¿Cuánto cuesta pagar el fondo de previsión de vivienda cada mes?
¿Cuánto debe pagarse el fondo de previsión de vivienda cada mes? ¿Cuánto debe pagarse el fondo de previsión de vivienda cada mes? Se calcula en función del salario, de la siguiente manera: 1. La base del fondo de previsión no es igual al salario. El fondo de previsión se calcula en función del salario. Si el salario mensual es 3500 y el índice de depósito es del 10%, es 350 por mes. La empresa paga 350 y usted paga 350. Por analogía, si los salarios aumentan o se ajusta el índice de contribución, el fondo de previsión cambiará. 2. El fondo de previsión de vivienda pagado mensualmente por los empleados se compone de dos partes: el fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado; por la unidad para empleados individuales, todos los cuales pertenecen a los empleados individuales. El monto del pago específico es: (1) monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda = base de pago (índice de pago unitario, índice de pago individual de los empleados (2) la base de pago se refiere al salario mensual promedio de los empleados individuales en el año anterior; El salario total desde 65438 + 1 de octubre hasta 65438 + 31 de febrero del año anterior se divide por 12 (3) El salario total se calcula de acuerdo con el "Reglamento sobre la implementación seria del Reglamento sobre la composición del total" de la Oficina Nacional de Estadísticas; Salarios"; (4) Pago del Fondo de Previsión de Vivienda La tasa de depósito es del 5% al 12% según lo estipulado en los documentos del Ministerio de Construcción, y cada unidad lo determinará de acuerdo con la situación específica. ¿Cuánto aportan las unidades y los individuos al fondo de previsión de vivienda? La proporción de empresas de fondos de previsión de vivienda y de particulares es la siguiente: 1. Los fondos de previsión para vivienda generalmente se deducen de los salarios antes de impuestos. El porcentaje de deducción del fondo de previsión puede elegirse libremente entre el 5% y el 12% según el empleado y la unidad. Sin embargo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad los paga la unidad, no los individuos. 2. La proporción mínima de contribución al fondo de previsión de vivienda para empleados y al fondo de previsión de vivienda unitaria es del 5%, y la máxima es del 12%. Las ciudades con condiciones pueden aumentar adecuadamente el índice de depósitos, generalmente del 8% al 12%. ¿Cuáles son las formas de retirar fondos de previsión? 1. Desistimiento de compra de vivienda. Al utilizar este método para retirar el fondo de previsión, puede ir directamente al centro de gestión del fondo de previsión para vivienda para retirar el importe total. 2. Retiro del préstamo para vivienda; En ausencia de reembolsos vinculantes del fondo de previsión, si actualmente hay un préstamo de vivienda que debe reembolsarse, el fondo de previsión se puede retirar una vez al año para reembolsar el préstamo de acuerdo con las regulaciones 3. Utilice el contrato de alquiler para retirar el fondo de previsión; . Ahora, muchas áreas han implementado tales regulaciones. Si los empleados alquilan una casa, pueden utilizar el contrato de alquiler para retirar fondos de previsión de la cuenta. Sin embargo, cabe señalar que existe un límite para el retiro del fondo de previsión, y el monto del retiro del fondo de previsión debe estar dentro del monto del alquiler pagado durante un año. Pero si desea retirar todo el fondo de previsión, debe cumplir con más condiciones. No basta con retirarlo alquilando una casa; 4. Retiro para la decoración de la casa. También puede solicitar el retiro de fondos de previsión para la renovación de viviendas o la renovación de viviendas antiguas. Después de proporcionar el contrato de encomienda de decoración con la empresa de decoración y otros materiales de apoyo, podrá rescindirlo. El personal del centro de gestión del fondo de previsión también le informará con antelación sobre los materiales específicos necesarios. 5. Decida retirar el fondo de previsión. Este método de retirar fondos de previsión rara vez se encuentra. Por ejemplo, si le debo mucho dinero a alguien, nunca se lo he devuelto. Si otros aprueban, decidiré retirar el dinero de la cuenta del fondo de previsión y transferirlo a la cuenta del fondo de previsión de otra persona. Este método de extracción es un método teórico y, si realmente se implementa, los procedimientos serán relativamente complicados. Base jurídica: Artículo 13 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda". El centro de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda abrirá una cuenta especial del Fondo de Previsión para la Vivienda en el banco encargado. La unidad registrará el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda y se encargará de los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. El centro de administración del fondo de previsión para vivienda establecerá una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.
2. ¿A cuánto asciende el pago mensual del fondo de previsión?
El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda = el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para vivienda de los empleados el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la vivienda de la unidad; ratio de pago del fondo de previsión.
El depósito del fondo de previsión consta de dos partes: el depósito del fondo de previsión personal del empleado y el depósito del fondo de previsión de la unidad del empleado, que pertenece al empleado individual.
3. ¿Cuál es el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda personal?
El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para vivienda de los empleados, es decir, el fondo de previsión pagado al centro de administración del fondo de previsión para vivienda. cada mes.
En pocas palabras, el monto de la contribución mensual de un individuo = la base del fondo de previsión y el índice de contribución del fondo de previsión
El monto de la contribución mensual del primer pago en el Fondo de Previsión de Vivienda "Reglamento de gestión de fondos" es el capital del empleado se multiplica por el fondo de previsión para vivienda del empleado, y el monto del depósito mensual es el índice de contribución mensual promedio del empleado al fondo de previsión en el año anterior.
:Pago
Pekín ha aclarado las condiciones específicas que deben aplicar las empresas para reducir el ratio de pago del fondo de previsión o aplazar el pago. Para las empresas con dificultades de producción y funcionamiento, previa discusión y aprobación del congreso de trabajadores o sindicato, y sin el consentimiento de más de dos tercios de los representantes de los trabajadores, podrán solicitar la reducción del ratio de pago del fondo de previsión de vivienda o presentar una aplicación.
Shanghai estipula que las empresas con dificultades de producción y operación que cumplan las condiciones prescritas pueden solicitar una reducción o exención de los fondos de previsión para vivienda. Las empresas pueden solicitar reducir el ratio de depósitos a menos del 5%. Si una empresa solicita reducir el índice de pago del fondo de previsión para vivienda o posponer el pago, debe ser discutido y aprobado por la conferencia de representantes de los empleados o el sindicato de trabajadores de la unidad, y la solicitud debe presentarse al Centro de Gestión del Fondo de Previsión Municipal.
La Conferencia de Planificación de Tianjin (Sindicato) discutió y aprobó que las empresas con dificultades de producción y operación pueden solicitar una reducción del índice de depósito. El índice de reducción se ajustará del 5% actual para las unidades y del 5% para las unidades. empleados al 1% para unidades y empleados, y se cancelará Solicitar una proporción reducida del requisito de “pérdida del año anterior”.
Si hay dificultades en el sur de China, el Fondo de Previsión de Vivienda de Nanjing se incrementará después de la discusión y aprobación del congreso de empleados de la empresa o del sindicato. El ratio mínimo de depósito no será inferior al 5%.
Depósito del 100% del fondo de previsión para vivienda
4. ¿Cuál es el monto del depósito mensual del fondo de previsión para vivienda?
El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.