¿Cuáles son los sitios web de contratación?
1. Un futuro sin preocupaciones
Funciones destacadas: Consulta de salarios
Público objetivo: principalmente trabajadores administrativos y puestos directivos medios y superiores.
Ventajas: todos los aspectos están relativamente equilibrados y el reclutamiento tradicional se centra más en ciudades de tercer nivel.
Desventajas: La experiencia operativa es media y el objetivo de búsqueda no es lo suficientemente preciso. No hay datos coincidentes.
2. Reclutamiento de Zhaopin
Funciones destacadas: datos de chat en línea que coinciden con la zona de reclutamiento escolar
Dirigido a la multitud: el sitio web oficial ha hecho una declaración de que 1 millón de blancos -Los trabajadores de cuello lo han elegido.
Ventajas: Empecé como headhunter, y posteriormente me especialicé en selección, reclutando más talento de alto nivel.
Desventajas: Los puestos se concentran en 1 ciudad; después de enviar tu currículum, existe una alta probabilidad de que no haya respuesta.
3. 58.com/Ganji.com
Características destacadas: Servicios integrales de contratación
Dirigido a la multitud: la contratación es principalmente para trabajadores manuales ( aunque es de nivel bajo, el ingreso de los trabajadores manuales no es bajo, pero puede reflejar mejor las características de habilidades, fuerza física y menor acceso a Internet)
Ventajas: como plataforma de contratación integral, hay muchas empresas y los servicios de seguimiento de la contratación (reposición de alquiler de segunda mano) son más completos.
Desventajas: Debido a los servicios premium pagos, no existe un sistema regulatorio, las plataformas son mixtas y las empresas no pueden distinguir la autenticidad.
2. Categoría vertical: gancho de tiro. com y contratación directa de jefes: Mucha gente en Internet explica el concepto de contratación vertical y se acumulan varios términos profesionales. De hecho, se centra en la contratación en un área. Aunque Lagou y BOSS son plataformas centradas en la contratación por Internet, también son las dos mejores en el campo vertical. Así que sácalo e introdúcelo.
1. Lagou.com
Aspectos destacados: comunidad de reseñas de empresas de chat en línea.
Frente a la multitud: talentos de Internet
Ventajas: seguimiento en tiempo real del estado de envío del currículum, la plataforma rechaza partes no empresariales.
Desventajas: hay información falsa en los requisitos de contratación corporativa y el control de seguridad no es estricto.
2. Empleo directo del jefe
Aspectos destacados: chat en línea, comparación de datos
Frente a la multitud: centrándose en la contratación de talentos en Internet
Ventajas: Nacional La primera aplicación de reclutamiento por chat directo en línea, líder en este sentido.
Desventajas: La plataforma aún no cuenta con un sistema regulatorio estricto y hay mucha información falsa y asimétrica.
3. Estratos sociales emergentes: ¿A qué clase deberías unirte?
La razón por la que las redes sociales y las plataformas de contratación emergentes se combinan es porque los dos tipos de búsqueda de empleo son en realidad similares ahora, con funciones y propósitos similares.
Da dos ejemplos de plataformas representativas.
1. ¿Qué clase?
Características destacadas: Video corporativo Video Curriculum Vitae Video Entrevista Chat directo en línea Coincidencia de datos Salario básico
Grupo objetivo: Solicitantes de empleo para puestos básicos
Ventajas: La supervisión de la plataforma es Estricto, todas son empresas físicas con funciones únicas. Conocen bien los puntos débiles de la industria de la contratación y pueden recetar el medicamento adecuado.
Desventajas: Actualmente en su infancia. Aunque hay muchas empresas en la plataforma en el campo de la contratación emergente, ninguna de ellas se puede comparar con sitios web como Zhilian Lagou.
Esta aplicación de contratación se centra en quienes buscan empleo para puestos básicos. Es adecuado para recién graduados y se recomienda su uso con ambas manos.
2. Pulse
Funciones destacadas: Sistema de registro de nombre real de certificación profesional para trabajos introvertidos.
Público objetivo: profesionales de ciudades de primer nivel
Ventajas: sistema de certificación, alta credibilidad y contactos ampliados.
Desventajas: Hay mucha gente que vende carne de perro sobre cabezas de oveja. Aunque el campo del reclutamiento social puede considerarse una obviedad, el reclutamiento no es perfecto. Después de todo, todo comienza con un evento social.