¿Cuál es la tasa de deducción del fondo de previsión de vivienda?

Los fondos de previsión para vivienda generalmente se deducen de los salarios antes de impuestos. El índice de deducción del fondo de previsión se puede seleccionar libremente entre 5 y 12 según el empleado y la unidad. Sin embargo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad los paga la unidad y no los individuos.

El índice de contribución mínimo para el fondo de previsión de vivienda para empleados y el fondo de previsión de vivienda unitaria es 5, y el máximo es 12. Las ciudades con condiciones pueden aumentar adecuadamente el índice de depósitos, generalmente de 8 a 12.

El ratio de deducción del fondo de previsión es el siguiente:

Seguro patrimonial: 20 para unidades y 8 para particulares.

Seguro de desempleo: 2 para el empleador y 1 para el individuo.

Seguro médico: 6-4 para unidades, 2-4 para particulares.

Seguro de accidentes de trabajo: 1 para la unidad, 0 para el individual.

Seguro de maternidad: 1 para la unidad, 0 para la individual.

El artículo 18 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" para empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Las ciudades con condiciones pueden aumentar la proporción de contribución de manera adecuada; . El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.

Consejos

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