto, lo que aumentará los costos y riesgos de gestión e incluso tendrá consecuencias tanto para la fama como para la fortuna. Sin embargo, dado que el acuerdo tiene restricciones limitadas para ambas partes, una vez que surge una situación, a menudo ambas partes serán responsables. Muchos estudiantes sienten que han sido engañados. Se encontró que cuando se dañaron sus derechos e intereses o se produjeron disputas de pasantías, el 71% de los estudiantes universitarios adoptaron el enfoque de "alejarse", y el 21% de ellos se alejaron. Los estudiantes "lo soportan", solo 2 estudiantes han tenido la experiencia. de "peleas", y más de 5 estudiantes optan por exponer y desahogarse en Internet u otros canales de medios.
Se recomienda firmar un acuerdo de prácticas, especialmente un acuerdo tripartito. Los derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios, pero también protege los derechos e intereses legítimos de las empresas. A medida que las pasantías se vuelven cada vez más comunes, las empresas y los pasantes deben firmar acuerdos más rigurosos para evitar disputas poco claras en el futuro. particulares y empresas.
Al mismo tiempo, prestar atención a la seguridad laboral durante las prácticas. Una vez que los derechos e intereses se ven gravemente dañados y la empresa no logra solucionarlo y compensarlo, los estudiantes universitarios pueden denunciarlo. al departamento de trabajo, departamento industrial y comercial o funciones relacionadas.
Gestión inadecuada
No son sólo los estudiantes universitarios los que necesitan proteger sus derechos pagados. salarios a los pasantes, 73 de los cuales fueron salarios mensuales y 27 se pagaron salarios diarios. El 55% de los gerentes de recursos humanos dijeron que es difícil gestionar a los pasantes porque los pasantes y la empresa no son relaciones laborales. Los empleados no pueden retener y gestionar adecuadamente a los pasantes, y es difícil garantizar la continuidad del trabajo y la información de la empresa. Salir sin despedirse, ser ineficiente y romper el sistema son las tres razones principales por las que los pasantes no son populares. /p>
Aproximadamente dos tercios de las empresas no ofrecen puestos de prácticas en un plazo de tres meses. Es posible que se hayan invertido demasiados recursos. La encuesta muestra que sólo el 8% de las empresas ofrecen a los pasantes una formación inicial similar a la de los nuevos empleados. Los gerentes directos no tienen intención de capacitarlos. Muchos pasantes trabajan según su propia imaginación, lo que lleva a muchos gerentes directos a quejarse de que las pasantías no ayudan a los estudiantes en su trabajo, sino que "añaden el caos". >55% de las empresas dijeron que no están seguras sobre el nivel de confidencialidad de la información, la asignación de recursos y los beneficios de los empleados. Por ejemplo, ¿deben compartirse internamente las llaves de las oficinas de los pasantes? ¿Deberían la información incluir a los pasantes? a los pasantes? ¿Debería incluso imprimir tarjetas de presentación para los pasantes? Si la diferencia es demasiado grande, sin duda disminuirá el entusiasmo de los pasantes e incluso afectará la imagen de la empresa. Los intereses de la empresa pueden verse perjudicados.
Además, más del 80% de las empresas no están satisfechas con la autodisciplina de los pasantes, y muchos pasantes utilizan los recursos de la empresa para jugar juegos en línea y hacer llamadas de larga distancia. negociación de acciones, impresión y copia de información personal, etc. Muchas empresas dijeron que, aunque la empresa no restringe ni prohíbe a los empleados, como pasantes, deberían ser más estrictos consigo mismos. El estilo de "simplemente irse" de los estudiantes universitarios a menudo interrumpe el flujo de trabajo de la empresa e incluso afecta el trabajo.
Personas relevantes dijeron que a las empresas les resulta más difícil defender sus derechos que a los becarios. Para las empresas que necesitan pasantes cada año, un sistema de pasantes planificado es imperativo. Muchas empresas multinacionales han implementado un sistema de pasantes, que incluye la organización de trabajos adecuados a las habilidades y cualidades de los pasantes, proporcionando planes de capacitación y planificación de carrera para los pasantes, lo que les permite asumir responsabilidades laborales de manera efectiva y aprender y mejorar conscientemente sus habilidades y, en última instancia. Cultivar talentos que puedan integrarse rápidamente en la cultura de la empresa después de graduarse.
Para aquellos puestos de pasantía con tiempo de pasantía corto y sin plan de regularización, la empresa debe brindar capacitación previa a la pasantía a los pasantes, enfatizando temas de seguridad, reglas y regulaciones de la empresa y especificaciones operativas específicas del trabajo, y mantener todos registros de formación pertinentes. Esta es la primera línea de defensa para la prevención de riesgos.
Para algunos trabajos en los que es probable que se produzcan lesiones y accidentes, además de informar claramente sobre los peligros ocultos, también se puede contratar un seguro de accidentes para que los pasantes los eliminen de raíz. Además, las empresas deben establecer con antelación el sistema de protección de la propiedad intelectual y el sistema de responsabilidad por fugas de la empresa e informar a los estudiantes en prácticas por escrito.
5 Cómo proteger los derechos
En vista de la falta de protección de los derechos de los pasantes por parte de las leyes y reglamentos, es muy importante firmar un convenio de prácticas, que puede utilizarse como una base importante para resolver disputas. El autor cree que desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, el acuerdo de pasantía debería estipular al menos los siguientes asuntos para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los pasantes.
1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas. Si la jornada laboral excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.
2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Durante el período de prácticas acordado, la unidad de prácticas pagará mensualmente al pasante una remuneración de prácticas razonable y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de las prácticas.
3. Manejo de las bajas de los pasantes durante su pasantía. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías de que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará beneficios por accidentes de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar perder la base legal. y perjudicar los derechos e intereses de los pasantes.
4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.
5. Manejo de disputas. Puede aceptar negociar amistosamente para manejar el litigio.
Por supuesto, desde la perspectiva de la unidad de prácticas, también es importante que la unidad de prácticas firme un acuerdo de prácticas con el pasante. El acuerdo aclaró el estándar de remuneración de las prácticas, el acuerdo sobre la disciplina de las prácticas, el manejo de las pérdidas económicas causadas por los errores del pasante, el acuerdo sobre el seguro de accidentes personales para los pasantes, los requisitos de responsabilidad de la escuela durante las prácticas y la responsabilidad legal de la escuela, etc. . Con un buen acuerdo de prácticas se pueden gestionar mejor los conflictos. Hay dos identidades durante la pasantía: estudiante y trabajador.