Red de conocimientos turísticos - Evaluación hotelera - Última normativa sobre el plazo de prescripción de los conflictos laboralesEl plazo de prescripción de los conflictos laborales es de un año. Los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y el cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en la controversia, ésta se puede dividir en las siguientes categorías: 1. Controversias derivadas de la confirmación de las relaciones laborales; 2. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo; 3. Controversias derivadas de la baja, despido, renuncia, renuncia; y vacaciones, Controversias derivadas de seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. 5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas 6. Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos; . Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

Última normativa sobre el plazo de prescripción de los conflictos laboralesEl plazo de prescripción de los conflictos laborales es de un año. Los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y el cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en la controversia, ésta se puede dividir en las siguientes categorías: 1. Controversias derivadas de la confirmación de las relaciones laborales; 2. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo; 3. Controversias derivadas de la baja, despido, renuncia, renuncia; y vacaciones, Controversias derivadas de seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. 5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas 6. Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos; . Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

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