Resumen de las actividades de la reunión anual de la empresa
Resumen de la reunión anual de la empresa 1 La ceremonia de entrega de premios y la conferencia nacional de socios estratégicos 20xx Guangzhou xx Cultural Communication Co., Ltd. ha concluido con éxito. Ahora es el momento de que Lin Yiquan resuma su trabajo.
Cambios en el número de invitados invitados y acoplados
Para la organización de invitados y el trabajo de acoplamiento de la "20xx Guangzhou xx Cultural Communication Co., Ltd. National Strategic Partner Conference", Lin Yiquan estaba solo esta vez. En años anteriores, Lin Yi organizó al menos 2 o 3 personas, y estas 2 o 3 personas debían llamar a los clientes objetivo uno por uno. Después de varios tratamientos, Lin Yiquan descubrió que el efecto no fue el esperado. El análisis del motivo es que invitados con diferentes frecuencias no vienen aunque sean libres. Lin Yiquan hizo arreglos para que sus colegas llamaran a los clientes objetivo. A lo que está dispuesto a rendir homenaje no es más que a un amigo que sabe cómo estar agradecido y rendir homenaje a Lin Yiquan, sin importar el cargo.
En resumen, pelear es mejor que no pelear en absoluto. Lo más importante es optimizar el personal, controlar los gastos al mínimo y maximizar la eficiencia.
Para la invitación y organización de la "Conferencia y ceremonia de premiación de socios estratégicos nacionales 20xx Guangzhou xx Cultural Communication Co., Ltd.", Lin Yiquan básicamente se comunicó con todos los participantes a través de WeChat y QQ. El evento comenzará por la tarde y llamaré a los invitados registrados uno por uno por la mañana para recordárselos. Pero no podemos ignorar un problema, es decir, debido a que esta vez se trata del décimo aniversario de Lin Yiquan en la industria, las invitaciones de invitados se basan básicamente en los miembros personales de Lin Yiquan y los miembros corporativos de Guangzhou XX Culture Communication Co., Ltd., lo que ahorra mucho trabajo aquí.
Cambios en el plan del evento
En la planificación de este evento, el maestro Lin Yiquan diseñó estas secciones: registro de invitados; discurso de inauguración; bendición de cumpleaños; de 20xx, esperando con ansias 20xx; después de que cada invitado compartió, hubo una pausa para el café; una discusión sobre la cooperación entre la escuela y la empresa; comunicación gratuita con la cena de agradecimiento de God of Wealth; de participar en el sorteo;
Existen deficiencias en la actividad.
1. El horario no fue el esperado, principalmente porque invitados importantes viajaron desde muy lejos por la mañana, lo que retrasó la salida media hora.
2. de los estudiantes fueron utilizados para servicios puerta a puerta, además no hubo ensayo. Entonces hubo un pequeño error en el corte de listón y las felicitaciones de cumpleaños en la reunión anual;
3. Había 40 personas firmando autógrafos en la mesa. Lo que vale la pena considerar es que los invitados individuales (20 personas) con boletos de mesa en las dos últimas filas no se sentaron en sus propios asientos, sino que se sentaron atrás con amigos que conocían.
4. El lugar de la pausa para el café y el lugar de la conferencia están juntos, por lo que muchos participantes suelen ir al lugar de la pausa para el café para comer algo y charlar en privado mientras comen, lo cual es una gran falta de respeto para los invitados que comparten. . El lugar se dividirá en el futuro;
5. Los invitados jugaron la sesión PPT que compartieron y enfatizaron repetidamente al personal en la consola central del hotel que todavía no seguían nuestras ideas, lo que resultó en un desaire. demora. Tendré que hacer arreglos para que mi propia gente se encargue de esto en el futuro.
Un lugar perfecto para eventos
1. Debido a que Lin Yiquan escribió el manuscrito con anticipación, todo el evento no fue muy diferente de las expectativas;
2. El anfitrión, Guangzhou XX Culture Communication Co., Ltd. organizó que cada participante se tomara una foto con Lin Yiquan, lo que merece el reconocimiento de cada participante;
3. fotografías y materiales de video, que desempeñan un papel clave en la publicidad y revisión futuras;
4. La invitación previa a la reunión, las fotografías posteriores a la reunión y las cartas de agradecimiento fueron reconocidas por muchos participantes;
5. Los estudiantes agregaron muchos puntos a toda la conferencia al escribir cartas de recomendación antes y después de la conferencia.
Finalmente, como dice el refrán, "Sólo es perfecto cuando tiene defectos y arrepentimientos". Espero que el análisis de Lin Yiquan le resulte útil a la hora de prepararse para futuras actividades de la conferencia.
Resumen de las actividades de la segunda reunión anual de la empresa El 30 de febrero de 2012, la empresa organizó la reunión anual 20xx para dar la bienvenida al nuevo año.
En comparación con las actividades anteriores de la empresa, este evento puede describirse como un gran evento, con los siguientes aspectos destacados y ganancias.
Primero, innovación del contenido a la forma
1. Además del contenido y los enlaces habituales, también se han añadido unidades cooperativas a largo plazo para dar discursos colaborativos, representantes de los empleados que aparecen en una forma similar a los que movieron a las diez principales figuras de China y expertos externos para dar conferencias especiales.
2. Innovación de formas. El evento se llevó a cabo con altos estándares en el Royal Banquet Palace, y se utilizaron provisionalmente varios elementos nuevos, como grandes pantallas LED, discursos en el lugar, videos de los saludos colectivos de Año Nuevo del equipo de liderazgo, videos de las diez actividades principales de la compañía, xx sorteos de empleados afortunados, apropiación de sobres rojos de WeChat y programas de literatura y arte intercalados, etc. En comparación con actividades anteriores, estas ciertamente han abierto nuevas ideas y ampliado horizontes.
3. Innovación organizacional. El partido y la oficina no están separados y la oficina del gerente comprende mejor los pensamientos del líder. Las diversas actividades organizadas por la empresa no son exclusivas de los departamentos de fiesta y masas. La gerencia también es partícipe, coordinadora y organizadora de importantes actividades. Sólo con un corazón y una mente podemos desempeñarnos mejor en el mismo escenario.
2. ¿Qué es la eficiencia en el trabajo?
1. Una semana de preparación. Según el plan de actividades original, se espera que esté listo en 20 días.
Bajo la guía de los líderes relevantes de la empresa, 20 días se convirtieron en 10 días y finalmente en una semana. Mi tiempo durante el día es limitado y tengo que trabajar horas extras por la noche. Según el proceso y división del trabajo, quien sea responsable del trabajo podrá irse una vez finalizado.
2. No preguntes por qué, simplemente haz lo que te dicen y obtén el tipo de resultados que puedas en cada momento. El tiempo es escaso y usted puede mejorar rápidamente la eficiencia del trabajo.
En tercer lugar, tres pequeños beneficios personales
1. No tengas miedo de gastar dinero para hacer cosas buenas. Al redactar el plan de actividades anterior, consideré salvar la empresa durante la crisis económica. Como resultado, la diferencia entre el 3~4k en la sala de conferencias y el 3~4w en el Palacio Real de Banquetes realmente no es en lo más mínimo diferente. Es un largo recuerdo. Para gestionar bien la empresa, no nos importa cuánto dinero tenemos, y mucho menos lo mezquinos que seamos. Lo que las empresas necesitan es una forma de expresar su voz y luego mostrar su imagen de marca. Sólo garantizando la inversión podremos hacer un buen trabajo. (Sin embargo, al gastar dinero, es necesario observar más, pensar más y resumir más en trabajos futuros).
2. El poder y el pensamiento de una persona también son limitados. Al igual que un líder, uno no sólo debe marcar la diferencia y predicar con el ejemplo, sino también desempeñar el papel de los demás. Esto requiere pensamiento divergente, descubrir y movilizar el poder de los demás para hacer lo suyo. Por ejemplo, invitemos al equipo de trabajo a participar en una reunión, cada grupo prepare un programa y cada grupo sea responsable de una tarea, etc. , el modelo de financiación colectiva, todo el mundo echa más leña al fuego. En el trabajo y el estudio futuros, realmente necesitamos estudiar mucho y esforzarnos por utilizarlo de forma flexible.
3. La batalla entre eficiencia y calidad. Quizás, en la nueva normalidad actual, todo es vertiginoso, pero en una cosa es realmente difícil unificar eficiencia y calidad. En primer lugar, el plan no puede seguir el ritmo de los cambios y muchas cosas no van de acuerdo con el plan original paso a paso, por lo que debe dejar algo de tiempo para compensarlo. En segundo lugar, entre calidad normal y alta, es necesario; un periodo de tiempo y paciencia para pulir, como ensayos de eventos y modificaciones de material, confirmación de información, etc. Estas tareas requieren un apoyo detallado y no pueden lograrse inmediatamente en un corto período de tiempo. El tercero es el cambio de mentalidad. Una vez que se confirma un trabajo, ya no cambiará. La confianza y la mentalidad de la persona que realiza el trabajo específico aumentarán. Después de luchar unas cuantas veces, la mentalidad de las personas naturalmente se desequilibrará. Todos tienen la expectativa de que el trabajo termine cuando esté terminado, y no importa quién quiera terminarlo antes, no hay necesidad de trabajar horas extras.
4. Manténgase conservador y tenga el coraje de innovar. Muchas veces la experiencia es útil para el trabajo, pero muchas veces es fácil cumplir las reglas si dependes demasiado de los demás. Sólo abriendo la mente, haciendo una lluvia de ideas, aprendiendo constantemente, aprendiendo de los clásicos, aceptando las críticas y pensando fuera del círculo podrás seguir siendo mejor que tú mismo en el pasado y podrás seguir creciendo y ganando una nueva vida a través de transformaciones difíciles.
Resumen de las actividades de la reunión anual de la empresa (Capítulo 3) Es un nuevo año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en XXXX, bajo el correcto liderazgo de la empresa provincial y con la unidad y cooperación de todos los empleados, la sucursal trabajó dura y agresivamente de acuerdo con las ideas de trabajo, metas y tareas de las organizaciones en todos los niveles, y logró la excelencia en todos los aspectos. puntuación de competencia laboral del trimestre. XXXX es un año significativo, valioso y gratificante. Para aliviar la presión de los empleados y mejorar la cohesión del grupo, XX Branch organizó a todos los empleados para participar en una serie de actividades de Año Nuevo en XXXX XX.
A las 9 de la mañana, todos los empleados de la división realizaron una excursión de primavera en el recinto de la empresa. Las actividades se llevan a cabo en forma de equipos y grupos, como tira y afloja, golpe de gongs para ciegos, tenis de mesa, carrera con mallas, agarre de taburetes, etc. Todos los empleados participaron activamente en las actividades del parque y disfrutaron plenamente de la felicidad que brindaron las actividades del parque. Esta actividad no sólo fortaleció la construcción de la cultura corporativa y la civilización espiritual, enriqueció la vida deportiva y cultural de los empleados, sino que también mejoró la aptitud física de los empleados y mejoró la cohesión y la fuerza centrípeta de todos los empleados de la empresa.
A las 2 p. m., la sucursal realizó una actuación cultural en XXX para dar la bienvenida al Festival de Primavera. El ambiente durante toda la actuación fue cálido y jubiloso, y el programa fue brillante. Las actuaciones subieron al escenario una tras otra, y el escenario se convirtió en un mar de alegría. El ambiente de toda la fiesta era cálido y jubiloso, con aplausos, aplausos y risas yendo y viniendo. El programa de la fiesta fue rico y colorido, e incluyó tres frases y media que promovían la cultura y el estilo corporativo, sketches divertidos y actuaciones que reflejaban la fuerte voluntad y el espíritu de lucha de los empleados de la empresa. entretuvo y elevó el ambiente de la fiesta hacia el clímax. Toda la fiesta tuvo un ambiente cálido y clímax uno tras otro. Los desempeños excelentes no sólo demuestran los talentos individuales de los empleados, sino que también reflejan la cohesión del equipo y el buen espíritu de cooperación entre colegas, mejorando la construcción de la cultura corporativa. Finalmente, el líder de la rama pronunció un discurso importante, afirmando los logros de la rama durante el año pasado. El apasionado discurso añadió confianza infinita a todos.
Se puede decir que todo el personal ha hecho un gran esfuerzo para esta fiesta. Aunque el equipo no es lo suficientemente completo, la utilería no es lo suficientemente perfecta y los actores y cantantes no son lo suficientemente profesionales, todas las actuaciones representan más una actitud, una expectativa para el próximo año y un agradecimiento a los líderes del grupo y colegas. Las sonrisas y aplausos del público son una afirmación del esfuerzo de cada actor. Aunque todo el espectáculo está compuesto por diferentes equipos y grupos, ahora somos un colectivo y cada uno de nosotros es miembro de la rama, por lo que debemos unirnos y trabajar juntos. No hay camino más largo que unos pies, ni montaña más alta que las personas. Tenemos razones para creer que mientras trabajemos duro, cada uno de nosotros logrará algo algún día. Trabajemos juntos para crear la gloria de la empresa XX mañana.
Resumen de las actividades de la reunión anual de la empresa 4 Al comienzo del nuevo año en 20xx, la actividad de la reunión anual de tres días de la empresa en xxx de X a X ha llegado a su fin. El objetivo principal de esta reunión anual es permitir que los empleados se relajen, aliviar la presión laboral y mejorar la cohesión del equipo. También es una perspectiva para nuevos trabajos y nuevos requisitos en el nuevo año. Esta actividad es para demostrar las responsabilidades y la importancia de nuestro departamento administrativo y de recursos humanos.
En comparación con años anteriores, esta reunión anual tiene más gente y contenido más rico. Debido a la falta de experiencia en la organización de un evento para 50 personas por primera vez, se hicieron muchos preparativos en la etapa inicial, incluida la recopilación de información, consulta de precios, inspecciones in situ, procesos de producción, planes de premios, planes de lotería, planes de juego, compra de bebidas premiadas, preparación para ser anfitrión, etc. Desde la preparación hasta la finalización, pasó aproximadamente un mes. Para poder celebrar la reunión anual sin problemas, elegimos un hotel en Shunyi, que está relativamente cerca de la ciudad. En la etapa inicial, verificamos las instalaciones específicas del hotel, recopilamos los precios de varios artículos, comparamos los precios e hicimos todo lo posible para obtener el mejor descuento, e hicimos arreglos detallados para las actividades de tres días. Sin embargo, por diversas razones, el hotel no estaba disponible ya que la hora del evento se acercaba, el hotel aún no había sido reservado; Estábamos muy ansiosos y preocupados de que el evento no se realizara según lo previsto. Considerando la distancia y la necesidad de grabar las clases durante la conferencia, estamos nerviosos buscando, preguntando y comunicándonos con el hotel. Finalmente contacté con un lugar adecuado para reuniones y actividades de empresa: XXX. Después de la confirmación inicial, nos tomamos el tiempo para verificar el alojamiento en el hotel, los lugares para eventos y los restaurantes. Después de recibir y discutir todos los precios, hicimos un presupuesto relativamente completo, incluidas las actividades del hotel y los obsequios para las reuniones anuales. Después de formular todos los presupuestos, inmediatamente; reportarlos al informe de liderazgo, después de que se apruebe el proyecto, invierta rápidamente en los detalles de la división del trabajo, planificación e implementación de actividades y reuniones, incluida la creación de premios, métodos de adjudicación, actividades de reuniones anuales, compra de premios, bebidas y alimentos, etc. ... Cumpliendo con el propósito de la empresa de orientarse a las personas, para hacer felices a todos. Una buena reunión y un buen evento El departamento administrativo y de recursos humanos ha pensado mucho, ha planeado mucho y ha considerado mucho. los empleados de la empresa.
La organización de este evento realmente pone a prueba la capacidad del departamento administrativo y de recursos humanos, como por ejemplo cómo organizar el evento juntos, cómo hacerlo más emocionante, cómo hacer los arreglos generales... Algunos Los enlaces sutiles están poniendo a prueba nuestra capacidad, pero podemos resolver el problema a tiempo. Por ejemplo, los cambios temporales de sede, la clara división del trabajo y el hecho de que todos trabajen juntos cuando hay dificultades son el resultado de la unidad de nuestros departamentos administrativos y de recursos humanos. Por supuesto, también existen deficiencias. Por ejemplo, después de que se rechaza el primer plan, se deben formular dos conjuntos de planes alternativos a tiempo para prepararse para emergencias. Otro ejemplo es la falta de experiencia en las actividades y la falta de experiencia en algunas organizaciones; Es una pena que no hayamos organizado una foto de grupo para el personal, ¡será recordada! Estas deficiencias nos permitirán crecer y esforzarnos por organizar con éxito todos los eventos futuros.
En definitiva, el éxito de este encuentro anual es el resultado del esfuerzo conjunto de todos. En 20xx, nuestro departamento administrativo y de recursos humanos continuará trabajando arduamente para brindar mejores servicios a cada empleado de la empresa, ¡porque esa es nuestra misión! ¡Se trata de sensibilizar a todos los miembros del equipo a través de actividades, para que cada empleado pueda concentrarse mejor en el trabajo y ejercer sus capacidades para el desarrollo de la empresa!
Resumen de las actividades de la reunión anual de la compañía 5 La maravillosa reunión anual de "Acción de Gracias por 20xx, Despegando en 20xx" finalmente llegó a su fin al atardecer en junio + octubre + abril. En esta reunión anual, tuve la suerte de desempeñar el papel de coordinar la situación general y organizar a todos. Tengo experiencia y lecciones, y las compartiré aquí una por una:
1. Sobre la organización del tiempo
La preparación debe realizarse lo antes posible. Después de recibir el aviso de que la reunión anual se adelantó al día 14, xx celebró una reunión de planificación de contenido y una reunión de movilización respectivamente en la mañana y la tarde del día 7, construyó el marco del programa, movilizó el entusiasmo de todo el personal y organizó ensayos de actores de del 8 al 13, y preparó utilería y vestuario simultáneamente.
En general, el calendario es apretado. Pero hubo dos cosas que no se hicieron bien. El primero es la preparación insuficiente antes de la reunión: debido al gran número de participantes, es difícil unificar opiniones, lo que a menudo conduce a desvinculaciones y tiempos prolongados; el segundo es una mala planificación del tiempo: la sala de reunión no se reserva a tiempo; , lo que provocó que todos fueran a los ensayos remotos de "César" en lugar de a los ensayos de "Venus".
2. Respecto a la dotación de personal
Hacer lo mejor que puedas es el camino a seguir. Antes de organizar un evento, debe tener un conocimiento profundo de la naturaleza de la reunión anual y las necesidades de la audiencia, y asignar tareas razonablemente en función de esto.
El tema del encuentro anual: ensartar cantos divinos. Esta no está destinada a ser una fiesta cualquiera, debe contener todo tipo de elementos divertidos e impactantes. Por lo tanto, los actores deben dejar de lado los requisitos de su carácter, ser capaces de soportar el ridículo y tener una moral alta.
Audiencia principal: Sr. Xie y otros compañeros del departamento (principalmente ventas). Antes de la actuación, el Sr. Xie dejó en claro que las características de la canción "Peach Blossom Spring" debían usarse para subvertir la imagen seria establecida en el trabajo editado, por lo que incorporó elementos divertidos en la selección de accesorios y movimientos de baile. También se entiende que sus ventas son muy ávidas de las bellezas de este departamento, así que considere traer tantas chicas como sea posible según lo permita el tamaño del escenario.
Aquí se señala particularmente que al seleccionar personas, es necesario "combinar dureza y suavidad" cuando sea necesario, combinar elogios con coerción y enfatizar la prioridad de los intereses colectivos sobre la premisa del pleno respeto individual. deseos.
3. Sobre el tratamiento de emergencia
Negociación, oscuridad. Durante el proceso de comunicación con Guode Hotel, ocurrieron muchas situaciones inesperadas.
Por ejemplo, si la otra parte no quiere proporcionar luces, alfombras, camerinos y soportes para micrófonos de forma gratuita y requiere cargos adicionales, entonces debemos aprovechar al máximo nuestros esfuerzos y proponer tres condiciones de compromiso principales: somos el patrocinador, Habrá oportunidades de cooperación en el futuro y los precios en el mercado externo serán más baratos. Llegue a un compromiso (en este sentido, Yan Xin y Xiao Fei tienen una rica experiencia en lobby y vale la pena aprender). Además, debemos dar rienda suelta a nuestra iniciativa subjetiva, movilizar activamente los recursos externos disponibles y pensar en secreto en los fondos autoobtenidos como una opción de respaldo.
Aquí, me gustaría expresar mi gratitud a todo el elenco y el equipo por su dedicación desinteresada, y al personal detrás del escenario como Momo, Xiao Fei, Yun Rui, Haoxin y otros por sus esfuerzos silenciosos en arreglo, iluminación, planificación, vestuario/maquillaje, etc. Gracias a usted, Peach Blossom Land ganó el premio al "Mejor programa".
En 20xx, la vigorosa reunión anual ha terminado y es hora de que los xx inmortales regresen a sus respectivos lugares y continúen tejiendo el sueño del "hogar" para los usuarios de SouFun en sus publicaciones.
En 20xx, le deseo al inmortal xx la inmortalidad y le deseo al negocio de casas de segunda mano una vida próspera.