Proporción estándar de pago del fondo de previsión de vivienda de Beijing
La proporción de pago del fondo de previsión en Beijing es 12, y la proporción que pagan las empresas y los individuos es la misma. Y la unidad puede solicitar ajustar el índice de pago y retrasar el tiempo de pago, y presentarlo ante el comité de gestión del fondo de previsión local. Sin embargo, en principio, el ajuste del ratio de pago de la solicitud no será inferior a 8, es decir, dentro del rango de 5 a 12. La proporción de contribución al fondo de previsión de vivienda es de 5 a 12, lo que significa que no puede ser inferior a 5 ni superior a 20. Para los empleados de mayor edad que han trabajado durante un año, la base de cotización al fondo de previsión es el salario mensual promedio del empleado durante el año anterior. Los nuevos empleados comenzarán a cotizar a partir del segundo mes, y la base de pago es el salario mensual del empleado de ese mes. El monto pagado por los empleados debe ser pagado por la unidad en la misma proporción. La suma del monto pagado por la unidad y los individuos es el fondo de previsión total de los empleados.
El fondo de previsión generalmente se refiere al fondo de previsión de vivienda. El fondo de previsión de vivienda se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo depositados por agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas, unidades privadas no empresariales, entidades sociales. grupos y sus empleados.
Ratio de pago del fondo de previsión para vivienda: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión para vivienda según las circunstancias específicas de la empresa. Sin embargo, en circunstancias normales, no será inferior al 5% del ingreso medio, y el máximo no excederá el 12% del ingreso medio de los asalariados. Los empleadores solicitan el pago del fondo de previsión de vivienda basado en el 12% de su salario, y todas las empresas y particulares solicitan el 12% de su salario.
Base legal:
Reglamento de la República Popular China sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda
Artículo 16 El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados será el promedio mensual del empleado en el año anterior. El salario se multiplica por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 18 El índice de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; las ciudades con condiciones pueden aumentar el índice de pago de manera adecuada. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.