El significado del servicio laboral
Pregunta 1: ¿Qué significa servicio laboral? El servicio laboral se refiere al trabajo que proporciona algún valor de uso especial a otros en forma de trabajo vivo. Este tipo de trabajo no se realiza en forma física, sino en forma de trabajo vivo para proporcionar algún tipo de servicio. Este tipo de servicio puede satisfacer las necesidades espirituales de las personas o satisfacer las necesidades de producción material de las personas.
Explicación de la cita:
1. Significa trabajo duro. "¿El período de primavera y otoño de Lu? Yu He": "La gente del mundo ha estado sufriendo por el trabajo y el trabajo desde entonces". Chen Xuling del "Ai Ce Wen del emperador Chen Wen" de la dinastía del Sur: "Yu el Grande, valoraba a China". y La, y admiraba el trabajo, que es lo mismo que lo contrario”
2. Términos económicos. Satisfacer algunas necesidades especiales de otros no en forma de objetos físicos sino en forma de trabajo vivo. Como las actividades laborales de los trabajadores del sector médico y de las industrias de servicios. A veces, a los trabajadores de las industrias de servicios sólo se les llama servicios laborales.
Los servicios laborales se pueden dividir en servicios laborales de sentido estricto y servicios laborales de sentido amplio. Los servicios laborales en sentido estricto no dejan resultados esquivos que existan por separado de las personas que prestan estos servicios, como los servicios prestados por profesores, abogados, médicos, barberos, etc. Además de los servicios laborales en sentido estricto, los servicios laborales en sentido amplio también incluyen servicios cuyo valor de uso está asociado a productos materiales y materializado en mercancías, como los servicios prestados por chefs, reparadores, sastres y otro personal.
Existen similitudes entre el concepto de servicio laboral y el concepto de industria terciaria. La principal característica de la industria terciaria es proporcionar servicios laborales a la sociedad.
Existe una relación que se refuerza y se restringe mutuamente entre el nivel de desarrollo de la economía nacional de un país y el nivel de desarrollo de la industria terciaria, que se caracteriza principalmente por la prestación de servicios laborales. Con el desarrollo de la productividad social y la ciencia y la tecnología, la industria terciaria, especialmente la de tercer nivel (es decir, los departamentos que sirven para mejorar el nivel de ciencia y cultura y la calidad de los residentes), ha adquirido cada vez más importancia en la economía nacional. .
Pregunta 2: ¿Cuál es el significado de trabajador laboral? El trabajador laboral es la Parte B, y la empresa con la que se firma el contrato laboral es la Parte A.
Si el Partido A envía al Partido B a trabajar con el Partido C que ha firmado un contrato laboral con el Partido A, entonces la forma de empleo formada entre el Partido B y el Partido C es "trabajo laboral". p > El servicio laboral es una forma de empleo que implica firmar un contrato laboral o un contrato de servicio laboral con una empresa de servicios laborales que está calificada por el departamento de administración laboral y registrada en el departamento industrial y comercial y luego exporta servicios laborales al empleador real. contratar servicios laborales Trabajadores y servicios laborales Una empresa de tipo laboral establece una relación laboral o una relación laboral-servicio, y la empresa de tipo laboral paga salarios y primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. relación laboral-servicio entre los trabajadores y el empleador real de importación de mano de obra, pero solo brindan servicios laborales
Los trabajadores laborales se refieren a trabajadores que no tienen residencia permanente en la zona especial y son contratados por empleadores en. la zona especial
Las condiciones para la contratación de trabajadores laborales son:
El empleador debe cumplir con las siguientes condiciones: ① Debe tener diversas condiciones de producción de protección, seguridad y salud laboral estipuladas por las leyes y reglamentos. ② Tener la capacidad de pagar la remuneración laboral a tiempo y proporcionar beneficios de seguridad social.
Los trabajadores laborales generalmente deben cumplir con las siguientes condiciones: tener más de seis años y tener una educación secundaria; educación escolar; buen desempeño en la práctica
El procedimiento para reclutar trabajadores es:
① Antes de reclutar trabajadores, el empleador debe informar al departamento de trabajo y explicar el motivo. para el reclutamiento, el número de trabajadores y el área de reclutamiento.
② Después de la aprobación del departamento de trabajo, el empleador debe firmar un contrato laboral con los trabajadores antes de aceptar el trabajo. probar a los trabajadores, se debe firmar un contrato laboral antes de la capacitación o el período de prueba.
③ Dentro de los 20 días posteriores a la fecha de la firma del contrato laboral, el empleador debe acudir al departamento de trabajo para manejar los procedimientos laborales. y acudir a la oficina de seguridad pública para gestionar la residencia temporal de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
Según la situación real de la contratación de mano de obra en Shenzhen a lo largo de los años, se debe enfatizar especialmente que al contratar mano de obra, a los empleadores no se les permite cobrar tarifas de registro ni depósitos, y no se les permite utilizar tarifas de gestión temporal de la población de la zona especial. Las primas del seguro social a cargo del empleador se transferirán a los trabajadores, y los trabajadores no se verán obligados a invertir en el empleador.
Pregunta 3: ¿Qué significa una agencia de servicios laborales? Una agencia de servicios laborales también se denomina "agencia de empleo". .
Su negocio incluye principalmente: recopilar y organizar información sobre la oferta y la demanda laboral; proporcionar introducción profesional y orientación laboral a los trabajadores que buscan una carrera; proporcionar beneficios de desempleo; formación profesional, etcétera.
Las agencias de empleo se dividen en dos categorías: de bienestar público y con fines de lucro. Las agencias de empleo de bienestar público están financiadas por el *** y brindan servicios gratuitos. La mayoría de ellas brindan servicios de empleo a veteranos, personas discapacitadas, jóvenes y organizaciones con necesidades especiales. Algunas también brindan capacitación vocacional. Las agencias de empleo con fines de lucro generalmente cobran una tarifa determinada. Debido a que conocen bien las empresas y empresas que tienen necesidades laborales, a menudo pueden brindar servicios más eficaces a los trabajadores que buscan empleo. Las agencias de empleo desempeñan un papel positivo a la hora de aliviar la contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra, mantener la estabilidad social y promover el desarrollo económico.
Pregunta 4: ¿Qué significa despacho de mano de obra? El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talentos, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a un contrato laboral firmado por una agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, y la empresa despachadora (empleador real) paga una remuneración laboral a los trabajadores despedidos. La relación contractual laboral existe entre las agencias de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachadora (empleador real). El despacho de mano de obra tiene las ventajas de simplificar los procedimientos de gestión, reducir los conflictos laborales, compartir riesgos y responsabilidades, reducir costos y gastos, empleo independiente y flexible y estandarizar el comportamiento laboral. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. El siguiente es un diagrama esquemático de la estructura de despacho de mano de obra:
Pregunta 5: ¿Qué significa exportación de mano de obra? La exportación de mano de obra, también conocida como exportación de mano de obra, se refiere al país exportador de mano de obra (país exportador) que proporciona mano de obra o servicios al país importador de mano de obra (país importador) con el fin de buscar beneficios económicos y obtener ingresos en divisas. Se puede decir que la exportación de mano de obra es un comercio de mano de obra invisible.
Contenidos incluidos en la exportación de servicios laborales
Los contenidos incluidos en la exportación de servicios laborales son relativamente amplios, incluyendo principalmente ingeniería de construcción, transporte, tecnología profesional, informática, telecomunicaciones, seguros, banca, viajes y turismo, leasing, gestión y servicios de consultoría publicitaria, etc.
¿Quién está incluido en la exportación de servicios laborales?
No existe un ámbito unificado de personal incluido en la exportación de servicios laborales siempre que el país importador de mano de obra lo necesite, y. La mano de obra y los servicios propiedad del país exportador de mano de obra pueden incluirse en el extranjero en las filas de la mano de obra. Tomando a mi país como ejemplo, el personal exportado en los últimos años incluye principalmente: trabajadores de la construcción, personal técnico y de ingeniería, marineros, cocineros, personal médico, trabajadores literarios, plantadores agrícolas, trabajadores artesanales, personal de artes y oficios, trabajadores de comercio exterior, traductores. , Educadores y niñeras que realizan tareas del hogar, etc.
¿Cuáles son las formas organizativas de las exportaciones laborales de mi país?
En los últimos años, las exportaciones laborales de mi país tienen principalmente tres formas organizativas: primero, el departamento nacional de *** planifica y organiza. cooperación con países extranjeros. *** El acuerdo firmado organiza la exportación de servicios laborales; el segundo es la exportación de servicios laborales enviados por empresas y empresas relevantes de acuerdo con el contrato laboral firmado con una empresa o empresa extranjera; de servicios laborales por parte de personas que cumplen las condiciones para la exportación de mano de obra a través de familiares y amigos en el extranjero.
¿Qué tipos de servicios laborales se necesitan en el mercado laboral extranjero?
En los últimos años, los servicios laborales necesarios en el mercado laboral extranjero incluyen:
(1) Trabajo intensivo: es decir, trabajo general basado en trabajo físico, como trabajadores de la construcción, trabajadores petroleros, trabajadores mineros, trabajadores agrícolas, trabajadores de jardinería, trabajadores de limpieza y otros trabajos que consumen fuerza física; (2) Intensivo en tecnología: Es decir, mano de obra basada en habilidades técnicas, como planificadores y diseñadores, instaladores de equipos, chefs senior, técnicos en ingeniería, artesanos de jardinería, etc. Servicios laborales basados en sus propias habilidades; > (3) Intensivo en conocimiento: es decir, trabajo basado en conocimientos profesionales, como profesores expertos, altos directivos, investigadores senior, etc., trabajo que consume principalmente capacidad cerebral.
Los ciudadanos chinos generalmente deben solicitar la exportación de mano de obra a través de los siguientes canales:
(1) Solicitar el registro, la capacitación y el envío a través de empresas nacionales especializadas en la exportación de mano de obra
<. p> (2) Aplicar a través del departamento de trabajo y personal de la ubicación o unidad(3) Aplicar a través de familiares y amigos del individuo en el extranjero
Pregunta 6: ¿Qué significa cooperación laboral? ¿Es la cooperación mutua de la fuerza laboral (fuerza mental y física) entre individuos o individuos y colectivos? La cooperación laboral puede ser cooperación entre un grupo nacional e individuos, o puede ser cooperación entre países. En nuestro país, la cooperación en materia de servicios laborales con organizaciones internacionales aumenta día y noche. La cooperación en materia de servicios laborales generalmente es negociada por empresas de servicios laborales y gestionada por los departamentos de trabajo y personal.
El contenido principal de la cooperación laboral es la prestación de servicios y el posterior seguimiento y gestión del personal laboral enviado a través de empresas operativas para maximizar la protección de los derechos e intereses legítimos del personal laboral enviado. Se ha formado una actividad de cooperación y se ha establecido un conjunto relativamente completo de sistemas de gestión nacionales y extranjeros con características chinas.
Pregunta 7: ¿Qué significa trabajo de despacho? 10 puntos En primer lugar, es necesario entender qué es el trabajo de despacho. Los trabajadores despachadores firman un contrato con una empresa despachador y luego la empresa despachadores los envía a trabajar en el lugar de trabajo.
Existe una gran diferencia entre el despacho de mano de obra y los trabajadores regulares. En primer lugar, el expediente del empleado oficial está en la unidad de trabajo, es decir, su relación personal está en la unidad de trabajo y firma un contrato laboral con la unidad. El expediente del trabajador de envío está en la empresa de envío, lo que significa que usted es miembro de la empresa de envío, pero solo trabaja en el lugar de trabajo. En segundo lugar, los salarios de los trabajadores contratados son mucho más bajos que los de los trabajadores regulares. Muchos trabajadores contratados ni siquiera reciben la mitad de los salarios de los trabajadores regulares.
La seguridad social y los fondos de previsión están disponibles y son obligatorios, por lo que puedes estar tranquilo. En cuanto a la seguridad de la vida, como dije anteriormente, el trato a los trabajadores enviados es muy pobre (por supuesto, no se descarta que algunas unidades bien intencionadas puedan pagar más). Si trabajas localmente y vives con tus padres, aún puedes cubrir tus necesidades básicas. Si necesitas alquilar una casa o encontrar pareja, debes pagar la leña, el arroz, el aceite, la sal, la salsa, el vinagre, el té. Básicamente, se recomienda que solicite apoyo financiero a su familia...
En cuanto a lo que se le pide que haga específicamente y cómo hacerlo, esto depende de la asignación de. tareas basadas en su puesto específico y en cómo está redactado el contrato. Es imposible trabajar toda la vida, porque la ley de contratos laborales estipula que los trabajadores despachados sólo pueden existir en puestos temporales y reemplazables. La empresa no le permitirá trabajar de por vida porque, de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral, tendrá que cambiar a un contrato laboral de duración abierta. Esto violará la intención original de la empresa de contratar trabajadores temporales para ahorrar costos laborales. Además, no se recomienda realizar trabajos de envío durante demasiado tiempo. A menos que realmente no pueda encontrar trabajo, no se recomienda trabajar como despachador. Incluso si lo encuentra, debe cambiar de trabajo en un plazo máximo de 3 años. Trabajar durante mucho tiempo no sólo tendrá un impacto en tu situación financiera, sino también una serie de consecuencias derivadas de ello.
Pregunta 8: ¿Qué significa personal laboral? El negocio de despacho de mano de obra es un nuevo método de servicio de intermediación de talentos introducido por el mercado de talentos de mi país en función de las necesidades del mercado de talentos. pueden llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Los empleadores pueden enviar todo tipo de personal que necesiten a través de empresas formales de servicios laborales de acuerdo con las necesidades de sus propios puestos de trabajo.
Pregunta 9: ¿Qué significa tarifa laboral? Tarifa laboral significa el ingreso obtenido por un individuo que realiza de forma independiente diversos servicios no laborales.