El proyecto de talento que se necesita con urgencia del proyecto nacional de formación de talentos que se necesita con urgencia
El siglo XXI es la edad de oro de las adquisiciones. En el futuro, las adquisiciones exhibirán tres características principales: el personal de adquisiciones corporativo realmente se transformará de una función táctica a una función estratégica; la tecnología de la información se convertirá en la clave para lograrlo; la adquisición global; la estrategia de desarrollo de recursos El sexo estará completamente separado de sus tácticas. La tecnología de la información será clave para las adquisiciones globales. Con el rápido desarrollo de la tecnología de Internet, las adquisiciones electrónicas se convertirán en un método de adquisiciones eficaz, que puede transformar la función de adquisiciones en una poderosa arma competitiva en el campo comercial.
Según datos de investigación de la Oficina Nacional de Talento de Emergencia, en los próximos 3 a 5 años, la demanda de talentos profesionales en adquisiciones en mi país será de aproximadamente 1 millón a 1,5 millones, y los profesionales de adquisiciones logísticas se convertirán en uno de los 12 tipos de talentos que escasean en todo el país. La demanda del mercado de profesionales de adquisiciones continúa aumentando, y los niveles salariales de los profesionales de adquisiciones también muestran una tendencia de "la marea creciente levanta a todos los barcos". El informe salarial del primer trimestre de este año proporcionado por un sitio web de contratación muestra que el salario mensual promedio del personal de adquisiciones nacional es de alrededor de 3.200 yuanes. Las estadísticas de las agencias de intercambio de talentos de empresas extranjeras muestran que el salario mensual promedio actual de los gerentes de compras profesionales en las grandes ciudades es de más de 7.000 yuanes, y el salario anual de los gerentes de compras profesionales que trabajan en empresas extranjeras está entre 150.000 y 200.000 yuanes.
Para nuestro país, la situación en la industria de adquisiciones es urgente. Por un lado, está llegando un gran número de capital extranjero y empresas conjuntas, y su demanda de personal de adquisiciones con conocimientos y habilidades profesionales aumenta día a día. Por otro lado, muchas empresas nacionales también deben mejorar rápidamente la calidad y la calidad. capacidades de su propio personal de adquisiciones para afrontar mejor la situación. Por tanto, la competencia por personal de compras profesional se ha convertido en una de las estrategias competitivas de las empresas. El personal de adquisiciones profesional que tiene tanto conocimientos teóricos profesionales como una rica experiencia práctica se ha convertido en talentos que son muy escasos en nuestro país. En el "Ranking de talentos con mayor potencial rentable", los ingenieros de compras son uno de los cuatro tipos de talentos, ¡con salarios anuales que oscilan entre 100.000 y 500.000 yuanes! Con el apoyo de los documentos y reglamentos pertinentes emitidos por el Ministerio de Trabajo, la profesión de "comprador" también ha entrado en una etapa de rápido desarrollo. En la actualidad, hay alrededor de 5.000 agencias en todo el país especializadas en agencias de licitación, y hay casi un millón de personal a tiempo completo dedicado a licitaciones y adquisiciones en diversas empresas e instituciones. Sin embargo, debido al rápido desarrollo de la industria de licitaciones de mi país, el número de empleados ha aumentado considerablemente y es común que la calidad del personal y las habilidades profesionales sean desiguales.
El sistema de evaluación del nivel profesional del personal de licitaciones y adquisiciones ha sido incorporado a la planificación unificada de la Oficina Nacional de Formación Urgente de Talento y se divide en tres niveles. Aquellos que hayan obtenido el "Certificado de formación profesional de gerente de licitaciones" emitido por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación para el Empleo de China del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social pueden ser empleados como gerentes de licitaciones. El Programa de examen y capacitación de Bidding Manager es actualmente el único programa de examen y capacitación vocacional en el campo de las licitaciones en China. Su objetivo es resumir las prácticas y experiencias de gestión en el campo de las licitaciones nacionales y combinarlas con teorías y experiencias en el campo de las licitaciones extranjeras para cultivar y certificar profesionales que son necesarios en la etapa de desarrollo de la economía de mercado socialista de China y que pueden participar de forma independiente en las licitaciones. gestión de la industria. Una vez que los estudiantes superen el estudio sistemático y la evaluación de las cualidades profesionales y habilidades de gestión requeridas en el campo de la licitación, se les expedirá un certificado de licitador del nivel correspondiente.
Después de la adhesión de China a la OMC, como medio de operación y comunicación económica reconocido por el mundo como abierto, justo y equitativo, las licitaciones también han llegado a China y ha surgido una nueva industria: la industria estándar de China. - ha nacido. En lo que respecta a proyectos de ingeniería de construcción, el Certificado de Gerente de Licitaciones es un nuevo certificado único en el país que llena el vacío profesional en las universidades nacionales y es el certificado que más falta en el mercado de talentos nacional. Para aprovechar aún más el potencial de reducir los costos de los productos y satisfacer las necesidades de los clientes, las personas están comenzando a cambiar su enfoque de la gestión del proceso de producción interno de la empresa a los eslabones de suministro y todo el sistema de la cadena de suministro en el ciclo de vida del producto. Con el desarrollo de la integración económica global y la tecnología de la información, la cooperación entre empresas se fortalece cada vez más y la tendencia a la cooperación transregional e internacional entre ellas se vuelve cada vez más obvia.
Este curso se basa en resultados de investigación prácticos y de vanguardia en gestión de la cadena de suministro en el país y en el extranjero, y es completo, científico, sistemático y práctico. Después de la capacitación, los estudiantes pueden adaptarse rápidamente a las necesidades de la empresa y. contribuir al desarrollo de la empresa. En los últimos años, las industrias relacionadas con el transporte necesitan urgentemente un grupo de talentos integrales que estén familiarizados con el conocimiento de la gestión del transporte internacional.
A través de estudios teóricos profesionales y capacitación en habilidades operativas, los alumnos deben dominar los procedimientos operativos integrales del transporte acuático, carga y descarga de terminales, transporte por carretera, transporte ferroviario, transporte aéreo y transporte multimodal, y ser capaces de realizar operaciones en el transporte acuático, transporte por carretera. , empresas de transporte ferroviario y aéreo. Planificación y gestión, y realización de los correspondientes trabajos de desarrollo del mercado, gestión estratégica y otros.
Como industria con un alto grado de estandarización internacional, los expertos relevantes estiman que la actual brecha de talento de la ciudad en campos relacionados con la logística ha alcanzado el medio millón. Nuestra escuela es la primera en confiar la formación profesional de "Gerente de Transporte". Este certificado es adecuado para quienes se dedican a trabajos relacionados en logística, puertos, transporte y otros tipos de empresas y que estén interesados en involucrarse en este campo profesional. . A juzgar por la demanda del mercado de gestores de transporte, es obvio que la demanda supera la oferta y el potencial del mercado es enorme. En los próximos años, lo que más le faltará a China es talentos en producción ajustada. Casi 40.000 empresas en todo el país esperan ansiosamente talentos de producción ajustada que puedan aportar beneficios a la empresa. Se puede decir que los próximos diez años serán la década de la producción ajustada. En Detroit, un ingeniero que entienda el TPS tiene una gran demanda y puede ganar muchas veces el salario de la gente común. Es difícil encontrar talentos con experiencia en Toyota. El potencial de demanda de talento en China comienza a desatarse debido al estallido de la crisis económica. Si usted es un gerente de producción corporativo o un consultor de gestión de producción ajustada en el futuro, tendrá un amplio espacio profesional.
Al enfrentarse a un mercado complejo, en constante cambio y ferozmente competitivo, los productores y operadores deben darse cuenta plenamente de la importancia de la gestión, aprender conocimientos de gestión, mejorar los métodos de gestión, enriquecer la experiencia de gestión, desarrollar constantemente nuevos recursos de gestión y esforzarse. Para mejorar el nivel de gestión, necesitamos productividad, beneficios económicos y la velocidad del desarrollo económico de la gestión.
La operación de producción es el proceso de transformar factores de producción (insumos) como mano de obra, materiales, equipos, tecnología, información y energía en productos tangibles y servicios intangibles (productos). Con el fin de fortalecer y estandarizar el comportamiento profesional del personal de gestión de producción, mejorar las habilidades profesionales y la capacidad de trabajo práctico del personal de gestión de producción, cultivar talentos profesionales y calificados en el campo de la gestión de producción y contribuir al desarrollo social y económico, la Capacitación Laboral de China Centro de Orientación Técnica del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ¡Nuestra escuela tiene encomendada la implementación piloto a nivel nacional de la certificación de capacitación profesional en competencias laborales para ingenieros de información en gestión de producción! Nuestra escuela es una de las primeras del país y la única institución designada de capacitación y examen en Shenzhen. La calidad y la gestión de la calidad son los temas eternos de las operaciones comerciales. La nueva generación de gerentes de calidad que tienen conocimientos básicos de gestión de la calidad y pueden mejorar continuamente la calidad durante el proceso de gestión de la calidad se han convertido en uno de los talentos más necesarios para las empresas en el nuevo siglo. . En la actualidad, solo hay 500.000 personas en gestión de calidad en nuestro país. Entre ellos, los profesionales con buenos conocimientos teóricos profesionales, excelentes habilidades operativas y sólidas capacidades analíticas son aún más escasos, lo que dificulta satisfacer las necesidades del desarrollo de la gestión de calidad empresarial. En términos de calidad y capacidad profesional, también existe una gran brecha con el nivel profesional de gestión de calidad internacional. Según las estadísticas, en esta etapa, el mercado de gestión de calidad de mi país requiere más de 10 millones de empleados, y se necesitan más de 3 millones de talentos técnicos superiores que sean profesionales y capaces de gestionar, y la demanda está aumentando a un ritmo de 15 a 20% cada año. Desde este punto de vista, las perspectivas de empleo de los directivos de calidad son muy amplias.
2010 es un año crítico para responder a la crisis financiera internacional. También es un año importante para que el sistema de inspección de calidad implemente el concepto científico de desarrollo, sirva para transformar los métodos de desarrollo económico y promueva la estabilidad. y un rápido desarrollo económico. El objetivo del trabajo de inspección de calidad de este año es centrarse en una línea principal: mejorar los niveles de calidad y seguridad y servir al desarrollo constante y rápido de la economía. Mejorar dos habilidades: capacidad de gestión de calidad y capacidad de supervisión. Preste mucha atención a tres innovaciones: innovación en los sistemas regulatorios, innovación en los mecanismos de trabajo e innovación en la cultura de inspección de calidad. Resalte cuatro puntos clave: marca, estándares, servicios y beneficios. Mejorar cinco sistemas: sistema de gestión de calidad de proceso completo, sistema de supervisión de inspección y cuarentena, sistema de leyes y reglamentos de inspección de calidad, sistema de información de inspección de calidad y sistema de garantía básica de base. Centrarse en seis aspectos: gestión de calidad, supervisión, mejora del servicio, garantía básica, construcción de base y reforma e innovación. Hoy en día, cada vez más empresas están desviando su atención del marketing puro al servicio al cliente. Todas las empresas Fortune 500 tienen departamentos de gestión de servicio al cliente dedicados, y algunas empresas multinacionales incluso han trasladado sus centros de servicio al cliente a China.
Los puestos de atención al cliente han surgido repentinamente en el mercado de talentos y los gerentes de atención al cliente con cualidades profesionales tienen una gran demanda.
En los últimos años, las empresas nacionales han otorgado cada vez más importancia al servicio al cliente. Industrias como las comunicaciones, la aviación civil, la banca y los seguros han establecido centros de gestión de servicio al cliente. Según personal relevante del mercado de talentos, se estima que actualmente hay entre 500.000 y 800.000 personas involucradas directamente en la gestión del servicio al cliente en China, lo que está lejos de satisfacer la demanda del mercado. En la información sobre oferta y demanda de talento publicada por organizaciones autorizadas, los talentos de gestión de servicio al cliente han estado en la parte superior de la lista de talentos en demanda durante varios años consecutivos.
Las empresas que actualmente necesitan personal de servicio al cliente incluyen industrias de fabricación, finanzas, consultoría, comercio minorista, catering, entretenimiento y ocio, medicina y otras industrias. Los requisitos para los solicitantes de empleo son generalmente sinceridad, entusiasmo y afinidad. bueno en expresión y comunicación, gran resistencia mental, espíritu de equipo, etc. Las habilidades lingüísticas, el dominio de la informática y el análisis estadístico de datos son las habilidades duras necesarias que las empresas requieren para el personal superior de servicio al cliente. Por tanto, los estudiantes de las carreras de psicología, psicología aplicada, estadística, etc. son aptos para trabajar en esta área.
Con la continua profundización del ajuste de la estructura industrial de nuestra provincia, el rápido desarrollo de la economía social y la mejora cada vez mayor del nivel de vida de la gente, la gente tiene expectativas cada vez mayores para las empresas y la calidad del servicio empresarial. ha afectado la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Con el fin de mejorar integralmente el nivel de los gerentes de servicio al cliente y promover el rápido desarrollo de la industria, el Ministerio de Recursos Humanos y Trabajo y Seguridad Social ha lanzado una nueva categoría de trabajo profesional: Ingeniero de Información de Gestión de Servicio al Cliente en Ganguan. , La provincia de Guangdong ha lanzado recientemente la gestión de servicio al cliente en el proyecto de certificación y capacitación profesional de especialistas en información de la provincia de Guangdong. En los últimos años, con la popularidad del mercado de venta de automóviles, han surgido muchas personas que se dedican a dichos servicios, pero no se ha formado un grupo profesional de corredores de automóviles con estatus legal real y en grandes cantidades. impacto en el grupo profesional de corredores de automóviles Las voces son cada vez más fuertes. La certificación de capacitación laboral "Corredor Nacional de Automóviles" tiene como objetivo formar "corredores de automóviles" prácticos con alta calidad comercial y sólidas habilidades profesionales. Su objetivo es proporcionar corredores de automóviles calificados a la industria del automóvil en varios lugares para promover el desarrollo de la industria del comercio de automóviles.
Un corredor de automóviles se refiere a un talento "integral" que se dedica a servicios profesionales de ventas y posventa durante todo el proceso de venta de automóviles, brindando consultas sobre la compra de automóviles, agencia, evaluación, crédito y seguro a consumidores de automóviles, servicio postventa, reparación, comercialización, protección del medio ambiente e incluso unirse a un club de automóviles y una serie de servicios. En los últimos años, con el auge del mercado de venta de automóviles, han aparecido muchas personas que se dedican a este tipo de servicios, pero no se ha formado un grupo profesional de corredores de automóviles con estatus legal real y en grandes cantidades. gran impacto en el grupo profesional de corredores de automóviles Las llamadas se hicieron más fuertes. Contenidos principales del trabajo:
(1) Proporcionar servicios integrales de compra de automóviles a los consumidores de automóviles.
(2) Identificación y valoración de vehículos usados.
(3) Mejorar las instalaciones y servicios de apoyo al automóvil.
(4) Análisis y selección de proyectos de inversión en automóviles. Los agentes deportivos conectan a atletas, clubes, asociaciones, patrocinadores y anunciantes para obtener comisiones de los salarios de los atletas, bonificaciones, tarifas de aparición y otras ganancias comerciales. Al mismo tiempo, se ha trabajado mucho para la popularización, estandarización, internacionalización de los deportes competitivos y el cultivo y crecimiento de los talentos deportivos. Se han convertido en un factor positivo indispensable para activar el mercado deportivo y promover el desarrollo del deporte moderno.
En los últimos años, la industria del deporte, conocida como una industria naciente y una industria verde, se ha convertido en un nuevo punto de crecimiento económico en muchas ciudades de mi país. El consumo de deportes también ha formado un mercado enorme, y los deportes. Las actividades se van orientando progresivamente hacia el mercado y la comercialización y la profesionalización han acercado un amplio mundo de actividades a los agentes deportivos. Los agentes de las artes escénicas son lubricantes e impulsores del desarrollo de la industria cultural. Descubren nuevos talentos en la industria de las artes escénicas y planifican, promueven, empaquetan y firman contratos para ellos. Sin embargo, los agentes en funciones también son una industria relativamente profesional. No solo deben tener conocimientos profesionales relevantes y organizar adecuadamente las oportunidades de desarrollo para los actores, sino también tener habilidades de comunicación y ser capaces de manejar diversos asuntos, como asuntos legales, publicidad en los medios, etc. Por tanto, los agentes de las artes escénicas necesitan desarrollarse profesionalmente y a gran escala para mejorar su nivel.
La estandarización y el desarrollo a escala de la industria del corretaje de artes escénicas es una tendencia inevitable.
El funcionamiento de una empresa de agentes no sólo es beneficioso para el desarrollo de los agentes, sino también para el crecimiento de los artistas. Con las ventajas de escala, organización y especialización, puede brindar servicios integrales, sistemáticos y de alta calidad a la industria de las artes escénicas. En la actualidad, el país ha implementado un sistema de certificación de calificaciones de corredores. Cualquier persona interesada en dedicarse al corretaje puede obtener la calificación mediante estudios y exámenes. Performing Arts Agent es una institución de formación de agentes de la Escuela de Formación Profesional de Shenzhen Ganguan, bajo la dirección del Ministerio de Cultura, para responder al llamado del país de revitalizar las industrias culturales y creativas, ha abierto un agente de cultura y artes escénicas estrella del entretenimiento. cursos de capacitación de certificación de calificación, y ahora está contratando estudiantes de nivel medio en todo el país.
Como industria emergente, la intermediación inmobiliaria ha atravesado un camino bastante difícil desde ser desconocida al principio hasta ser reconocida gradualmente por más y más empresas, especialmente empresas centrales. El desarrollo actual de la industria de corretaje de derechos de propiedad es inseparable de la vigorosa publicidad de los intercambios de derechos de propiedad y los esfuerzos incansables de las empresas de corretaje de derechos de propiedad. Como uno de los principales participantes en el mercado de derechos de propiedad, el desarrollo de la industria de corretaje de derechos de propiedad va acompañado del desarrollo del mercado de derechos de propiedad. Desde el nacimiento del mercado de derechos de propiedad, después de 20 años de desarrollo, las instituciones de corretaje de derechos de propiedad han madurado gradualmente con el desarrollo del mercado de derechos de propiedad y han logrado un gran desarrollo en términos de nivel profesional, contenido de servicios y capacidades comerciales.
Con el fin de estandarizar el comportamiento comercial de derechos de propiedad, mejorar la calidad de los corredores de derechos de propiedad y resolver las dificultades financieras de las pequeñas y medianas empresas y, al mismo tiempo, fortalecer la orientación empresarial. y supervisión estándar de las transferencias de derechos de propiedad corporativos y hacer pleno uso de los recursos comerciales de las instituciones comerciales de derechos de propiedad. La capacitación de corredores de propiedades es particularmente popular en muchas áreas de nuestro país. Los hoteles económicos nacidos en los Estados Unidos son un nuevo formato en la industria hotelera de turismo. En el entorno maduro del mercado turístico extranjero, los viajeros individuales, las familias y los mochileros son los principales clientes. Los hoteles económicos correspondientes ocupan alrededor del 73% de la cuota de mercado. Industria hotelera Comparativamente En las industrias relacionadas de mi país, a finales de 2009, los hoteles económicos de mi país representaban menos del 1% del número total de hoteles. Las "Opiniones" emitidas por el Ministerio de Comercio de mi país aumentarán el número. La proporción de hoteles económicos representa alrededor del 20% de la cuota de mercado, lo que significa que entre dos y tres después de este año habrá alrededor de 10.000 hoteles económicos en China.
Según la estimación actual de la velocidad de apertura de las tiendas hoteleras de la nueva economía, así como la transformación de los hoteles, casas de huéspedes, casas de huéspedes y otras operaciones económicas existentes de propiedad estatal, el talento anual en gestión hotelera económica nacional La brecha es de aproximadamente 1 millón de personas, más la industria hotelera. Debido a la frecuente caza furtiva de talentos y otras condiciones de la industria, en los próximos 5 a 10 años, habrá una escasez de talento acumulada de aproximadamente 8 millones en la gestión de hoteles económicos y la demanda de talento. es sin precedentes fuerte.
La gestión de hoteles económicos implica muchas especialidades, instalaciones y tecnologías de soporte complejas y los productos se actualizan rápidamente. Sin embargo, es un nuevo punto brillante en la industria hotelera y tiene altos requisitos para los empleados. Dado que los hoteles económicos apenas han aparecido en mi país desde hace poco tiempo, la dificultad para encontrar talentos, especialmente la escasez de talentos profesionales, se ha convertido en un problema importante. Con el continuo desarrollo de la economía mundial, la industria del turismo se ha convertido en una importante industria emergente. Como rama importante de la industria del turismo, la industria del ocio ha seguido creciendo y haciendo una contribución cada vez más significativa al desarrollo de la economía mundial. En países económicamente desarrollados como Europa, Estados Unidos y Japón, la industria recreativa se ha desarrollado de manera relativamente madura y los lugares recreativos se han convertido gradualmente en lugares de reunión para intercambios culturales. En consecuencia, los expertos pertinentes proponen nuevas perspectivas sobre la cultura recreativa. En algunas ciudades o regiones, la industria recreativa se ha convertido en una industria pilar para el desarrollo económico local, conformando una economía recreativa.
Con el fin de estandarizar aún más los estándares de los servicios recreativos, mejorar la calidad de los servicios recreativos y permitir que la industria de servicios recreativos se adapte mejor a las crecientes necesidades sociales. El Comité Nacional de Profesionales de Camareros del Centro de Evaluación de Habilidades Empresariales y Desarrollo de Servicios de Catering de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado organizó a expertos y académicos de la industria para realizar múltiples estudios y demostraciones, y decidió llevar a cabo una capacitación para la certificación de calificaciones profesionales. para gerentes de recreación a nivel nacional. Este certificado se convertirá en el certificado para el personal de servicios de recreación.