¿A qué debes prestar atención al dejar tu trabajo?
Primero, la renuncia pasiva, este es el punto clave, debemos prestar atención a los siguientes puntos:
1 Independientemente de si tienes la culpa o no, debes tratar la renuncia. con una mente normal y utilice "Consuélate con la alusión de "una bendición disfrazada". No te quejas, no te quejas, no te quejas, siempre eres racional y caballeroso, y muestras tu ética de trabajo.
2. Siga estrictamente las disciplinas de trabajo y las reglas y regulaciones de la unidad, organice cuidadosamente los documentos, materiales y archivos comerciales que maneja, maneje el trabajo y la entrega de diversos documentos, materiales y archivos de acuerdo con las regulaciones. y realizar trámites de entrega por escrito. Cumplir con las normas de confidencialidad y guardar estrictamente los secretos comerciales de la empresa.
3. No importa cuál sea el motivo de tu renuncia, debes usar un corazón agradecido para agradecer sinceramente a tus líderes, colegas y subordinados que te han ayudado. Con el lema "¿Dónde está la diferencia en la vida", seguir manteniendo, consolidando y desarrollando las amistades formadas en el trabajo, el estudio y la vida en el pasado para que las personas puedan "el té no está frío".
4. Después de renunciar, analice y resuma cuidadosamente los motivos de su salida, verifique omisiones y cubra vacantes, enriquezca y mejore su nivel de conocimientos y capacidad de trabajo profesional, y dé la bienvenida a nuevos empleos.
2. Las cosas a las que debes prestar atención al renunciar voluntariamente son principalmente encontrar una buena razón para irte, para que ambas partes puedan aceptarlo, tener cara y facilitar el reunirse y marcharse. Por supuesto, si usted es la columna vertebral del negocio de la empresa o un alto ejecutivo, la empresa tardará tiempo en seleccionar y reemplazar su trabajo. En este caso, usted debe comprender plenamente y cooperar activamente y evitar ser obstinado y decidido. Como dice el viejo refrán, pasa a un segundo plano en cuanto a hacer las cosas y pasa a un segundo plano en cuanto a ser un ser humano. Por lo tanto, es necesario comunicarlo, negociarlo activamente y manejarlo adecuadamente.
El resto de precauciones son las mismas que para la renuncia pasiva
2,
3 y 4.
Renunciar es algo muy común en el lugar de trabajo hoy en día, pero muchas personas realmente ignoran cómo hacerlo mejor. Según mi experiencia personal, dejar un trabajo debería considerarse un trabajo decente.
En primer lugar, presentar una solicitud por escrito con 30 días de antelación de acuerdo con lo establecido en el contrato laboral. Aunque fue con 30 días de anticipación, muchas unidades respondieron rápidamente después de que los trabajadores presentaron sus renuncias. Si se trata de un talento que la unidad necesita o un talento que es difícil de reemplazar en este momento, el líder de la unidad o el gerente del departamento generalmente saldrá a hablar con usted y le pedirá que se quede. En este momento, si tienes buenas ideas o necesitas un aumento de salario o un cambio de trabajo, puedes proponerlas. Si la unidad cumple con sus nuevos requisitos, significa que pesa más en la unidad, por lo que es mejor quedarse. Si el líder de la unidad simplemente le pide consejo o su opinión sobre la unidad, realmente no hay necesidad de decir más, solo diga algunas palabras amables y realice las formalidades rápidamente.
En segundo lugar, continúa haciendo bien tu trabajo. La solicitud de renuncia ha sido aprobada y firmada por el líder de la unidad. Deberíamos continuar haciendo el trabajo inacabado hasta que nos vayamos.
El tercero es hacer un buen trabajo en el trabajo de traspaso. Toda la información importante sobre la unidad debe incluirse en la lista de verificación de entrega y el contenido importante del trabajo debe explicarse al receptor. No dejes ningún legado, llaves de oficina, dormitorios, material de oficina, etc. y completar los trámites de entrega y firma.
En cuarto lugar, despedirse de los colegas líderes. Después de dimitir, algunos compañeros escribirán cartas de despedida a sus compañeros en la oficina OA para expresar su agradecimiento, etc. Algunas personas irán personalmente a varias oficinas para despedirse de sus compañeros. La ventaja de hacer esto es que puede dejar una buena impresión en la unidad y en sus compañeros, y sólo le dará puntos extra sin ningún daño.
En definitiva, dimitir puede parecer una cosa pequeña, pero también es un acontecimiento importante en la vida. Hacer los detalles de la renuncia no es solo mi propio trabajo, sino también la calidad de vida básica. No importa a dónde vaya en el futuro, tendré buenas relaciones personales, lo que será de gran beneficio para mi trabajo, crecimiento y progreso futuros.
Al renunciar, debe tener cuidado de no ser estafado por el empleador y su salario será deducido sin motivo. Informe su renuncia con un mes de anticipación. No moleste a su jefe. días y preguntar cuándo se pagará el salario. ¿Debería comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos? Buscar a su jefe y solicitar su renuncia.
En el lugar de trabajo, se puede decir que la renuncia y el cambio de trabajo son cosas muy comunes. Muchas personas logran ascensos y aumentos salariales mediante el cambio de trabajo.
Pero cuando renuncias, aunque estés decidido a no mirar atrás, debes saber dejarte una salida. Algunas cosas se pueden dejar sin decir y es mejor no decirlas.
Ya sea un líder o un colega cercano, no es bueno que digas las siguientes tres cosas. ¿Dijiste eso?
1. Insatisfacción con la empresa.
Creo que la mayoría de la gente renuncia por dos razones: el salario es demasiado bajo o no están contentos.
No importa cuál sea el motivo, si tu jefe habla contigo, o tus compañeros te preguntan por qué dimitiste, lo mejor es no decir la verdad.
Si dices que tu salario es demasiado bajo, tu jefe pensará que estás utilizando tu dimisión como excusa para obligarle a darte un aumento.
A nadie le gusta esta sensación de ser chantajeado, sólo dejará una mala impresión en el líder.
Incluso si eres excelente, el líder se ve obligado a darte un aumento de salario. Esta es solo su medida conveniente. A continuación, el líder encontrará a alguien que lo reemplace lo antes posible y, finalmente, renunciará.
Si te quejas con tus compañeros de que la empresa no es buena, no solo afectará a su estado de ánimo en el trabajo, sino que también disminuirá en gran medida su entusiasmo por el trabajo.
Es mejor no hacer algo que haga temblar la moral de los militares. El caso es que no te servirá de nada. ¿Por qué molestarse?
2. Evaluación de los compañeros En circunstancias normales, cuando renuncias, tu líder hablará contigo. Ya sea por cortesía o porque realmente quieren retenerte, la gente te preguntará por qué renunciaste. ¿Qué opinas de la empresa y de tus compañeros?
Acabamos de hablar de la primera pregunta, entonces, ¿cómo deberíamos responder a la segunda pregunta?
Muchas personas pueden pensar: Me voy de todos modos, así que lo escupiré. En particular, puedo aprovechar esta oportunidad para atacar completamente a aquellos colegas que no me agradan, para que no tengan una buena vida en el futuro.
De hecho, es mejor no contarle al líder este tipo de cosas. Incluso si el líder hace una solicitud, debemos seguir el principio de decir más cosas buenas y tratar de decir cosas buenas sobre la empresa y los colegas, y nunca aprovechar la oportunidad para tomar represalias.
Todo líder no es tonto. Tendrán su propia evaluación de la empresa y de sus compañeros. No necesitan escucharte en absoluto. Preguntarte es solo un proceso.
Si tu valoración de la empresa y de tus compañeros es negativa, sólo hará que tus líderes piensen que hay algo mal en tu carácter, lo que no les hará ningún bien.
3. La situación de la nueva empresa A algunas personas les gusta presumir delante de sus compañeros después de encontrar una buena casa, diciendo lo buena que es la nueva empresa, lo alta que es la posición, lo buena que es. la remuneración es, etc.
El resultado no son felicitaciones y felicitaciones de los compañeros, sino las miradas de todos.
¿Por qué?
Porque todo el mundo está celoso, y pocas personas en este mundo quieren que vivas mejor que él.
Ahora que todos están listos para irse, no habrá intersección entre nosotros en el futuro. No crees otra ola de odio antes de irte.
Además, si les cuentas a tus compañeros o a tu jefe lo fantástica que es la nueva empresa, tu jefe hará todo lo posible para evitar que cambies de trabajo sin problemas. No vale la pena ganar este tipo de cosas, por lo que es mejor no hacerlo.
En términos generales, renunciar significa que no habrá superposición entre usted y su antigua empresa. Aun así, debemos hacer todo lo posible para dejar una buena impresión en nuestros líderes y colegas.
1. Si el empleado y la unidad acuerdan rescindir el contrato voluntariamente, la empresa no pagará compensación económica de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
2. contrato de trabajo y rescinde el contrato. La empresa debe ser compensada por sus pérdidas. Incluyendo honorarios de contratación, honorarios de formación financiados por la empresa (a menos que ambas partes acuerden lo contrario) y pérdidas económicas directas causadas a la empresa;
3. El método de compensación es el mismo que el del párrafo anterior.
En cuarto lugar, los trabajadores deben solicitar de forma proactiva el certificado de dimisión de la empresa.
En caso de conflicto laboral con la empresa, el certificado de renuncia será prueba fehaciente. Si la empresa que renuncia no emite un certificado de renuncia y el propio empleado no toma la iniciativa de solicitarlo, cuando la empresa y el empleado están en desacuerdo, la empresa puede solicitar una compensación después de que el empleado deja la empresa. En este momento, como las pruebas son concluyentes, como trabajador se encontrará en una posición extremadamente pasiva.
Además, la prueba de separación es de gran importancia para continuar el servicio y renovar las primas de seguro después de ingresar a una nueva empresa.
5. Se deben conservar las pruebas cuando exista un conflicto con la empresa.
Hay muchas razones para los conflictos entre trabajadores y empresas en el trabajo. Como parte poderosa en los contratos laborales, las empresas a menudo utilizan sus ventajas para ocultar o destruir pruebas relevantes y eludir la responsabilidad. En este momento, los trabajadores deben recopilar pruebas relevantes de la violación de las leyes y regulaciones por parte de la empresa antes de irse o prepararse para irse, como las reglas y regulaciones de la empresa, registros de conversaciones, líderes de unidad, condiciones laborales en el sitio de la empresa, etc. Incrementar el apalancamiento para procedimientos de arbitraje y litigios posteriores.
Si los trabajadores quieren proteger sus derechos e intereses legítimos tanto como sea posible, también deben confiar en la mejora de su propia conciencia jurídica, la mejora de la calidad de los directivos de las empresas, la mejora del marco jurídico social y el progreso del Estado de derecho en el país. El día en que se logre una sociedad armoniosa, los conflictos laborales se reducirán considerablemente, los costos de los litigios se reducirán considerablemente y los trabajadores ya no obtendrán algo a cambio de nada.
Las renuncias individuales deben prestar atención a los siguientes asuntos:
1. Las empresas que renuncian pasivamente deben pagar una compensación financiera. Por favor conserve la evidencia relevante. Sin embargo, no existe tal cosa como renuncia voluntaria o cancelación por error;
2 Si la empresa necesita reembolsar salarios atrasados y pago de horas extras, conserve las pruebas pertinentes;
3.
4. Deje que la empresa devuelva los documentos pertinentes para las calificaciones.
5. documentos de trabajo, incluidas claves y contraseñas;
6. Agradezca a sus líderes y colegas que se han ocupado de usted;
7. Solicite a la empresa que emita un certificado de renuncia;
8. Deja tu trabajo de forma civilizada y mantén siempre una actitud racional.
1. Acerca de la oferta
Si ha obtenido una oferta de la nueva empresa y si la oferta describe específicamente información como salario, beneficios, puesto y fecha de ingreso. Si es a través de un cazatalentos, éste suele ayudar a revisar si el contenido de la oferta posterior está completo y si los términos son razonables.
Las empresas de headhunting tienen normas estrictas en sus operaciones diarias: "Los candidatos deben obtener una oferta antes de dimitir". Hemos oído hablar de candidatos que se marcharon sin una oferta, de cambios en la nueva empresa y de candidatos rechazados. Si la empresa tiene prisa por contratar gente, pero la oferta requiere un largo proceso de aprobación (la mayoría de puestos en empresas extranjeras), en este caso le diremos a los candidatos que es arriesgado irse si no obtienen la oferta. , para que los candidatos puedan decidir por sí mismos.
2. Elegir el momento para renunciar
Intenta controlar tu renuncia en la segunda quincena del mes, porque después de 15 días, la empresa deberá pagar tu seguro y caja de previsión por ello. mes. De esta manera no se cortarán los seguros y los fondos de previsión.
3. Presentar personalmente el informe de renuncia.
Cuando tengas tiempo de ver a tu jefe, envía tu informe de renuncia en persona. Esto muestra respeto por el jefe y ayuda a comprender su reacción. Puedes entender lo difícil que te resulta irte. Si eres particularmente exigente, tu jefe te retendrá sinceramente. A veces puedes obtener la aprobación de inmediato, pero algunos jefes prefieren retenerte por un tiempo.
4. Conservar evidencia de renuncia
Después de dejar tu trabajo, debes enviar un correo electrónico y enviarte una copia en secreto. Porque la legislación laboral estipula que si quieres salir durante el período de prueba debes avisar a la empresa con 3 días de antelación, y una vez convertido en empleado habitual, debes salir con 1 mes de antelación. En nuestra operación, nos hemos encontrado con una situación de este tipo: la empresa no quiere que el candidato renuncie después de 1 mes, pero el jefe directo en realidad dijo que no recibió la solicitud de renuncia.
5. Acerca de la entrega del trabajo
Prepare una lista detallada de la entrega del trabajo: entregue todos los materiales y asuntos relevantes (electrónicos y escritos) a su sucesor, e introduzca su alcance y responsabilidades de trabajo. cuestiones pendientes, intensidad del proyecto, etc. Díselo a tu sucesor. Debe haber un tercero como supervisor y las tres partes deben firmar. Por último, asegúrate de dejar al menos un formulario de entrega electrónico, que podrás coger con el móvil para evitar problemas en el futuro y no tener pruebas en mano.
6. Acerca de tu ordenador personal
Limpia tu ordenador sin dejar problemas en el futuro. Elimine toda la información personal y los correos electrónicos, pero conserve cualquier información relacionada con el trabajo que pueda ser útil para la siguiente persona. Algunas personas incluso dejaron sus cartas de renuncia, correos electrónicos y cartas de empleo con los cazatalentos en la computadora. Los artículos de la empresa (automóviles, casas, teléfonos móviles, computadoras, calculadoras, etc.) devuelven lo que se debe devolver y limpian las cuentas. No espere hasta llegar a la nueva empresa para recibir llamadas del departamento financiero de la antigua empresa todos los días. El impacto es muy malo.
7. Mantenga un perfil bajo y prepárese para desaparecer de la empresa.
No te involucres en planes y proyectos a largo plazo, ni te comprometas con ningún proyecto laboral que quedará pospuesto hasta tu marcha. No andes hablando de tu partida y mucho menos del gran trabajo que conseguiste. Lo que más disgusta a la empresa es una persona que está a punto de dimitir y se pasa el día contando a todo el mundo su cambio de trabajo, afectando el estado de ánimo de los demás.
Como trabajador profesional, debes intentar minimizar el impacto negativo de la renuncia en la empresa. Agradezca a los invitados a puerta cerrada y preste atención a sus palabras y hechos. Aquellos que puedan ser amigos en el futuro siempre serán amigos. Es difícil quedarse sin amigos.
Base legal:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50 Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.