Proporción del fondo de previsión para vivienda

? La ratio de cotización para entidades y particulares podrá elegirse entre el 5% y el 12%. El pago mensual del fondo de previsión para vivienda se compone de dos partes: el pago personal del empleado y el pago unitario para el empleado. El método de cálculo es la base de depósitos multiplicada por el índice de depósitos. Es decir: 1. El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda para los empleados = el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior × la proporción del pago del fondo de previsión para la vivienda por parte de los empleados 2. El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda pagado por la unidad para los empleados; salario mensual promedio de los empleados en el año anterior × los depósitos de vivienda pagados por la unidad Ratio del fondo de previsión.

La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda del centro de administración del fondo de previsión para vivienda dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual del empleado. salarios. Los empleados que se unan a la fuerza laboral comenzarán a pagar fondos de previsión de vivienda a partir del segundo mes, y los empleados recién transferidos comenzarán a pagar fondos de previsión de vivienda a partir del mes en que sean transferidos a la unidad.

De acuerdo con el artículo 15 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para los depósitos dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. y gestionar el establecimiento de cuentas de fondos de previsión para vivienda de los empleados o procedimientos de transferencia. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.